Diapos Delab Unt

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS
Docente: Dr. GUSTAVO VICUA
SUJETOS DEL CONTRATO

1. EL TRABAJADOR
Personal de direccin y de confianza
2. EL EMPLEADOR
ELEMENTOS TPICOS
1. Prestacin personal de servicios 2. Pago de Remuneracin 3. Subordinacin: - Dirigir - Controlar - Sancionar
PODER DE DIRECCIN
Ius Variandi
Potestad del empleador de variar las formas y modalidades de prestacin de las labores del trabajador.
CARACTERSTICAS
- Es bilateral
- Es oneroso
- Es de tracto o cumplimiento sucesivo
CLASIFICACIN
1. POR LA FORMA: - Verbal - Escrito 2. POR LA DURACIN: - A plazo fijo o modales - Indeterminados 3. POR LA JORNADA: - A tiempo parcial - A tiempo completo 4. POR LA REMUNERACIN: - Fija o permanente - Por rendimiento
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS Y DE OBRA
No existe subordinacin del locador al comitente Interesa los resultados Se paga honorarios
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

- Igualdad de oportunidades
- Irrenunciabilidad de los derechos laborales - Indubio pro operario
PERIODO DE PRUEBA
Es de 3 meses: Proteccin contra el despido arbitrario. Se puede ampliar: - Trabajadores calificados o de confianza: hasta 6 meses. - De direccin: hasta un ao. Debe constar por escrito
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO - Cese temporal de servicios - Pago o no de remuneracin - No desaparece el vnculo laboral. CLASES - Perfecta - Imperfecta
CAUSAS DE SUSPENSIN (1)

- Invalidez temporal - Enfermedad o el accidente - Descanso pre y post natal - Descanso vacacional - Licencia para cargo cvico o SM - Licencia para cargo sindical - Sancin disciplinaria - La huelga
CAUSAS DE SUSPENSIN (2)

- Detencin del trabajador, salvo condena - Inhabilitacin administrativa o judicial: no mayor a 3 meses - Permiso concedido por el empleador - Caso fortuito o fuerza mayor - Otras establecidas por norma expresa.
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO - Cese definitivo de las obligaciones del trabajador y del empleador - Termina la relacin laboral.
CAUSAS DE EXTINCIN (1) Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural Renuncia del trabajador Terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y vencimiento de los contratos modales Mutuo disenso Invalidez absoluta permanente
CAUSAS DE EXTINCIN (2)
- Jubilacin - Despido - Terminacin de la relacin laboral por causas objetivas
EL DESPIDO LABORAL
Decisin unilateral del empleador
Extingue el vnculo laboral
CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

El detrimento de facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeo laboral. El rendimiento deficiente. La negativa a someterse a examen mdico convenido o establecido por ley, determinantes para el trabajo, o, a cumplir medidas profilcticas o curativas.
CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR La comisin de falta grave La condena penal por delito doloso La inhabilitacin del trabajador (mayor a 03 meses)
FALTA GRAVE
- Infraccin del trabajador - A los deberes esenciales de trabajo - Hacen irrazonable la subsistencia de la relacin laboral. Se encuentran expresas en el Art. 25 del D.S. 003-97-TR.
PROCEDIMIENTO PARA EL DESPIDO
- Carta de pre aviso de despido, salvo falta grave flagrante Plazo no menor de 6 das para descargo Facultad de exonerar asistencia - Comunicacin del despido
DESPIDO ARBITRARIO
- Inexistencia de causa justificada o que no se puede probar en juicio - Derecho al pago de la IDA : 1 r.m. x c/ ao de servicio. Se aplican dozavos y treintavos por fraccin de ao. Tope: 12 r.m.
DESPIDO NULO Cuando se afecta derechos constitucionales y contrarios al ordenamiento legal Se encuentran expresos en el Art. 29 del D.S. 003-97-TR. Tambin se considera (segn TC): - Despido incausado y, - Despido fraudulento Derecho a la reposicin y pago de remuneraciones devengadas
ACTOS DE HOSTILIDAD (faltas del empleador) - Actos u omisiones que molestan e incomodan al trabajador - Generalmente persiguen la renuncia del trabajador. - Son equiparables al despido (despido indirecto) Se encuentran expresos en el Art. 30 del D.S. 003-97-TR.
PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE HOSTILIDADES Emplazamiento previo a la accin judicial

Alternativas del trabajador: - Accionar para que cese la hostilidad - Terminar la relacin laboral. Pago de IDA
TERMINACION POR CAUSAS OBJETIVAS (1)

Caso fortuito o fuerza mayor : Desaparicin total o parcial del centro de trabajo Motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos: Observar procedimiento ante la AAT La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra: Trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos
TERMINACIN POR CAUSAS OBJETIVAS (2)

Disolucin y liquidacin en procedimiento concursal: El liquidador cesa a los trabajadores Cese por promocin del empleo autnomo: Programas de incentivos que fomenten la constitucin de pequeas y micro empresas y Cooperativas de Trabajadores que voluntariamente opten por renunciar
CONSECUENCIAS DEL CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO SIN AUTORIZACIN El Ministerio Pblico previa acta inspectiva y a solicitud de los trabajadores, denunciar al empleador por el delito de violacin de la libertad de trabajo, cuya pena privativa de libertad es de hasta 2 aos.
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

