Marco normativo bsico en materia de Prevencin de Riesgos Laborales.

Derechos y Obligaciones.

Todos tenemos derecho a la proteccin de nuestra vida, salud e integridad fsica. Pero... Cada 3 minutos, en algn lugar del mundo, muere una persona por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Cada segundo, al menos cuatro personas resultan lesionadas en su lugar de trabajo

Origen de la ley de Prevencin de Riesgos laborales.

En la Constitucin de 1978, se ordena a los poderes pblicos que velen por la Seguridad e Higiene en el trabajo (Art.40.2). En el ao 1989, La Directiva Comunitaria 89/391/CEE da un toque de atencin a nuestro pas para que actualizase la legislacin existente en materia de prevencin. Hasta el ao 1995, no aparece la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

La Ley de Prevencin de RR.LL (Ley 31/1995,de 8 de noviembre) es la base normativa a partir de la cual se construye la poltica preventiva. Esta Ley es desarrollada en 1997 por un Reglamento (RD 39/1997 de los Servicios de Prevencin,de 17 de enero) que concreta los preceptos generales de la ley.

Tipos de normas:
- LA CONSTITUCIN: es nuestra norma fundamental donde se recogen los principios estructurales del Estado y Derechos y Deberes fundamentales de las personas. - LA LEY: es toda norma jurdica escrita emanada del poder legislativo y publicadas en el BOE con la palabra Ley. Hay dos tipos de Leyes: - ley orgnica - ley ordinaria

 NORMAS CON FUERZA DE LEY:

DECRETOS LEGISLATIVOS: son dictados por el Gobierno en virtud de una delegacin normativa expresa y para cada caso concreto del poder legislativo. DECRETOS LEYES: son disposiciones normativas provisionales dictadas por el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad.

 REGLAMENTOS: es toda norma escrita , de rango inferior a la ley, dictada por el Poder Ejecutivo en virtud de su competencia para desarrollar las leyes. Tienen distintos nombres, segn que rgano los dicte: - Real Decreto - Ordenes Ministeriales - Resoluciones

A quien se aplica la ley?

La ley de Prevencin se aplica a: Los trabajadores por cuenta ajena. Al personal civil de las administraciones pblicas. A los trabajadores autnomos. A las sociedades cooperativas, con socios cuya actividad consista en la prestacin de su trabajo personal.

A quien no se aplica?
La ley no ser de aplicacin : Polica, seguridad y resguardo aduanero. Proteccin civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catstrofe y calamidad pblica. Relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar.

DERECHOS Y DEBERES
EMPRESARIOS: Deber de prevencin y evaluacin de riesgos. Deber formar e informar a los trabajadores. Deber vigilar la salud de sus trabajadores. Adaptar y perfeccionar las medidas de proteccin conforme varen las circunstancias de la empresa. Deber adoptar las medidas necesarias en caso de emergencia. TRABAJADORES:
Avisar del peligro a tus compaeros y superiores. Colaborar en la verificacin de su estado de salud a travs de los reconocimientos mdicos. Cumplir las rdenes e instrucciones en materia de Prevencin. Utilizar correctamente los medios de proteccin facilitados por el empresario. Seguir la formacin tanto terica como prctica en materia preventiva facilitada por el empresario. Cooperar con el empresario en la aplicacin de medidas que mejoren la seguridad y las condiciones de trabajo.

Prevenir y evaluar
La accin preventiva de la empresa se planificar por el empresario a partir de una evaluacin de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Se actualizar la evaluacin cada vez que cambien las condiciones de trabajo y se revisar con ocasin de haberse producido daos para la salud. El empresario llevar a cabo una investigacin siempre que haya daos para las personas o cuando haya indicios de que las medidas de prevencin son insuficientes.

Informar y formar
El empresario deber informar a los trabajadores, tanto directamente como a travs de sus representantes de los riesgos generales de la empresa y de su puesto en concreto.Tambin de las medidas y actividades de prevencin adoptadas para cada tipo de riesgo. El empresario garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica suficiente y adecuada en materia preventiva, en el momento de la contratacin, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee o cuando se introduzcan nuevas tecnologas.

La formacin debe:
Estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin de cada trabajador. Adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos. Repetirse peridicamente si fuera necesario. Impartirse dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el debido descuento del tiempo invertido. Siempre sern gratuitos para el trabajador.

Vigilancia de la salud
Se efectuar:
respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la informacin recibida. Comunicando sus resultados a los trabajadores afectados. No pueden usarse los resultados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. Restringiendo el acceso a la informacin mdica de carcter personal al personal mdico y a las autoridades sanitarias. Si los riegos inherentes al trabajo lo hiciesen necesario el deber de vigilancia de la salud se prolongar ms all de la finalizacin de la relacin laboral.

La vigilancia de la salud requiere el consentimiento previo del trabajador.

