AVV. FRANCESCO BARLETTA Article WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.

COM

Le nuove risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro

Risoluzione consensuale e tutela della genitorialit.

Una delle prime innovazioni previste dalla riforma Fornero in materia di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro quella che riguarda la nuova tutela della genitorialit. E infatti previsto che la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro intervenuta durante il periodo di gravidanza della lavoratrice, oppure durante i primi tre anni di vita del bambino o nei primi tre anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento, o, in caso di adozione internazionale, nei primi tre anni decorrenti dal momento della comunicazione ai futuri genitori della proposta di incontro con il minore adottando o della comunicazione dellinvito a recarsi allestero per ricevere la proposta di abbinamento, deve essere convalidata dal servizio ispettivo del Ministero del Lavoro competente per territorio. Sale dunque da un anno a tre anni il periodo di tutela genitoriale. Fino a quando non interviene la convalida della risoluzione, il rapporto di lavoro non si risolve.

Tutti i Diritti Riservati Vietata qualsiasi duplicazione

AVV. FRANCESCO BARLETTA Article WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM

Le risoluzioni consensuali relative a qualsiasi altro rapporto di lavoro subordinato.

Al di fuori della tutela genitoriale, la riforma ha previsto delle novit anche per quanto riguarda tutti gli altri rapporti di lavoro subordinato. Anche in questo caso, infatti, la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dovr essere convalidata (presso la Direzione territoriale del lavoro o il Centro per limpiego territorialmente competenti, oppure presso le sedi individuate dai contratti collettivi) ed il rapporto di lavoro non si risolver fino a quando non interverr tale convalida. Il meccanismo della convalida, dunque, originariamente previsto solo per le dimissioni, con la riforma Fornero viene esteso anche alle risoluzioni consensuali riguardanti la generalit dei dipendenti con contratto di lavoro subordinato. In alternativa alla convalida della risoluzione, il dipendente potr firmare una apposita dichiarazione in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro che il datore obbligato a trasmettere telematicamente al Centro per limpiego.

Tutti i Diritti Riservati Vietata qualsiasi duplicazione

AVV. FRANCESCO BARLETTA Article WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM

Anche qui, il rapporto di lavoro si risolver solo quando sar stata sottoscritta la dichiarazione. Altre modalit per accertare la veridicit della data e lautenticit della sottoscrizione del dipendente potranno essere previste da apposito decreto del Ministero del Lavoro.

Avv. Francesco Barletta www.licenziamento-dimissioni.com

Contribuisci anche tu a far crescere il sito! Se ti piaciuto questo articolo, commentalo oppure condividilo sui principali social network. Puoi anche richiedere una consulenza inviando una mail allindirizzo francesco_barletta@libero.it

Tutti i Diritti Riservati Vietata qualsiasi duplicazione