TEMA No.

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SISTEMA DE COMPENSACIONES. POLITICAS SALARIALES. CARCTER VARIADO DEL SALARIO. RETRIBUCIONES Y BENEFICIOS. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES. OBJETIVOS (DERECHOS EN LA UNION EUROPEA Y LATINOAMRICA). BASES LEGALES.

CONTENIDO:

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos. Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

Participantes: Licda. Figueredo Milagro Abog. Milano Leyrin Licda. Soto Noraida

SISTEMA DE COMPENSACIONES
Definicin de Compensacin El trmino compensacin se utiliza para designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados de una empresa. La compensacin (salarios, prestaciones) es la gratificacin que los empleados reciben a cambio de su labor. La administracin del departamento de personal garantiza la satisfaccin de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organizacin a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.

A continuacin una de las muchas clasificaciones de los sistemas de compensaciones existentes: 1. Salarios con incentivos individuales al personal directo. 2. Salarios con incentivos individuales al personal indirecto: 3. Salarios con incentivos colectivos: 4. Otros sistemas de compensacin

SALARIOS CON INCENTIVOS INDIVIDUALES AL PERSONAL DIRECTO - Salario por destajo o por piezas - Salarios basados en la produccin: este incluye salario con prima por pieza y el sistema diferencial (Taylor y Grantt) - Salarios basados en la economa de tiempos: (Sistema Halsey y Sistema Rowan) - Salarios por puntos o sistema de puntos Bedaux

SALARIOS CON INCENTIVOS INDIVIDUALES AL PERSONAL INDIRECTO: - Prima para verificadores de lnea y producto terminado - Prima para el personal de almacn - Incentivo para vendedores, incentivo para mandos e incentivo para directores

SISTEMAS DE COMPENSACIN
SALARIOS CON INCENTIVOS COLECTIVOS OTROS SISTEMAS - El plan Emerson (plan de eficiencia escalonada) ofrece una escala de bonificaciones calculada como porcentaje del salario mnimo garantizado, que se grada a fin de que est en concordancia con una escala de factores de eficiencia. - El sistema York garantiza un jornal fijo, aunque sea nula la actividad del obrero, y sobre esta retribucin convenida se aade una pequea prima por pieza entregada

Los incentivos a percibir dependen de los beneficios empresariales y se distribuyen por igual entre los miembros de un grupo, estimulando la integracin de sus miembros: participacin en beneficios, salario proporcional, remuneracin de equipos autnomos.

POLTICAS SALARIALES
Entendindose como poltica salarial al conjunto de principios que ayudarn a la orientacin y filosofa de la organizacin, en lo que se refiere a la administracin de remuneraciones. Dentro de la poltica salarial se encuentra:
La clasificacin de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo El salario de admisin para los empleados calificados debe coincidir con el lmite inferior de la escala salarial La previsin de reajustes salariales, determinados por los contratos colectivos, o por disposicin del ejecutivo, tambin puede darse por promocin, escalafonamiento, mritos del empleado

Toda poltica salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estmulos e incentivos de a cuerdo al desempeo de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento.

Participante: Licda. Noraida Soto

CARACTER VARIADO DEL SALARIO

COMPENSACION

COMPENSACION FINANCIERA DIRECTA

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

COMPENSACION FINANCIERA INDIRECTA

RETRIBUCIONES
CONCEPTO

Participante: Licda. Noraida Soto

TIPOS DE RETRIBUCIONES

RETRIBUCIONES RETRIBUCIONES SOCIALES. RETRIBUCIONES RETRIBUCIONES

ESTANDAR . POR BENEFICIOS

DE CONCILIACIN. EMOCIONALES.

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

Participante: Licda. Noraida Soto

BENEFICIOS

PAGOS FINANCIEROS NO MONETARIOS OFRECIDOS POR LA EMPRESA A SUS EMPLEADOS PARA GARANTIZARLES UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA Y MOTIVACIN EN EL TRABAJO.
Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

El sistema de seguridad social est constituido por programas pblicos diseados para proporcionar ingresos y servicios a particulares en supuestos de jubilacin, enfermedad, incapacidad, muerte o desempleo.

