PROTECCION DE LAS RELACIONES LABORALES

El trabajo goza de la proteccin del Estado, en la forma prevista en la Constitucin Poltica y las leyes. Los funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones (art. 9 C.S.T.).

PRINCIPIOS CONSTITUCIONAL

SOLIDARIDAD IGUALDAD DE OPORTUNIDADES IRRENUNCIABILIDAD FAVORABILIDAD PRIMACIA DE LA REALIDAD DERECHO AL TRABAJO OBLIGACION SOCIAL ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

LEY ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL
LEY 1010/06

Como complemento a la proteccin de los derechos de los trabajadores establecidos en la Constitucin Nacional, leyes, decretos, el estado acaba de promulgar esta nueva ley, por medio de la cual se pretende establecer las bases de una relacin laboral basada en el respeto, la dignidad y seguridad del trabajador como persona

ACOSO LABORAL objeto

Definir, prevenir, corregir y sancionar Qu? Las diferentes formas de: agresin, maltrato, vejmenes, desconsideraciones, ofensas, ultrajes a la dignidad humana, de los trabajadores del sector privado o pblico. No se aplica en relaciones distintas a las laborales.

ACOSO LABORAL DEFINICION

Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado (sector pblico o privado), por parte de: superior jerrquico inmediato o mediato, compaero de trabajo o subalterno, buscando infundir miedo, intimidacin terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

MALTRATO LABORAL PERSECUCION LABORAL DISCRIMINACION LABORAL ENTORPECIMIENTO LABORAL INEQUIDADA LABORAL DESPROTECCION LABORAL

MALTRATO LABORAL
Actos de violencia contra: fsica 1.- Integridad Moral fsica 2.- Libertad sexual 3.- Bienes

Como? -Expresiones verbales: injuriosas o ultrajante Lesionan: -integridad moral. -intimidad, -buen nombre, -autoestima. - dignidad

PERSECUCION LABORAL
CARACTERISTICAS: -reiteracin, -evidente arbitrariedad, CON EL PROPOSITO DE: -inducir la renuncia, MEDIANTE: -descalificacin, -carga excesiva de trabajo, -cambios permanentes de horario

DISCRIMINACION LABORAL

CARACTERISTICAS: -trato diferenciador -que carezca de razonabilidad laboral POR: -raza, -genero, - origen familiar, nacional, -credo religioso, -preferencias polticas o, -situacin social

ENTORPECIMIENTO LABORAL

CARACTERISTICAS: -acciones tendientes a: -obstaculizar cumplimiento del trabajo o hacerla ms gravosa, - retardarla (con perjuicio para el trabajador) COMO? - privacin, ocultacin o inutilizacin de insumos, documentos o instrumentos, - destruccin o prdida de informacin, -ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos.

INEQUIDAD LABORAL

Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador

DESPROTECCION LABORAL

CARACTERISTICAS. Toda conducta que ponga en riesgo la integridad y seguridad del trabajador. COMO? Ordenar ejecutar cualquier labor sin suministro de elementos de proteccin personal (seguridad industrial)

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

CARACTERISITCAS: Se presume cuando son repetidas y pblicas: -agresin fsica, injurias, ultrajes, palabras soeces o con alusin a la raza, gnero, origen familiar o nacional, preferencias polticas o estatus social, comentarios hostiles, humillantes, descalificacin profesional, amenazas de despido, denuncias disciplinarias temerarias, descalificacin humillante del trabajo o propuestas, burlas, alusiones intimas, imposicin deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales, exigencias desproporcionadas

de cumplimiento de la labor encomendada, brusco cambio lugar de trabajo, labor, turnos, imposicin horarios excesivos, trabajo dominical y festivos (sin fundamentos tcnicos ni legales). - discriminacin notoria en derechos, prerrogativas, imposicin de deberes; -negativa a suministrar materiales e informacin indispensables; - negativa injustificada a otorgar permisos, licencias, vacaciones; -envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales injuriosos, ofensivos o intimidatorios, aislamiento social; Otros casos EXCEPCIONALMENTE UN SOLO CASO PUEDE CONSTITUIR ACOSO LABORAL

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

-exigencias u ordenes necesarias para la disciplina, - exigencia razonable de fidelidad laboral o lealtad empresarial, Exigencias tcnicas para mejorar eficiencia laboral o evaluacin laboral, - solicitud de labores extras por razones de fuerza mayor o caso fortuito, necesarias para la continuidad de la empresa, -actuaciones administrativas para dar por terminado el contrato de trabajo de conformidad con la ley y reglamentos, -solicitar el cumplimiento de deberes personales y como ciudadano (art. 95 C.N.), obligaciones o deberes laborales, reglamentos y contrato laboral.

