CIDET OCTUBRE 2002 VALPARASO

LA DIMENSIN TERRITORIAL DEL DESARROLLO.

LO ENDGENO Y LO EXOGENO.

Senador Carlos Cantero Chile

LO EXOGENO O GLOBAL

Constatamos : Mundializacin de los mercados y la economa. Difusin del modelo democrtico. Revolucin cientfica y tecnolgica (TIC). Clima cultural de Post-modernidad. (Valoracin de la diversidad)

Riqueza se hace intangible (K Humano, Social, Cognitivo)

Sociedad de la Informacin y el Conocimiento. Nuevas demandas de la Sociedad Civil Privatizacin de las actividades productivas y de servicios

LA REVOLUCION TECNOLOGICA

Integracin Digital Convergencia Asistimos a una revolucin TIC, con modernos y veloces medios de transmisin de ideas:

= Datos Servicios Imagen Difusin mundial de las redes de informacin y + Sonido comunicaciones (Internet, TV, radios, diarios, revistas). +

Interaccin

Eficiencia La informatizacin de bienes y procesos.

+
Desarrollo de Infraestructura La digitalizacin de la informacin. de Informacin Difusin Global

Centralidad Accesibilidad Conectividad

Tiempo Distancia Velocidad Costo

EVOLUCIN HACIA LA NUEVA SOCIEDAD

5000 AC

1000 DC

1800 DC

1950

2000

2050

SOCIEDAD AGRICOLA
Domesticacin de plantas y animales

SOCIEDAD INDUSTRIAL
Se tiene acceso a los bienes producidos por otros

SOCIEDAD POST INDUSTRIAL

Se tiene acceso a los servicios prestados por otros

SOCIEDAD DE LA INFORMACIN
Se tiene acceso a la informacin generada por otros

SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

La informacin + sentido utilitario
______________

nueva riqueza

COLUMNAS DE LA NUEVA SOCIEDAD...

Aprender a Saber
Conocimiento Bsico, Aprender a Saber, La Habilidad para Especializarse

Aprender a Hacer
La habilidad para adaptarse y convertir los conocimientos en Productos

Aprender a Vivir Juntos

Aprender y Hacer Juntos

Aprender a Ser
Responsable con su desarrollo personal como Ser Humano

Aprender a Elegir
Dominio de Valores, Visiones, Sabidura

Desarrollando el Conocimiento Manejo del Conocimiento

-El Impacto de la Tecnologa en el Trabajo y en la Cultura del Trabajo

Liderazgo

Manejo Parlamentario del Proceso de Trabajo Cultura Organizacin

Conocimiento Tcito

Objetivos de Accin

Organizacin del Conocimiento Procesos

Conocimiento Explcito
Tecnologas Relaciones Manejo del Conocimiento Parlamentario Desarrollo del Conocimiento Manejo en la Administracin Estatal Aprendizaje

Proceso de Aprendizaje

Desarrollando e Implementando el

Manejo del Conocimiento

Cuatro Diferentes Aproximaciones

Manejo del Conocimiento Los Impactos de la Tecnologa en el Trabajo y la Cultura del Trabajo

Desarrollando el Conocimiento Manejo para el proceso de Trabajo Parlamentario

KM

Desarrollo del Conocimiento Manejo del Conocimiento Parlamentario Proceso de Aprendizaje Manejo en la Administracin Estatal

Desarrollo y Cambio

Herramientas Y Mtodos

Medicin

Estructura del Manejo del Conocimiento

Organizacin y Manejo

Contenido del Conocimiento

Conceptos

IT

Contenido del Conocimiento

Comunicacin
Aprendizaje

Manejo de Negocios Nueva Economa Ciencia Manejo del Conocimiento Desarrollo Organizacional

Manejo Personal

Sociedad

El Conocimiento Tcito Incluye Saber Como Ideas Emociones

Intuicin

Conocimiento Tcito

Experiencia

Ideales
Valores

Creencias

Tipos de Conversin del Conocimiento

Conocimiento Tcito (CT) Conocimiento Explcito (CE)

(CT)

Aprender el Conocimiento tcito de otros y compartirlo con ellos

Proveer Conocimiento Tcito de forma precisa y expresiva

(CE)

Internalizacin del conocimiento aprendido en acciones prcticas ejecutadas por la organizacin

Combinando el viejo y el nuevo conocimiento, se crea conocimiento

Generando Conocimiento

en la Resolucin de Situaciones Problemticas

Implementacin a Consumidores

Implementacin a Socios

Implementacin en La Gerencia

Implementacin en los Empleados

DIALECTICA GLOBAL-LOCAL
ENDOGENISMO TERRITORIAL
Ventajas competitivas

Globalizacin

Supra-nacional Nacional Subnacional Regional Local

El debilitamiento del Estado nacin y su soberana han revitalizado el desarrollo territorial endgeno

Flexibilizar gestin del Estado

Descentralizacin

Servicios Pblicos Funciones Pblicas

Sistmico

Desarrollo Regional

Zonas Ganadoras (Disparidades Regionales) Zonas perdedoras

LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

UN NUEVO TIPO DE RIQUEZA.

La generacin y distribucin del conocimiento constituyen una fuente de productividad, bienestar y poder.

