COSTOS EMPRESARIALES I.G.E.

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el costo de la mano de obra est dado por la suma de los sueldos, salarios y prestaciones de los empleados que hacen posible la fabricacin de los productos, es decir, que trabajan en el lugar donde se realiza la fabricacin

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El control de la mano de obra se lleva principalmente a travs de una documento especial denominado nmina

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Es el detalle del pago en dinero y/o en especie que es registrado por una empresa en documentos que tienen validez oficial para el pago de impuestos y dems.

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De honorarios

De comisiones
Los que solo reciben sueldo por realizar ventas y se llevan una comisin, en esta el patrn les retiene el impuesto para declararlo a hacienda y ya no tienen que hacer una declaracin ( a menos de que comisionen mas de 300 000 anuales)

De sueldos y salarios

La que est hecha para las personas que son independient es y declaran sus propios impuestos

Son las ms comunes, estas estn hechas con muchos conceptos para deducciones y percepciones y al final te dan un bruto a pagar.

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Nombre del empleado R.F.C.

PERCEPCIONES NORMALES
PERCEPCIONES EXTRAORDINARIAS OTRAS PERCEPCIONES TOTAL PERCEPCIONES

IMSS OTRAS DEDUCCIONES TOTAL DEDUCCIONES

LIQUIDO A PAGAR

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Prestaciones ordinarias Son las remuneraciones en dinero a que tiene derecho el trabajador por la prestacin de sus servicios de forma permanente bajo las disposiciones legales y los contratos individuales o colectivos. Fundamento legal Ley Federal del Trabajo establece el derecho que tiene el trabajador de cobrar un salario por su trabajo realizado durante una jornada de trabajo.
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Salario Aguinaldo Prima vacacional Transporte Alimentos Participacin de los trabajadores en las utilidades (PTU)

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CLCULO DEL SALARIO

SEMANAL (7X100= 700.00) QUINCENAL (15x100= 1,500.00=15x100= 1,500.0) MENSUAL (30 X100= 3000.00)

CLCULO DEL AGUINALDO CLCULO DE LA PRIMA VACACIONAL

Aguinaldo total =(100X 15) = $1,500.00

Prima vacacional total =(100X6X.25)= $ 150.00

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AOS DE SERVICIOS 1 2 3 4 5 A 9 10 A 14 15 A 19

DIAS DE VACACIONES 6 8 10 12 14 16 18

20 A 24
25 A 29

20
22

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las remuneraciones que obtiene el trabajador por exceder la jornada de trabajo o por actividades realizadas fuera de su horario de trabajo; as como por situaciones especiales.

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Tiempo extraordinarios Premio de puntualidad PTU Comisiones Prima dominical Das festivos
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La LFT establece que la jornada de trabajo es de ocho horas en el turno matutino, de siete horas para el turno nocturno y de siete horas y media para el turno mixto. se podr prolongar la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces por semana. Y se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. Cuando exceda de los limites laborales de nueve horas a la semana, el patrn esta obligado a pagar el tiempo excedente con un doscientos por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada

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Clculo de tiempo extraordinario: dentro de los limites laborales. Datos: Salario o sueldo por da de $100.00 Jornada laboral 8 horas
DIAS LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES TOTAL

TIEMPO EXTRAORDINARI O

9 HRS. DOBLES

Hora ordinaria = 100/8 = $ 12.50 Hora extraordinaria = $12.50 X2= $ 25.00 Importe total del tiempo extraordinario =$25.00 X9= $225

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Clculo de tiempo extraordinario: que excede los limites laborales. Salario o sueldo por da de $100.00 Jornada laboral 8 horas
DIAS
TIEMPO EXTRAORDINARIO TIEMPO EXTRA DOBLE TIEMPO EXTRA TRIPLE

LUNES
3 3

MARTES
3 3

MIERCOLES
3 3

JUEVES
3

VIERNES
3

TOTAL
15 HRS. 9 HRS. DOBLES

6 HRS. TRIPLES

Hora ordinaria = 100/8 = $ 12.50 Hora extraordinaria al doble = $12.50 X2= $ 25.00 Importe total del tiempo extraordinario al doble =$25.00 X9= $225.00* Hora extraordinario al triple = 12.50X 3 = $37.50 Importe total del tiempo extraordinario al triple =37.50X6 = $225.00* Importe total del tiempo extraordinario de la semana $450.00
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Para el clculo del impuesto a retener sobre sueldos y salarios establece la Ley del Impuesto sobre la renta en los artculos 113 la mecnica o procedimiento para su determinacin. Art.113 Seala que la retencin y entero es mensual, adems describe la forma de determinar el ISR a cargo. Por lo anterior a base del impuesto a esta cantidad se le aplica la tarifa mensual de ISR. El clculo de la retencin se realiza de acuerdo al periodo de pago (semanal, quincenal o mensual).