 CONDUCTAS

QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

PARAGRAFO: LAS EXIGENCIAS TECNICAS, LOS REQUERIMIENTOS DE EFICIENCIA Y LAS PETICIONES DE COLABORACIN A QUE SE REFIERE EL ART. 8 DEBERAN SER JUSTIFICADAS, FUNDADAS EN CRITERIOS OBJETIVOS Y NO DISCRIMINATORIOS.

CONDUCTAS ATENUANTES

- buena conducta anterior; -actuar en estado de emocin o pasin excusable, temor intenso, ira, intenso dolor; - procurar voluntariamente disminuir o anular los efectos; - reparar el dao, aunque no sea totalmente; - condiciones de inferioridad squicas por edad o circunstancias orgnicas; - vnculos familiares y afectivos; - por manifiesta o velada provocacin, desafi; - otras anlogas.

 CONDUCTAS

ATENUANTES

PARAGRAFO:
EL ESTADO DE EMOCIN O PASIN EXCUSABLE NO SE TENDR EN CUENTA EN EL CASO DE VIOLENCIA CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL

CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES

-reiteracin de la conducta; -cuando exista concurrencia de causales; -por motivo abyecto, ftil, precio, recompensa o promesa remuneratoria; - ocultamiento; -aprovechar condiciones de tiempo, modo y lugar que dificulten la defensa o identificacin del autor; - aumentar deliberada e inhumanamente el dao psquico y biolgico; -posicin predominante del autor en la sociedad, cargo, econmico, ilustracin, poder, oficio o dignidad; -valerse de un tercero o inimputable; -cuando se cause dao en salud fsica o psquica.

AUTORES DEL ACOSO

PERSONA NATURAL. Sujeto Activo

-gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posicin de direccin o mando (sector pblico o privado); -el trabajador o empleado;

PERSONA NATURAL. Sujeto pasivo o victima.

- los trabajadores o empleados (sector pblico o privado); -jefe inmediato, cuando provenga de subalternos;

PERSONA NATURAL. Sujeto participe.

-empleador que promueva, induzca o favorezca el acoso laboral, -quien omita cumplir los requerimientos o amonestaciones de los Inspectores de Trabajo.

-Reglamentos de trabajo. Adecuarlo para prevenir conductas y crear procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo (Res. 734/06, instructivo Minproteccin); -acudir al Inspector de Trabajo, de Polica, defensora del Pueblo, denunciar por escrito anexando pruebas, quien conminar a la actuacin del comit, a capacitacin, terapias grupales, previa escucha de la parte denunciada; -acudir a un centro de conciliacin.

MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

-Tres meses para adecuar reglamento de trabajo (se anexa Res. y gua).
- La omisin de medidas preventivas y correctivas por la empresa o administracin, se entender como tolerancia de la misma. - La denuncia o queja podr acompaarse de solicitud de traslado, si existe opcin y ser sugerida como medio correctivo.

sanciones

-falta disciplinaria gravsima (sector pblico) -si ha dado lugar a renuncia o abandono de trabajo, se considerar sin justa causa debindose indemnizar; -multa de 2 a 10 SMLMV. Para autor y empleador que lo tolere; -el empleador pagar 50% tratamiento mdico costo total tratamiento lesiones producidas por acoso laboral; -presuncin de justa causa en caso de renuncia y exoneracin pago preaviso; -justa causa de terminacin o no renovacin de contrato (incluirse en contratos y reglamento interno);

PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO

COMPETENCIA:

Empleados pblicos. Ministerio Pblico o Sala Jurisdiccional Disciplinaria Consejos Superiores y Seccionales de la Judicatura. Trabajadores Particulares. Jueces Laborales

PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO

PROCEDIMIENTO Empleados pblicos. De conformidad con el Cdigo Disciplinario nico. Trabajadores Particulares. Denuncia escrita anexando pruebas; se cita a audiencia dentro de 30 das siguientes al recibo y notifica personalmente al acusado y empleador si ha tolerado, dentro de 5 das siguientes al inicio; se practican pruebas antes o en la audiencia donde se falla. Procede apelacin que decidir en 30 das. En lo no previsto se aplica el C.P.L.

