El contrato de trabajo

Formacin y Orientacin Laboral

El contrato de trabajo

Concepto Sujetos. Capacidad Forma del contrato Duracin Perodo de prueba Modalidades de contratacin

Concepto de contrato de trabajo

Acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios laborales, y el empresario, que recibe esos servicios, queda obligado a remunerarlos.

Sujetos de la relacin laboral

SUJETOS

EMPRESARIO/ EMPLEADOR

TRABAJADOR

Sujetos de la relacin laboral

EMPRESARIO: toda persona fsica, jurdica o comunidad de bienes que reciben la prestacin de servicios de las personas con las que ha contratado y/o de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal (ART.1.2 ET)

Sujetos de la relacin laboral

TRABAJADOR: persona que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona fsica o jurdica denominada empleador o empresario. (ART. 1.1 ET)

Capacidad para ser empresario

Persona fsica Persona jurdica (sociedad; cuando est vlidamente constituida) Comunidad de bienes

Capacidad para ser trabajador

Mayores de 18 aos Menor de 18 pero mayor de 16 emancipado Jvenes de 16 y 17 aos con autorizacin de sus padres o tutores

Forma del contrato

La forma es el medio que utilizan empresario y trabajador para expresar su acuerdo de voluntad de contratar

Forma del contrato de trabajo

FORMA DEL CONTRATO

ORAL

POR ACTO PRESUNTO

ESCRITO

Forma del contrato de trabajo

POR ACTO PRESUNTO: Se presume existente un contrato de trabajo entre quien presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin de aqul.

Forma del contrato de trabajo

DE FORMA ESCRITA: Se exige la forma escrita para algunos tipos de contratos de trabajo. Las partes podrn exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante la relacin laboral.

Forma del contrato de trabajo

Incumplimiento de forma escrita, cuando as lo exige la ley

Presuncin de contrato celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido

Contratos que requieren forma escrita

CONTRATOS

DE FORMACIN
EN PRCTICAS

DE RELEVO OBRA O SERVICIO DETERMINADO A DOMICILIO

DURACIN DETERMINADA MENOS DE 4 SEMANAS

A TIEMPO PARCIAL
FIJOS DISCONTINUOS

volver

Perodo de prueba

Los sujetos pueden darlo por terminado cuando quieran. Pero el empresario tiene unos lmites: a) No discriminacin (art.14 CE) b) Que ya conoca las aptitudes c) Sucesin de empresa d) Fraude de ley y motivacin torpe volver

Emancipado

Menor de 18 aos y mayor de 16, que, previa autorizacin de sus padres o tutores, puede vivir y actuar como si fuera mayor de edad, aunque con algunas restricciones.
volver

La duracin del contrato

CONTRATOS

DE DURACIN DETERMINADA

INDEFINIDOS

El perodo de prueba. Concepto

Acuerdo de naturaleza temporal entre empresario y trabajador, por el que ambos se comprometen a realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba

Perodo de prueba. Finalidad.

FINALIDAD: El empresario puede comprobar las aptitudes profesionales y personales del trabajador y se beneficia de la posibilidad de resolver la relacin laboral sin causa justificada y sin que se produzcan los efectos tpicos de un despido

Periodo de prueba. Caractersticas

CARACTERSTICAS: Por escrito Pactado antes de realizarse la prestacin laboral Mismos derechos y deberes que en la relacin laboral No cabe el despido

Duracin del periodo de prueba

Se estar a lo que seale el Convenio Colectivo Si NO hay Convenio Colectivo acudimos a lo que seala el ET - 6 meses para tcnicos titulados - 2 meses para el resto de trabajadores Los lmites legales pueden ser modificados a la baja por el contrato individual de trabajo

