Nuestra juventud estudia y trabaja por un mejor mañana

Quiénes somos …..

• CRESER es la Cooperativa de
Trabajo Asociado, Crecimiento
y Servicio, que acoge a jóvenes
con calidad de estudiantes,
entre 18 y 23 años.

• Reúne aproximadamente 1600

Asociados entre intermitentes y
fijos.

• Tenemos presencia en 7
Municipios de Antioquia y 7
ciudades de la Costa Atlántica

• Constituida el 28 de mayo de
1998, bajo el modelo
Cooperativo de Trabajo
Asociado.
Nues tros obj et ivos

• Educar social y económicamente a sus asociados dentro

de un marco comunitario y sobre la base del esfuerzo
propio, ayuda mutua, solidaridad, responsabilidad
conjunta, igualdad social, beneficio a la comunidad y
aplicación de los valores cooperativos.

• Establecer un puente entre el mundo del estudio y el del

trabajo, preparando un grupo amplio de jóvenes para que
en el futuro, puedan ejercer dignamente sus profesiones
y lleguen a servir, como ciudadanos de bien, a la
sociedad colombiana.
Nuestro quehacer

• Creser tiene una trayectoria de 10 años de

experiencia en la prestación del servicio de
empaque en almacenes de cadena,
logrando altos estándares de satisfacción
de los clientes en estos establecimientos
Servicios adicionales
• Empaque de productos en las marcas Exito, Ley, Pomona
y Carulla.

• Empaque de anchetas

• Empaque de regalos en fechas especiales

• Distribución de publicidad y boletas

• Diligencias personales, trámites matrícula de motos y

mensajería

• Administración de carros de autoservicio y canastillas

• Chequeadores de precio
 … Nuestra estructura
Asamblea de Asociados

Revisoría Fiscal

Consejo de Comité de Admisiones Comité de Apelaciones

Junta de Vigilancia y Disciplina
Administración

Gerencia
Comités
Especiales
Comunicador

Secretaria

Mensajero

Dirección Administrativa y Dirección de Gestión

Financiera Humana

Jefe de Selección
Jefe de Operaciones
Jefe de Contabilidad
Analista Gestión
Humana Costa
Coordinador Especial de
Jefe de Servicio Diligencias
Asistente de Asistente de Tesoreria Asistente de Gestión
Contabilidad y Nomina Humana
Coordinadores Asociados
Especiales
Auxiliar de Archivo Mensajeros Auxiliar de
Auxiliar Contable
Seguridad Social
Coordinadores de Turno Chequeadores de
Auxiliar de Créditos Precios Auxiliar de Salud
Ocupacional
Asociados Prestadores
Auxiliar de Sistemas de Servicio Tramitadores
Equipo de
Recepcionista Facilitadores

Oficios Internos
Tipos de compensación

CRESER retribuye el trabajo de sus asociados

mediante los siguientes tipos de compensación

ORDINARIA ORDINARIA DESCANSO FIN DE AÑO

VARIABLE FIJA

Son las propinas Es la remuneración 15 días calendario, 15 días calendario,

que nos otorgan los directa por parte de liquidados sobre liquidados sobre la
clientes. la Cooperativa. la base del 75% base del 75% del
del salario mínimo salario mínimo
mensual legal mensual legal
vigente vigente
 Modalidades de vinculación

• Convenio de Asociación
Permanente

• Convenio de Asociación
Intermitente
 Beneficios para los asociados
• Oportunidad de vincularse al mercado
laboral.

• Afiliación al Sistema de Seguridad

Social Integral: EPS, AFP, ARP y Caja
de Compensación

• Crédito Educativo y Destinación

Específica.

• Auxilios de Solidaridad como: lentes,

calamidad doméstica, apoyo
económico, por muerte de un familiar
(primer grado consanguinidad), por
muerte del asociado (a la familia),
medicamentos y tratamientos de salud
no cubiertos por el POS.

