AVV.

FRANCESCO BARLETTA ARTICLE

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Licenziamento a seguito di offese e richiesta di risarcimento
danni avanzata dall'azienda
Un dipendente offende gravemente il legale rappresentante della
societ datrice di lavoro, pronunciando frasi irriguardose nei
confronti dello stesso.
L'azienda decide quindi di aprire un procedimento disciplinare a
carico del lavoratore, al termine del quale intima il licenziamento
per giusta causa.
Non solo.
La societ datrice di lavoro chiede anche un risarcimento danni.
Ritiene infatti di aver subto un danno all'immagine a seguito
delle frasi diffamatorie e ingiuriose.
opo vari gradi di giudizio, chiamata a pronunciarsi sulla
questione ! la "orte di "assazione, la quale dichiara legittimo il
licenziamento del dipendente, ma nega il diritto al risarcimento
del danno.
#econdo la "orte, infatti, vero ! che le persone giuridiche $come
appunto la societ in questione% possono subre danni sia
patrimoniali che non patrimoniali.
&utti i iritti Riservati ' (ietata qualsiasi duplicazione
)
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Nel caso di specie, tuttavia, le frasi sono state pronunciate
nell'ambito aziendale e non hanno quindi pregiudicato la
reputazione dell'azienda.
Nessun danno all'immagine pu* quindi ritenersi configurato.
+vv. ,rancesco -arletta
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