Scopo del lavoro in bosco

• coltivazione del bosco (fare selvicoltura)

Tipi di lavoro in bosco

• costituzione o ricostituzione del soprassuolo (rimboschimenti e
imboschimenti, comprese le cure colturali - diserbi,
decespugliamento, sarchiature, risarcimenti, sfolli, potature)
• utilizzazione di legna e legname (tagli di maturità, diradamenti, tagli
fitosanitari e accidentali) (60-80% dei lavori in bosco)
• costruzione di strade, piste e altre infrastrutture viarie
• sistemazioni idrauliche
• costruzione di infrastrutture per uso ricreativo
Fasi del lavoro di utilizzazione
• abbattimento recisione del fusto al piede e atterramento
Fasi del lavoro di utilizzazione
• sramatura taglio dei rami e del cimale, fino alla
completa pulizia del tronco
Fasi del lavoro di utilizzazione
• sezionatura divisione del fusto in assortimenti
commerciali
Fasi del lavoro di utilizzazione
• scortecciatura asportazione parziale o totale della
corteccia
Fasi del lavoro di utilizzazione
• concentramento trasporto del legname dal letto di caduta
alle vie di esbosco
• esbosco trasporto del legname attraverso le vie di
esbosco fino all’imposto o alla zona di carico
Fasi del lavoro di utilizzazione
• trasporto trasporto del legname attraverso strade
forestali e strade pubbliche
Fasi del lavoro di utilizzazione
• trattamenti cippatura della ramaglia e del cimale,
dei prodotti cippatura della pianta intera
per energia affastellatura della ramaglia
Caratteristiche del lavoro di utilizzazione forestale

Il lavoro nelle utilizzazioni forestali consiste nel

prelevamento di materiale legnoso dal bosco che comporta
lo svolgimento di operazioni rischiose in un ambiente
"difficile“ e isolato
Caratteristiche dell’organizzazione del lavoro

lavoro stagionale, condotto da piccole o singolari unità operative

episodiche occasioni di formazione e di aggiornamento tecnico
inesistente disponibilità di assistenza tecnica
Caratteristiche del luogo di lavoro
aperto e naturale (non chiuso e artificiale come in una fabbrica)
aperto e naturale, non adattato all'attività umana (come un
appezzamento agricolo)
Caratteristiche del luogo di lavoro
trasferimenti da e per il luogo di lavoro
isolamento del luogo di lavoro
alimentazione adeguata ai consumi calorici
Caratteristiche del luogo di lavoro
suscettibilità agli impatti prodotti dal lavoro forestale

Impatto ambientale
Influsso o influenza sul complesso delle condizioni esterne all’organismo in
cui si svolge la vita animale e vegetale

Utilizzazione forestale
Applicazione di tecniche selvicolturali che comporta necessariamente
influenze sull’ambiente e sull’aspetto del paesaggio
 Effetti su Possibili impatti

Compattazione e/o solcatura

Erosione diffusa
Suolo
Erosione localizzata
Rimescolamento o rimozione degli orizzonti organici
Aumento della torbidità delle acque superficiali
Risorse idriche Aumento della quantità di sedimento
Inquinamento diffuso con oli delle acque profonde
Allontanamento temporaneo
Effetti negativi sulla fauna ittica per effetto dell’aumento dei
Fauna
sedimenti
Danni agli uccelli nei periodi di riproduzione
Danni a ceppaie e parti basali dei fusti in piedi
Vegetazione Danni agli apparati superficiali
Danni al soprassuolo residuo

Atmosfera Immissione di sostanze inquinanti e dannose per la salute

Effetti visivi negativi

Paesaggio
Riduzione del valore estetico dell’area
Suolo
Azioni
• compattazione e/o solcatura
• rimescolamento degli orizzonti organici
Conseguenze
• erosione localizzata e diffusa
• aumento della torbidità delle acque superficiali

Risorse idriche
Azioni
• aumento della torbidità delle acque superficiali
• inquinamento diffuso con oli delle acque profonde
Conseguenze
• alterazione dei deflussi idrici
• modifica della qualità dell’acqua (potabilità)
Fauna
Azioni
• disturbo (inquinamento sonoro, movimenti di macchine, caduta e
spostamenti di piante)
• aumento della torbidità delle acque superficiali
Conseguenze
• allontanamento temporaneo o permanente della fauna terrestre
• alterazione dell’habitat della fauna ittica

Vegetazione
Azioni
• scorticamenti
• danni alle ceppaie
• danni all’apparato radicale
• danni alla rinnovazione
Conseguenze
• insorgenza di marciumi radicali
• deperimento di singoli individui
• riduzione dell’accrescimento
• riduzione della qualità del legno
Atmosfera
Azioni
• immissione di sostanze inquinanti
Conseguenze
• peggioramento della qualità dell’aria

