SPECIALE INCENTIVI

Vademecum
Il piano di finanziamenti ministeriali per favorire lingresso di dirigenti nelle aziende pu facilitare in concreto la ricollocazione. Una guida sul corretto utilizzo

li incentivi per aumentare la competitivit delle imprese e loccupabilit dei dirigenti saranno adeguatamente pubblicizzati ai manager, ma soprattutto alle aziende. In ogni caso non si deve pensare di essere eventualmente collocati dalla propria organizzazione di rappresentanza o dallente che eroga il contributo. Sar soprattutto il dirigente momentaneamente disoccupato a doversi vendere, utilizzando a tempo debito questi incentivi, una dote che, in termini di abbattimento del costo del lavoro, porta con s. Quindi, dovr muoversi come di consueto per cercare di incontrare aziende, societ di executive search o di ricerca del personale che possano avere bisogno di una professionalit come la sua, vendendo prima di tutto il suo valore manageriale e palesando poi questa sua dote. Che diventa invitante una volta

che qualcuno trovi interesse nella sua professionalit per vincere resistenze a essere assunti come dirigente, con un contratto a tempo indeterminato o determinato. la classica ciliegina sulla torta, che pu farlo assumere come dirigente invece che con un contratto libero professionale e/o di collaborazione o che

Al di l degli incentivi descritti in queste pagine, importante fare molta attenzione a come muoversi in caso di uscita dallazienda e conoscere il sistema di servizi e di tutela che Manageritalia offre ai suoi associati

lavoro e ai Fondi contrattuali (Fasdac, Fondo Mario Negri, Cfmt, Associazione Antonio Pastore).
Chiedi alla tua azienda di valutare la possibilit di utilizzare i finanziamenti alla formazione dei dirigenti per aziende in crisi. Lultimo nato, Un progetto per ripartire, un servizio dedicato al management aziendale finalizzato al riposizionamento strategico delle imprese. Usufruisci della Polizza Ponte che copre il costo dei Fondi con-

Prima di uscire dallazienda

Se ti capita di avere difficolt in azienda opportuno che, per gestire al meglio la situazione e leventuale uscita, ti informi su quanto prevede il contratto e sui servizi offerti da Manageritalia, che potrebbero esserti utili nellimmediato e in futuro. Fallo subito, prima di chiudere la trattativa, per decidere se e come restare in azienda o uscirne, perch dopo potrebbe essere tardi per sfruttare tutte le opportunit che abbiamo costruito per te.

trattuali per 12 mesi. Questa garanzia tutela il dirigente nel caso in cui perda limpiego a seguito di licenziamento esercitato e comunicato dal datore di lavoro per giustificato motivo oggettivo, rifiuto di trasferimento, fallimento o cessazione dellattivit dellazienda.
Valuta la possibilit offerta dalla Polizza di tutela legale, che nel-

le vertenze col datore di lavoro copre le spese per la sola parte giudiziale. una garanzia di rimborso spese sostenute in caso di un contenzioso con terze persone, fisiche e giuridiche. riservata gratuitamente ai dirigenti in attivit, ex dirigenti in prosecuzione volontaria alla Convenzione Antonio Pastore e ai quadri.
Valuta la possibilit di attivare un percorso di Outplacement indi-

COSA FARE
Contatta la tua Associazione territoriale e richiedi il servizio di consulenza sindacale per gestire la situazione relativa al rapporto di

viduale, un servizio a condizioni vantaggiose consultabile nellarea riservata My Manageritalia.

14 DIRIGENTE 11|2010

volergli riconoscere la dirigenza, per problemi di costo. I due principali incentivi oggi disponibili (legge 266/97 e il nuovo finanziamento del ministero del Lavoro) permettono di inserire in azienda un dirigente con un iniziale forte risparmio sul costo del lavoro, pari a circa 20-25mila euro se gli incentivi si cumulano, o comunque entro i 10 e i 15mila euro anche nel caso dellutilizzo di uno solo di questi. Tra laltro possibile anche individuare altri incentivi a livello nazionale (ad esempio Finanziaria 2010) e/o in ambito territoriale.

PROPONI ALLE AZIENDE DI ASSUMERTI UTILIZZANDO QUESTI STRUMENTI

Incentivi allassunzione di dirigenti nelle piccole medie imprese (legge 266/97, art. 20)
Unazienda con meno di 250 dipendenti pu fruire di un risparmio pari al 50% della contribuzione dovuta agli istituti di previdenza (Inps e Inail) per una durata non superiore a 12 mesi (art. 20, legge 266/97) nei limiti di un finanziamento annuo che lo Stato eroga alle Regioni a tale scopo. Il dirigente avr un beneficio sul netto e lazienda avr un abbattimento del costo del lavoro dell8-9% circa, che pu diventare fondamentale per favorire lingresso in azienda. pu abbassare il suo costo del lavoro per limpresa senza incidere sulla retribuzione. un grandissimo aiuto per vincere tutti quei blocchi che si presentano spesso, e forse oggi ancor di pi, quando alcune aziende vogliono o devono inserire figure manageriali a elevata professionalit e responsabilit, senza

Incentivi alla ricollocazione di dirigenti over 50

Accordo Italia Lavoro

Tramite apposita richiesta da inviare a Italia Lavoro entro il 31 marzo 2011, le aziende potranno ottenere un contributo pari a 10.000 euro per ciascuna as

Uscito dallazienda
Una volta uscito dal contratto/chiuso il rapporto con lazienda, Manageritalia non ti abbandona. Abbiamo previsto una serie di servizi che, insieme a quelli precedenti, ti aiutano a muoverti efficacemente nel mercato alla ricerca di un nuovo incarico.