TEMERIDAD DE LA QUEJA

Cuando a juicio de quien investiga la queja de acoso laboral, carezca de fundamentos o razones, se impone a quien denuncia, multa de medio a tres SMLMV, los cuales se descontarn de la remuneracin durante los seis meses siguientes. Igual ocurre para quien coloca ms de una denuncia por los mismos hechos

PROTECCION A RETALIACIONES

CONTRA: Quienes denuncian, ponen quejas o formulan peticiones o sirven de testigos. -Es ineficaz la terminacin unilateral del contrato dentro de los 6 meses siguientes a la presentacin de la denuncia; siempre que se haya verificado la ocurrencia de los hechos. -Ejercicio del poder preferente por el Ministerio Pblico, excepto Rama Judicial. -Las que le consagre la C.N. ley, convenciones o pactos colectivos

PROTECCION A RETALIACIONES

NO PROCEDEN PARA:
-Despidos colectivos autorizados; -Sanciones impuestas por Ministerio Pblico, salas disciplinarias; - Sanciones disciplinarias iniciadas antes de la denuncia.

CADUCIDAD
Las acciones derivadas del acoso laboral caducarn seis (6) meses despus de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley

OBJETO TERRITORIALIDAD

PRINCIPIOS LABORALES

RELACIONES QUE REGULA CARCTER DE ORDEN PUBLICO FAVORABILIDAD

EFECTO

OBLIGACIONES Y TRAMITES EN RELACION CON EL TRABAJADOR

A.- ELEMENTOS:
.- Prestacin personal .- Continua subordinacin .- remuneracin

CONTRATOS DE TRABAJO

B.- CLASES:
.- Forma: verbales-escritos .- Duracin: indefinidos, fijos, obra o labor contratada, trabajo ocasional o transitorio.

Contenido Mnimo del Contrato.

(Incluir conductas relacionadas acoso laboral, causales de terminacin por estas conductas)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Identificacin y domicilio Duracin Labor o trabajo a realizar Lugar del trabajo Salario, forma, perodo. Perodo de Prueba. Obligaciones particulares Prohibiciones particulares Causales Especiales de Terminacin L. 1010/06 10. Fecha y firmas

PERIODO DE PRUEBA SENTENCIA T-978/04

El empleador debe argumentar y probar plenamente el motivo por el cual no desea continuar con la relacin laboral, so pena de incurrir en un despido injusto

SALARIO

Valido el que pacten las partes, siempre que se respete el mnimo legal. Puede ser fijo o variable En dinero o en especie Pagadero diario, semanal, quincenal, mensual. Integral. Afectacin salario mnimo Inembargable Descuentos prohibidos Sin prestacin del servicio

CONSTITUYEN SALARIO (ART. 127 C.S.T.)

Primas -Sobresueldos -Bonificaciones habituales -Pago trabajo en das de descanso obligatorio -Valor de horas extras -Porcentaje sobre ventas -Comisiones -Viticos permanentes en la parte destinada a cubrir los gastos de alimentacin y alojamiento

NO CONSTITUYEN SALARIO (ART. 128 C.S.T.)

Prima legal y de navidad -Bonificaciones y gratificaciones ocasionales -Medios de transporte -Gastos de representacin -Elementos de trabajo -Vacaciones en tiempo o en dinero -Viticos transporte o representacin -Viticos accidentales u ocasionales -Propinas -Participacin de utilidades -Excedentes empr. De econ solidaria -Auxilios conven o extralegales -Sumas - funciones a cabalidad. -Prestaciones sociales -Indemnizacines

JORNADA DE TRABAJO. (ART. 158 C.S.T.)

Ordinaria.- la que pacten las partes Mxima legal.- 8 h diarias, 48 semanales, de lunes a sbado Horas extras. Mx. 2 h diarias Diurna.- 6.00 a.m. a 10.00 p.m. Nocturna.-10.00 p.m. a 6.00 a.m. Flexibles.- Descanso sbado, flexible Menor tiempo. Excepciones Mayor tiempo. Excepciones Dedicacin exclusiva. 48 hs. Semanales, ms 50 trab.