Paesaggio
Azioni
• riduzione della densità del popolamento
• rilascio di residui di lavorazione
• interruzione della skyline
Conseguenze
• peggioramento della qualità estetica dell’area
Caratteristiche della praticabilità del lavoro

durata del lavoro 150-180 giorni/anno

aprile-novembre (Alpi)

marzo-dicembre (Appennini)

ottobre -marzo (zona pedemontana, soprattutto nei boschi

governati a ceduo)
 Caratteristiche del materiale

prima dell’abbattimento
trave vincolata a un estremo, con massa distribuita
in modo non uniforme e possibile presenza di
tensioni interne

dopo l’atterramento e la sezionatura

corpo sostanzialmente cilindrico, di
norma di massa elevata, distribuito in
maniera non uniforme
Caratteristiche degli strumenti di lavoro

strumenti portatili, motorizzati,

taglienti, dinamicamente instabili

strumenti mobili, sottoposti a

tensioni, vincolati ad elementi
naturali
Caratteristiche degli strumenti di lavoro

strumenti mobili, motorizzati, sottoposti

a sollecitazioni di varia natura,
dinamicamente instabili
 Quantificazione economica dei costi di un infortunio (lesione oculare) con prognosi di 7
giorni
(ditta artigianale con produttività di 20 m3/giorno; ricavo della ditta artigianale 12,57 €/m3; penale prevista dal
capitolato tecnico 25,14 €/giorno)

Ambito di Evento Quantificazione

riferimento economica (€)

Produttivo 7 giornate lavorative perse (251,40 €/giorno) 1759,80

½ giornata persa per accompagnare l’infortunato in ospedale, per raggiungere il 125,70

luogo di lavoro e riorganizzare l’attività
Imprenditoriale 2 giorni di ritardo nell’ultimazione dei lavori 50,28
tempi accessori vari (visite fiscali, pratiche burocratiche) stimabili in ½ giornata 125,70
lavorativa
1 h di medicazione da parte di un medico 50,28
Sanitario 1 h di assistenza da parte di personale paramedico 25,14
medicinali vari 25,14
7 giornate da retribuire a 50,27 €/giorno 351,92
Assicurativo spese burocratiche e mediche 150,82

Personale dolore, preoccupazione, paura di riprendere l’attività lavorativa non stimabile

preoccupazione dei familiari, impossibilità di seguire le attività della famiglia

Familiare/sociale (lavori di casa, divertimenti, ecc.), i propri interessi personali (hobby, relazioni non stimabile
sociali, ecc.)

Totale 2664,78
Caratteristiche degli strumenti di lavoro
L’operatore di harvester:

• non è soggetto ad estenuante lavoro fisico

• evita tutti i rischi derivanti dall’uso della motosega

• non respira agenti inquinanti e polveri di legno

• è protetto dalla caduta delle piante e dei rami

• non è esposto a condizioni climatiche avverse

• non deve spostarsi a piedi su terreni soventemente accidentati

N° di incidenti per 1 milione di ore-lavoro

63

Il rischio di incidenti sul lavoro si riduce

del 73% grazie alla meccanizzazione
17

(Sweden)
“Dopo anni di attività, molti operatori di macchine forestali non sono più in grado di
sostenere un alto livello di produttività

È facile che soffrano di fatica cronica o vari disturbi o che abbiano perso la
motivazione, col risultato di non poter più sostenere un normale ritmo lavorativo.
Questo fenomeno è parzialmente attribuibile al fatto che lavorare costantemente
nella cabina di una macchina è innaturale

Il corpo umano non è naturalmente disposto a stare seduto per lungo tempo in una
cabina vibrante ripetendo in continuazione gli stessi movimenti con le braccia e con il
capo. Pochi operatori sopportano bene tutto ciò giorno dopo giorno, anno dopo anno.
Anche le migliori macchine spossano l’operator

L’uomo, di per sé, è predisposto per lavori fisicamente attivi e mentalmente vari”.
(Gellerstedt, 1999)
Orario settimanale di lavoro (Germania, Francia, Norvegia, Polonia, Svezia, Inghilterra)

30%

38%

Orario settimanale di lavoro ( Austria) • 9% 40 ore

• 72% 50 – 60 ore
• 18% 60 – 80 ore
Isolamento

Imprenditore forestale inglese:

“Mi piacerebbe avere una maggiore varietà nel lavoro potendo usare anche una
macchina diversa, lavorando in una squadra, potendo così sfruttare la rotazione sul
lavoro. In tal caso sarei meno solo e avrei la possibilità di parlare.
Sei lì sempre isolato, non parli quasi mai, muori dalla voglia di fare una
chiacchierata, sia per scambiarsi opinioni che per confrontarsi sui problemi.
Devi sopportare tutta la responsabilità da solo.
Ti devi riparare la macchina da solo.”

L’operatore passa l’80 - 90% della propria giornata lavorativa nella cabina
della macchina
 (348 operatori da 6 nazioni)
Zona del corpo % di operatori che accusano dei
disturbi (da raramente a molto
spesso)
Head Testa 55
Neck Collo 70
Shoulders Spalle 57
Upper back Spina 19
toracica
Elbows Gomiti 21
Lower back Zona 71
lombare
Wrists/hands 45
Polsi/mani
Hips Fianchi 24
Knees Ginocchia 41
Ankles/feet 22
Caviglie/piedi
Problemi psicosomatici (stress)

“Su una scala da 1 a 5, quanto ti senti stressato al termine della giornata lavorativa?”

