DROGAS E LCOOL NO TRABALHO

Feg unesp NOVEMBRO DE 2010

DROGAS
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Droga, em seu sentido original, um termo que abrange uma grande quantidade de substncias, que pode ir desde o carvo aspirina. * Contudo, h um uso corrente mais restritivo do termo (surgido aps quase um sculo de represso ao uso de certas substncias), remetendo a qualquer produto alucingeno (herona) que leve dependncia qumica e, por extenso, a qualquer substncia ou produto txico (tal como o fumo, lcool etc.) de uso excessivo, sendo um sinnimo assim para entorpecentes.

CONSUMO DE DROGAS
* O ser humano sempre procurou fugir de sua condio natural cotidiana, empregando substncias que aliviassem seus males ou que propiciassem prazer.

TIPOS DE DROGAS
* Depressivas = aumentam a frequncia cerebral e podem dificultar o processamento das mensagens que so enviadas ao crebro. Exemplos: lcool, herona e maconha. * Psicodistrpticas ou alucingenas = tm por caracterstica principal a despersonalizao em maior ou menor grau. Exemplos: LSD, ch de cogumelo. * Psicotrpicas ou estimulantes = produzem um aumento da atividade pulmonar, diminuem a fadiga, aumentam a percepo ficando os demais sentidos ativados. Exemplos: cocana, crack, cafena, ecstasy e anfetaminas.

AS DROGAS MAIS COMUNS EM ALGUMAS PROFISSES

* Mdicos e enfermeiros: Especialmente anestesistas, cirurgies e profissionais que trabalham em UTI tendem a consumir os chamados opiceos, como a morfina e a dolatina. Aps duas ou trs vezes de uso, a pessoa pode tornar-se dependente. * Caminhoneiros e motoristas de nibus: As anfetaminas so as mais utilizadas por esses profissionais. Como, muitas vezes, so obrigados a se manter acordados a recorrem droga. O efeito cessa abruptamente e o usurio pode dormir no volante, causando srios acidentes.

* Operadores da Bolsa de Valores, advogados, publicitrios e jornalistas: A presso do tempo, o acmulo de trabalho e a necessidade de produzir intensamente levam escolha da cocana, droga altamente estimulante, nesses profissionais; o lcool tambm praxe, principalmente para relaxar. * Marinheiros e estivadores: Esses profissionais, como os demais que trabalham em espaos abertos so propensos a consumir maconha, crack ou drogas injetveis. * Jovens profissionais: Ecstasy e crack, as drogas da moda, so as que mais atraem o pblico jovem, que j comea a semana de trabalho baqueado pelos excessos cometidos nas baladas de final de semana.

Como cada droga interfere na rotina do trabalhador

lcool
Os efeitos fsicos so: sensao de moleza, cansao, dificuldade para se concentrar a dor de cabea e enjoo, entre outros. H desconforto tambm para quem trabalha ao lado. Ele responsvel por grande parte dos acidentes de trabalho que ocorrem aps o almoo.

So inquietos, ansiosos e, s vezes, agressivos quando querem beber e no podem.

Cigarro: Aproximadamente a cada 30 minutos, o fumante comea a apresentar sintomas sutis de abstinncia, como irritabilidade, inquietao, ansiedade e queda na concentrao. comum que ele conviva com esses sintomas o dia todo, livrando-se deles s ao acender um cigarro.

Outra decorrncia do abuso a queda na produtividade.

Maconha: Quando retoma as suas atividades, quem usa maconha tende a ficar desatento, disperso e com dificuldade para realizar tarefas mais complexas ou para processar vrias informaes ao mesmo tempo.

Quem consome a droga trs vezes por semana, pelo menos, pode apresentar menor motivao no dia-a-dia.

Cocana: Em geral, usurios de cocana tendem a ficar instveis mentalmente, apresentando comportamento mais impulsivo e irritadio. O consumo no trabalho pode deixar o usurio muito eufrico em uma reunio, agressivo em outra e, no raro, deprimido aps o efeito do entorpecente..

A instabilidade emocional, ento, constante no ambiente de trabalho.

Ecstasy: O ecstasy uma substncia psicotrpica. chamada droga de recreio ou de desenho, pois possui ao estimulante e alucingena. Seus efeitos surgem aps vinte e setenta minutos, atingindo estabilidade em duas horas, pode agrupar efeitos da cannabis, das anfetaminas e do lcool.

Os jovens so quem mais utilizam essa droga principalmente em finais de semana, em festas e baladas.

USO DE DROGAS

Uso na vida: quando a pessoa fez uso de qualquer droga pelo menos uma vez na vida; Uso no ano: quando a pessoa utilizou drogas pelo menos uma vez nos 12 meses que antecederam uma provvel consulta.

