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El contrato de trabajo
Concepto Sujetos. Capacidad Forma del contrato Duracin Perodo de prueba Modalidades de contratacin
Acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios laborales, y el empresario, que recibe esos servicios, queda obligado a remunerarlos.
EMPRESARIO/ EMPLEADOR
TRABAJADOR
EMPRESARIO: toda persona fsica, jurdica o comunidad de bienes que reciben la prestacin de servicios de las personas con las que ha contratado y/o de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal (ART.1.2 ET)
TRABAJADOR: persona que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona fsica o jurdica denominada empleador o empresario. (ART. 1.1 ET)
A CAMBIO DE RETRIBUCIN
CON SUBORDINACIN
Persona fsica Persona jurdica (sociedad; cuando est vlidamente constituida) Comunidad de bienes
Mayores de 18 aos Menor de 18 pero mayor de 16 emancipado Jvenes de 16 y 17 aos con autorizacin de sus padres o tutores
La forma es el medio que utilizan empresario y trabajador para expresar su acuerdo de voluntad de contratar
ORAL
ESCRITO
DE DURACIN DETERMINADA
INDEFINIDOS
Acuerdo de naturaleza temporal entre empresario y trabajador, por el que ambos se comprometen a realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba
Se estar a lo que seale el Convenio Colectivo Si NO hay Convenio Colectivo acudimos a lo que seala el ET - 6 meses para tcnicos titulados - 2 meses para el resto de trabajadores Los lmites legales pueden ser modificados a la baja por el contrato individual de trabajo
INDEFINIDOS
DE DURACIN DETERMINADA
JORNADA COMPLETA
TIEMPO PARCIAL
JORNADA COMPLETA
TIEMPO PARCIAL
Tipos de contratos
INDEFINIDOS
A TIEMPO PARCIAL
JORNADA COMPLETA
ORDINARIO
Tipos de contratos
DE DURACIN DETERMINADA
FORMATIVOS
OTROS
Indefinidos
Indefinido ordinario
Requisitos
Duracin
Indefinidos
Fomento de la contratacin indefinida
Requisitos
- Jvenes entre 16 y 30 aos - Mujeres en sectores con menor empleo femenino - Mayores de 45 aos -Parados con mnimo 6 meses de antigedad inscritos como demandantes de empleo -Minusvlidos -Trabajadores contratados por un contrato de duracin determinada en la misma empresa
Sin lmite de duracin Completa Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad social Objetivo: fomentar la contratacin indefinida en algunos colectivos
Indefinidos
A tiempo parcial y fijos discontinuos
Requisitos
-El
Contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido (de forma cclica) Parcial / Completa (fijos discontinuos) No tiene
-Cotizan
en la Seguridad Social en proporcin al n de horas trabajadas -Se reduce el salario (y n de horas extraordinarias) en proporcin al tiempo trabajado
Tipos de contratos
De duracin determinada
TEMPORALES
FORMATIVOS
OTRAS
FOMENTO ANTICIP. DE LA DE LA OCPACIN EDAD PARA DE MINUSV. JUBILAC
EN PRCTICAS
PARA LA FORMACIN
Requieren forma escrita Si su duracin es superior a un ao el empresario tiene que preavisar el despido (con 15 das de antelacin), si no deber indemnizar por los das incumplidos Si se celebran en FRAUDE DE LEY se transforman en indefinidos Cuando se extingan Indemnizacin de 8 das de salario por ao trabajado; excepto contratos formativos y de interinidad
FORMATIVOS
FORMATIVOS
EN PRCTICAS
PARA LA FORMACIN
Temporales
Formativos: En Prcticas
Requisitos
-Titulacin
que habilite para ejercicio de una profesin -No haber transcurrido ms de 4 aos desde el fin de sus estudios (6 para minusvlidos) -No existe lmite de edad para realizar el contrato en prcticas No inferior a 6 meses ni superar 2 aos Perodo de prueba: Por CC Si no hay CC: > 1 mes para titulacin grado medio y > 2 meses para titulacin grado superior La fijada en CC. Nunca menor al SMI No inferior: 60% el 1 ao y 70% el segundo del salario establecido para trabajador mismo o equivalente puesto de trabajo Fiscales no tiene. La reduccin de salario es incentivo. -Objetivo: permitir la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados - Empresario dar certificacin de duracin del tiempo trabajado -Consta como antigedad. En la misma empresa no puede concertase periodo de prueba
Duracin
Retribucin
Temporales
Formativos: Para la formacin
Requisitos
