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FRANCESCO BARLETTA
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E illegittimo il licenziamento intimato per unindebita
richiesta di rimborso spese

Un lavoratore chiede al proprio datore di lavoro un rimborso
spese relativamente ad una trasferta in realt effettuata da un suo
collega.
Lazienda, non rilevando anomale, provvede a rimborsare il
costo della trasferta al dipendente.
Successivamente, per, il datore di lavoro si accorge che la
richiesta indebita, appunto perch il costo stato sostenuto da
un altro lavoratore.
Apre dunque un procedimento disciplinare a carico del
dipendente, al termine del quale intima il licenziamento.
Il lavoratore non ci sta ed impugna il recesso.
Tuttavia, sia in primo che in secondo grado, il Giudice del Lavoro
d ragione allazienda, confermando la legittimit del
licenziamento.
La decisione del giudice di secondo grado viene per impugnata
dal dipendente e, questa volta, la Corte di Cassazione ribalta le
due sentenze precedenti.
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Ad avviso della Corte, infatti, sia la sentenza di primo che quella
di secondo grado sono contraddittorie per quanto riguarda la
motivazione.
Entrambe, in effetti, basano la legittimit del licenziamento
sullintenzionalit della condotta del lavoratore.
E ci, nonostante nei due giudizi non sia mai stata provata la
malafede del dipendente.
Rileva inoltre la Corte che il lavoratore, nella sua lunga carriera
alle dipendenze del datore di lavoro (praticamente unintera vita
professionale) non si mai reso protagonista di condotte
suscettibili di essere sanzionate sul piano disciplinare.
Per queste ragioni il licenziamento intimato deve essere
considerato sproporzionato rispetto alla condotta posta in essere
(richiesta di rimborso spese in realt non sostenute) e va quindi
dichiarato illegittimo.

Avv. Francesco Barletta
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