DESCANSOS OBLIGATORIOS (ART. 172 C.S.T.)

Dominical. .- Obligacin de dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores Das de fiesta .- Obligacin de dar descanso remunerado a todos sus trabajadores Festivos no determinados .- Obligacin de pagar ese da.

EL TRABAJO EN DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO SOLO SE PERMITE RETRIBUYENDOLO O DANDO UN DIA DE DESCANSO REMUNERADO, EN LOS SIGUIENTES CASOS:

A.- Labores que no sean susceptible de interrupcin, o motivos tcnicos. B.- Satisfacer necesidades inaplazables, C.- Servicio domestico , chferes de familia, D.- jornadas de 36 horas.

TRABAJO DOMINICAL Caractersticas A.-Se remunera con un da de salario, a quien labore la semana completa, o si falta sea con justa causa o culpa del empleador. B.- Es justa causa el accidente, enfermedad, calamidad, fuerza mayor, caso fortuito. C.- No tiene derecho a remuneracin quien reciba ese mismo da, auxilio o indemnizacin por enfermedad o accidente. D.-Los das de fiesta no interrumpen la continuidad. E.- Si por convenio no se labora la semana completa, se liquida proporcional

EL TRABAJO DOMINICAL PUEDE SER.

1)..-Ocasional 2).-

Habitual

Cuando el trabajador labora hasta dos domingos en el mes calendario

Cuando el trabajador labora tres o ms domingos en el mes calendario

Ocasional.- reglas: a).- Dominical laborado + 0.75% y se corre el descanso a un da cualquiera de la semana siguiente; b).- O se paga un da por el descanso, uno por laborar el da de descanso y cero setenta y cinco por recargo, sin compensatorio.

REMUNERACION TRABAJO DOMINICAL

Habitual.-reglas: Obligatorio descanso remunerado, se cancela el dominical + 0.75% y se corre el descanso a un da cualquiera de la semana siguiente, a menos que se encuentre en cualquiera de las excepciones a que hace referencia el art. 175 del C.S.T.

 Pargrafo

1. Art. 179 modificado art. 26 L789/02. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.

TABLA DE RECARGOS DE TRABAJO EXTRA SUPLEMENTARIO L. 789/02

MODALIDAD DEL TRABAJO EXTRA

RECARGO %

VALOR NORMAL

VALOR. RECARGO

VALOR TOTAL

Hora Extra ordinaria (6 a.m. a 10 p.m.) Hora Extra Nocturna (10 p.m. a 6 a.m.) Hora recargo Noct. (10 p.m. a 6 a.m.) Hora Festiva o dominical Hora Extra ordinaria Festiva o dominical

25

$100

$25

$125

75

$100

$75

$175

35

$100

$35

$135

75 75+25 75+75 75+35 75x8

$100 $100 $100 $100 $800

$75 $100 $150 $110 $600 0

$175 $200 $250 $210 $1.40

Hora Extra Festiva o dominical nocturna Hora Festiva o dominical nocturna Da Dominical o Festivo

e.- AUXILIO DE TRANSPORTE . L. 15/59 Dto R. 1258/59

.- Tiene Derecho.- trabajador que devengue hasta dos salarios mnimos legales, siempre que lo requiera; .- No tiene derecho.- trabajador que resida en el sitio de trabajo, o sin mayor esfuerzo puede llegar a pie. No tiene nada que ver el nmero de viajes que se tengan que realizar, el pago ser siempre el mismo, excepto que no se labore.

SALARIO BASE DE LIQUIDACION

Cuando el salario es variable (a destajo, por unidad de obra), se toma el promedio de lo devengado en el ltimo mes o fraccin si es menos tiempo. Cuando el salario varia por efecto de horas extras o recargos, se pagar teniendo como base el salario fijo pactado. El auxilio de transporte no es salario, en consecuencia no hace parte de la base para liquidar aportes parafiscales.

f.-DOTACION DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. Ley 11/84 Tiene derecho el trabajador que devengue mensualmente menos de dos (2) veces el S.M.L.V. y, tenga ms de tres (3) meses al servicio de la entidad. No hay distincin alguna por razn de la actividad que desarrolla el empleado,. Entrega de dichos elementos el 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

Si no se usa pierde el derecho en el periodo siguiente, El empleador dar aviso por escrito al Inspector de Trabajo del lugar, o a la primera autoridad poltica. (D.R. 982/84).
Debe ser apropiados a la clase de labores y el medio ambiente. Resolucin 46/52 Se prohbe compensar en dinero

OBLIGACIONES Y TRAMITES EN RELACIN CON EL MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL.

a.- Hojas de vida.