DE NATURALEZA TEMPORAL C. por inicio de nueva actividad: Inicio de operaciones, de nueva actividad, apertura de nuevos establecimientos o mercados, incremento de actividades existentes Duracin mxima: 3 aos.
C. por necesidades de mercado: Incremento temporal e imprevisible de produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda aun cuando formen parte de la actividad empresarial y que no se pueden atender con su personal. Duracin mxima: 5 aos.
C. por reconversin empresarial: Sustitucin o ampliacin de las actividades de la empresa as como toda variacin tecnolgica en maquinarias, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos, procedimientos productivos y administrativos. Duracin mxima: 2 aos.
DE NATURALEZA ACCIDENTAL C. Ocasional: Para atender necesidades transitorias distintas a la actividad empresarial Duracin mxima: 6 meses al ao. C. de suplencia: Sustitucin de trabajador con vnculo laboral suspendido Duracin mxima: La necesaria
C. de emergencia: Por caso fortuito o fuerza mayor Duracin: Coincidir con la emergencia.
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO C. para obra determinada o servicio especfico: Ejecucin de obra, material o intelectual o un servicio especfico. Se exige un resultado. Duracin: La necesaria.
C. Intermitente: Necesidades de naturaleza permanente pero discontinuas. Duracin: El requerido. C. de Temporada: Necesidades del giro del negocio que se cumplen en determinadas pocas del ao y que se repiten en periodos equivalentes Duracin mxima: La de la temporada.
CONTRATOS DEL REGIMEN DE EXPORTACIN DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES En nmero que se requiera. Depender del contrato, orden de compra o documento que origina la exportacin y del programa de produccin.
CARACTERSTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS MODALES Por escrito y triplicado Expresarse: duracin, causa objetiva y dems condiciones laborales Presentarse a la AAT dentro de los 15 das Pago: 0,33% de UIT Extempornea: 2,5% de UIT
REMUNERACIONES
CONCEPTO Todo lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
FORMA DE DETERMINACIN En funcin al tiempo: Tiene en cuenta la duracin del trabajo. Puede ser expresada por hora, da, semana, quincena o mes En funcin del rendimiento: A destajo o comisin.
REMUNERACIN MNIMA VITAL (RMV) - Percibe un trabajador no calificado - Sujeto al rgimen laboral privado - Labore por lo menos 4 horas diarias D.S. 011-2011-TR: A partir del 15.08.2010: S/.675.00 mensuales S/.22.50 diarios. Aporte mnimo a EsSalud: S/.60.75.
ASIGNACIN FAMILIAR - Sujetos al rgimen laboral privado - Remuneracin no regulada por convenio colectivo - Tengan hijos menores o mayores que estn cursando estudios superiores (hasta los 24 aos de edad) - Asciende al 10 % de la RMV
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

- Asciende a la ROM de junio y noviembre. - En remuneracin imprecisa: el promedio de los 6 meses anteriores. - Se paga el total si se ha trabajado el semestre completo; en su defecto el pago es proporcional. - Si no se tiene vnculo laboral a la fecha de su percepcin se paga la trunca, siempre que se haya laborado 1 mes
PROTECCIN DE LA REMUNERACIN - Es irrenunciable. Se puede reducir si el trabajador lo solicita o por mandato judicial (alimentos) - Es inembargable. Si supera 5 URP el exceso se puede embargar hasta 1/3 Por alimentos: hasta el 60% - Es preferente y con carcter persecutorio de los bienes del negocio.
PRESTACIONES ALIMENTARIAS
El empleador decide su otorgamiento pero deber negociar con sus trabajadores su modalidad y condiciones Suministro directo: en el comedor del centro de trabajo Indirecto: Emp. Administradora: cupones o vales Emp. Proveedora: Alimentos en crudo o preparados.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, D.S. 0072002-TR Reglamento, D.S. 008-2002-TR
JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin de su empleador, con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste le exija.
JORNADA MXIMA LEGAL

Mayores de edad: 8 h/d o 48 h/s Menores entre 15 y 17 aos: 6 h/d o 36 h/s Menores entre 12 y 14 aos: 4 h/d o 24/s Para los menores de edad est prohibido labores en subsuelo, manipulacin de pesos excesivos, en las que seguridad dependa de stos y en trabajo nocturno.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Pueden tener una jornada superior a la ordinaria, el personal: - De direccin - Que no se encuentra sujeto a fiscalizacin inmediata - Que presta servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia
MODIFICACIN DE LA JORNADA
- Se comunicar a los trabajadores con una anticipacin no menor de 8 das hbiles - Se debern reunir dentro de los 3 das siguientes - A falta de acuerdo decide el empleador - Dentro de los 10 das siguientes de adoptada la medida los trabajadores pueden impugnarla ante la AAT - La resolucin de primera instancia, es apelable dentro de los 3 das siguientes.
HORAS EXTRAS
Son las que se realizan excediendo la jornada ordinaria o la establecida en la empresa Por las dos primeras horas el 25% sobre la hora ordinaria y por las restantes el 35% En caso se demuestre que fueron impuestas se pagar una indemnizacin del 100% del valor de la hora extra.
TRABAJO NOCTURNO
Es el que se realiza entre las 10:00 de la noche y las 06:00 de la maana La remuneracin mnima no podr ser menor a la RMV incrementada en un 35%
HORARIO DE TRABAJO
Esta constituido por la hora de ingreso y salida del trabajador, durante los cuales se ubica la jornada de trabajo
El tiempo del refrigerio no forma parte del horario de trabajo y no puede ser inferior de 45 minutos.
REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA

