Uguaglianza di genere: Il percorso delle pari opportunità in Europa ed in Italia
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Uguaglianza di genere - Collana Genuensis
Lupidi
CAPITOLO 1 – Diritto Internazionale
1.1 - Le pari opportunità
Le problematiche attinenti le pari opportunità e l’uguaglianza di genere sono da anni motivo di interesse e per questo sanciti dal diritto comunitario.
Gli obiettivi odierni, portati avanti in primo luogo dalla comunità europea sono volti ad assicurare le pari opportunità e il medesimo trattamento, all’uomo e alla donna: senza differenza di genere e senza discriminazione sul sesso di appartenenza.
Per tale motivo in questo settore l’UE ha portato avanti vari approcci, poiché tema di rilevanza non solo italiano ma anche soprattutto internazionale.
1.2 - Direttive comunitarie
La comunità europea ha emanato una serie di leggi mirate alla tutela della parità dei diritti in materia di accesso alla retribuzione, al lavoro, alla formazione e alla protezione sociale.
Già nel 1957 l’articolo 119 definì la parità tra uomo e donna per il posto di lavoro. La vera svolta però vi fu quando fu pubblicata la direttiva 75/117/CEE del 10/02/1975 per il ravvicinamento delle legislazioni degli stati membri relative all'applicazione del principio della parità delle retribuzioni tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile.
Le direttive successive come la 76/207/CEE, la 86/378/CEE del Consiglio, la 86/613/CEE servirono ad attuare il principio di parità di trattamento fra uomini e donne in ambito sociale, lavorativo ampliando man mano lo schema concettuale e legislativo.
Nel 1984 poi, vi un una direttiva, la n. 635 atta a promuovere azioni per garantire strumenti operativi alle donne.
Nel 1989 è stata adottata dal Parlamento Europeo la Carta Comunitaria dei diritti sociali fondamentali dei lavoratori con la quale viene ribadita la necessità di combattere ogni forma di discriminazione basata sul