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I. DEFINICION Y CONCEPTOS
SUMARIO
IV. DESAFOS
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En conjunto, las habilidades transversales/genricas y tcnicas determinan la aptitud para el aprendizaje y la capacidad humana y motivacin en el trabajo. Esto mejora la calidad de vida de las personas (ingresos, salud y ciudadana)
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III. ACCIONES DESDE EL MTPE: para capacitar por demanda es necesario establecer alianzas con las empresas privadas Para la Insercin Laboral:
APP individual: Empresa MTPE a travs del servicio de Acercamiento Empresarial de la Ventanilla nica de Promocin del Empleo APP colectivo: Gremios MTPE Ejemplos: Capacitacin laboral por demanda, Suscripcin de convenios y desayunos empresariales
Servicios
USUARIOS: ciudadanos (buscadores de empleo) y empresas
Capacitamos va terceros: TECSUP, SENATI, CHIO LECCA, UNI, CENFOTUR y OTROS MS.
Fuente: * Estudio realizado por la Universidad Ludwig-Maximilian de Mnich, respecto a egresados de los aos 1998 y 1999. ** Estudio realizado por los Centros de Formacin Profesional del SENATI, respecto a egresados del 2005-I *** Portal web TECSUP ao 2011
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EJEMPLOS
REGIN ICA:
Se han capacitado a 137 personas en cursos de capacitacin relacionados a las instalaciones de gas domiciliario, a travs de la Universidad Nacional Universidad Nacional de Ingeniera-UNI. Las mismas que se vienen insertando en las empresas contratistas de la zona (30 personas insertadas formalmente). Se encuentran en proceso de capacitacin 360 personas beneficiarias en las regiones de Ica, Pisco y Chincha. Entre los cursos de capacitacin se tienen los siguientes: Asistente tcnico en instalaciones de gas natural con tuberas. Promotor comercial en gas natural para residencias y comercios Tcnico instalador de gas natural para residencias y comercios
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REGIN TUMBES:
255 personas que iniciaron cursos de capacitacin en diciembre han concluido y estn en proceso de insercin en diversas empresas hoteleras y restaurantes de la zona.
En el caso del proyecto hotelero Decameron, se estn realizando las coordinaciones para iniciar el proceso de intermediacin laboral con los beneficiarios que han culminado los cursos.
En abril se tiene previsto iniciar cursos de capacitacin laboral relacionados con el sector hotelera y turismo a 230 personas.
PER CMARAS
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Informar al sector empresarial, sobre la finalidad y alcances de los servicios de Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo; Conocer la demanda laboral de los sectores empresariales; Comprometer a los principales representantes del sector empresarial para la vinculacin laboral de los capacitados por el PROGRAMA. Fortalecer el contacto con empresas que ya manifestaron compromiso de insercin.
OBJETIVOS
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Capacitar a los jvenes de 4to de secundaria de los principales colegios emblemticos seleccionados a nivel nacional, en tcnicas de gestin de negocios (Especifico 2)
Brindar asesora especializada en la formulacin e implementacin de planes de negocios de los estudiantes capacitados (Especfico 3)
8,015 estudiantes del 4to ao de secundaria capacitados en tcnicas de gestin de negocios; formulacin e implementacin de planes de negocio. 200 docentes, capacitados en tcnicas de enseanza de tpicos de emprendimiento. 1,300 planes de negocio elaborados. 260 planes de negocio con financiamiento de capital semilla de S/ 1,000.00 para implementacin.
52 planes de negocio con premio adicional para implementacin (el mejor proyecto por colegio).
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mbito Tributario
Las sumas destinadas a la capacitacin del personal podrn ser deducidas como gasto hasta por un monto mximo equivalente a cinco por ciento (5%) del total de los gastos deducidos en el ejercicio.
Las empresas se encuentran obligadas a presentar su Programa de Capacitacin mediante un Sistema Virtual implementado por el MTPE. En caso de incumplir, incurren en infraccin de naturaleza formal sancionable econmicamente con multa.
Empresas que han presentado su programas de capacitacin a travs del Sistema Virtual del MTPE
Perodo Enero a Diciembre 2011 Enero 2012
Fuente: Sistema Virtual de Programas de Capacitacin - MTPE.
mbito laboral
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ACTIVIDAD ECONMICA
ACT. INMOBILIARIAS, EMP. Y ALQ. ADM. PBLICA, PLANES DE SEG. SOC. AGRICULT., GANAD., CAZA Y SILVIC. COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIN DE VEHCULOS AUTOMOTORES CONSTRUCCIN ENSEANZA EXPLOTACIN DE MINAS Y CANTERAS HOTELES Y RESTAURANTES INDUSTRIAS MANUFACTURERAS INTERMEDIACIN FINANCIERA OTRAS ACT., SERV. COM., SOC. Y PER. PESCA SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD SUMIN. ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA TRANSPORTES, ALMACENAM. Y COMUN.
EMPLEADORES QUE CULMINARON EL REGISTRO DE SU PROGRAMA DE CAPACITACIN 486 4 63 411 59 33 94 39 385 86 90 12 51 35 150
PORCENTAJE MONTO INVERTIDO SEGN MONTO EN CAPACITACIN INVERTIDO EN (S/.) CAPACITACIN (%) 17 807 839,46 12,86 293 649,28 0,21 658 654,41 0,48 19 403 863,40 2 202 530,53 883 963,98 36 728 819,33 1 091 786,58 26 928 538,85 16 573 409,81 2 475 002,68 277 525,22 1 429 428,34 6 014 262,74 5 758 096,99 14,01 1,59 0,64 26,51 0,79 19,44 11,96 1,79 0,20 1,03 4,34 4,16
CANTIDAD DE TRABAJADORES CAPACITADOS 17 064 166 896 14 959 1 189 983 8 523 1 293 23 371 16 066 3 202 452 2 092 4 085 7 753
TOTALES
1 998
100
102 094
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IV. DESAFOS
Abordar los condicionantes internos (personales: congnitivos, conductuales, socioemocionales, etc.) y externos (familiares, sociales, infraestructura, etc.) que impiden un eficiente desarrollo de las competencias claves para el empleo. Eliminar el desencuentro entre la oferta que brindan los institutos de educacin superior y las universidades y lo que demanda el sector productivo. Fomentar el desarrollo de las habilidades transversales/genricas (cognitivas y socio-emocionales) a travs de los servicios de capacitacin laboral y capacitacin para el emprendimiento.
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Muchas gracias
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Elaborado en base a ponencia de: Henry Espinoza Pea en el Seminario Formacin profesional y las estipulaciones laborales de los tratados 22 de libre comercio: retos para el dilogo social en el Per e Informe del Banco Mundial Mercado Laboral en el Per