Debe contener como mnimo: - Nombre o razn social del empleador - RUC del empleador - Nombre y DNI del trabajador - Fecha, hora y minuto del ingreso y salida del trabajador - Las horas y minutos de permanencia fuera del horario de trabajo
DESCANSOS REMUNERADOS
D. Leg. 713 D.S. 012-92-TR
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Todos los trabajadores tienen derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso remunerado en cada semana La remuneracin es equivalente a la de una jornada ordinaria En caso se labore el da de descanso se pagar la remuneracin correspondiente al da de descanso y a la labor efectuada con el adicional del 100%
DESCANSO EN DAS FERIADOS

Ao Nuevo (1 de enero) Jueves y Viernes Santo (movibles) Da del Trabajo (1 de mayo) San Pedro y San Pablo (29 de junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) Combate de Angamos (8 de octubre) Todos los Santos (1 de noviembre) Inmaculada Concepcin (8 de diciembre) Natividad del Seor (25 de diciembre)
DESCANSO VACACIONAL (1)

Requisitos: 1. Contar con un ao continuo la labor 2. Cumplir con el rcord vacacional: - Trabajadores con jornada de 6 das a la semana: 260 das - Trabajadores con jornada de 5 das a la semana: 210 das

Duracin: 30 das continuos Fraccionamiento: No inferiores a 7 das Acumulacin: Hasta 2 aos consecutivos. Cumplido el ao debe descansar por lo menos 7 das, deducibles Reduccin: A 15 das, pagndose adicionalmente los otros trabajados

Remuneracin: equivalente a la ordinaria y se paga al inicio del descanso Vacaciones no gozadas: - Una por el trabajo realizado - Otra por el derecho vacacional adquirido y no gozado - Una tercera, indemnizatoria

Situaciones que pueden presentarse: - Si al cese labor el ao completo y no descans: percibir el ntegro de la remuneracin - Si al inicio de la relacin laboral o al cese, no cumpli el ao: percibir tantos dozavos o treintavos de la remuneracin como meses y das hubiere laborado (vacaciones truncas)
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

TUO de la LCTS, D.S. 001-97-TR Reglamento, D.S. 004-97-TR.
NATURALEZA DE LA CTS
Beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia
TRABAJADORES CON DERECHO

- Sujetos al rgimen laboral de la actividad privada - Cumplan cuando menos, en promedio, una jornada mnima de 4 horas diarias --------------------No se aplica: trabajadores en construccin civil, agrarios, pescadores, artistas, del hogar, microempresas y otros. Se rigen por sus propias normas.
REMUNERACIN COMPUTABLE
- Remuneracin bsica y todas aquellas que se perciban en forma permanente, en dinero o especie y de libre disposicin - Rem. regulares (si se perciben cuando menos 3 meses en un semestre) - Alimentacin principal (desayuno, almuerzo y cena) - Gratificaciones: 1/6 - En caso de comisionistas y destajeros: promedio del semestre
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Se encuentran expresamente indicadas en los Arts. 19 y 20 del D.S. 001-97-TR.
DEPOSITOS DE CTS
- Hasta el 30 de abril o 31 de octubre, el trabajador deber comunicar la empresa del sistema financiero y la moneda en que ha de efectuarse el depsito. En su defecto, el empleador elegir - El empleador entregar al trabajador la liquidacin y el depositario le informar su saldo
INTANGIBILIDAD DE LA CTS
- Slo es embargable por alimentos hasta el 50% - Su entrega slo procede al cese del trabajador Disponibilidad: - Depsitos de mayo y noviembre 2009 el 100% - Del depsito de mayo 2010 hasta el 40%. - Del efectuado en noviembre 2010 hasta el 30% -A partir de mayo 2011 slo del 70% del
DEPOSITOS SEMESTRALES
- Se efectuarn dentro de los 15 das naturales de los meses de mayo (CTS de noviembre a abril) y noviembre (CTS de mayo a octubre) - Tienen efecto cancelatorio, sin perjuicio de los reintegros por depsitos insuficientes y diminutos
PAGO DE CTS AL CESE DEL TRABAJADOR

- El saldo de la CTS menor a un semestre se pagar directamente y dentro de las 48 horas del cese - Para retirar su CTS el trabajador deber presentar a la entidad bancaria la certificacin del empleador que acredite su cese
COMPENSACIN DE SUMAS ADEUDADAS POR EL TRABAJADOR