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

Participante: Licda. Milagro Figueredo E-mail: milamalave@hotmail.com

PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES

Las prestaciones sociales son aquellas facilidades, conveniencias, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados, en el sentido de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones y mejorar su calidad de vida. Tal es su variedad e importancia en el quehacer cotidiano de los empleados que las prestaciones sociales constituyen medios indispensables en su manutencin y en la preservacin de un nivel satisfactorio de motivacin y de productividad

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

Participante: Licda. Milagro Figueredo E-mail: milamalave@hotmail.com

TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES

Asistencia medicohospitalaria. Asistencia odontolgica, Asistencia financiera Servicio social Seguro de vida colectivo

Asistenciales

Beneficios Sociales

Recreativos

Asociaciones recreativas, planes vacacionales, msica, paseos , excursiones, entre otros. Transporte o conduccin del personal, comedor, bono de alimentacin, entre otros

Supletorios

OBJETIVOS
Los planes de beneficios sociales procuran traer ventaja tanto para la organizacin como para los empleados y tambin extenderse a la comunidad.

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

Participante: Abog. Leyrin Milano E-mail: leyrinmilano@abogado.com.ve

VENTAJA DE LOS BENEFICIOS

PARA LA ORGANIZACIN
- Elevan la moral de los empleados - Elevan la lealtad del empleado hacia la empresa - Aumenta el bienestar del empleado - Reducen la rotacin y el ausentismo

PARA LOS EMPLEADOS

- Ofrecen ventajas no expresadas en dinero -Aumenta la satisfaccin laboral. - Contribuye al desarrollo personal e individual del trabajador. - Mejora las relaciones con la empresa

- demuestra las directrices y - Ofrece compensacin extra. propsitos de la empresa hacia los empleados
Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera Participante: Abog. Leyrin Milano E-mail: leyrinmilano@abogado.com.ve

DERECHOS EN LA UNIN EUROPEA Y LATINOAMRICA

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Derechos consagrados en la Unin Europea: Igualdad de trato de los trabajadores. Pensiones no contributivas incorporadas al ordenamiento jurdico para no excluir a personas que no pudieron cotizar. La totalizacin de los perodos cotizados o de residencia. (principio de exportabilidad de las prestaciones sociales) El mantenimiento de los trabajadores en caso de sucesin de empresas. La proteccin en el supuesto de insolvencia del empresario Las disposiciones de seguridad y salud, entre muchas otras

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

Participante: Abog. Leyrin Milano E-mail: leyrinmilano@abogado.com.ve

Derechos consagrados en Latinoamrica: Se puede encontrar una combinacin de los sistemas clsicos de seguridad social de previsin de enfermedades, vejez e invalidez y sistemas de seguridad social de orientacin universalista, por ejemplo el caso de los servicios gratuitos de salud pblica. BASES LEGALES Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (Gaceta Oficial del jueves 30 de diciembre de 1999, N 36.860)

Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (Gaceta Oficial N 37.600 de fecha 30 de diciembre de 2002).

Ley Orgnica del Trabajo (Gaceta Oficial N 5.152 de fecha 19 de junio de 1997)

Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y habitad (Gaceta Oficial 38.204, del 8 de junio de 2005)

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

Participante: Abog. Leyrin Milano E-mail: leyrinmilano@abogado.com.ve

Beneficios sociales de carcter no remunerativo previstos en la LOT: El pargrafo tercero del artculo 133 establece los siguientes beneficios no remunerativos:
1. Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos de

guarderas infantiles.
2. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 3. Las provisiones de ropa de trabajo. 4. Las provisiones de tiles escolares y juguetes. 5. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de

especializacin.
6. El pago de gastos funerarios.

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

Participante: Abog. Leyrin Milano E-mail: leyrinmilano@abogado.com.ve

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (Gaceta Oficial del jueves 30 de diciembre de 1999, N 36.860 Guzmn, R. (2006) Nueva Didctica del Derecho del Trabajo, adaptada a la constitucin de 1999 y la Ley Orgnica del Trabajo, Caracas. Editorial Nuevo Mundo. Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (Gaceta Oficial N 37.600 de fecha 30 de diciembre de 2002) Ley Orgnica del Trabajo (Gaceta Oficial N 5.152 de fecha 19 de junio de 1997) Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y habitad (Gaceta Oficial 38.204, del 8 de junio de 2005 Mndez , A (1998) El derecho a la Seguridad Social en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. [Consulta en lnea 28/10/2010, disponible en: http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/ve/2008/ccdg3.htm] [Consulta en lnea 28/10/2010, disponible en: http://html.rincondelvago.com/doctrina-y-filosofia-de-laseguridad-social-en-venezuela.html]

Gracias por su Atencin

As te golpee la vida una vez mas no te entregues nunca, di una oracin, pon tu esperanza al frente y arremete. No te preocupes si en la batalla sufres alguna herida, es de esperar que algo as suceda. Junta los pedazos de tu esperanza, rmala de nuevo y vuelve a arremeter