• Financiación del 100% del costo de

actividades educativas, deportivas,
recreativas y culturales
Plan de incentivos
• Reconocimiento a los mejores asociados del
mes, del trimestre y del año.

• Condonación de crédito educativo a los

asociados que obtengan un promedio
superior a 4.0.

• Auxilio Educativo para pago de matrícula,

compra de útiles escolares y cursos de
formación complementaria.
Aportes de los asociados
• Su trabajo

• Aporte social mensual de $10.000; los asociados

intermitentes de $5.000, es un ahorro individual
que se le reintegra al asociado cuando se retira
de la empresa.

• Para la salud y pensión: los asociados fijos e

intermitentes por hora laborada aportan $249.

• Los gastos de admisión de un asociado al

ingresar a la Cooperativa CRESER son de $46.000
Forma de trabajo
• 6 horas diarias, en promedio 135
horas al mes.

• De domingo a domingo, con un día

compensatorio que se acuerda
con el Jefe de Servicio.

• La jornada de trabajo se ajusta a la

jornada de estudio.

• Ampliación de la jornada de
trabajo en días domingo, festivos
y vacaciones académicas.
Proceso de selección y formación
PROCESO D E SEL ECCIÓN:
Reclutamiento hojas de vida
Revisión y selección de
hojas de vida
Entrevista grupal
Pruebas psicotécnicas
Entrevista individual
Verificación de referencias
PROC ESO D E
FORM ACIÓN
• Duración: 17 días de
lunes a sábado
• Intensidad: 4 horas
diarias en sesiones
teóricas y 6 horas en
sesiones de practica
• Evaluación:
conocimientos,
aptitudes y
comportamientos
• Auxilio de transporte por
día de asistencia
CRESER en cifras

En 10 años de historia, Creser ha asumido el compromiso y la

responsabilidad de aportar al desarrollo y bienestar de la juventud
colombiana, las siguientes cifras dan cuenta de: la inversión realizada.

CONCEPTO ACUMULADO 2007

No. De jóvenes asociados 8.066 883
No. De jóvenes estudiantes 6.835 800
Pago que ha realizado almacenes Éxito y $16.059.683.03 $1.676.907.057
sus filiales por el servicio de empaque 8 a junio 2007
Propinas recibidas por parte de los clientes $26.689.408.88 $1.972.072.462
por el servicio de empaque 4 a junio 2007
$630.050.097
Dinero pagado en seguridad social $6.874.725.062
a junio 2007
 CRESER en cifras
Progra ma s d e Edu cac ión y Bienest ar Socia l
INVERSIÓN EN GESTIÓN HUMANA 2007
No. DE INVERSIÓN INVERSIÓN
AREA DE INTERVENCIÓN % EJECUCIÓN
BENEFICIARIOS PRESUPUESTADA REAL
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN 1037 $ 114.857.800 $ 152.569.280 133%

DEPORTE Y RECREACIÓN 1959 $ 38.500.000 $ 51.263.091 133%

ARTE Y CULTURA 1339 $ 16.770.000 $ 15.687.661 94%

CELEBRACIONES
883 $ 24.103.000 $ 34.923.691 145%
CORPORATIVAS
RECONOCIMIENTOS Y
883 $ 5.248.000 $ 5.538.095 106%
ESTIMULOS
SALUD OCUPACIONAL 1266 $ 3.000.000 $ 740.606 25%
GASTOS
ADMINISTRATIVOS DEL $ 5.503.224
ÁREA
TOTAL GESTIÓN HUMANA 7367 $ 202.478.800 $ 266.225.648 131%
CRESER en cifras

