Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
O regime jurdico trata das formas de preenchimento do cargo, vacncia, vantagens, frias, licenas, regime disciplinar, aposentadoria, afastamentos, etc.
Servidores pblicos civis federais da (s): * Unio * Autarquias * Autarquias em regime especial * fundaes pblicas federais
Servidor aquele investido legalmente em cargo pblico (em comisso ou efetivo) Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor (3) Cargo pblico deve ser previsto em LEI e acessvel a todos os brasileiros O ocupante de cargo pblico estatutrio O ocupante de emprego pblico celetista proibida a prestao de servios gratuitos, salvo previso em lei
Requisitos bsicos para investidura em cargo pblico (ART. 5) (investidura ocorre com a posse)
Nacionalidade brasileira (tem exceo); Gozo dos direitos polticos; Quitao com obrigaes militares; Quitao com obrigaes eleitorais; Nvel de escolaridade; Idade mnima de 18 anos; Aptido fsica e mental Podem haver outros estabelecidos em lei
Requisito do brasileiro
Pode ser nato ou naturalizado; Exceo para as universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais, onde podem haver tcnicos, professores e cientistas estrangeiros
FORMAS DE PROVIMENTO
(ART. 8)
READAPTAO; (excedente)
REINTEGRAO; (disponibilidade)
RECONDUO (disponibilidade)
PROMOO
Somente em cargos da mesma carreira Exemplo: tcnico nvel 01, para tcnico nvel 02, para tcnico nvel 03. Jamais de tcnico para analista (carreiras diferentes)
Investidura em outro cargo compatvel com as limitaes na capacidade fsica ou mental Cargo de atribuies, responsabilidades, nvel de escolaridade e vencimentos equivalentes Se no houver cargo vago exercer como excedente Se julgado incapaz ser aposentado
01) se junta mdica declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria (quando aposentado por invalidez)
02) no interesse da administrao: Se solicitou, se aposentou-se voluntariamente, nos ltimos 05 anos, quando era estvel e se houver cargo vago.
REVERSO
Ser no mesmo cargo, ou no resultante Se foi por ordem da junta mdica e o cargo estiver provido exercer atividades como excedente O que retorna por interesse somente ter proventos calculados com base nas regras atuais se permanecer ao menos 05 anos no cargo ( no caso de novamente se aposentar)
Retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado (02 hipteses): 1) Inabilitado em estgio probatrio em outro cargo (se estvel); 2) Reintegrao do anterior ocupante do cargo;
Se o cargo de origem estiver provido ser aproveitado em outro ou, se no for possvel, posto em disponibilidade
Cargo de atribuies e vencimentos compatveis Vaga que ocorrer em qualquer rgo da Administrao Pblica Federal. SIPEC (rgo central de pessoal civil) o responsvel por determinar o aproveitamento. Ser cassada disponibilidade e tornado sem efeito o aproveitamento se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo doena comprovada pela junta mdica oficial.
Ser de provas ou de provas + ttulos Pode ser realizado em duas etapas (conforme lei ou regulamento) Validade de at 02 anos, prorrogvel por igual perodo; Edital publicado no DOU + JDGC
Lei 8112/90 art.12, 2 No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado Constituio Federal, art. 37, IV Durante o prazo improrrogvel previsto no edital de convocao, aquele aprovado em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos ser convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira.
1) Aprovao no concurso (expectativa de direito concepo ultrapassada) 2) Nomeao (provimento) (30 dias) tornado sem efeito o ato de nomeao 3) Posse (investidura) pode por procurao (15 dias) - exonerado 4) Exerccio
POSSE
ocorre pela assinatura do termo, no qual constam atribuies, deveres, responsabilidades, direitos, no podendo ser alterado unilateralmente, salvo atos de ofcio previstos em lei
S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao S pode ser empossado o julgado apto fsica e mentalmente (junta mdica oficial) Exerccio da funo de confiana coincide com a data de publicao do ato de designao (licena por at 30 dias) Promoo no interrompe tempo de exerccio que ser contado do novo posicionamento na carreira
JORNADA DE TRABALHO
Mximo = 40 horas semanais, 08 dirias. Mnimo = 06 dirias Pode haver duraes diferentes conforme leis especiais (ex. polcia planto) Cargo em comisso ou funo de confiana no se aplica regime de dedicao integral ao servio.
Estgio Probatrio = 03
anos(ART. 20)
Assiduidade, disciplina, iniciativa, produtividade, responsabilidade Avaliao de desempenho 04 meses antes de terminar o estgio Pode exercer qualquer cargo comissionado ou funo de confiana S pode ser cedido a outro rgo para cargos especiais nvel 04, 05, 06.
O servidor empossado em cargo de provimento efetivo S perde o cargo em face de sentena transitada em julgado ou processo administrativo disciplinar (assegurada ampla defesa e o contraditrio)
Decorre de: *Exonerao *Demisso *Promoo *Readaptao *Aposentadoria *Posse em outro cargo inacumulvel *Falecimento
EXONERAO
De cargo efetivo: * a pedido * de ofcio (01 reprovao no estgio probatrio; 02- no entrar em exerccio no prazo legal, aps ter tomado posse) De cargo comissionado
Sempre ex-ofcio para ajustamento de lotao e fora de trabalho Requisitos: interesse da administrao, equivalncia de vencimentos, da essncia das atribuies do cargo, do nvel de escolaridade, especialidade, habilitao, responsabilidade e complexidade das atividades. Caso haja extino de rgo ou entidade o servidor estvel , ser colocado em disponibilidade Se no for redistribudo nem posto em disponibilidade poder ter exerccio provisrio at ser aproveitado.
