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Le dimissioni del lavoratore padre non vanno convalidate se lo stesso non fruisce del congedo di paternit

La vicenda.

Un lavoratore padre rassegna le dimissioni dal lavoro entro il primo anno di vita del proprio bambino. Allazienda datrice di lavoro viene contestata la validit delle dimissioni, per non essere state convalidate dalla locale direzione provinciale del lavoro. Inizia un contenzioso giudiziario durante il quale la Corte dAppello di Torino, con sentenza del 1.10.2007, dichiara linvalidit delle dimissioni in quanto, presentate entro lanno dalla nascita del figlio, non sono state convalidate dagli uffici competenti. La Corte condanna altres la societ datrice di lavoro a riammettere in servizio il lavoratore, nonch a corrispondergli tutte le retribuzioni dalla data delle dimissioni fino al ripristino del rapporto. Avverso tale decisione lazienda propone ricorso per cassazione.

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La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza del 11 luglio 2012, n.11676, accoglie il ricorso dellazienda.

La motivazione.

La Corte di Cassazione richiama la norma in materia. La legge vieta il licenziamento della lavoratrice dallinizio della gravidanza e fino al compimento di un anno di et del bambino, nonch del padre lavoratore che fruisca del congedo di paternit, per la durata del congedo stesso e fino al compimento di un anno di et del bambino. Al fine di evitare che tale divieto possa essere aggirato con false dimissioni, sostanzialmente imposte, prevista una particolare tutela. La risoluzione del rapporto di lavoro, infatti, subordinata alla convalida delle dimissioni. In mancanza di convalida, pertanto, il rapporto di lavoro resta in essere e il (o la) dipendente deve essere riammesso in servizio. Lo stesso vale anche in caso di adozione o di affidamento del bambino, dove la tutela opera fino ad un anno dallingresso del minore in famiglia.

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La Corte, dunque, fa notare come la legge richieda s la convalida delle dimissioni rassegnate dal lavoratore padre entro il primo anno di vita del bambino, ma solo se il lavoratore fruisca del congedo di paternit. Nel caso esaminato, invece, il lavoratore non godeva del congedo di paternit al momento in cui ha rassegnato le proprie dimissioni, sicch le dimissioni restano valide anche se non convalidate dal servizio ispettivo della direzione provinciale del lavoro.

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