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Ingreso gravable (-) Limite inferior (=) excedente del limite inferior (x)Tasa sobre el limite inferior (=)Impuesto marginal (+)Cuota fija (=)Impuesto mensual (-) Subsidio acreditable (=) ISR a cargo o a favor
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x x x x x x X X X

rgimen obligatorio

La Ley del Seguro Social establece que el patrn al efectuar el pago de salarios a sus trabajadores deber retener las cuota que a estos les corresponda cubrir.

FUNDAMENTO

Riesgos de trabajo Enfermedad y maternidad

Invalidez y vida
Cesanta en edad avanzada y vejez Guarderas y prestaciones sociales

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Ejemplo: salario por da $100.00 Salario por da X Aguinaldo por da X (15x100/365)= Prima vacacional por da X (6x100x.25/365)= SBC por da X

$ 100.00 4.10 0.41 $ 104.51

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Los datos corresponden a lo que a continuacin se describe: 15, Es el nmero de da de aguinaldo conforme a la LFT. 100, Es el salario por da. 365, Es el nmero de das del ao natural. 6, Es el nmero de das de vacaciones por tener un ao de antigedad. 25%, Es la prima vacacional. Los datos anteriores podrn variar conforme a lo establecido por la LFT debido a los acuerdos o contratos de trabajo en los que se establecen prestaciones mayores a las sealadas por la LFT.

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SEGURO

FUNDAMENTO

CONCEPTO

TASA

Artculo 106, fraccin I. LSS

ENFERMEDADES Y MATERNIDAD Artculo 106, fraccin II. LSS

Prestaciones en especie
Prestaciones en especie

Cuota fija por todos los trabajadores

Cuota adicional por trabajadores con SBC superior a tres SMG

0.00 % del SBC

1.04 % sobre la diferencia del SBC - tres SMG

Artculo 25. LSS Artculo 107, fracciones I y II. LSS Invalidez y vida Cesanta en edad avanzada y vejez Artculo 147. LSS Artculo 168, fraccin II. LSS

Prestaciones en especie Prestaciones en dinero

0.375% del SBC 0.25% del SBC

0.625% del SBC Cesanta en edad avanzada y vejez 1.125% del SBC

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tiene como sueldo ordinario por da $100.00, el SBC $104.51 (no rebasa tres SMG del D.F.) y el periodo de pago es quincenal. SBC por quincena (104.51X15 das) = $1,567.65
Calculo del seguro de enfermedad y maternidad Prestaciones en especie 0.375 Prestaciones en dinero + 0.25 Total de la cuota 0.625 SBC quincenal 1,567.65 Cuota del S.de E.y M. 0.625% Importe de la cuota $ 9.79 Calculo del seguro de invalidez y vida SBC quincenal 1,567.65 Cuota del S de I y V 0.625% Importe de la cuota $ 9.79 Calculo del seguro de cesanta en edad avanzada y vejez SBC quincenal 1,567.65 Cuota del C.E.A y V 1.125% Importe de la cuota $ 17.63

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S.E.y M $ 9.79 S.I y V 9.79 S.C.E.A y V 17.63 Retencin $ 37.21

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PRODUCCION EN PROCESO MANO DE OBRA (CARGO) PRODUCCION EN PROCESO COSTOS INDIRECTOS (CARGO) IMPUESTOS POR PAGAR (ABONO)

BANCOS (ABONO)

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NOMBRE DEL EMPLEADO

HECTOR ESPINO FERNANDO REMES MARIO MENDOZA GABRIEL MARTINEZ

PUESTO

HRS. TRABAJADAS
-

HRS. EXTRAS

ANTIGEDAD

SUELDO

DIRECTOR GENERAL OBRERO

6 AOS

$25,000 MENS. $ 180 DIARIOS $ 175 DIARIOS $ 215 DIARIOS

48

2 AOS

OBRERO

36

1 AO

MANTENIMIE NTO

48

12

3 AOS

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PERCEPCIONES
NOMBRE RFC
NORMAL HECTOR ESPINO EXTRAORDI NARIA TOTAL CUOTA IMSS

DEDUCCIONES
LIQUIDO A PAGAR
ISR TOTAL

FERNANDO REMES
MARIO MENDOZA GABRIEL MARTINEZ TOTALES

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