EMPLEO CON APOYO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL

EMPLEO CON APOYO

El empleo con apoyo en adelante ECA es un modelo de integracin laboral basado en el empleo integrado en la comunidad en empresas normalizadas para personas con discapacidad intelectual mediante la provisin de los apoyos necesarios dentro y fuera del lugar de trabajo. ( Jordn de Urries y Verdugo 2001)

FASES DEL ECA

1.- Acogida 2.- Proceso de valoracin 3.- Proceso de orientacin 4.-Intervenciones previas para facilitar el acceso al puesto de trabajo 5.- Proceso de captacin y bsqueda de empleo 6.-Proceso de Insercin laboral

7.-Seguimiento laboral

ACOGIDA
Informacin de las caractersticas del Proyecto. Compromiso de participacin Deteccin de expectativas del usuario y el familiar.

VALORACIN-ORIENTACINEVALUACIN INICIAL
Valoracin de aspectos laborales: Habilidades de ajuste laboral Destrezas profesionales Motivacin laboral Expectativas laborales Trayectoria formativo-laboral Conocimiento del mercado laboral

PROGRAMA INDIVIDUAL DE INTERVENCIN

Compuesto por:
-Orientacin vocacional- laboral -Aspectos facilitadores y obstaculizadores para la insercin -Objetivos de intervencin: -acciones de formacin interna ( entrenamiento en habilidades sociolaborales, autonoma, manejo transporte..) - acciones de formacin externa (orientacin sobre recursos externos de formacin)

CAPTACIN Y BSQUEDA DE EMPLEO

Anlisis de los sectores laborales: bases de datos de empresas, pginas amarillas, prensa especializada, portales de empleo Difusin del proyecto: dpticos informativos, presentacin en asociaciones empresariales Captacin de empleos: en base al perfil de los candidatos Anlisis del puesto: descripcin de tareas, ritmo de produccin, rendimiento exigido, uso de herramientas y maquinaria, condiciones laborales, relaciones internas/ externas, riesgos laborales Preseleccin de los candidatos

APOYO PREVIO PARA ACCESO AL EMPLEO

Tutoras individuales con el candidato, acompaamiento para inscripcin en bolsas de empleo y empresas para seleccin, taller de entrevistas, sesiones individuales para familiares.

INSERCIN LABORAL APOYOSEGUIMIENTO

Intervencin con el trabajador:
Dentro del puesto: entrenamiento necesario para que la persona adquiera las habilidades necesarias para la realizacin del trabajo Fuera del puesto: se trabaja la motivacin, autoestima, reaccin al estrs, la frustracin

Intervencin con la empresa: Apoyo y asesoramiento sobre la

metodologa, caractersticas del trabajador pautas de interaccin, el preparador recibe informacin tambin de la empresa

Intervencin con la familia:

Informacin que recibe la familia acerca de la adaptacin del familiar al puesto e informan de la repercusin del trabajo en el bienestar personal de la persona

Qu es el GRUPO DE LARGO RECORRIDO?

Se trata de un grupo en el que el objetivo principal no es la insercin inmediata sino la preparacin para la misma y el sostenimiento de la actividad laboral con xito.

TALLER LABORAL
OBJETIVO: Transicin hacia la madurez profesional. CONTENIDOS: Habilidades laborales y sociales bsicas. Autonoma laboral. Entrenamiento cognitivo. Aprendizaje instrumental. Recursos comunitarios.

GRUPO EMPLEABILIDAD
OBJETIVO: RESPONSABILIDADAUTONOMAMOTIVACIN Y TRABAJO EN EQUIPO. CONTENIDO: 1 semana: Habilidades laborales. 2 semana: Grupo de experiencias. 3 semana: Habilidades culturales. 4 semana: Grupo de autonoma.