.- No existe norma que la regule.

.- Se forma con toda la informacin del trabajador. .- El documento ms importante como medio de prueba. .- Se puede formar cronolgicamente o por temas

b.- NOMINAS DE PAGO

Es el comprobante de todo lo devengado y pagado, en un periodo de tiempo, que debe coincidir con el pactado en el contrato de trabajo. Se debe discriminar por concepto pagado Debe coincidir con el registro del nmero de horas o das laborados Con base en ella se liquidan salarios, deducciones, aportes, dotaciones, auxilio de transporte

c.- REGLAMENTO DE TRABAJO.

.- Documento normativo disciplinario, adecuado con base en la ley 1010/06 (plazo abril 23/06) .- Obligatorio emp comerciales +de 5 trabajadores, emp. Industriales + de 10 trabajadores, emp. Agricolas + de 20 trabajadores. .- Si no se tiene no se puede sancionar .-Debe ser conocido y consultado con trabajadores. .- Aprobado por el Ministerio de la Proteccin Social y publicado en la empresa,

 SENTENCIA

C-934/04

algunas clusulas del Reglamento de Trabajo afecten los trabajadores, stas debern construirse conjuntamente, para garantizar as el derecho constitucional a la participacin.

Cuando

LEY

ACOSO LABORAL

9 .PARAGRAFO 1 El empleador deber abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptacin de que trata este pargrafo, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinacin laboral.

ART.

PAUTAS PARA SU ELABORACION: 1. Sancin -suspensin del trabajo no puede exceder de 8 das por la primera vez ni de 2 meses en caso de reincidencia 2.- Para sancionar se requiere previamente acta de descargos 3. Las multas solamente por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no pueden exceder de la quinta parte del salario de un da. 4.- Se pueden crear obligaciones y prohibiciones especiales. Capitulo especial por acoso laboral 5.- Se pueden crear faltas graves y causales de despido por incumplimiento normas acoso laboral. 6.- Las clusulas no pueden ser contrarias a la ley

d.- REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. Art 349 C.S.T

Todas las empresas deben tenerlo con su respectiva resolucin de aprobacin por parte del MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL, publicarlo en lugar visible, y hacer que los trabajadores lo conozcan. Modificado por Decreto 2010. No necesita aprobacin del Ministerio.

.- PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. Decreto 614/84

Es el documento ms importante en este tema, en l se hace un anlisis de todas las reas de sta, los riesgos a que estn expuestos los trabajadores en todos y cada uno de los sitios de trabajo y la forma de controlar los mismos. En l se planea, organiza, ejecuta y evala las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, a fin de preservar, mantener y mejora la salud colectiva e individual de los trabajadores, para lo cual se establece un cronograma de actividades interdisciplinarias que deben ejecutarse en el sitio de trabajo.

El no tenerlo expone a la empresa a los mismos riesgos de no tener el reglamento, el comit paritario de salud ocupacional, no dar los elementos de proteccin personal, las capacitaciones, etc. es decir, a tener que asumir la responsabilidad por las consecuencias derivadas de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. La obligacin de elaborar el programa de salud ocupacional es de la empresa y no de la A.R.P., sta solo tiene la obligacin de asesorar.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
El cronograma de actividades que hace parte del programa de salud ocupacional, debe contener actividades que se puedan realizar, ya que dichas actividades sern verificables; un cronograma no ejecutado es prueba de incumplimiento de normas sobre salud ocupacional. Ester cronograma debe ser actualizado una ves terminen las actividades ah programadas, que no deben ir ms all de un ao.

f.- COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. Decreto 614/84

El comit estar conformado por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. El nmero aumenta segn la cantidad de trabajadores as: de 10 a 49 trabajadores un representante por cada parte, de 50 a 499 dos representantes, de 500 a 999 tres representantes, de 1000 trabajadores en adelante cuatro representantes.