- Se descontarn nicamente las deudas por prstamos, adelanto de remuneraciones y venta de mercaderas producida por el empleador - Se aplicarn en primer lugar del saldo que tenga que abonar directamente y de existir diferencia, de los depsitos CTS
DEVOLUCION DE CASA-HABITACIN
- El trabajador deber desocuparla y entregarla en un plazo no mayor de 30 das naturales contados desde el cese - En este caso, el trabajador slo podr retirar su CTS despus de efectuada la entrega
RETENCIN POR FALTA GRAVE

Si la falta grave motivo del despido ha originado perjuicio econmico, se deber notificar al depositario para que retenga su CTS a resultas del juicio de daos y perjuicios, demanda que se interpondr en 30 das. En su defecto, se libera la CTS
COMPENSACIN DE CREDITOS
- Si el trabajador al cesar recibe a ttulo de gracia, en forma pura, simple e incondicional, alguna cantidad, se deducir de aquellas que el Poder Judicial mande pagar al empleador - Debe constar expresamente que se efecta conforme al Art. 57 de la LCTS - El incentivo por renuncia no es compensable
PAGO DE CTS EN CASO DE CONTRATOS A PLAZO FIJO

- Si la duracin del originario y/o su prrroga es mayor al semestre establecido por la LCTS se efectuar el depsito - Si es menor, se pagar directamente
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES
D. Leg. 677, modif. por D. Leg. 892 D.S. 009-98-TR
TRABAJADORES CON DERECHO

- Estar comprendido en el rgimen laboral de la actividad privada - Laborar en empresa que genere rentas de tercera categora - Estar sujeto a contrato indeterminado, a plazo fijo o a tiempo parcial
TRABAJADORES SIN DERECHO

Los que laboren en: - Cooperativas - Empresas autogestionarias - Sociedades civiles - Empresas que no cuenten con ms de 20 trabajadores (En caso de nmero variable, se suma el nmero de trabajadores en cada mes del ao y se divide entre 12)
MONTO DE LA PARTICIPACIN
E. Pesqueras: 10% E. de Telecomunicaciones: 10% E. Industriales: 10% E. Mineras: 8% E. Comerciales y restaurantes: 8% E. que realicen otras actividades: 5%
BASE DE CLCULO
- Sobre el saldo de la renta neta imponible del ejercicio gravable - Se compensar la prdida de ejercicios anteriores
DISTRIBUCIN
- Un 50% se divide entre el total de das laborados por todos los trabajadores y el resultado se multiplica por el nmero de das laborados por cada trabajador - El otro 50% se divide entre el total de las remuneraciones percibidas por todos los trabajadores y el resultado se multiplica por el total de las remuneraciones de cada trabajador
PLAZO PARA LA DISTRIBUCIN