Uso frequente: quando a pessoa utilizou drogas seis ou mais vezes nos 30 dias que antecederam a provvel consulta. Uso de risco: padro de uso ocasional, repetido ou persistente, que implica em alto risco de dano futuro sade fsica ou mental do usurio, mas que ainda no resultou em significantes efeitos mrbidos. Uso prejudicial: padro de uso que j cause dano sade fsica ou mental.

DEPENDNCIA
Existe quando ocorrer pelo menos 3 dos seguintes sintomas ao longo de um ano: - Forte desejo ou compulso de consumir drogas; - Conscincia de dificuldades na capacidade de controlar a ingesto de drogas; - Uso de substncias psicoativas para atenuar sintomas de abstinncia com plena conscincia da efetividade de tal estratgia; - Estado fisiolgico de abstinncia;

- Evidncia de tolerncia, necessitando de doses crescentes da substncia para alcanar os efeitos antes produzidos; - Negligncia progressiva de prazeres e interesses outros em favor do uso de drogas. - Persistncia no uso, a despeito de manifestaes danosas.

CONSEQUNCIAS
Trabalhadores: aumento do absentismo, mau relacionamento com chefia e/ou colegas, perda constante de empregos, ou aumento dos acidentes de trabalho. Diminuio da motivao, do aumento dos conflitos e do aumento da exposio a acidentes de trabalho, o que reduz a produtividade.

Empresas: perdas de mo de obra, de clientes, gastos com sade e segurana. Diminuio da eficcia da fora de trabalho, o aumento das perdas e defeitos na produo e o aumento dos acidentes de trabalho; diminuio da produtividade e consequente diminuio da competitividade. Clientes: menor qualidade e existncia de defeitos dos produtos adquiridos; atravs da reduo da qualidade do servio h o consequente aumento dos preos do produto final.

ALCOOLISMO
No Brasil, o alcoolismo o terceiro motivo para absentesmo no trabalho, causa mais frequente de aposentadorias precoces e acidentes no trabalho e a oitava causa para concesso de auxlio doena pela Previdncia Social.

* O Alcoolismo o segundo transtorno psiquitrico mais prevalente na atualidade, sendo superado apenas pelas depresses. * Caracteriza-se pela busca ou uso compulsivo, repetitivo do lcool a despeito das consequncias fsicas e/ou psicolgicas, sociais e morais. * Quanto mais precoce o incio do alcoolismo e mais tardia a interveno teraputica, maior a chance de tornar-se mais grave e com maior dificuldade de recuperao.

* O alcoolismo to grave que s vezes toda a famlia deve ser tratada, tamanho o estrago ocorrido no relacionamento e conflitos familiares, devido os longos perodos da permanncia do indivduo em seu consumo abusivo.

* Apesar do desconhecimento da maioria das pessoas, o lcool tambm considerado uma droga psicotrpica, pois atua no sistema nervoso central provocando mudanas no comportamento de quem o consome, alm de ter potencial para desenvolver dependncia.

* Apesar da ampla aceitao social o consumo abusivo de bebidas alcolicas passa a ser um problema. * Alm dos inmeros acidentes de trabalho, no trnsito e a violncia associada a episdios de embriaguez, o consumo abusivo de lcool a longo prazo, frequncia e circunstncias, pode provocar o quadro de dependncia conhecido como alcoolismo. * O consumo abusivo do lcool tornou-se, ento, problema de sade pblica, acarretando altos custos para a sociedade e envolvendo questes mdicas, psicolgicas, familiares, profissionais e morais.

COMO EMPRESAS MODERNAS AUXILIAM OS FUNCIONRIOS DEPENDENTES

- Preparam programas e deixam claro que o empregado que participar do programa no ser demitido, mas sim orientado e tratado. - Incluem esses programas em outros maiores, de qualidade de vida, o que diminui o preconceito com o tema. - No obrigam o profissional a aderir; a participao sempre voluntria.

- Montam equipes multidisciplinares que coordenam o programa, formadas por mdicos, psiquiatras, psiclogos e assistentes sociais, entre outros profissionais. - Montam equipes de monitores -funcionrios treinados para "educar", orientar e encaminhar para tratamento eventuais dependentes qumicos. - Oferecem consultas com psiclogos, dentro e fora da empresa. - Custeiam tratamentos ambulatoriais, internaes e medicamentos. - Estendem a familiares alguns dos benefcios oferecidos aos empregados.

CONCLUINDO...
Acredito ter sido de suma importncia falarmos sobre as drogas e sobre o lcool no ambiente de trabalho. Vocs, futuros engenheiros, devero estar atentos a qualquer indcio de uso de drogas e de abuso de consumo de lcool, principalmente, seja pelos comportamentos diferentes que o funcionrio demonstre, como pela ineficincia que antes no apresentava em seu trabalho. S assim podero, realmente, auxili-los a se livrarem desse grande mal que assola as organizaes e as pessoas em geral, alm de servir de alerta para todos ns.