Cause: • elevata e prolungata concentrazione mentale (>8 ore al giorno)

• continua tensione psico-mentale (poche pause)
 Pianificare la strada e condurre il mezzo C
i
c
Scegliere gli alberi da rimuovere
l
Posizionare la macchina o
Manovrare la gru
d
Posizionare la testa abbattitrice i
ed afferrare l’albero
Decidere la
sezionatura ottimale l
Abbattere la pianta a
v
Posizionare l’albero e sramarlo o
r
Movimentare cimali e ramaglia Sezionare il fusto o
Accatastare i toppi lungo il corridoio

Sequenza degli elementi di ciascun ciclo di lavoro

In rosso: elementi del ciclo in parallelo
 Conduzione di harvester

Disturbi muscolo-scheletrici
Stress

Minor produttività, maggior rischio di incidenti

Assenze per malattia più lunghe rispetto alle assenze per incidenti sul lavoro
(25 giorni contro 10)

Abbandono del lavoro

(in Svezia, fra il 1986 e il 1990, il 50% degli abbandoni era dovuto
a motivi di salute)
La massima efficienza nell’operare un harvester viene raggiunta dopo circa 5 anni di
esperienza (Gellerstedt, 2002)

(Heinimann, 1998)

“Un buon operatore vale tanto oro quanto pesa…” (imprenditore forestale austriaco)
• Pause regolari di 5 minuti ogni 60, oppure di 10 minuti ogni 90
Pausa = uscire dalla cabina, fare del movimento, fare stretching
• Interruzione di 30-40 minuti ogni 4 ore
• Micro-pause di 3 secondi ogni ciclo di lavoro

• Turni di lavoro di 8 (o +) ore continuative sono da evitare

• In operazioni di particolare impegno (diradamenti), i turni non dovrebbero mai
superare le 6 ore continuative
• In Svezia si è andato diffondendo il turno 3+3+3

Operatore A Cabina Altre attività Cabina

Operatore B Cabina Altre attività Cabina

3 ORE 3 ORE 3 ORE 3 ORE

• Evitare per quanto possibile il lavoro notturno, molto più affaticante
• Se entrambe le macchine sono presenti sul cantiere, alternare la conduzione
dell’harvester con quella del forwarder
• Effetto positivo dell’harwarder: variazione del lavoro

• Praticare esercizio fisico (al di fuori dell’orario lavorativo) per contrastare gli effetti
dovuti all’attività sedentaria
• Installare nella cabina di guida maniglie o appigli per poter distendere con regolarità
la schiena

• All’acquisto della macchina, considerarne le caratteristiche ergonomiche;

le spese extra volte ad una migliore ergonomia (es: cabina autolivellante) vengono
ripagate nel tempo
Caratteristiche degli addetti al lavoro di utilizzazione
forestale

6.000-7.000 imprese boschive

24.000-28.000 addetti stabili
3,4-4,6 addetti stabili/impresa
2-3 addetti occasionali/addetto stabile
2-4000 m3/anno per impresa
produttività giornaliera
3-4 m3/giorno per operaio Italia
7-8 m3/giorno per operaio Centro Europa
80-100 m3/giorno per operaio Scandinavia
Il lavoro nelle utilizzazioni forestali è
• unico nel suo genere
• non assimilabile ad altre attività lavorative, anche apparentemente simili per
alcuni aspetti

≠
Interventi

ne

Fo
io

rm
az

az
uc

ion
Ed

e
Aggiornamento
Professionale
(Life Long Learning)
Educazione
Rendere idoneo qualcuno allo svolgimento di certe funzioni (Il Nuovo Zingarelli)

Lavoratore forestale
• Consapevolezza del proprio ruolo nell’ambito dei processi produttivi e di
tutela ambientale
• Condivisione di impegno reciproco (mutual engagement)
• Valutazione dell’affidabilità umana nel contesto lavorativo
Azioni formative

Formazione

Abilitazione Patentino di idoneità

tecnica tecnica per la
conduzione delle
utilizzazioni forestali

Esercizio
Azioni educative

Spazio di frenata = v2/2d Consapevolezza

Codice della Strada Norma D.Lgs. 19.9.1994 n. 626

Art. 141 D.Lgs. 14.8.1996 n. 494

Comportamento
Educazione
Guidare e formare qualcuno, specialmente i giovani, affinandone e sviluppandone le facoltà intellettuali e
le qualità morali in base a determinati principi (Il Nuovo Zingarelli)

Società
• Apprezzamento delle funzioni del lavoratore forestale
• Qualificazione sociale del lavoro in bosco
Effetti del processo educativo
• Consapevolezza del ruolo posseduto nei processi di gestione e protezione delle
risorse forestali e dell’ambiente in cui si sviluppano

• Superamento della sensazione di marginalità e di frustrazione

• Adozione di un comportamento “virtuoso” nel rispetto di norme relative al lavoro

in bosco, con particolare riguardo a quelle che riguardano la sicurezza

• Mutazione da “oggetto” a “soggetto” della politica forestale