Formacin y Orientacin Laboral

Profesor: Jehoshua Rodrguez H. E-mail: jerodriguez@ifb.pe

SESIN 7 1. Estructura de una boleta de pagos

LAS PLANILLAS DE PAGO

Documentos de uso obligatorio por parte del empleador, donde llevan los registros de sus trabajadores, remuneraciones, retenciones y aportaciones al Seguro Social y al Estado.
- Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento - Domicilio - Nacionalidad y Documento de identidad - Fecha de ingreso o reingreso a la Empresa - Cargo u ocupacin - CUSPP - Fecha de cese

BOLETA DE PAGO
Documento que se entrega al trabajador y que contiene todos los detalles sobre su remuneracin, adems acredita la relacin laboral.

-El original de la boleta de pago deber ser entregada al trabajador a ms tardar 3ER da hbil siguiente a la fecha de pago.

-El empleador se quedar con un duplicado de la boleta, firmada por el trabajador.

-La firma del trabajador en la boleta no significa que ste renuncia a algn pago que le corresponda y que no figura en la boleta firmada.

ELEMENTOS DE UNA BOLETA DE PAGO

Datos Generales
- Razn social del Empleador - Nombre del trabajador - Fecha de nacimiento -Sexo -Nacionalidad, DNI -Ocupacin especfica -CUSPP -Fecha de Ingreso -N de das trabajados -N de horas trabajadas - N de horas extras trabajadas -Tardanzas -Faltas

Ingresos
-Remuneracin bsica -Asignacin familiar -Horas extras -Conceptos no remunerativos

Egresos
-Tardanzas -Faltas -SPP o SNP -Descuentos autorizados -5ta. categora

Aportes del Empleador

- Essalud - Seguro de Vida - EPS

SESIN 8 1. Relaciones Colectivas De Trabajo. 2. La negociacin colectiva 3. El derecho de huelga.

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Es el derecho que tienen los trabajadores el constituir las organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la sola condicin de sujetarse a la ley y a sus estatutos.

Confederacin Federacin
Federacin 2 Sindicato 2

Sindicato 1
EMPRESA (20) ACTIVIDAD (50) GREMIO (50)

2 delegados

FUNCIONES
Representar al conjunto de trabajadores en los conflictos, reclamaciones, etc Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento. Representa o asesora a sus trabajadores en reclamaciones personales

FUERO SINDICAL.

Institucin que garantiza a determinados trabajadores no ser despedidos , ni trasladados a otros establecimientos sin justa causa

LA NEGOCIACIN COLECTIVA

LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Proceso que tiene como propsito que empleadores y trabajadores se pongan de acuerdo sobre un conjunto de peticiones realizadas por stos ltimos. Al acuerdo se le denomina convencin colectiva..

Grupo Sindical

Pliego Reclamos

LA NEGOCIACIN COLECTIVA

NEGOCIACION

CONCILIACION

ARBITRAJE

CONVENCION COLECTIVA
-Acuerdo destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad y dems, en una relacin laboral.

Tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. Obliga a stas, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable, as como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepcin de quienes ocupan puestos de direccin o desempean cargos de confianza.

EL DERECHO DE HUELGA

Suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacifica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo

 Objeto defensa derechos o intereses socio-economicos de los trabajadores Aprobada por mayora (acta refrendada por Notario) REQUISITOS Comunicada al Empleador (5 o 10 das de antelacin) Que la negociacin no haya sido sometida a arbitraje
PARALIZACION INTEMPESTIVA PARALIZACION DE ZONAS NEURALGICAS DE LA EMPRESA TRABAJO A DESGANO O A RITMO LENTO MODALIDADES REDUCCION DELIBERADA DE RENDIMIENTO IRREGULARES OBSTRUCCION DEL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

ILEGAL

Se materializa no obstante haber sido declarado improcedente. Con actos de violencia sobre bienes o personas Falta requisitos No ser levantada despus de la notificacin de laudo