Servidores ocupantes de cargo comissionado ou funo de confiana tero substitutos indicados no regimento interno ou, em caso de omisso, designados pelo dirigente mximo do rgo. O substituto assume automtica e cumulativamente o cargo sem prejuzo do que ocupa e deve optar pela remunerao de um deles (01 remunerao apenas)
Substituto ser retribudo se assumir por mais de 30 dias consecutivos (paga-se os dias que excederem os 30 dias)
VENCIMENTO E REMUNERAO
VENCIMENTO retribuio pecuniria por exerccio de cargo pblico, com valor fixo em lei; REMUNERAO vencimento + vantagens de carter permanente. PROVENTOS - inativo
VANTAGENS
INDENIZAES (nunca so permanentes): * ajuda de custo; *dirias; *aux. moradia * ind. trasnsporte;
GRATIFICAES E ADICIONAIS:
* gratif. Natalina; * por atividade insalubre, perigosa, penosa; * serv. extraordinrio; serv. Noturno; * frias; *gratif. encargo de curso ou concurso; *outros
FRIAS
30 DIAS, PODE PARCELAR EM 3 X; CUMULVEL POR AT 02 PERODOS; PERDO AQUISITIVO S NO 1 PERODO; RAIO X/ RADIOATIVIDADE = 20 DIAS SEGUIDOS, SEMESTRALMENTE = 40 DIAS POR ANO.
LICENAS
DOENA EM FAMILIAR; AFASTAMENTO DO CNJUGE; SERVIO MILITAR; ATIVIDADE POLTICA: SEM REM. PR CANDIDATO COM REM - CANDIDATO CAPACITAO; INTERESSES PARTICULARES; MANDATO CLASSISTA;
REGIME DISCIPLINAR
DSICRICIONRIA APLICAO DA PENA (ART. 128); PENALIDADES: *ADVERTNCIA, *SUSPENSO, *DEMISSO, *DESTITUIO DE CARGO COMISSIONADO/ FUNO DE CONFIANA, *CASSAO DE APOSENTADORIA, *CASSAO DE DISPONIBILIDADE
REGIME DISCIPLINAR
SUSPENSO At 90 dias; At 15 dias recusa a inspeo mdica; Pode ser convertida em multa, 50% (interesse da adm); Casos: 1) atividades incompatveis com exerccio do cargo e horrio de trabalho; 2) cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa (salvo emergncia) Advertncia REINCIDENTE
REGIME DISCIPLINAR
Crime contra a administrao pblica. Improbidade administrativa. Aplicao irregular de $ pblico. Leso aos cofres pblicos. COrrupo
REGIME DISCIPLINAR
PRO PRO
1) Valer-se do cargo para lograr proveito prprio ou de outrem em detrimento da dignidade do servio pblico; 2) Atuar como procurador junto a reparties, exceto para benefcios previdencirios/ assistenciais de parentes at o 2 grau.
REGIME DISCIPLINAR
DEMISSO OUTROS CASOS: Gerncia /administrao de empresa puramente privada, comrcio; Propina/ presente/ comisso/ vantagem; Aceitar emprego de estado estrangeiro; Praticar usura; Proceder com desdia; Utilizar pessoal/ recurso da repartio/ Abandono de cargo (30 dias seguidos); Inassiduidade habitual (60 dias interpolados); Incontinncia pblica, conduta escandalosa; Insubordinao grave; Ofensa fsica em servio a servidor ou particular; Revelao de segredo; Acumulao ilegal de cargos/ empregos/ funes (s com m-f)
REGIME DISCIPLINAR
Demais casos = advertncia Fato punvel com advertncia, se reiterado = suspenso; Advertncia fica no assentamento por 03 anos e suspenso 05 ( se no cometer outra infrao)
REGIME DISCIPLINAR
RESPONSABILIDADES Servidor responde civil, penal e administrativamente por seus atos. Depende de culpa ou dolo (responsabilidade subjetiva); Sanes independentes entre si, exceto no caso de absolvio penal por inexistncia do fato ou autoria.
REGIME DISCIPLINAR
QUEM APLICA AS PENAS? * DEMISSO E AFINS PRESIDENTE; * SUSPENSO MAIS DE 30 DIAS AUTORIDADE IMEDIATAMENTE INFERIOR; * SUSPENSO AT 30 DIAS CHEFE IMEDIATO.
REGIME DISCIPLINAR
PRESCRIO
Proporcional ao tempo de contribuio em regra; Integral acidente em servio, molstia profissional, doena grave/ contagiosa/ incurvel, conforme lei.
Aposentadoria compulsria
Aposentadoria voluntria
Tempo mnimo de servio pblico = * 10 anos de servio pblico + * 5 anos no cargo em efetivo em que se aposentar;
Aposentadoria Voluntria
** INTEGRAL: - HOMEM: 60 ANOS DE IDADE + 35 CONTRIBUIO; - MULHER: 55 ANOS DE IDADE + 30 CONTRIBUIO ** PROPORCIONAL: - HOMEM: 65 ANOS DE IDADE; - MULHER = 60 ANOS DE IDADE
Cargos acumulveis