Este carcter voluntario solo se exceptuar, previo informe de los representantes de los trabajadores cuando: - Sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. - El estado de la salud del trabajador pueda ser un peligro para el mismo o para sus compaeros. - Sea establecido en una disposicin legal.

Medidas de emergencia:
1 Se analizarn las posibles situaciones de emergencia. 2 Se adoptarn las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores y personas ajenas a la empresa designando a personas para poner en prctica dicha misin.

Otras obligaciones del empresario son:

Proteger a trabajadores especialmente sensibles (Trabajadoras embarazadas, menores y
discapacitados).

Documentar la actividad preventiva de la empresa. Coordinar las actividades empresariales (contratas y subcontratas).

Obligaciones de los trabajadores

Usar correctamente las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte,... Utilizar los medios y equipos de proteccin de proteccin facilitados por el empresario y siguiendo sus instrucciones. No poner fuera de funcionamiento o desactivar los dispositivos de seguridad.

 Informar de inmediato a tus superiores o a los encargados de las tareas de prevencin o a los representantes sindicales acerca de cualquier situacin de riesgo. Contribuir con nuestra actitud a que todos cumplan con las normas de seguridad y salud laboral. Cooperar con el empresario para que se logre garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sin riesgos.

RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
QUINES SON RESPONSABLES?
*EL EMPRESARIO *EL TRABAJADOR

QUE TIPOS DE RESPONSABILIDADES HAY?

*CIVIL *PENAL *ADMINISTRATIVA *DISCIPLINARIA

GESTION DE LA PREVENCIN
Segn la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y el Reglamento de Servicios de Prevencin, existen varias modalidades organizativas segn el tamao y de la actividad de la empresa.

Delegados de Prevencin
SON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
Sern designados por y entre los representantes de los trabajadores. Su designacin es un derecho de los trabajadores, no un deber,pero su existencia facilita las obligatorias consultas a los trabajadores.

cuntos son?
El nmero de Delegados se determinar por medio de una tabla aunque puede ampliarse por Convenio Colectivo. De 50 a 100_________________ 2 delegados De 101 a 500________________ 3 delegados De 501 a 1000_______________ 4 delegados De 1001 a 2000______________ 5 delegados

Competencias y Garantas
Competencia de colaboracin Competencia de promocin Competencia de consulta Competencia de control
Se les dotar de medios y formacin para el ejercicio de sus funciones No ser sancionado ni despedido durante el ejercicio de sus funciones Prioridad de permanencia en la empresa en supuestos de extincin o suspensin por causas tecnolgicas o econmicas Crdito horario para desarrollar sus funciones.

El Comit de Seguridad y Salud

ES EL RGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACIN DESTINADO A LA CONSULTA REGULAR Y PERIDICA DE LAS ACTUACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS.

quin lo compone?
La Ley de Prevencin obliga a que se constituya en las empresa con mas de 50 trabajadores. Est compuesto en partes iguales por: *los delegados de prevencin *el empresario o sus representantes. Pueden asistir con voz pero sin voto:Delegados sindicales,
responsables de prevencin, trabajadores cualificados y tcnicos ajenos a la empresa.

cuales son sus funciones?

Se reunirn trimestralmente y siempre que alguna de las partes lo solicite. Las funciones que desempea son: - Participa en la elaboracin, puesta en marcha y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos - Promueve iniciativas sobre mtodos y procedimientos de seguridad.

Servicio de Prevencin Propio

Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas, a fin de garantizar la adecuada proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes.

 es obligatorio ?
Ser obligatorio cuando: La empresa tenga mas de 500 trabajadores. Cuando la empresa tenga entre 250 y 500 trabajadores y sus actividades estn incluidas en el anexo I del R.D. 39/1997 reglamento de los Servicios de Prevencin. Si as lo decide la Autoridad Laboral.

El Servicio de Prevencin Propio

* constituir una unidad organizativa propia. * sus integrantes se dedicarn de manera exclusiva a esta actividad. * el Servicio de Prevencin contar como mnimo con dos especialidades preventivas.

Daos derivados del trabajo:

ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.

ACCIDENTE DE TRABAJO
Es toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que se ejecute por cuenta ajena. ELEMENTOS: 1 Que exista una lesin corporal. 2 Que se trate de un trabajador por cuenta ajena (nunca un trabajador autnomo). 3 Que se produzca como consecuencia del trabajo.

Accidente IN ITINERE
Es el que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de este. Se considera accidente laboral cuando: 1 que ocurra en el camino de ida o vuelta del trabajo 2 que no se produzcan interrupciones 3 que se realice por el itinerario habitual

ENFERMEDAD PROFESIONAL
La contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro de enfermedades profesionales y que est provocada por la accin de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

Para que se considere como tal debern darse dos elementos:

Relacin trabajo enfermedad. Que esa enfermedad est incluida dentro del cuadro de enfermedades profesionales Decreto 1995/78, de12 de mayo