Accedi ai servizi Manageritalia: banca dati Manager & Mercato del lavoro riservata a diri-

COSA FARE
Valuta la possibilit di accedere a Comincio da... tre!. Si tratta

di un progetto personalizzato e un percorso modulare, fino a un massimo di dieci giornate, finalizzato a sostenere lo sviluppo personale e professionale del dirigente che ha perso lincarico.
Valuta lopportunit di usufruire dei Fondi contrattuali con la pro-

secuzione volontaria.
Valuta il diritto allindennit di disoccupazione Inps. Pu esse-

genti, quadri e professional. Per informazioni contatta Manageritalia Servizi (tel. 0229516028) oppure invia unemail a manager@manageritalia.it; colloquio di informazione e orientamento al mercato del lavoro manageriale riservato a dirigenti e quadri. Un servizio che si propone di fornire alcune nozioni di massima su come muoversi nel mercato del lavoro. Per liscrizione rivolgiti alla tua Associazione territoriale; gruppo Manpower per Manageritalia, per attivit di transition, evoluzione di carriera, servizio di orientamento e supporto alla ricerca di nuove opportunit (www.manpower.it); check-up retributivo gratuito: nellarea riservata My Manageritalia area Professionale puoi richiedere un report dettagliato della tua retribuzione.
Valuta le opportunit in termini di aiuti e incentivi alla rioccupa-

re richiesta allInps da tutti i lavoratori compresi i dirigenti che, avendo unanzianit contributiva di almeno due anni, si trovano in uno stato di disoccupazione involontaria (ad esempio, a seguito di licenziamento).

bilit dei manager offerti dal contratto e dalla normativa vigente.

Accedi ai servizi del Cfmt. I dirigenti potranno fruire gratuitamente

delle attivit programmate dal Centro di formazione per un altro anno a partire dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

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SPECIALE INCENTIVI

sunzione a tempo indeterminato oppure a tempo determinato di almeno 24 mesi; a 5.000 euro per assunzioni con contratto a tempo determinato di almeno 12 mesi, oppure a 5.000 euro per assunzioni con contratto di collaborazione di almeno 12 mesi (vedi articolo a pagina 11).
Sgravio contributivo come per

i dirigenti di prima nomina Lo stesso sgravio contributivo previsto per i Dpn pu essere usufruito da quelle aziende che assumono, anche con contratto di lavoro a termine, dirigenti privi di occupazione con et anagrafica pari o superiore a 50 anni. Lagevolazione, applicabile per un anno, prevede un minore accantonamento previdenziale al Fondo Mario Negri e la non attivazione della garanzia capitale differito dellAssociazione Antonio Pastore. Considerando le altre incidenze (contributi Inps, accantonamento tfr ecc.), il risparmio annuo sul costo aziendale pari a circa 9.300 euro e la retribuzione netta del Dpn, a causa delle minori trattenute fiscali e contributive, risulta superiore di circa il 6%. Riportiamo, nella tabella sotto, un esempio di calcolo del risparmio sul costo aziendale e dei benefici sulla retribuzione netta derivanti dallapplicazione degli incentivi sopra descritti.

Si tratta tuttavia di unagevolazione che pu essere utilizzata entro e non oltre il 31 dicembre 2010, a meno che non intervengano proroghe tramite un nuovo intervento normativo.
Sgravio contributivo per lassunzione e la nomina di

Anche per lindennit Inps

Come illustrato nellarticolo a pagina 12 (vedi box) a cui rinviamo per maggiori dettagli, le aziende potrebbero beneficiare anche di incentivi a seguito di assunzione di dirigenti che al momento dellinstaurazione del nuovo rapporto di lavoro percepivano lindennit di disoccupazione da parte dellInps.

giovani dirigenti Sono sempre in vigore le agevolazioni contrattuali previste per incentivare lassunzione e la nomina di giovani dirigenti (i cosiddetti Dpn), introdotte dal ccnl dal 2004. Si tratta della stessa agevolazione illustrata per i dirigenti over 50 (riduzione temporanea dei contributi alla previdenza integrativa Fondo Mario Negri e Associazione Antonio Pastore), ma fruibile per un periodo di tempo pi esteso: i primi tre anni dalla data di nomina e assunzione, anzich un solo anno. Le aziende possono concordare in sede di assunzione lapplicazione dellagevolazione contributiva per gli assunti o nominati dirigenti entro il compimento dei 39 anni di et oppure per le nomine a dirigente di quadri che abbiano maturato almeno 5 anni nella qualifica presso la stessa azienda, purch la data di nomina avvenga entro il compimento dei 48 anni det (45 per il settore trasporti).

Benefici contrattuali e di legge per le assunzioni di dirigenti (ipotesi ral: 100.000 euro)
costo aziendale differenza
cifra %

retribuzione netta* 54.777 57.560

differenza
cifra %

Qualsiasi et
nessuna agevolazione applicazione legge 266/97 152.613 139.493 -13.120 -8,60 2.783 5,08

Dai 50 anni in su
contribuzione legge 266/97 e Dpn contribuzione legge 266/97 e Dpn pi Italia Lavoro 130.331 120.331 -22.282 -32.282 -14,60 -21,15 59.531 59.531 4.754 4.754 8,68 8,68

* Nel calcolo del netto non sono state considerate le addizionali regionali e comunali.

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