DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

SEGUNDA UNIDAD
Profesora: Dra. Rosa M. Camino Abon.

IDEAS CENTRALES DE LA PRIMERA Unidad

El Derecho Colectivo de Trabajo es parte del Derecho del Trabajo. 2. Parte de la premisa de la igualdad entre el trabajador y el empleador. 3. Es un derecho eminentemente contractual. 4. Est dividido en : A) DERECHO SINDICAL B) DERECHO NORMATIVO LABORAL C) DERECHO DE LOS CONFLICTOS LABORALES.
1.

DESARROLLO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Las relaciones colectivas de trabajo se han desarrollado en nuestra poca como consecuencia de proteccin legal y constitucional. El derecho colectivo del trabajo le da al trabajador mayor presencia y proteccin frente al empleador. Le permite acceder a mejores beneficios.

Diferencia entre Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo

Las relaciones individuales se celebran con ocasin del contrato de trabajo mientras que las colectivas se generan a partir de ste. Las colectivas tienen que ver ms con el desarrollo del contrato que con el contrato mismo. En las individuales la relacin es directa entre empleador y trabajador. En las Colectivas es indirecta a travs del grupo.

IMPORTANTE

Las decisiones o acuerdos colectivos priman sobre los individuales.

Un acuerdo colectivo puede modificar acuerdos individuales, pero un acuerdo individual no puede modificar uno colectivo. Tampoco lo puede hacer la suma de acuerdos individuales.

ART. 43 INCISO A) DEC.LEY 25593

La convencin colectiva de trabajo tiene las siguientes caractersticas: a. Modifica de pleno derecho los aspectos de la relacin individual de trabajo sobre los que incide. b. Los contratos individuales de trabajo quedan automticamente adaptados aquellas y no podrn contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador .

TRATAMIENTO CONSTITUCIONAL DE LOS DERECHOS COLECTIVOS DEL TRABAJO

1.
2. 3. 4.

Constitucin de 1933 Constitucin de 1979 Constitucin de 1993 Futura Constitucin?

CONSTITUCION DE 1933
No se haca referencia alguna al derecho sindical o a la huelga: NO ERAN CONSIDERADOS DERECHOS CONSTITUCIONALES.

CONSTITUCION DE 1979

Reconoca que el trabajo principal de la riqueza.

era fuente

Regulaba en tres artculos diferentes los derechos relacionados con la sindicalizacin, negociacin colectiva y derecho de huelga.

Art. 51 Constitucin 1979

El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalizacin sin autorizacin previa. Nadie est obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo. Los sindicatos tiene derecho a crear organismos de grado superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse la constitucin, el funcionamiento y la administracin de los organismos sindicales. Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolucin en ltima instancia de la Corte Suprema. Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantas para el desarrollo de las funciones que les corresponden.

Art. 54 Constitucin 1979

Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tienen fuerza de ley para las partes. El Estado garantiza el derecho a la negociacin colectiva. La ley seala los procedimientos para la solucin pacfica de los conflictos laborales. La intervencin del Estado slo procede y es definitoria a alta de acuerdo entre las partes.

Art. 55 Constitucin 1979

La

Huelga, derecho de los trabajadores, se ejerce en la forma que establece la ley.

CONSTITUCION 1993

Es una Constitucin que tiene una concepcin diferente del trabajo. NO LO CONSIDERA COMO FUENTE PRINCIPAL DE LA RIQUEZA.
Reconoce menor nmero de derechos laborales a nivel Constitucional.

Artculo 28 Constitucin 1993

El Estado reconoce derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve la solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.

FUTURA CONSTITUCION

RESULTA PREMATURO ANTICIPAR CUALQUIER REFERENCIA A LOS DERECHOS COLECTIVOS. SE SUPONE UNA RATIFICACION DE LOS CRITERIOS EXISTENTES. PODEMOS ANTICIPAR CAMBIOS EN LA LEGISLACION SOBRE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

DEFINICION DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

HUECK Y NIPPERDEY: Es la parte del derecho del trabajo referente a las organizaciones de la empresa y profesionales, de los trabajadores y patronos, de sus contratos, sus conflictos y la solucin de estos.

SUJETOS DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Asociaciones profesionales. Grupo de trabajadores

Empleador o empleadores.