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Representaciones y valoracin social de las cuidadoras domsticas de origen inmigrante en Espaa y Chile.
Mara Luisa Setin y Elaine Acosta
Objetivos
Indagar en las motivaciones, tensiones y conflictos que se generan en la realizacin y recepcin del trabajo de cuidado realizado por mujeres inmigrantes en el mbito domstico familiar en dos destinos de flujos migratorios feminizados: Espaa y Chile.
Mostrar la forma en que las personas en situacin de dependencia y los empleadores perciben a las mujeres migrantes en su rol de cuidadoras, las habilidades o rasgos especficos que se les atribuyen. Identificar las diferencias entre los grupos de mujeres migrantes que se dedican a este tipo de labores (especializacin funcional o por grupo de personas dependientes) y entre los distintos destinos.
I. El contexto de la valoracin.
La cuidadora particular, la empleada de hogar en general, ocupa un lugar social paradjico: dentro de la nacin pero fuera de la ciudadana, dentro del hogar pero fuera de la familia (Vega 2009: 133).
Feminizacin cuantitativa de la inmigracin. Predominio de mujeres en 7 de los diez principales stocks migratorios. Trabajo domstico como principal actividad desarrollada por mujeres inmigrantes. La colonia peruana es la que registra mayor concentracin en el servicio domstico (43%). Las peruanas son casi el 80% de las extranjeras que laboran en el servicio domstico. Concentracin laboral en la modalidad puertas adentro (60%).
Que hay discriminacin, s. Si somos peruanas peor. Si somos extranjeras peor. Ahora, si tu eres chilena y trabajas de nana, tambin est mal visto. Cmo vas a trabajar de nana? Por qu no haces otra cosa? Eso est mal visto, piensan que por ser nana una no vale nada (MIC_CHI_PER_60).
Atributos culturales
Educadas y respetuosas: saber estar Socializadas en valores tradicionales (familia, respeto por los ancianos, matrimonio temprano). Facilidades en el contacto fsico y las relaciones interpersonales. Machismo: valoracin del seor por sobre la seora.
Cuidadoras Inmigrantes
Necesidad econmica. Vulnerabilidad psicolgica y emocional. Disponibilidad y obediencia casi incondicional (docilidad). Buen trato y cercana con la persona que requiere cuidados.
c) facilitador de la participacin laboral femenina y la conciliacin laboral y familiar y d) permite relaciones personalizadas
Lo que no me parece
bien es que sea injusto, que sea un trabajo mal remunerado, injustamente valorado. (EMP_ESP_035).
Capacidad para actuar con serenidad y calma. Poco conflictivas. Buena disposicin para la atencin permanente. Adaptabilidad a las costumbres nacionales (ms antiguas especialmente). Buenas aptitudes para trabajar con gente mayor. Trato carioso y jovial. Soporte anmico. Alto inters y buena disposicin por el aprendizaje. Buen manejo del acompaamiento (gusto por la conversacin). Alta capacidad de adaptacin. Buena disposicin laboral (esfuerzo).
Trato carioso y atento. Alto involucramiento afectivo en el cuidado infantil. Alto inters y buena disposicin por el aprendizaje. Buena disposicin laboral (esfuerzo, dedicacin, ganas de salir adelante). Capacidad para combinar cuidado y educacin en el cuidado infantil. Mayor disponibilidad horaria para atender necesidades adicionales o imprevistas de cuidado. Alta flexibilidad para adaptarse a necesidades cambiantes de la familia. Capacidad de iniciativa. Honradez Buena capacidad de adaptacin e integracin. Capacidad de reconocer los beneficios recibidos de la experiencia laboral y migratoria. Enriquecimiento cultural que aportan, especialmente en la educacin infantil. Capacidad para aprovechar positivamente la experiencia personal y laboral en su propio desarrollo como persona y profesional.
Otros aspectos
Desempeo laboral
Otros aspectos
S/I Manipulacin sentimental: aprovechamiento . Impuntualidad y poco respeto de los horarios. Ausencias sin avisar o injustificadas. Bajo conocimiento uso electrodomsticos. Alta rotacin y laboral (especialmente despus de regularizar situacin migratoria). Abandono laboral sin aviso previo. Vacaciones prolongadas por visitas familiares a pas de origen: necesidad de reemplazo. Falta de seriedad en compromisos laborales. Problemas con la gestin del tiempo: lentitud en realizacin de tareas. Bajo nivel cultural limitado dificulta cuidado infantil. Diferencias culturales: machismo:ms valoracin del seor de la casa que de la empleadora directa. Inters primordial en el dinero (supervivencia) y legalizacin: reiteradas solicitudes de adelantos de dinero, etc.
Otros aspectos
S/I
S/I S/I
Desempeo laboral
Inexperiencia laboral (fundamentalmente de las ms jvenes y recin llegadas). Inestabilidad laboral (dificultades regularizacin migratoria). Falta de seriedad frente a compromisos laborales (no asistencia a citas acordadas sin aviso, etc.)
Otros aspectos
Consideraciones finales
Esencializacin de un modelo de persona que se acopla con las caractersticas y necesidades del trabajo de cuidado (rostro de mujer, inmigrante, latinoamericana, altamente disponible por tener ineludibles necesidades de supervivencia y deseable por aportar mucho cario y tener bastante aguante). Reforzamiento de la naturalizacin del trabajo domstico y de cuidado (predominio del saber estar frente al saber hacer). Balance negativo entre la construccin histrica de la figura de la domstica cuidadora y su representacin social actual. Tmido reconocimiento por parte de empleadoras y personas dependientes de una relacin de mutua dependencia.