Assdio Moral e Sexual como forma de Violncia no Trabalho

Objetivos
Objetivo Geral:
Identificar os problemas ocasionados pelo Assdio Moral e Sexual.

Objetivos Especficos:
Diferenciar Assdio Moral e Sexual; Orientar os funcionrios como evitar o assedio moral e sexual; Ensinar ao funcionrio formas de denunciar o assdio sexual e moral

Apresentao
Este trabalho tem como finalidade falar sobre os problemas ocasionados pelo assedio moral e sexual no ambiente do trabalho. O Ministrio do Trabalho MTE promove ampla divulgao dessas duas modalidades a empregados e empregadores, como objetivos de contribuir para eliminar tais praticas abusivas sendo assim esse projeto tem como interesse mostrar do que se trata realmente esse dois tipos de assedio deixando bem informados patro e empregados. Para a elaborao do projeto foi feito primeiramente um levantamento de dados sobre a empresa que consiste em entrevistas e observaes no cotidiano da mesma, em seguida foi feito o fluxograma para demonstrar o procedimento a ser seguido e por fim o cronograma.

Assdio Moral e Sexual como forma de Violncia no Trabalho

Soares (2006) adota a seguinte definio para a violncia no trabalho: (...) se manifesta de muitas maneiras, agrupando de agresses fsicas a insultos verbais, bullying, mobbing e assdio sexual, discriminaes nos campos religioso, racial, de deficincias, sexual ou em qualquer outro caso, e podendo ser infligida por pessoas tanto externas quanto internas ao ambiente de trabalho (Di-Martino, Hoel & Cooper, apud Soares, 2006).

Assdio Moral

uma situao que envolve um conjunto de atitudes e comportamentos praticados dentro das organizaes.

Formas Tpicas de Assdio Moral

ASSDIO MORAL DESCENDENTE: caracterizado pela ao de um superior hierrquico sobre um subordinado. ASSDIO MORAL HORIZONTAL: caracterizado pela ao entre pessoas do mesmo nvel hierrquico. ASSDIO MORAL ASCENDENTE: caracterizado pela ao de baixo para cima, ou seja, de um subordinado em relao ao seu superior hierrquico.

O que fazer nesses casos?

Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que sofrem humilhaes do(a) agressor(a) Evitar conversa, sem testemunhas, com o(a) agressor(a). Procurar seu sindicato e relatar o acontecido Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas

Assdio Sexual
Assdio sexual no ambiente de trabalho consiste em constranger colegas por meio de cantadas e insinuaes constantes com o objetivo de obter vantagens ou favorecimento sexual. Essa atitude pode ser clara ou sutil; pode ser falada ou apenas insinuada; pode ser escrita ou explicitada em gestos; pode vir em forma de coao, quando algum promete promoo para a mulher, desde que ela ceda; ou, ainda, em forma de chantagem.

O que fazer nesses casos?

Dizer claramente no ao assediador Contar para os(as) colegas o que est acontecendo Reunir provas, como bilhetes, presentes e outras Arrolar colegas que possam ser testemunhas Relatar o acontecido ao setor de recursos humanos Relatar o acontecido ao Sindicato Registrar a ocorrncia na Delegacia da Mulher e, na falta dessa, em uma delegacia comum Registrar o fato na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego

Consequncias no Ambiente de Trabalho

Para a Organizao Interferncia no alcance de metas organizacionais, pela alterao na rotina de execuo do trabalho; Prejuzo imagem institucional da organizao; Gerao de prejuzos financeiros, em funo de indenizaes trabalhistas decorrentes de processos judiciais; Aumento das despesas relacionadas a seguridade social

Consequncias no Ambiente de Trabalho

Para o Agressor nus da responsabilidade cvel; Presso social pelo estigma de agressor; Responsabilidade administrativa pela prtica de violncia; Danos sade fsica, psquica e social.

Consequncias no Ambiente de Trabalho

Para o Agredido Para o agredido, pode ocorrer uma srie de reaes, que variam desde a falta de motivao para trabalhar at a total desiluso com o mundo do trabalho e a sociedade em geral. Como exemplos desses danos, podemos citar: Danos Psicolgicos Amargura; Sensao de vazio; Sentimento de desamparo; Sentimento de impotncia; Mau humor; Sentimento de culpa; Vontade de desistir

Consequncias no Ambiente de Trabalho

Danos na Esfera Social Insensibilidade em relao aos colegas; Desconfiana; Dificuldades nas relaes fora do trabalho; Conflitos nas relaes familiares; Agressividade com os outros; Dificuldade com os amigos; Impacincia com as pessoas em geral; Dificuldade no desempenho das tarefas;

Consequncias no Ambiente de Trabalho

Danos Fsicos Dores no corpo; Dores nos braos;

Dor de cabea e enxaqueca

Distrbios respiratrio Distrbios digestivos; Dores nas costas; Distrbios auditivos;

Concluso
Como sugesto implantar na empresa um mecanismo onde o funcionrio possa denunciar o agressor anonimamente, esse recurso pode ser feito dentro do sistema interno de informtica da empresa onde a denuncia seja encaminhada direto ao setor responsvel e assim serem tomadas as devidas previdncias. Outra opo seria a realizao de palestras elucidando os funcionrios do que se trata o assedio moral e sexual deixando explicitas as diferencias entre eles e suas causas e consequncias, como tambm as punies contra o agressor.

Estratgia Metodolgica
Para elaborao do projeto realizamos visitas na empresa para avaliar o comportamento dos funcionrios. Para isso foi aplicado questionrios, foi usado tambm o mtodo de observao nos ajudou a identificar comportamentos ainda no percebidos no questionrio.

Queixa

Setor de RH

Chefe Imediato

Equipe

Sugerir processo de de sindicancia - processo administrativo

Investigao Prvia levantamento de dados

Situaoes Adversas que no sugerem Assdio

Constatao de evidencias que sugerem Assdio

Mediar Conflitos

Mediar Conflitos

Mudar Local de Trabalho

Encaminhar as vtimas para apoio mdico psicologico

Fluxograma

Investigar se o Agressor est assediando outras vitimas

Sugerir processo de de sindicancia - processo administrativo

Cronograma
Atividade
Reunio

Abril
**
*

Maio
**
*

Junho

Palestra
Treinamento Avaliao * 1 semana Ms