-Falta de titulacin para una profesin -Entre 16 y 21 aos -Inmigrantes los 2 primeros aos del permiso de trabajo (no lmite 21 aos) -Minusvlidos (no lmite 21 aos) -Parados ms de 3 aos (no lmite 21 aos) -Marginados (no lmite 21 aos) -Escuelas Taller y Casas de Oficio (no lmite 21 aos) 6 meses a 2 aos. El lmite mnimo no puede ser modificado, el mximo puede ser variado por el CC de mbito sectorial hasta 3 aos y 4 sise concierta con un minusvlido Perodo de prueba: fijado en CC, mx. 2 meses. Se distingue en el tiempo de trabajo: formacin terica (15% como min.) y tiempo de trabajo efectivo Retribucin: Sealada en CC (no menos de SMI en proporcin al tiempo efectivo de trabajo) -cotizacin especial a la Seguridad Social Objetivo: adquisicin de formacin terico-prctica para el desempeo adecuado de oficio que requiera nivel de cualificacin -El empresario deber entregar certificado de profesionalidad
Duracin
Jornada
Incentivos
Observaciones
INTERINIDAD
RELEVO
De interinidad
Requisitos Norma general o preceptores de prestaciones por
desempleo para sustituir a un trabajador con reserva de puesto de trabajo (baja, excedencia,..) o durante un proceso de seleccin
Duracin
Puede ser cierta o incierta depende del motivo de la sustitucin En caso de ocupar el puesto durante un proceso de seleccin duracin mxima 3 meses
De relevo
Requisitos
-Reduccin
en un 50% la jornada y salario de trabajador de la empresa prximo a jubilacin (5 aos antes como mx.) (contrata que es compatible con pensin de la Seguridad Social) -Contrato a tiempo parcial con otro trabajador desempleado (contrato de relevo) Tiempo que le falta al trabajador sustituido parcialmente para alcanzar la edad de jubilacin
A tiempo parcial
Duracin
No tiene
Consiste en contratar a un desempleado para relevar a otro trabajador que se jubila Afecta simultnemente a 2 trabajadores
Duracin
Jornada
Incentivos
Observacio nes
No tiene
Es necesaria delimitacin de la obra o servicio La extincin no es automtica, ser necesaria la denuncia preavisada
Eventual
Requisitos
-Por escrito si la duracin es superior a 4 semanas o a tiempo parcial - Se contrata para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos
Estipulada por las partes con mximo de 6 meses en un perodo de 12 meses (contados desde que se produjeron dichas causas) Mediante CC sectorial se puede modificar la duracin mxima y el perodo dentro del cual se pueden realizar (max. 18 meses de perodo y partes del perodo de referencia como duracin)
Duracin
Jornada Incentivos
No tiene
Observacio nes
Otras modalidades
OTRAS MODALIDADES
FOMENTO DE LA OCUPACIN PARA MINUSVLIDOS
minusvlidos y estar reconocido como tal por el organismo competente - Estar inscrito en la oficina de empleo Indefinido
Duracin
Jornada
completa
-Subvencin
Incentivos
de 650.000 pts por cada contrato celebrado a tiempo completo (a tiempo parcial se reduce segn la jornada pactada) -Bonificacin cuotas de la SS-a) 70% por trabajador menor de 45 aos -b) 90% trabajador mayor de 45 aos -Deduccin cuota del Impuesto de Sociedades 800.000 pesetas
Al final del contrato compensacin de 12 das de salario por ao de servicio
Observa ciones
trabajador que se jubila le debe faltar un ao como mximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin - Hacer constar en el contrato el nombre del trabajador que se sustituye - El contrato de sustitucin podr concertase al amparo de cualquiera de las modalidades de contratacin, excepto la contratacin a tiempo parcial y eventuales
Duracin
Como mnimo 1 ao
Jornada
Incentivos
Observa ciones
Reduccin de cuotas de la SS
Finalidad: Sustitucin de un trabajador de una empresa que a los 64 aos accede a la jubilacin
Fin
El contrato de trabajo
Comunidad de bienes
Asociacin de personas que tienen en comn uno o varios bienes y que carecen de una personalidad unitaria (a diferencia de las personas jurdicas)
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Empresas que se dedican a contratar a trabajadores para cederlos, temporalmente, a otras empresas que reciben los servicios de esos trabajadores
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Emancipado
Menor de 18 aos y mayor de 16, que, previa autorizacin de sus padres o tutores, puede vivir y actuar como si fuera mayor de edad, aunque con algunas restricciones.
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DE FORMACIN
EN PRCTICAS
A TIEMPO PARCIAL
FIJOS DISCONTINUOS
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Perodo de prueba
Los sujetos pueden darlo por terminado cuando quieran. Pero el empresario tiene unos lmites: a) No discriminacin (art.14 CE) b) Que ya conoca las aptitudes c) Sucesin de empresa d) Fraude de ley y motivacin torpe volver
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Bonificaciones
Desempleados > de 45 aos inscritos en la oficina de empleo y mujeres sen paro en sectores con menor empleo femenino