- Dentro de los 30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta - Vencido el plazo y previo requerimiento escrito del trabajador, generar el pago de intereses legales
SEGURO DE VIDA
D. Leg. 688 D.S. 024-2001-TR
CONCEPTO
Es aqul por el una persona (asegurador) se obliga, a cambio de una suma de dinero (prima), a pagar a otra (beneficiario) una cantidad convenida (indemnizacin) para compensar las consecuencias de la ocurrencia de un evento incierto (riesgo), que en este caso es la muerte o invalidez total y permanente del asegurado
PARTES
Estipulante: El empleador, que contrata la pliza Asegurador: La empresa de seguros, la que indemniza a cambio del pago de la prima Asegurado: El trabajador, que cuente con 4 aos de servicios Beneficiario: El trabajador o sus familiares, de acuerdo al riesgo producido
PRIMA
Empleados: 0,53% de la remuneracin del mes inmediato anterior Obreros: 0,71% de la remuneracin En actividades de alto riesgo (explosivos, minas, fuegos artificiales, municiones, perforaciones de pozos y policas particulares): 1,46% de la remuneracin
RIESGOS
- Muerte natural - Muerte accidental - Invalidez total y permanente, mental o fsica
Excluidos: suicidio, guerra internacional, accidente areo servicio particular, carreras automovilsticas, participacin en actos delictivos
INDEMNIZACIN
- Por muerte natural: 16 remuneraciones (promedio del ltimo trimestre) - Por muerte accidental o invalidez total y permanente: 32 remuneraciones
INTERMEDIACION LABORAL
EMPRESAS DE SERVICIOS 1. E. de servicios temporales: Labores ocasionales y de suplencia 2. E. de servicios complementarios: Para actividades auxiliares, accesorias, secundarias, como vigilancia, seguridad, mantenimiento, mensajera externa y limpieza
3. E. de servicios especializados: Labores de alto nivel de conocimientos tcnicos, cientficos o particularmente calificados, como saneamiento o mantenimiento especializados. - La usuaria no dirige a los trabajadores destacados.
COOPERATIVAS DE TRABAJADORES
1. C. de trabajo temporal: Ocasionales y de suplencia. 2. C. de trabajo y fomento del empleo: Para servicios complementarios o especializados.
LIMITACIONES A LA INTERMEDIACIN LABORAL
- No exceder del 20% de los trabajadores de la usuaria, excepto servicios complementarios o especializados. - Prohibido para reemplazar a los que se encuentran en huelga, para cubrir personal en intermediaria o para ejecutar labores principales y permanentes
DESNATURALIZACIN DE LA INTERMEDIACIN LABORAL - Exceso de porcentaje limitativo - Servicios temporales distintos a los que corresponden - Reiterado incumplimiento de las obligaciones de la usuaria - Realizacin de labores principales de la usuaria
PROTECCIN DEL TRABAJADOR EN LA INTERMEDIACIN LABORAL Deben percibir las mismas remuneraciones y condiciones de trabajo de los de la usuaria - Ser nula cuando se afecte derechos colectivos de los trabajadores de la usuaria o de servicios
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA USUARIA
- Tener la constancia de inscripcin vigente de la intermediaria - Celebrar contrato de locacin de servicios con la intermediaria: descripcin de las labores a realizarse e identificacin y condicin laboral del trabajador destacado
REGISTRO DE ENTIDADES DE INTERMEDIACIN Se acompaa a la solicitud: - Escritura de Constitucin registrada - Copia del RUC - Constancia domiciliaria - Capital pagado mnimo de 45 UIT - Copia del DNI del representante legal - Lugar donde tiene documentos laborales de trabajadores - Pagar el 12,45% de la UIT
PRDIDA DEL REGISTRO DE ENTIDADES DE INTERMEDIACIN Vencimiento del plazo sin renovacin Incumplimiento reiterado de los derechos de sus trabajadores No informar el registro de contratos y la renovacin de su inscripcin Prdida de requisitos legales A solicitud de la propia entidad Falsedad de informacin No comunicar la apertura de sucursales
REGISTRO DE CONTRATOS
- Los contratos de trabajo deben observar la misma formalidad de los modales En el caso de las cooperativas presentar nmina de socios destacados a la usuaria - Los contratos de locacin de servicios deben presentarse ante la AAT.
FIANZA DE LAS ENTIDADES DE INTERMEDIACIN LABORAL Garantiza los derechos laborales y previsionales de sus trabajadores: A nombre de la AAT: A favor de sus trabajadores destacados La individual, vigencia mnima equivalente al plazo del contrato de locacin ms 90 das posteriores y la global no menor a tres meses renovable
A favor de la empresa usuaria: Para garantizar ante sta el cumplimiento de sus obligaciones con los trabajadores en ella destacados Sus condiciones la pactan las partes.
INFORMACIN TRIMESTRAL Ante la AAT y segn formato. Se presenta la primera semana de abril, julio, octubre y enero
TERCERIZACIN LABORAL
DEFINICIN - Contratacin de empresas para actividades especializadas u obras - Asumen los servicios por su cuenta y riesgo - Cuentan con sus propios recursos financieros, tcnicos y materiales - Son responsables por el resultado de sus actividades - Sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin
ELEMENTOS CARACTERSTICOS - Pluralidad de Clientes. - Contar con equipamiento propio. - Inversin de capital. - La retribucin por obra o servicio. No se admite la sola provisin de personal. TIPOS DE TERCERIZACIN - Con desplazamiento de personal. - Sin desplazamiento de personal.
DERECHO A INFORMACIN Al iniciar la ejecucin del contrato, la empresa tercerizadora debe informar por escrito a sus trabajadores: - La identidad de la empresa principal. - Las actividades que son objeto del contrato. - El lugar donde se ejecutaran las actividades. REGISTRO Se inscriben en un Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras a cargo de la AAT del lugar donde la empresa desarrolla sus actividades.
DESNATURALIZACIN Origina que los trabajadores desplazados tengan relacin laboral con la empresa principal, cuando: - Falta de elementos esenciales y tpicos. - Sus trabajadores estn subordinados a la principal. - Se le cancela el registro.
GARANTIA DE LOS DERECHOS LABORALES - Los trabajadores contratados a modalidad y a tiempo indeterminado tienen los mismos derechos. - Los que realicen labores en las instalaciones de la empresa principal tienen todos los derechos laborales individuales y colectivos. - La tercerizacin no puede ser utilizada para perjudicar los derechos colectivos, quedando facultados los trabajadores para hacer valer sus derechos ante la AAT y el Poder Judicial.
RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL La empresa principal que contrate la realizacin de obras o servicios con desplazamiento de personal es solidariamente responsable por el pago de los derechos laborales y de seguridad social durante el tiempo que el trabajador estuvo desplazado. Esta se extiende hasta por un ao posterior. La empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad por el plazo de prescripcin laboral.
INTERMEDIACIN
TERCERIZACIN
Relacin triangular (empresa de Relacin bilateral (empresa servicios, la usuaria y el trabajador). tercerizadora y la principal). Desataca personal para labores Se hace cargo de una fase del proceso complementarias, temporales o productivo y cuenta con organizacin especializadas. empresarial propia. Cede parte de su poder de direccin a Ejerce ntegramente su poder de la usuaria, mientras mantiene el poder direccin. disciplinario. El trabajador destacado tiene dos El trabajador tiene un solo empleador: empleadores: El formal (empresa de La tercerizadora. servicios) y el real (empresa usuaria).
REGMENES ESPECIALES
TRABAJADORES AGRARIOS Y ACUCOLAS

