AVV.

FRANCESCO BARLETTA
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Tutti i Diritti Riservati Vietata qualsiasi duplicazione 1

Licenziamento per il lavoratore che, durante la malattia,
effettua il montaggio di tende da sole

Un lavoratore contrae malattia e per questo motivo costretto a
sospendere la sua prestazione lavorativa.
Il datore di lavoro, per, vuole vederci chiaro e, per questa
ragione, contatta unagenzia investigativa e le affida lincarico di
verificare la reale sussistenza dello stato di malattia.
Dalle indagini espletate viene fuori che il dipendente, durante la
convalescenza, effettua montaggi di tende da sole in favori di
terzi.
Lazienda apre quindi un procedimento disciplinare a carico del
lavoratore, il quale conferma gli addebiti attribuitigli.
Viene quindi intimato il licenziamento per giusta causa.
Il dipendente, tuttavia, impugna il licenziamento sostenendo che:
a) lattivit di montaggio delle tende da sole stata effettuata solo
saltuariamente; b) lattivit svolta non rientra tra quelle per cui il
contratto collettivo applicabile al rapporto di lavoro prevede il
licenziamento per giusta causa; c) il licenziamento stato
intimato per ritorsione.
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Chiamato a decidere sulla questione il Giudice del Lavoro il
quale, in primo grado, d ragione allazienda.
Rileva infatti il Tribunale che lattivit posta in essere dal
lavoratore idonea a ritardare la sua guarigione.
In secondo luogo, non ha rilevanza il fatto che lattivit espletata
non rientra tra quelle per cui il contratto collettivo prevede il
licenziamento per giusta causa, dal momento che le condotte ivi
indicate costituiscono una semplice esemplificazione e non sono
tassative.
Infine, non sussiste lelemento ritorsivo, visto che il
comportamento del dipendente giustifica, di per s solo, il
licenziamento.
Il recesso pertanto legittimo.
Vedremo se la sentenza sar impugnata dal lavoratore e, nel caso,
come si pronunceranno i magistrati.

Avv. Francesco Barletta
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