Regime Jurdico nico dos Servidores do Municpio de Marab

Lei Municipal 17.331/2008

Antonio C. S. Gomes Jr. ADVOGADO gomes.jr@ig.com.br

Conceitos
Cargo Pblico. o conjunto de atribuies e

responsabilidades, previstas na estrutura organizacional, designadas a um servidor (art. 3). O Provimento do cargo pblico pode ser: Efetivo. Aqueles cujos os recrutados so selecionados por intermdio de concurso pblico. Em comisso. So os criados mediante Lei, de livre nomeao e exonerao da administrao pblica. Emprego Pblico. So os que esto sujeitos a Legislao Trabalhista (CLT).

 Funo Pblica. a obrigao profissional

e vinculante que se estabelece entre os servidores pblicos e o Municpio, e que visa operacionalizar os resultados relativos aos interesses e demandas da sociedade (art. 4).

As funes pblicas podem ser de (Pargrafo nico): a) direo, assessoramento, coordenao e chefia; b) tcnicas, aquelas que se referem s aes de carter instrumental, necessrias habilitao do processo decisrio; c) apoio, aquelas que se prestam instrumentalizao das demais funes do aparelho de servios do Municpio.

Requisitos Bsicos para investidura em cargo pblico (art. 5)

Possuir nacionalidade brasileira ou estrangeira, nos termos

da lei federal; Estar no gozo de seus direitos polticos; Estar em dia com os obrigaes militares e eleitorais; Possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; Idade mnima de 18 anos; Aptido fsica e mental; no ter sido demitido do servio pblico em decorrncia de processo disciplinar, ou por reprovao em estgio probatrio, nos cinco anos que antecedem o concurso; Ter sido aprovado em concurso pblico de provas e/ou ttulos (provimento efetivo, isolado ou de carreira).

 Concursos para provimentos de cargos de nvel

superior, exige realizao de provas e ttulos; No se abrir concurso pblico para cargos onde ainda haja candidato aprovado em concurso anterior;

Formas de provimento de cargo pblico (art. 10)

Nomeao. Provimento original, de cargo pblico

efetivo pertencente ao quadro permanente da instituio, atr avs de ato formal. Readaptao. a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsi ca, mental ou sensorial; Reverso. o retorno a atividade de servidor aposentado por invalidez, quando por junta mdica oficial do Municpio, forem considerados insubsistentes os motivos da ap osentadoria;

 Reintegrao. a reinvestidura do servidor ao seu

cargo, quando sua demisso for invalidada por sentena judicial transitada em julgado; Reconduo. o retorno do servidor ao cargo anteriormente ocupado; Aproveitamento. o reingresso, no servio pblico, do servidor em disponibilidade, em cargo de natureza e pad ro de vencimento equivalente ao que ocupava; Promoo. a elevao do servidor a uma posio que lhe assegur e maior vencimento bsico, dentro da mesma categoria f uncional.
LEMBRETE: NOME, REA, REV, REIN, RECON, AP, PROMO.

 Nomeao.

A nomeao precede a posse e ter carter efetivo e em comisso para os respectivos cargos. Os cargos em comisso sero exercidos preferencialmente por servidores efetivos. Apenas sobre servidores efetivos, recair a nomeao em funes gratificadas.

 Posse.

Ato pelo qual o chefe do executivo defini as atribuies, responsabilidades, deveres e direitos do servidor nomeado. Ato da posse no poder ser alterado unilateralmente, por qualquer das partes e dever ocorrer no mximo em 30 dias, prorrogveis a critrio da Administrao. Em se tratando de posse de servidor efetivo a prorrogao dever ser requerida. A contagem da prorrogao se inicia a partir do trmino da licena: de sade; doena de pessoa da famlia; nascimento de filho ou adoo; incorporao s foras armadas; exerccio de atividade poltica

E dos afastamentos por: para atender a convocao da Justia Eleitoral, durante as eleies; para servir ao Tribunal do Juri; quando em misso oficial no exterior; ou quando em misso no exterior. Quem pode dar posse? (Competncia art. 13, 5) O Prefeito, aos nomeados para os cargos de Direo e Assessoramento Superior; O Secretrio de Administrao, os dirigentes da administrao indireta, quando designados e mediante anuncia do Prefeito, aos nomeados para os cargos de Direo Intermediria, e aos nomeados para os cargos de provimento efetivo.

Exerccio. o efetivo desempenho das atribuies e responsabilidades do cargo pblico. Aps o nomeao o exerccio dever inicia em at 10 dias, sob pena de exonerao. Os nomeados para cargo em comisso entram e exerccio na data da publicao da sua portaria de designao. Jornada de Trabalho. Ser fixada em razo das atribuies dos cargos e poder ser de 20, 30 ou 40 horas. Os comissionados submetem-se ao regime de tempo integral e dedicao exclusiva, podendo ser convocados, sempre que for necessrio.