Ley, 27360, D.S. 049-2002-AG y Ley 27460
Empleadores que realicen actividad: - De cultivo y crianza - Agroindustrial (fuera de Lima y Callao) - Avcola - Acucola (cultivo de especies hidrobiolgicas)
DISPOSICIONES LABORALES DEL RGIMEN AGRARIO

- Remuneracin diaria no menor a S/.26.32 a partir del 15.08.2011. - sta incluye la CTS y gratificaciones - Descanso vacacional de 15 das por ao - IDA: 15 remuneraciones diarias por cada ao con un tope de 180 remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonan por dozavos.
CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

Se consideran nacionales al extranjero: - Con cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos - Con calidad de inmigrante - Aqul con cuyo pas existe reciprocidad laboral o doble nacionalidad
LIMITES A LA CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

- No podr ser mayor al 20% del total de trabajadores de la empresa - Sus remuneraciones no podrn exceder del 30% del total de la planilla de la empresa - El contrato tendr una duracin mxima de 3 aos, prorrogable por igual lapso
TRABAJADORES DE MICROEMPRESAS(1)
Ley 28015 (vigente hasta el 04.07.2013): - Hasta 10 trabajadores y ventas anuales que no excedan 150 UIT. - Los trabajadores percibirn la RMV. - Por horario nocturno no se pagar la sobretasa siempre que ste sea habitual. - Vacaciones: 15 das por ao de servicios - IDA: 15 remuneraciones diarias por ao con tope de 180. Se aplican dozavos. - Derecho al Seguro Social en Salud. - El Rgimen pensionario es opcional.
TRABAJADORES DE MICROEMPRESAS(2)
D. Leg. 1086 (rige a partir del 28.06.2008): - IDA :10 r.d. por ao con tope de 90. Se aplican los dozavos. - Afiliados al componente semisubsidiado del Seguro Integral de Salud. - El rgimen pensionario es obligatorio Pueden acogerse tambin: - Las sometidas al rgimen especial agrario - Las juntas de propietarios o inquilinos.
TRABAJADORES DE PEQUEA EMPRESA

- Hasta 100 trabajadores y ventas anuales que no excedan 1700 UIT. - Los trabajadores percibirn la RMV. - Vacaciones: 15 das por ao de servicios - IDA: 20 remuneraciones diarias por ao con tope de 120. Se aplican dozavos. - CTS: 15 r.d. por ao con tope de 90. - Gratificaciones: remuneracin mensual. - Tienen derecho a utilidades, seguro de vida y seguridad social - El rgimen pensionario es obligatorio.
EXCLUSIONES AL RGIMEN MYPE (1)

Por vinculacin: - Empresas que conforman un grupo econmico - Empresas que tengan vinculacin econmica con grupos o empresas nacionales o extranjeras. Por tipo de actividad: -Las sometidas a otros regmenes especiales, excepto la micro sujeta al rgimen agrario - Las unidades econmicas del rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines - Las que no califican como unidad econmica generadora de renta de tercera categora
EXCLUSIONES AL RGIMEN MYPE (2)

Por problemas en la inscripcin: - Los que falseen informacin - Los que dividan sus unidades de produccin Por vnculo laboral anterior: No ser aplicable al trabajador sujeto al rgimen general que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia del D. Leg. 1086 y es nuevamente contratado por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido 01 ao desde el cese.
REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA - REMYPE

-Tiene por finalidad acreditar la calificacin como micro o pequea empresa, autorizar el acogimiento y registrar y publicar tal condicin
- Las empresas que durante 02 aos consecutivos excedan del monto mximo de ventas anuales o el nmero de trabajadores, podrn permanecer un ao adicional en el rgimen especial, vencido ste se someten al rgimen general.
TRABAJO A DOMICILIO
Es el que se ejecuta por cuenta del empleador en el domicilio del trabajador sin supervisin del primero - Vacaciones: 8,33% de la remuneracin del ao - CTS: 8,33% de la remuneracin del ao - 1 de Mayo: 1/30 de la remuneracin mensual - El rgimen pensionario es opcional
TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

Es el que se realiza en una jornada inferior a 4 horas diarias - La RMV se otorga en forma proporcional - No tienen derecho a CTS, vacaciones, IDA o por resolucin de contrato - Si tienen derecho a gratificaciones, asignacin familiar y utilidades, pensiones y seguro social en salud - Contrato escrito y registrado en el MT
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

Ley N 28158 y D.S. 007-2005-TR Aplicables para las empresas privadas y pblicas sujetas al rgimen laboral privado
CONCEPTO
Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin laboral No estn sujetos a las normas laborales Subvencin: no menor a la RMV, salvo jornada inferior a la establecida
APRENDIZAJE
Se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en la empresa previa formacin inicial y complementacin en un Centro de Formacin Profesional debidamente autorizado Este convenio se celebra entre la empresa, el CFP y el aprendiz (mayor de 14 aos y como mnimo estudios primarios concluidos)
MODALIDADES DE APRENDIZAJE
Con predominio en la empresa: Cuando el aprendiz realiza su proceso formativo en la empresa y participa por espacios determinados en el CFP Con predominio en el CFP: Cuando realiza su proceso formativo en el CFP y lo complementa participando en la empresa por un tiempo determinado
PRCTICA PROFESIONAL
Comprende a los egresados antes de la obtencin de su ttulo profesional y tiene por finalidad consolidar los conocimientos adquiridos as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo El convenio se celebra entre una empresa y la persona que egresa de un CFP Duracin: No mayor de 12 meses, salvo que el CFP determine un lapso mayor
CAPACITACIN LABORAL JUVENIL