El comit debe reunirse al menos una vez al mes, y de sus reuniones levantar un acta, que debe conservarse para cuando las autoridades lo requieran. (Res. 2013/86) El trmite de registro consiste en presentar el formato que entrega el Ministerio, completamente diligenciado, en tres copias, en la oficina de Coordinacin de Grupo de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en las ciudades capitales donde este ubicada la Direccin Territorial del Ministerio de la Proteccin Social en cada departamento, o en las oficinas del Inspector de trabajo en las ciudades intermedias; el registro es inmediato.

g.- VIGIA OCUPACIONAL. Decreto 1295/94

Es la persona que remplaza al comit en aquellas empresas que tiene menos de diez trabajadores; es designado por el empleador e igualmente debe ser registrado en el Ministerio de la Proteccin Social, utilizando el mismo formato y trmite que para el comit; cumple la misma funcin de este. (art. 35 Dto 1295/95).

OBLIGACIONES Y TRAMITES EN RELACION CON OTRAS ENTIDADES.

La relacin laboral imponen la obligacin al empleador de adelantar ciertos trmites ante otras entidades distintas al Ministerio de la Proteccin Social; tal es el caso de las afiliaciones a fondos de cesantas, pensiones, salud, riesgos profesionales y cajas de compensacin. Esta obligacin hace que estas entidades tengan competencia para vigilar el cumplimiento de la misma en cada caso; que informen al Ministerio para que sancione.

a.- AFILIACION FONDO DE CESANTAS.

.- La Ley 50 de 1990 creo un nuevo sistema: .- Liquidacin anualmente para trabajadores nuevos .- Con corte a 31 de diciembre .- Consignacin en un fondo que escoge el trabajador .- Los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley, continuaban rigindose por el sistema antiguo, a menos que los trabajadores, por escrito manifestaran su voluntad de acogerse al nuevo sistema.

b.- AFILIACION AL FONDO DE PENSIONES.

.- Obligatoria para todos los trabajadores .- Sistemas: a.- Solidario de prima media con prestacin definida, b.- De ahorro individual con solidaridad. ,- El trabajador escoge libre y voluntariamente .- El aporte se har con base en el salario que devengue .- Se suman semanas cotizadas en el sector pblico y privado .- Cambio de rgimen una vez cada cinco aos, y no podr cambiarse cuando le falte 10 o menos aos para la pensin.

APORTES EN DETERMINADAS CIRCUNSTANCIAS

a.- .- Licencias o permisos remunerados Los aportes se deben pagar en forma normal. b.- Incapacidad mdica y licencia de maternidad se hace la totalidad del pago, incluyendo lo que corresponde al trabajador, pudiendo repetir o reclamar al fondo de pensiones la proporcin que corresponda a este, descontando de las autoliquidaciones. No existe norma expresa en relacin con las vacaciones, lo que hace presumir que el tratamiento es igual c.- Suspensin del contrato. No se paga

.- Obligatoria para todos los trabajadores .- Los aportes con base en el salario devengado por el trabajador .-Debe coincidir con el aporte a pensiones y riesgos profesionales. .- Tiene cobertura para el grupo familiar .- Plan bsico de salud .- Solo se puede pertenecer a una E.P.S.

c.- AFILIACION AL SISTEMA DE SALUD.

APORTES EN DETERMINADS CIRCUNSTANCIAS

a.- Licencias o permisos remunerados. pago normal, tomando como base de liquidacin el ltimo aporte realizado antes de la licencia remunerada o permiso (inc 2 art. 70 Dto. 806/98). b.- Incapacidad, licencia de maternidad y vacaciones. el aporte del empleador es normal, liquidando con base en el valor de la incapacidad o licencia; el del trabajador, la E.P.S. lo descontar del monto de la incapacidad o licencia (art. 70 Dto. 806/98).

En el caso de las vacaciones se procede igual que en las licencias remuneradas.

c.- Suspensin del contrato de trabajo. El empleador debe pagar la proporcin de aporte que le corresponde; el trabajador no paga nada. Se liquida con base en el ultimo salario reportado (art. 71 Dto. 806/98).

d.- AFILIACION A LA A.R.P.

.- Obligatoria para todos los trabajadores

.- El empleador escoge la A.R.P. .- Los aportes corresponden al empleador. .- El empleador responde por culpa leve en la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedad profesional (art. 216 C.S.T.) .- La afiliacin no lo libera de responsabilidad frente a accidentes de trabajo y enfermedad profesional. .- El empleador pagar el 50% de costos mdicos por accidente de trabajo, enfermedad profesional, producto de acoso laboral.

e.- APORTES PARAFISCALES.