DATOS + SIGNIFICADO = INFORMACION + UTILIDAD = CONOCIMIENTO (ESTRUCTURA) (CONTEXTO)

DESCENTRALIZACION

CONTROL

RECURSOS

Administrativa Financiera Poltica DESCENTRALIZACION

PODER
(Facultades y Atribuciones)

ACTORES DEL DESARROLLO

Desarrollo sustentable y con dimensin humana

Sociedad Civil

DESARROLLO HUMANO

Mercado

Estado

GOBERNABILIDAD
GOBIERNO PARLAMENTO

Gobernabilidad Representatividad Legitimidad

SOCIEDAD CIVIL SISTEMA DE PARTIDOS POLITICOS

Crecimiento econmico Equidad Social Estabilidad Poltica

LA SOCIEDAD EMERGENTE DEMANDA

NUEVOS LIDERAZGOS
ESTADO

SOCIEDAD CIVIL

SOCIEDAD ESTATAL

CLIMA SICO-SOCIAL Emocin de Confianza Emocin de Colaboracin SINERGIA SOCIAL PERSONA

Efecto espejo

CAMBIO SOCIAL

ENDOGENISMO Capacidad de intervencin de los actores sociales e institucionales que operan a nivel de regin y comuna para la defensa de los intereses locales.

Una base social ms organizada y mejor informada Autoridades capacitadas para una gestin eficiente

Construir ventajas competitivas.

Favorecer rendimientos crecientes El desarrollo endgeno demanda Convocar todas las fuerzas sociales para favorecer la competitividad

Favorecer redes de innovacin y difusin del conocimiento

CAPITAL HUMANO
Se entiende por capital humano el stock de conocimientos y habilidades que poseen los individuos y su capacidad fsica y mental para ejercitarlos. Con esta definicin, los gastos en educacin, en salud (y en migrar) deben ser considerados como inversin y no como consumo, ya que el capital humano pasa a ser un factor de produccin, asociado a la productividad y a externalidades positivas.

Fuente: Sergio Boisier

CAPITAL SOCIAL
El capital social es lo que permite a los miembros de una comunidad, confiar el uno en el otro y cooperar en la formacin de nuevos grupos o en realizar acciones en comn. Se basa en la reciprocidad difusa. Una comunidad con elevado capital social alcanza mayores logros con recursos dados. Se reconoce la existencia de capital social en la densidad del tejido social. Es un bien pblico y por tanto hay una tendencia a subinvertir en l.
Fuente: Sergio Boisier

Asociatividad: organizacin voluntaria y no remunerada de personas o grupos que establecen un vnculo explcito con el fin de alcanzar un objetivo comn lcito.

CAPITAL COGNITIVO
Es el stock de conocimientos que es posedo por una comunidad territorial. Cubre una amplia gama de conocimientos, desde la propia geografa, pasando por la historia interpretada y no slo relatada, hasta el conocimiento acerca del arco tecno-productivo que es posible configurar a partir de los recursos del territorio. Es tambin el conocimiento acerca del desconocimiento.

Fuente: Sergio Boisier

CAPITAL SIMBOLICO
El poder o capital simblico es, segn Bourdieu, el poder de hacer cosas con la palabra, es un poder de consagracin o revelacin. El poder transformador de la palabra reconoce en el lenguaje un papel activo y generativo. El despliegue de la palabra, su ejercicio, nos conduce a la nocin de conversacin. Mucho debe hacerse conversando: hablando y escuchando a otros, creando nuevos espacios emocionales.
Fuente: Sergio Boisier

CAPITAL CULTURAL

Fuente: Sergio Boisier

Es el stock de historias y prcticas sociales en manos de una comunidad territorial, en la doble acepcin de cultura. Como una cosmogona y una tica que responden a las interrogantes del hombre y regulan sus relaciones y que a travs de prcticas histricas producen bienes y servicios sui gneris y como una cultura de desarrollo, conjunto de actitudes hacia procesos econmicos que en la virtuosidad mezclan cooperacin y competencia.

CAPITAL CIVICO
Este concepto tiene que ver con la tradicin de una prctica poltica democrtica, con la confianza de las gentes en las instituciones de la sociedad poltica y civil, con la preocupacin de los ciudadanos con la cosa pblica, con los negocios pblicos tanto para participar en ellos como para exigir de ellos rendicin de cuentas pblicas, con la conformacin de redes de compromisos cvicos, etc.

Fuente: Sergio Boisier

CAPITAL INSTITUCIONAL
Consiste en el stock de instituciones (organizaciones en el lenguaje de North) tanto pblicas como privadas existentes en la regin. Ac interesan tres cuestiones: a] el nmero de ellas, b] el clima de relaciones inter-institucionales (cooperacin, conflicto, neutralidad) y, c] el grado de modernidad de ellas (velocidad, flexibilidad, maleabilidad, resiliencia, inteligencia, identidad.

Fuente: Sergio Boisier

CAPITAL PSICOSOCIAL

El capital psicosocial est configurado por un conjunto de factores subjetivos que condicionan la transformacin del pensamiento en accin. Metafricamente se ubican entre el cerebro y el corazn, tienen que ver con el saber articulado con el sentir. Corresponden a actitudes, creencias, valores, estereotipos y representaciones. Autoconfianza colectiva, fe en un futuro socialmente construdo, memoria y ganas de desarrollarse.
Fuente: Sergio Boisier

CAMBIAN LOS PARADIGMAS

NUEVOS ENFOQUES DEL DESARROLLO DEMANDAN:

Endogenismo y competitividad territorial. Planificacin estratgica y sustentabilidad.

Interconexin e interactividad virtual.

Asociatividad, Integracin y Complementacin. Valoracin de la diversidad. Liderazgos habilitantes, sinergticos. Constructivismo y trabajo en equipo. Convergencia entre lo pblico y lo privado. Potenciar la innovacin productiva. Enfoque sistmico, multidisciplinario y especializado. Descentralizacin, desconcentracin y deslocalizacin.

Potenciacin de la sociedad civil y la inteligencia social.

Proyectos colectivos y capacidad de negociacin con el entorno. Marco jurdico flexible para el desarrollo territorial. Sistemas regionales de innovacin y redes institucionales del Estado. Cultura Solidaria.