Tiene por finalidad que el joven entre 16 y 23 aos, que no haya culminado sus estudios secundarios o que no sigue educacin superior, adquiera conocimientos tericos y prcticos para incorporarlos a la actividad laboral No ser mayor al 20% de los trabajadores Duracin: Hasta 6 meses, ocupaciones no calificadas y 24 meses para las calificadas
PASANTA
Se realiza en la empresa, en la cual el pasante implementa, actualiza y contrasta lo aprendido en el centro de formacin y se informa de las posibilidades de empleo y de los procesos productivos El convenio se celebra entre la empresa, el pasante y el centro de estudios Duracin: no mayor de 3 meses
MODALIDADES DE PASANTA
- Beneficiarios mayores de 14 aos que requieran aplicar y completar lo aprendido en el CFP - Beneficiarios que se encuentran estudiando los ltimos aos de educacin secundaria y que por razones de estudio necesiten participar determinado nmero de horas y das de la semana en la empresa
ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL

Tiene por finalidad mejorar la empleabilidad y la reinsercin de las personas de 45 hasta 65 aos que se hayan desempeado como empleados u obreros y que se encuentren desempleados por un lapso mayor a 12 meses Duracin: no mayor a 12 meses, prorrogable por igual lapso Subvencin: no inferior a 2 RMV
DESNATURALIZACIN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS

- Inexistencia de convenio o realizacin de actividades distintas a las establecidas - Continuacin de la modalidad formativa vencido el plazo establecido - Incluir a trabajadores de la empresa o de intermediacin laboral, salvo actividad diferente - Existencia de simulacin o fraude - Exceso de porcentajes limitativos
BENEFICIOS EN LAS MODALIDADES FORMATIVAS

Descanso semanal y en das feriados Descanso de 15 das despus del ao Cada 6 meses otorgar subvencin adicional No cobrar suma alguna por la formacin Inscripcin en EsSalud o seguro privado con 14 subvenciones por enfermedad y 30 por accidente - Otorgar el certificado correspondiente
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, D.S. 010-2003-TR Reglamento, D.S. 011-92-TR
LIBERTAD SINDICAL
Es el derecho que tienen los trabajadores para organizarse en sindicatos sin autorizacin previa, con el fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender sus derechos e intereses en busca del mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros
REQUISITOS PARA CONSTITUIR SINDICATOS

- Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda segn la clase de sindicato - No ser parte del personal de direccin o de confianza, salvo lo permita el Estatuto - No estar afiliado a otro sindicato de la misma clase - 20 trabajadores como mnimo para los de empresa y 50 para los de otra naturaleza
CLASES DE SINDICATOS
De empresa: formado por los trabajadores que prestar servicios a un mismo empleador De actividad: trabajadores de 2 o ms empresas de la misma rama de actividad De gremio: trabajadores de diversas empresas que desempean una misma profesin u oficio De oficios varios: de diversas empresas y actividad que en determinado lugar no alcanzan el nmero mnimo
REQUISITOS PARA EL REGISTRO

Ante el MT, con copia legalizada de: - Acta de asamblea general de constitucin y su denominacin - Nmina de afiliados, con datos personales - Nmina de la Junta Directiva elegida La inscripcin es automtica, a partir de la cual gozan de personera jurdica Se disuelve por acuerdo de sus miembros o por prdida de sus requisitos
ORGANIZACIONES DE GRADO SUPERIOR

Adems de los sindicatos que son de primer grado, pueden constituirse: De segundo grado: Federacin, para la que se requiere por lo menos 2 sindicatos de la misma clase De tercer grado: Confederacin, unin de por lo menos 2 federaciones
NEGOCIACIN COLECTIVA
Constituye el proceso de negociacin que se realiza entre la organizacin sindical de los trabajadores y el empleador o grupo de empleadores para arribar al convenio colectivo
PROCEDIMIENTO
- Presentacin del pliego de reclamos - Negociacin directa: las partes se renen dentro de los 10 das para llegar al convenio colectivo - En caso de no llegar a acuerdo, se abre la conciliacin ante el MT o privado - Si no se concilia, pueden pedir el arbitraje, o en su defecto optar por la huelga
CONVENIO COLECTIVO
Es el acuerdo celebrado entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y el empleador o grupo de empleadores, destinado a regular las remuneraciones y condiciones de trabajo y productividad
DERECHO A LA HUELGA
Es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores con abandono del centro de labores y tiene por objeto la defensa de sus derechos e intereses socioeconmicos o profesionales
REQUISITOS
- Ser comunicada al empleador y al MT por lo menos con 5 das de anticipacin y 10 das en caso de servicios esenciales, acompaando el acta de votacin - Especificar el mbito, motivo, duracin y el da y hora de su inicio - Declaracin jurada de la Junta Directiva de cumplimiento de sus requisitos
LMITES
- En caso de prolongacin excesiva o actos violentos, el MT promover su solucin. Si fracasa, el MT resuelve definitivamente - Se excepta de la suspensin a aquellas labores indispensables para la empresa - Cuando se afecte servicios pblicos esenciales se debe garantizar la permanencia del personal necesario para impedir su interrupcin total
DECLARACIN DE ILEGALIDAD DE LA HUELGA

