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La Negociacin Colectiva

Por : Guillermo Prez Herrera

Sustento Normativo Internacional


Convenios 87 y 98 Convenio 154 OIT Recomendacin 163 Condiciones de Trabajo y empleo Relaciones entre empleadores y trabajadores Regular relaciones entre empleadores y trabajadores

Legislacin Nacional
Decreto Ley 25593 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo DS 010-2003-TR- Ttulo III Artculos 41 al 71 Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, D.S. No. 010-2003TR; Ttulos I al VI

Principios de la Negociacin Colectiva


Definicin y Objeto Sujetos y Destinatarios Negociacin Libre y Voluntaria Libertad para decidir nivel de negociacin Principio de Buena Fe

Caractersticas de la Negociacin Colectiva


Fuerza Vinculante Rige desde el da siguiente de convencin anterior Rige por acuerdos de partes ( 1 ao) Vigente mientras no haya una nueva Convencin Formalizada por escrito

Aplicacin

Empresa, rama de actividad, gremio Representacin de mayora de trabajadores de la actividad Representantes son designados en el Pliego presentado. Indicar facultades en negociacin, conciliacin, actos procesales, suscribir acuerdos, convencin colectiva

PROCESO

Presentacin del Pliego Denominacin y nmero de registro de la/s organizaciones Nmina de integrantes de la Comisin Negociadora (3-12) Nombre o denominacin social de la/as empresas Peticiones remuneraciones, condiciones de trabajo, productividad y otras, bajo formula de clasula. Proyecto integrado.Suscrito por dirigentes .Asamblea)

Proceso

Recepcin Obligatoria. Empleadores (Informacin econmica, financiera, social y otras necesarias) Informacin comn acuerdo.Autoridad de trabajo dirime MINTRA valoriza peticiones de trabajadores y analiza situacin de la empresa y otros aspectos de la negociacin

Proceso

NC en plazos convenidos por las partes A 10 das calendario de presentado el Pliego Empleadores pueden proponer clusulas nuevas Actas de cada reunin Partes informan a autoridad de trabajo culminacin NC y podrn solicitar conciliacin

Proceso

Equipo Conciliacin MINTRA o Terceros Falta de acuerdo : Arbitraje (Art. 61 DS 0102003-tr HUELGA Huelga puede apelar a Arbitraje (Aceptacin del empleador) De no haber acuerdo de arbitraje se constituye de oficio Tribunal tripartito Laudo es inapelable e imperativo para ambas partes

Proceso
Impugnacin Laudo ante Sala Laboral Corte Superior : Nulidad Menores derechos a los contemplados en la ley Impugnacin no frena ejecucin del Laudo Arbitral salvo resolucin contraria de autoridad judicial

Proceso

Huelga prolongada : Autoridad de trabajo (arreglo directo, solucin pacfica y en ltima instancia decide MINTRA Conciliacin, Laudos, Resoluciones de Autoridad de Trabajo igual validez que negociacin directa Huelga 5 das tiles de antelacin o 10 das servicios pblicos esenciales. 3 das pronunciamiento MINTRA.

Servicios Pblicos esenciales

Anual-Primer trimestre (Nmero y ocupacin de trabajadores para mantenimiento de servicios) Sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desage, gas,combustible, sepelio, inhumaciones, necropsias, establecimientos penales, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, seguridad nacional, administracin de justicia, otros por ley

Ilegalidad de Huelga

Si se materializa a pesar de declarase improcedente Violencia sobre bienes y personas Paralizacin intempestiva, zonas neurlgicas, trabajo a desgano, ritmo lento, reduccin del rendimiento, paralizacin permaneciendo en centro de trabajo, obstruccin al centro de trabajo Arts. 78-82/No ser levantada

Culminacin de la Huelga

Acuerdo de partes en conflicto Decisin de los trabajadores Resolucin Suprema (Art. 68)(Prolongacin o gravedad) Por ser declarada Ilegal

Sindicato y Organizacin de la Negociacin


Etapa Previa o de Preparacin Etapa de Prenegociacin Etapa de Desarrollo Etapa Posterior o de Evaluacin