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Licenziamento del dipendente pubblico che costringe altri dipendenti a partecipare ad associazioni od organizzazioni

Il Consiglio dei Ministri ha approvato il nuovo Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici. Il Codice, emanato in attuazione della legge anti corruzione n.190/2012, indica i doveri di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni e prevede che la loro violazione fonte di responsabilit disciplinare. I dipendenti che violano il Codice, dunque, rischiano lapertura di un procedimento disciplinare, il quale pu concludersi con lapplicazione di varie sanzioni. Le sanzioni applicabili sono quelle indicate nei contratti collettivi e nella normativa, anche regolamentare, vigente in ciascun settore. Nellapplicazione della sanzione si tiene conto della gravit del comportamento e dellentit del pregiudizio, anche morale, arrecato al decoro o al prestigio dellAmministrazione. Nei casi pi gravi, o in caso di recidiva, pu anche essere applicata la sanzione del licenziamento senza preavviso, vale a dire del licenziamento per giusta causa.

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Partecipazione ad associazioni e organizzazioni.

Analizziamo in questo articolo il comportamento del dipendente pubblico che partecipa ad associazioni e organizzazioni che, in qualche modo, possono essere coinvolte dallattivit dellufficio. Lart.5 del Codice stabilisce che il dipendente deve comunicare tempestivamente al responsabile dellufficio di appartenenza la propria adesione o appartenenza ad associazioni od

organizzazioni (esclusi partiti politici e sindacati), i cui ambiti di interesse siano coinvolti o possano interferire con lo svolgimento dellattivit dellufficio. LAmministrazione, nei successivi 30 giorni, valuta la compatibilit delladesione o dellappartenenza del dipendente alle associazioni o alle organizzazioni. Il dipendente pubblico, pena il licenziamento (nei casi pi gravi), non pu costringere altri dipendenti ad aderire ad associazioni od organizzazioni, n pu esercitare pressioni a tal fine, promettendo vantaggi o prospettando svantaggi di carriera.

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La vigilanza sui Codici di Comportamento.

La singola Amministrazione comunque libera di adottare un proprio Codice di Comportamento, il quale va ad affiancarsi a quello ora approvato dal Consiglio dei Ministri. A vigiliare sullapplicazione di entrambi i Codici dovranno essere i dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno, gli uffici etici e di disciplina ed infine lufficio procedimenti disciplinari.

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