- Si se realiza a pesar de haber sido declarada improcedente - Por actos violentos - Por intempestiva, realizacin en secciones neurlgicas, reduccin deliberada de rendimiento y permanencia en el local - Por no levantarse despus de notificado el laudo o resolucin definitiva Declarada su ilegalidad y no se reincorporan cometen abandono de trabajo
FINALIZACIN DE LA HUELGA
- Por acuerdo de las partes en conflicto - Por decisin de los trabajadores. Deber ser comunicada al empleador y MT por lo menos con 24 horas de anticipacin - Por resolucin suprema (en los casos previstos en el Art. 68 de la LRCT) - Por ser declarada ilegal
PROCEDIMIENTO INSPECTIVO LABORAL

Ley 28806, D.S. 019-2006-TR, D.S. 02-2007-TR; y, D.S. 019-2007-TR.
PRINCIPIOS
Legalidad, Primaca de la Realidad, Imparcialidad y objetividad, Equidad, Autonoma tcnica y funcional, Confidencialidad, Lealtad, Probidad, y Celeridad.
LA INSPECCIN DEL TRABAJO

Funcin Cumplimiento del ordenamiento jurdico sociolaboral. Finalidad 1.- Vigilar y exigir el cumplimiento de los derechos individuales y colectivos de trabajo, la prevencin de riesgos laborales, la colocacin en el empleo, el trabajo de extranjeros, las empresas de intermediacin y tercerizacin laboral, el trabajo infantil.
2.- Orientacin y asistencia tcnica, Informando y orientando a las empresas y trabajadores sobre el cumplimiento de las normas; informar al MINTRA y los gobiernos regionales sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; y, colaboracin institucional .
mbito de actuacin
Se ejerce en: Las empresas y centros de trabajo sujetos al rgimen laboral privado, Vehculos y medios de transporte, incluidos buques y aeronaves, Puertos, aeropuertos, Entidades de intermediacin y tercerizacin laboral, Domicilios, en el caso de trabajadores del hogar, Lugares donde se preste trabajo infantil.
Colaboracin con los inspectores de trabajo

Los empleadores y trabajadores, estn obligados a colaborar con los inspectores cuando sean requeridos. Asimismo, el Sector Pblico y las diversas entidades, cuando sea necesaria para el ejercicio de la funcin inspectiva
Facultades de inspectores
Previa identificacin, entrar a cualquier hora y sin previo aviso a todo centro de trabajo o lugar sujeto a inspeccin y a permanecer en ste. Practicar cualquier diligencia, como: requerir informacin; exigir la presencia del empresario, sus representantes o del encargado; examinar la documentacin y registros laborales; obtener muestras de sustancias, fotografas, grabaciones y videos, levantar croquis y planos.
ACTUACIONES DE LA INSPECCIN DEL TRABAJO

Actuaciones de investigacin o comprobatorias Son diligencias previas al procedimiento sancionador, que se originan, por una orden superior para verificar el cumplimiento de las normas sociolaborales; por una denuncia del trabajador o del sindicato para verificar un hecho concreto; y, cuando tomen conocimiento de la violacin flagrante de normas sociolaborales o de seguridad y salud en el trabajo.
Actuaciones de asesoramiento tcnico

Se realizan de oficio o a peticin de los empleadores o trabajadores para orientarlos o asesorarles tcnicamente sobre el mejor cumplimiento de las normas sociolaborales.
Modalidades
Visita en los centros y lugares de trabajo, sin previo aviso, - Comparecencia en la oficina del MINTRA, previa citacin; - Comprobacin de datos, que obran en las dependencias pblicas.
-
Finalizacin
De no advertirse infracciones, los inspectores emitirn un informe. De haberse verificado infracciones, se levanta un acta y se da inicio al procedimiento sancionador.
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Trmite Se inicia con el Acta de Infraccin, donde constan los hechos comprobados y la cuantificacin de la sancin. El empleador tiene 15 das hbiles para efectuar su descargo. Efectuado el descargo o vencido el plazo, la AAT dicta la resolucin dentro del plazo de 15 das. sta puede ser apelada dentro del tercer da de notificada.
Infracciones y sanciones
La multa mxima por el total de infracciones detectadas no podr superar las 30 UIT vigente en el ao en que se constat la falta.
Se graduarn atendiendo a los siguientes criterios: Gravedad de la falta cometida; Nmero de trabajadores afectados; y, Antecedentes del sujeto infractor.
La multa se reduce: En un 50% si se trata de micro o pequea empresa; Al 30% si se subsanan las infracciones desde la notificacin del acta de infraccin y hasta antes del vencimiento para interponer recurso de apelacin. En un 50% si dentro del plazo de 10 das de resuelto el recurso de apelacin se acredita la subsanacin de las infracciones detectadas..

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