Estgio Probatrio. Aps a entrada na Administrao Pblica, para adquirir estabilidade o servidor nomeado por provimento efetivo estar sujeito a estgio probatrio de 36 (trinta e seis) meses. Durante este perodo ser aferida, por intermdio de avaliao de desempenho, a aptido e capacidade para o trabalho, por comisso instituda pela Secretaria de Administrao, de acordo com os seguintes critrios:

 Assiduidade e pontualidade: cumprimento pelo

servidor das obrigaes com a a jornada de trabalho, nos aspectos de horrio e freqncia; Disciplina: o servidor age,respeitando as diretrizes hierrquicas,procurando manter um bom clima de trabalho, leva em considera o os valores e sentimentos individuais e grupais. Mantm postura, disciplina e coopera com os demais colegas, assumindo sua parcela de respons abilidade nas atividades que lhe so conferidas respeit ando as normas e procedimentos;

 Adaptabilidade: Capacidade de desenvolver e

adaptarse facilmente a novos trabalhos que sejam ou no relacionados com que executado no presente; Urbanidade: o servidor mantm postura adequada d e acordo com as exigncias do ambiente onde desen volve suas atividades no que tange a cortesia, civilid ade e qualidade nas relaes interpessoais; Responsabilidade: Capacidade de se tornar consci ente de suas obrigaes e amadurecimento com que desempenha suas funes;

 Relaes interpessoais: Capacidade de relacionar-

se com as pessoas, mantendo um bom relacionamento c om os membros da Organizao e o pblico em geral; Capacidade de iniciativa: o servidor prope alternativas para a soluo de problemas que ultr apassem a sua alada; Produtividade: o servidor demonstra capacidade intensa em captar as instrues e fatos, pondoos em prtica corretamente aplica seu nvel de conhecimento sobre atividades inerentes ao seu cargo e/ou funo, atendendo os padres quantitativos e qualitativos esperados;

 Dinamismo: Capacidade de desenvolver capacidades in

tensas e despender energia na execuo do trabalho de forma ordenada e espontnea; Cooperao: Colaborao no trabalho est sempre pronto a cooperar na troca de experincias e disposio para prestar ajud a ao grupo. DICA: A-D-A-U-R-R-I-P-D-C
As avaliaes ocorrero anualmente e a nota mnima de 50%, que quando no for obtida, poder ensejar nova reavaliao por comisso instituda para este fim. O servidor em estgio probatrio pode ocupar cargos ou funes em comisso em qualquer unidade do municpio.

 O servidor em estgio probatrio ter direito a licena

em caso de: de sade; doena de pessoa da famlia; nascimento de filho ou adoo; incorporao s foras armadas; exerccio de atividade poltica. E afastamento: para atender a convocao da Justia Eleitoral, durante as eleies; para servir ao Tribunal do Juri; quando em misso oficial no exterior; ou quando em misso no exterior. O servidor adquirir estabilidade aps 36 meses de efetivo exerccio do cargo. O servidor estvel s perder o cargo por sentena judicial, transitada em julgada, condenao em processo administrativo disciplinar e reprovao em avaliao de desempenho (art. 21).

Readaptao (art. 22). a investidura do servidor efetivo em funo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica, mental ou sensorial verificada por Junta Mdica do rgo Previdencirio do Municpio. No haver readaptao durante o estgio probatrio. Deve haver equivalncia entre a funo que foi deixada e a funo na qual foi readaptado. No ocorrer readaptao quando a limitao pude ser superada com uso de equipamentos.

 Reverso (art. 23). o retorno ao trabalho por servidor

aposentado por invalidez, por junta mdica oficial, em razo da insubisistncias das razes que causaram a aposentaria. No haver reverso quando o aposentado j possuir 70 anos. Reintegrao (art. 26). a reinvestidura de servidor efetivo ou do estabilizado, afastado do cargo, em razo de sentena judicial. A sentena tem efeito ex tunc e ensejar indenizao correspondente a todo o perodo em que o servidor permaneceu afastado.

 Reconduo (art. 27). o retorno ao trabalho de servidor

efetivo ou do estabilizado, ao cargo anteriormente ocupado. Aproveitamento (art. 28). Extinto o cargo que o servidor ocupava, este ser aproveitado em outro cargo ou funo equivalente, num perodo mximo de 30 dias (disponibilidade remunerada).

Vacncia (art. 30). Ocorrer por: Exonerao; Demisso; Readaptao; Aposentadoria; Posse em outro cargo (inaculmulvel) Morte; Transferncia; Destituio

DICA: P E D R A M T D

Exonerao (art. 30, Pargrafo nico). Ocorrer por: Reprovao no Estgio Probatrio; Reprovao em Avaliao de Desempenho; Quando o servidor tiver tomado posse e no tiver entrado no efetivo exerccio no prazo de 10 dias. A exonerao pode ocorre juzo da autoridade competente ou a pedido do servidor. Remoo (art. 34). a realocao do servidor em outro rgo do mesmo poder, ou em outra unidade do mesmo rgo. Ocorrer: de ofcio, a pedido da administrao pblica; por motivo de sade do servidor; mediante requerimento do servidor; por permuta (requerimento de ambos).

Redistribuio (art. 35). o deslocamento do cargo de provimento efetivo ou em comisso, ocupado ou vago, para outro rgo (no mbito dos quadros gerais). Substituio. o preenchimento do cargo preenchido por um servidor de provimento efetivo ou em comisso, por outro servidor, em razo da vacncia do primeiro. Promoo. a atribuio ao servidor de uma posio que lhe assegure mais vencimentos, dentro da mesma categoria funcional.