Modalidades de contratos de trabajo

POR SU DURACIN

INDEFINIDOS

DE DURACIN DETERMINADA

JORNADA COMPLETA

TIEMPO PARCIAL

JORNADA COMPLETA

TIEMPO PARCIAL

Tipos de contratos
INDEFINIDOS
A TIEMPO PARCIAL

JORNADA COMPLETA

ORDINARIO

FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA

Tipos de contratos
DE DURACIN DETERMINADA

FORMATIVOS

EN FUNCIN DE LAS CARCTERISTICAS DEL TRABAJO

OTROS

Indefinidos
Indefinido ordinario
Requisitos

Se requiere capacidad >16 aos Sin lmite de duracin

Duracin

Jornada Incentivos Observaciones

Jornada completa No tiene Constituye la relacin laboral ordinaria

Indefinidos
contratacin Fomento de la indefinida
Requisitos
- Jvenes entre 16 y 30 aos - Mujeres en sectores con menor empleo femenino - Mayores de 45 aos -Parados con mnimo 6 meses de antigedad inscritos como demandantes de empleo -Minusvlidos -Trabajadores temporales contratados en los dos aos anteriores 0 indefinidos en otra empresa -Parados lleven al menos un mes inscritos SAE

Duracin Jornada Incentivos

Sin lmite de duracin Completa Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad social

Observacio nes

Objetivo: fomentar la contratacin indefinida en algunos colectivos

Indefinidos
A tiempo parcial y fijos discontinuos
Requisitos
-El

trabajador debe tener capacidad - Se debe formalizar por escrito

Duracin Jornada Incentivos Observacio nes

Contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido (de forma cclica) Parcial / Completa (fijos discontinuos) No tiene
-Cotizan

en la Seguridad Social en proporcin al n de horas trabajadas -Se reduce el salario (y n de horas extraordinarias) en proporcin al tiempo trabajado

Tipos de contratos

De duracin determinada
TEMPORALES

FORMATIVOS

SEGN LAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO

PARA OBRA EVETUAL INTERINIDAD RELEVO O SERVICIO DETERMINADO

OTRAS
FOMENTO ANTICIP. DE LA DE LA OCPACIN EDAD PARA DE MINUSV. JUBILAC

EN PRCTICAS

PARA LA FORMACIN

Contratos de duracin determinada. Requisitos comunes.

Requieren forma escrita Si su duracin es superior a un ao el empresario tiene que preavisar el despido (con 15 das de antelacin), si no deber indemnizar por los das incumplidos Si se celebran en FRAUDE DE LEY se transforman en indefinidos Cuando se extingan Indemnizacin de 8 das, ampliables progresivamente hasta 12 en 2015, de salario por ao trabajado; excepto contratos formativos y de interinidad

FORMATIVOS

FORMATIVOS

EN PRCTICAS

PARA LA FORMACIN

Temporales
Formativos: En Prcticas
Requisitos
-Titulacin

que habilite para ejercicio de una profesin -No haber transcurrido ms de 5 aos desde el fin de sus estudios (7 para minusvlidos) -No existe lmite de edad para realizar el contrato en prcticas No inferior a 6 meses ni superar 2 aos Perodo de prueba: Por CC Si no hay CC: > 1 mes para titulacin grado medio y > 2 meses para titulacin grado superior La fijada en CC. Nunca menor al SMI No inferior: 60% el 1 ao y 70% el segundo del salario establecido para trabajador mismo o equivalente puesto de trabajo Fiscales no tiene. La reduccin de salario es incentivo. -Objetivo: permitir la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados - Empresario dar certificacin de duracin del tiempo trabajado -Consta como antigedad. En la misma empresa no puede concertase periodo de prueba

Duracin

Retribucin

Incentivos Observa ciones

Temporales
Formativos: Para la formacin
Requisitos
-Falta de titulacin para una profesin -Entre 16 y 24 aos (antes 21) -Inmigrantes los 2 primeros aos del permiso de trabajo -Minusvlidos (no lmite 30 aos) -Parados ms de 3 aos -Marginados -Escuelas Taller y Casas de Oficio 6 meses a 2 aos. El lmite mnimo no puede ser modificado, el mximo puede ser variado por el CC de mbito sectorial hasta 3 aos y 4 sise concierta con un minusvlido Perodo de prueba: fijado en CC, mx. 2 meses. Se distingue en el tiempo de trabajo: formacin terica y tiempo de trabajo efectivo (no superior 75%). Prohibido trabajos nocturnos, turnos y horas extras. Retribucin: Sealada en CC (no menos de SMI en proporcin al tiempo efectivo de trabajo) -cotizacin especial a la Seguridad Social. Pueden tener reducciones hasta el 100% cuotas. Objetivo: adquisicin de formacin terico-prctica para el desempeo adecuado de oficio que requiera nivel de cualificacin. No si ha trabajado en esa empresa, al menos un ao.