......-

Obligados para todos los empleadores No importar el nmero de trabajadores Equivale a un 9% del valor de la nmina No incluye auxilio de transporte Por medio de Caja de Compensacin La evasin o elusin generan multas y pago de lo adeudado con intereses .- Da derecho a subsidio familiar

OBLIGACIONES QUE REQUIREN AUTORIZACION PREVIA

a.- HORAS EXTRAS.

.- Es todo lo que exceda la jornada mxima legal o la convenida entre las partes .- No ms de 2 diarias, 12 semanales .- Ordinarias de 6.00 a.m. a 10.00 p.m. .- Nocturnas de 10.00 p.m. a 6.00 a.m. .- Deben ser autorizadas .- Se debe llevar un registro y dar copia al trabajador

b.- PAGO PARCIAL DE CESANTIAS.

Solo para dos eventos 1.- Vivienda. Compra, mejora, construccin, pago cuotas, pago impuestos. Vivienda del trabajador, esposa o compaera permanente Requiere autorizacin previa

2.- Pago estudios superiores del trabajador, hijos, esposa o compaera permanente. No requiere autorizacin previa

c.- COMPENSACION DE VACACIONES EN DINERO. Solamente hasta la mitad de stas en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria. Base de liquidacin. se toma como base el ltimo salario devengado por el trabajador. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.

d.- AUTORIZACION DE DESCUENTOS POR PRESTAMOS.

1.- Por el Inspector de Trabajo Solicitud conjunta del empleador y trabajador Previa calificacin en cada caso Por prstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario Fija la cuota que puede deducirse o compensarse, lo mismo que los plazos para la amortizacin gradual de las deudas. 2.-Por el trabajador Por escrito en cada caso.

Descuentos prohibidos. 1. Uso de arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo. 2. Deudas del trabajador con el empleador, sus socios, parientes o representantes. 3. Indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos elaborados, o prdidas o averas de elementos de trabajo. 4. Avances o anticipos del salario. 5. Entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio de alojamiento. (Art. 149 C.S.T.).

DESCUENTOS PERMITIDOS
1. Cuotas sindicales, de cooperativas y cajas de ahorro legalmente autorizadas. 2. Cuotas con destino al sistema general de seguridad social. 3. Por sanciones disciplinarias conforme al reglamento de trabajo debidamente aprobado. (Art. 150 del C.S.T.) y 4. Retencin en la Fuente. 5. Multas por conductas probadas de acoso laboral.

e.- DESPIDO DE LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO El art. 239 del C.S.T., modificado por el art. 35 de la ley 50 de 1990, establece la prohibicin de despedir a la trabajadora por motivo de embarazo o lactancia; el art. 240 del C.S.T., establece que para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el patrono necesita la autorizacin previa del inspector del trabajo o del alcalde municipal en los lugares donde no existiere dicho funcionario.

c.- CONTRATO DE TRABAJO CON MENORES TRABAJADORES. Los menores trabajadores necesitan autorizacin escrita del Inspector del Trabajo, o en su defecto de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de estos, del Defensor de Familia. La de los menores indgenas ser otorgada por el Gobernador del Cabildo Indgena o el Ministerio de Trabajo, previa solicitud de la Oficina de la Comisin de Asuntos Indgenas del Ministerio del Interior.

g.- DESPIDO POR INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL. El Art. 91 del Dto 1295/94 literal b creo otra justa causa de despido del trabajador, pero condicionada a la autorizacin previa del Ministerio de la Proteccin Social; sta se da cuando el trabajador incumple gravemente sus obligaciones relacionadas con el rea de salud ocupacional de la empresa, que se le hayan comunicado por escrito y que aparezcan en el programa de salud ocupacional.

DESPIDO DEL TRABAJADOR INCAPACITADO "En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para obstaculizar una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo, ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn de su limitacin, salvo que medie autorizacin de la oficina de Trabajo. No obstante, quienes fueron despedidos o su contrato terminado por razn de su limitacin, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a 180 das de salario, sin perjuicio de las dems prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el C.S.T. Art. 26 Ley 361 del 7 de febrero de 1997

 h.-

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es aquella situacin en la que se interrumpe temporalmente para el trabajador la obligacin de prestar el servicio contratado y para el empleador la de pagar el salario pactado.