PROGRAMA NACIONAL DE EMPACADORES

CONCEPTO 1998 -2006

COMPENSACION
$ 53.618.336.090
ORDINARIA VARIABLE

FACTURACION A
$ 38.366.388.674
ALMACENES EXITO

FONDO DE
$ 5.583.148.461
ESTABILIZACION
 ¿Sabes cuánto se gana mensu al ment e un asal ar ia do
y un aso cia do de C RESER ?
SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE COMPENSACIÓN VARIABLE PROMEDIO COMPENSACIÓN VARIABLE
2007- PROMEDIO 2008 – (enero y febrero)
ASALARIADO ASOCIADO ASOCIADO
Devengado: Devengado: Devengado:
Salario $ 461.500 + Compensación $450.360+ Compensación $519.877+
Auxilio de Trans $ 55.000 Variable (promedio) Variable (promedio)
TOTAL $ 516.500 Compensación $ 17.550 Compensación $ 18.765
Descanso Descanso
Deducciones: Compensación $ 17.550 Compensación $ 18.765
Salud $ 18.460 + Fin de Año Fin de Año
Pensión $ 17.906 TOTAL TOTAL
TOTAL $ 36.366 DEVENGADO $ 485.460 DEVENGADO $ 557.407
Devengado $ 516.500 -
Deducciones $ 36.366 Deducciones: Deducciones:
TOTAL Aportes SS $ 31.590 + Aportes SS $ 33.615+
DEVENGADO $ 480.134 Aportes Sociales $ 9.000 Aportes Sociales $ 10.000
(reembolsables) (reembolsables)
Prestaciones sociales (mensuales): TOTAL $ 40.590 TOTAL $ 43.615
Cesantías $ 43.042 +
Prima $ 43.042 Devengado $ 485.460 – Devengado $ 557.407 -
Vacaciones $ 19.229 Deducciones $ 40.590 Deducciones $ 43.615
Intereses $ 5.165 TOTAL $ 444.870 TOTAL $ 513.792
TOTAL $ 110.478 RECIBIDO RECIBIDO

Neto pago $ 480.134 +

Prestaciones Soc. $ 110.478
TOTAL $
590.612
RECIBIDO
 Benefi cios a dici onales …
BENEFICIOS ADICIONALES: Auxilios Educativos Semestrales:

• Oportunidad de vincularse al mercado •Pago de matrícula: $170.000

laboral sin experiencia. •Compra de útiles escolares
• Flexibilidad en la jornada laboral. o materiales de trabajo: $ 92.000
• Oportunidad de estudiar y trabajar al mismo •Formación complementaria: $ 108.000
tiempo. Auxilios de Solidaridad Anuales:
• Propiedad sobre la empresa. •Muerte de un familiar (primer grado de
• Afiliación al Sistema de Seguridad
consanguinidad): $461.000
Social Integral: EPS, AFP, ARP y Caja
•Muerte del asociado:
de Compensación.
• Participación en los excedentes que genere $461.000
la Cooperativa. Lentes: $ 55.000
• Reconocimiento a los mejores asociados •Medicamentos y tratamientos
del mes, del trimestre y del año. de salud: $ 185.000
• Condonación de crédito educativo a los •Apoyo económico (pago de
asociados que obtengan un promedio servicios públicos vencidos): $106.000
superior a 4.0. •Calamidad doméstica (robo de $185.000
• Financiación del 100% del costo de los enseres de vivienda, robo de la
actividades educativas, deportivas, compensación, inundación, incendio
recreativas, artísticas y culturales. de vivienda, ataque violento que genere
• Crédito Educativo sin intereses y lesiones físicas o sicológicas a un familiar
de Libre Inversión al 0.5%.
y que no estén cubiertos por una EPS o
SISBEN).
Donación a instituciones externas (hasta $1.384.000
tres S.M.L.V)
 As ala riado v s. As ociado de CRESE R

ASA LA RIA D ASOC IADO

O Si un asociado trabaja 135
Si un asalariado trabaja 208
horas al mes (equivalente a 5
horas al mes (equivalente a 8
horas diarias – medio tiempo)
horas diarias - tiempo completo)
recibe $444.870 más
recibe $590.612
beneficios adicionales.

Pero si trabajara 135 horas al Pero si trabajara 208 horas el

mes (equivalente a 5 horas mes (equivalente a 8 horas
diarias medio tiempo) recibiría diarias tiempo completo) recibiría
$383.330 $685.360
¡GRACIAS!