Manuel de préparation mentale à la réussite de son entretien d’embauche
By Victor Féron
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Comment faire de son embauche une évidence pour l'employeur ?
Les personnes qui viennent d'être embauchées le savent. Leur recrutement n'a pas été le fruit du hasard. Cependant peu en parleront préférant garder secret les conditions de leur embauche.
Qu'ils aient été recrutés en faisant jouer des relations ou en utilisant leur audace, les candidats qui parviennent à ouvrir les portes de l'emploi n'ont pas laissé leur destin entre les mains d'autres personnes. Pour être embauchés, ces candidats ont à un moment bien précis effectué des démarches qui se sont avérées fructueuses.
Si les compétences d'un candidat entrent bien sûr en jeu pour une bonne partie du recrutement, elles ne font pas tout.
Il existe bon nombre d'autres facteurs qui ne sont pas suffisamment expliqués aux candidats en recherche d'emploi.
L'audace, la chance et la persuasion sont les éléments qui font qu'à compétences égales un candidat sera choisi plutôt qu'un autre.
Peu importe l'âge que l'on a, que l'on soit jeune ou plus âgé, la candidature est un processus qui implique un pouvoir de persuasion amenant à convaincre un recruteur que l'on est le candidat qu'il lui faut.
La chance et le succès n'appartiennent pas qu'aux autres. Toute personne un tant soit peu bien conseillée et orientée dans la bonne direction a le pouvoir de changer sa vie.
Cet ouvrage vous invite à la prise d'initiatives dans le but de changer votre vie.
Si êtes découragé par l'absence de résultats dans votre recherche d'emploi, cet ouvrage s'adresse à vous. Il vous permettra de faire évoluer votre situation de manière positive en apprenant comment chercher un emploi, comment préparer un bon CV et comment préparer votre entretien d'embauche.
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Manuel de préparation mentale à la réussite de son entretien d’embauche - Victor Féron
Introduction
Comment faire de son embauche une évidence pour l’employeur ?
Les personnes qui viennent d’être embauchées le savent. Leur recrutement n’a pas été le fruit du hasard. Cependant peu en parleront préférant garder secret les conditions de leur embauche.
Qu’ils aient été recrutés en faisant jouer des relations ou en utilisant leur audace, les candidats qui parviennent à ouvrir les portes de l’emploi n’ont pas laissé leur destin entre les mains d’autres personnes. Pour être embauchés, ces candidats ont à un moment bien précis effectué des démarches qui se sont avérées fructueuses.
Si les compétences d’un candidat entrent bien sûr en jeu pour une bonne partie du recrutement, elles ne font pas tout.
Il existe bon nombre d’autres facteurs qui ne sont pas suffisamment expliqués aux candidats en recherche d’emploi.
L’audace, la chance et la persuasion sont les éléments qui font qu’à compétences égales un candidat sera choisi plutôt qu’un autre.
Peu importe l’âge que l’on a, que l’on soit jeune ou plus âgé, la candidature est un processus qui implique un pouvoir de persuasion amenant à convaincre un recruteur que l’on est le candidat qu’il lui faut.
La chance et le succès n’appartiennent pas qu’aux autres. Toute personne un tant soit peu bien conseillée et orientée dans la bonne direction a le pouvoir de changer sa vie.
Cet ouvrage vous invite à la prise d’initiatives dans le but de changer votre vie.
Si êtes découragé par l’absence de résultats dans votre recherche d’emploi, cet ouvrage s’adresse à vous. Il vous permettra de faire évoluer votre situation de manière positive en apprenant comment chercher un emploi, comment préparer un bon CV et comment préparer votre entretien d’embauche.
Introduction
1-J’apprends à provoquer la chance
2-J’apprends à faire jouer les réseaux du quotidien
3-Je prépare mon CV
4-Préparer une lettre de motivation
5-Déposer sa candidature
6-Faire des recherches sur l’entreprise que vous convoitez
7-Faire le point sur vos entretiens passés
8-Faire le point sur les compétences exigées
9-Faire un tour chez le coiffeur
10-Arriver suffisamment en avance au rendez-vous
11-Mettre le réveil à sonner plus tôt
12-Bien manger mais en quantité raisonnable
13-Se coucher le plus tôt possible
14-Préparer la tenue que vous allez porter pour l’entretien
15-Mettre en route un double réveil
16-Prendre une douche
17-Se brosser les dents
18-Le port de corrections de vue
19-Envoyer les objets qui vous mettent en confiance
20-Limiter l’usage de parfums
21-Le code vestimentaire
22-Des mains soignées
23-Des chaussures impeccables
24-Vérifier votre convocation
25-Prévoir un mode de garde fiable pour vos enfants
26-Faites de vos défauts des qualités
27-S’entraîner à se présenter
28-Etre flexible sur l’horaire fixé
29-Etre prêt à gérer l’imprévu
30-Passer aux toilettes
31-Boire un verre d’eau
32-J’éteins mon téléphone
33-Pratiquer la visualisation positive
34-Adopter une bonne posture
35-Croyez en vous
36-Se montrer optimiste
37-Respecter les règles de courtoisie
38-Avoir un contact visuel avec le recruteur
39-Savoir rire de manière appropriée
40-Faire des commentaires positifs sur l’entreprise
41-Poser les bonnes questions
42-Eviter de parler des vacances
43-Les sujets sensibles (drogue, casier judiciaire)
44-Ne pas tenter de prendre le contrôle de l’entretien
45-Être honnête
46-Parler de ses hobbies
47-Se présenter de manière positive
48-Réutiliser la visualisation positive
49-Prévoir des copies de votre CV
50-Préparer vos références
51-Apporter seulement l’essentiel
52-Attention à la poignée de main
53-Je laisse le recruteur m’inviter à m’asseoir
54-Maîtriser sa communication non verbale
55-Ecouter attentivement
56-Préparer une réponse sur votre futur
57-Préparer une réponse sur les absences d’activité
58-Justifier une démission
59-Travailler seul ou en équipe
60-Parler de ses expériences passées
61-Vous êtes motivé
62-Rester naturel
63-Ne pas couper la parole
64-La rémunération
65-Sourire
Conclusion
1-J’apprends à provoquer la chance
Il est fréquent d’entendre dire qu’après avoir envoyé un nombre impressionnant de candidatures pouvant parfois atteindre plusieurs centaines un certain nombre de candidats ne décroche aucun entretien.
Dans le meilleur des cas ces candidats se voient adresser une lettre ou un mail les notifiant que malgré la qualité de leur candidature celle-ci ne répond pas en tout point au profil recherché pour le poste.
Si les premiers refus n’altèrent pas la motivation d’un candidat lorsque ceux-ci se multiplient en revanche, ils finissent par détruire la motivation de celui ou celle qui ne cherche qu’à travailler en utilisant ses compétences.
Un candidat qui n’est pas