EL CONTRATO DE TRABAJO SE SUSPENDE POR: Fuerza mayor o caso fortuito, Por la muerte o inhabilidad del empleador, Por razones tcnicas o econmicas Por licencia o permiso temporal no remunerado o por suspensin disciplinaria. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.

i.- DESPIDOS COLECTIVOS

Cuando una empresa considere que requiere hacer despidos colectivos de trabajadores, o terminar labores, parcial o totalmente, deber solicitar autorizacin previa al Ministerio de la Proteccin Social, El trmite es el mismo que para la suspensin del contrato de trabajo

SE CONSIDERA QUE HAY DESPIDO COLECTIVO CUANDO: .- En un perodo de 6 meses afecte el 30% de trabajadores en empresas con ms de 10 trabajadores; 20% de trabajadores en empresas con ms de 50 y menos de 100 trabajadores; 15% de trabajadores en empresas con ms de 100 y menos de 200 trabajadores; 9% de trabajadores en empresas con ms de 200 y menos de 500 trabajadores; 7% de trabajadores en empresas con ms de 500 y menos de 1000 trabajadores; 5% de trabajadores en empresas con ms de 1000.

 PRESICIONES

SOBRE OTROS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

 a.

CESANTIAS.

Todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores al terminar el contrato de trabajo como auxilio de cesanta, un mes de salario por cada ao de servicios, y proporcionalmente por fracciones de ao. Esta prestacin se puede pagar en forma definitiva estando vigente el contrato de trabajo en el caso de los trabajadores llamados a prestar el servicio militar, en la sustitucin patronal y cuando el trabajador opta por el salario integral.

 REGIMEN

TRADICIONAL:

.- Se aplica a todos los trabajadores vinculados con anterioridad al 1 de enero de 1991 .- Conserva la retroactividad .- Se paga a la terminacin del contrato

REGIMEN DE LA LEY 50 DE 1990. El 31 de diciembre se hace liquidacin definitiva, por la anualidad o por fraccin Se consigan en un fondo a ms tardar el 14 de febrero Si no se consigna se paga sancin, Trabajadores antiguos se pueden acoger comunicando por escrito Si a la terminacin del contrato se deben cesantas, se entregan directamente al trabajador

SALARIO BASE DE LIQUIDACION

El salario base para liquidar cesantas, es el ltimo mensual si no ha variado en los ltimos tres meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables se tomar como base el promedio mensual de lo devengado en el tiempo posterior a la liquidacin de diciembre o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao incluidos los factores de salarios, ms el auxilio de transporte.

b.- INTERESES A LA CESANTIA.

.- 12% anual sobre la cesanta a 31 de diciembre o proporcionalmente si el tiempo de servicio es inferior al ao, tambin en las fechas de retiro definitivo y liquidacin parcial de cesantas. Los intereses debern pagarse en el mes de enero del ao siguiente a aquel en que se causaron, o en la fecha de retiro del trabajador, o dentro del mes siguiente a la liquidacin parcial de cesantas.

C.- PRIMA DE SERVICIOS.

Tienen derecho los trabajadores que laboran en empresas de carcter permanente. Cualquiera sea el tiempo laborado y cualquiera sea la causa de terminacin del contrato (Corte
Const. Sent. C-042 de enero 28/03 M.P. Jaime Crdoba Tribio; Sent. C.-034 de enero 28/03).

Debe pagarse el 30 de junio y en los primeros 20 das de diciembre. Para la liquidacin de la prima de servicios deben tenerse en cuenta todos los factores del salario, incluyendo el auxilio de transporte

 d.

VACACIONES.

Quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas por ao de servicios. La incapacidad mdica interrumpe el disfrute Se pueden acumular hasta dos aos Si el contrato de trabajo termine debindose vacaciones, se compensa en dinero por ao cumplido de servicio y proporcionalmente por fraccin de ao cualquiera sea el tiempo laborado. Corte Constitucional Sent. C-19 de enero 20/04 M.P. Jaime
Araujo Renteria. Sent. C-35/05

Se liquidan sobre el salario ordinario Si el salario es variable, con base en todos los conceptos salariales.