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INTRODUCCIN
GRANDES CAMBIOS:
TOTAL 17
TOTAL 23
C.T.M.
C.R.O.C.
F.S.T.S.E.
C.R.O.M C.O.R. S.T.F.R.M. MINEROS
F.T.D.F.
S.T.P.R.M. C.G.T. S.N.T.E. F.A.O.
C.R.T.
SNTINFONAVIT
A.N.D.A. S.T.P.C.R.M. F.N.U.T.E.P. TEXTIL F.R.O.T. F.N.C. C.T.C. SIN. NAL. LANA S.T.N.E. F.S.T.S.G.E.M.Y.
Alianza de Trabajadores de Echlin : 7 sindicatos de Mxico, E.U.A. y Canad (STIMAHS, UE, USA, UPIU, IBT, UNITE, CAW)
CONJUNTO DE ONG QUE DEFIENDEN LA CAUSA DE LOS DERECHOS LABORALES EN MEXICO, ESTADOS UNIDOS Y CANADA
ESTADOS UNIDOS International Labor Rights Fund (ILRF) Alliance for Responsible Trade (ART) Citizens Trade Compaign (CTC) Development Group for Alternative Policies (DGAP) Institute for Policy Studies (IPS) Coalicin Pro justicia en las Maquiladoras (CJM) American Freinds Service Committee (AFSC) Instituto Bread for the World, Mxico-US Dilogos Institute for Agriculture and Trade Policy Inter Hemispherie Education Research Center Resource Center of the Americas Tenesse Industrial Renewal Network (TIRN)
MEXICO Red Mexicana de Accin Frente al Libre Comercio (RMALC) Equipos de Investigacin Equipo Puebla y FLACSO Asociacin Nacional de Abogados Democrticos Mujeres Trabajadoras Unidas Centro de Reflexin y Accin Laboral (C.E.R.E.A.L.) CANADA Action Canada Network (ACN) Canadian Center for Policy Alternatives (CCPA) International Center for Human Rights and Democratic Development (ICHRDD) North- South Institute Steelworkers Humanity Fund Grupo Common Frontiers
COMUNICACIONES PBLICAS
Los particulares, sindicatos, patrones, organizaciones no gubernamentales y otras entidades privadas pueden presentar comunicaciones pblicas en las que soliciten la revisin por parte de las OAN de asuntos relativos a la legislacin laboral (principios laborales 1 al 11) que surjan en el territorio de otro pas.
Nmero de comunicaciones pblicas presentadas en contra de cada uno de los pases miembros del ACLAN:
Mxico 21
Estados Unidos 10
Canad 2
DENUNCIAS PRESENTADAS EN LA INDUSTRIA EN GENERAL: (COMUNICACIONES PBLICAS NOS. 940001 Y 940002) Frente Autntico (Mxico). del Trabajo
SUPUESTAS VIOLACIONES REALIZADAS POR HONEYWELL EN CHIHUAHUA: Se obligaba a los empleados a renunciar, o bien, se les despeda debido a su afiliacin sindical con organismos distintos a la CTM. El despido de 20 activistas sindicales y la coaccin a empleados par ala firma de formularios renunciando a su reinstalacin.
RECOMENDACIN:
Reconocer las dificultades para constituir sindicatos en Mxico. Los obstculos que enfrentan los sindicatos independientes para obtener su reconocimiento legal, las listas negras de las compaas y el apoyo del gobierno a los sindicatos oficiales.
Comunicacin Pblica 2003-1 presentada en la Oficina Administrativa Nacional (OAN ) de Estados Unidos Denuncia presentada por: United Students Againts Sweatshops. Centro de Apoyo al Trabajador.
Supuesto incumplimiento por parte de la Empresa Matamoros Garment, S.A. de C.V. y el gobierno mexicano respecto a lo siguiente:
No se protegen los derechos de los trabajadores en materia de libertad de asociacin. No se respeta el derecho a organizarse. Violaciones al derecho a la negociacin colectiva.
CONCLUSIONES
Creacin de un grupo de trabajo bilateral compuesto por expertos gubernamentales en materia de seguridad y salud en el trabajo. Intercambio de informacin sobre diferentes tipos de sindicatos activos Respeto a los derechos de libertad de asociacin y a la negociacin colectiva. Acciones legales en contra de Taesa por evasin fiscal.
CONCLUSIONES Creacin de escenarios y planes hipotticos Qu pasara si.? Mantener una constante actualizacin de los profesionales encargados de las relaciones industriales. Capacitar al personal gerencial en general sobre la importancia de las relaciones laborales.
CONCLUSIONES
Redisear las estrategias sobre la administracin del Contrato Colectivo de Trabajo y sobre las relaciones con el sindicato titular del mismo. Desarrollar procesos de contingencia que respondan rpida y efectivamente a amenazas laborales.
CONCLUSIONES Asegurarse de la efectividad de los procesos internos a travs de los cales los trabajadores puedan formular sus quejas. Monitorear la moral de los trabajadores a travs de encuestas e implementacin de planes de accin que responda a la necesidades del personal.
CONCLUSIONES
Desarrollar estrategias que respondan a campaas internacionales que afectan la reputacin e imaginen de las empresas. A consecuencia de la apertura comercial se han ido estableciendo estndares internaciones de condiciones de trabajo.
CONCLUSIONES
Las autoridades laborales mexicanas deben reconocer que el derecho laboral requiere responder a un proceso de globalizacin, por lo que, es necesario ajustar el marco jurdico a los requerimientos econmicos actuales.