Duracin

Jornada

Incentivos

Observaciones

EN FUNCIN DE LAS CARACTERSTICAS DEL TRABAJO

POR LAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO

PARA OBRA O EVENTUAL SERVICIO DETERMINADO

INTERINIDAD

RELEVO

De interinidad
Requisitos Norma general o preceptores de prestaciones por
desempleo para sustituir a un trabajador con reserva de puesto de trabajo (baja, excedencia,..) o durante un proceso de seleccin

Duracin

Puede ser cierta o incierta depende del motivo de la sustitucin En caso de ocupar el puesto durante un proceso de seleccin duracin mxima 3 meses

Jornada Incentivos Observa ciones

NO es posible aplicar este tipo de contrato a supuestos de huelga -La sustitucin puede producirse en un puesto distinto del que ocupaba el trabajador sustituido -Si extinguido el contrato de interinidad el trabajador interino sigue prestando sus servicios se considera indefinido

De relevo
Requisitos
-Reduccin

en un 50% la jornada y salario de trabajador de la empresa prximo a jubilacin (5 aos antes como mx.) (contrata que es compatible con pensin de la Seguridad Social) -Contrato a tiempo parcial con otro trabajador desempleado (contrato de relevo) Tiempo que le falta al trabajador sustituido parcialmente para alcanzar la edad de jubilacin
A tiempo parcial

Duracin

Jornada Incentivos Observacio nes

No tiene
Consiste en contratar a un desempleado para relevar a otro trabajador que se jubila Afecta simultnemente a 2 trabajadores

Para obra o servicio determinado

Requisitos
Capacidad general Se formaliza por escrito a) Obra o servicio determinados con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa b) Ser una obra o servicio determinados de ejecucin limitada en el tiempo pero duracin incierta

Duracin

Estos contratos no podrntener una duracin superior a tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa.
No tiene Es necesaria delimitacin de la obra o servicio La extincin no es automtica, ser necesaria la

Incentivos Observacio nes

Eventual
Requisitos
-Por escrito si la duracin es superior a 4 semanas o a tiempo parcial - Se contrata para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos
Estipulada por las partes con mximo de 6 meses en un perodo de 12 meses (contados desde que se produjeron dichas causas) Mediante CC sectorial se puede modificar la duracin mxima y el perodo dentro del cual se pueden realizar (max. 18 meses de perodo y partes del perodo de referencia como duracin)

Duracin

Jornada Incentivos
No tiene

Observacio nes

Se produce por un incremento de la actividad de la empresa

Otras modalidades

OTRAS MODALIDADES
FOMENTO DE LA OCUPACIN PARA MINUSVLIDOS

ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN

Fomento de la ocupacin para minusvlidos

Requisitos
-Desempleados

minusvlidos y estar reconocido como tal por el organismo competente - Estar inscrito en la oficina de empleo Indefinido

Duracin

Jornada

completa
-Subvencin

Incentivos

de 650.000 pts por cada contrato celebrado a tiempo completo (a tiempo parcial se reduce segn la jornada pactada) -Bonificacin cuotas de la SS-a) 70% por trabajador menor de 45 aos -b) 90% trabajador mayor de 45 aos -Deduccin cuota del Impuesto de Sociedades 800.000 pesetas
Al final del contrato compensacin de 12 das de salario por ao de servicio

Observa ciones

Anticipacin de la edad de jubilacin

Requisitos - Trabajadores desempleados
-Al

trabajador que se jubila le debe faltar un ao como mximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin - Hacer constar en el contrato el nombre del trabajador que se sustituye - El contrato de sustitucin podr concertase al amparo de cualquiera de las modalidades de contratacin, excepto la contratacin a tiempo parcial y eventuales

Duracin

Como mnimo 1 ao

Jornada

Incentivos
Observa ciones

Reduccin de cuotas de la SS
Finalidad: Sustitucin de un trabajador de una empresa que a los 64 aos accede a la jubilacin

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Empresas que se dedican a contratar a trabajadores para cederlos, temporalmente, a otras empresas que reciben los servicios de esos trabajadores

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Contrataciones segn el sexo

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Fin
El contrato de trabajo