LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL EN EL PERU

Gino Yangali Iparraguirre

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OBJETIVOS DE TODA REFORMA PROCESAL DEL TRABAJO

SIN JUSTICIA NO HAY DEMOCRACIA NI DESARROLLO. GARANTIZAR TRABAJO DECENTE ACCESO IGUALITARIO, RAZONABLE Y EXPEDITIVO. DESAPARECER BRECHA ENTRE D Y REALIDAD, ENTRE PRINCIPIO DE LEGALIDAD Y ESTADO DE DERECHO. OIT: CONSTITUYENTES DECIDIERON TRIPARTITAMENTE QUE SU PRIORIDAD EN LA REGIN ES EL RESPETO Y CUMPLIMIENTO EFECTIVO DE LAS NORMAS SOBRE D LABORALES. FALTA DE EFECTIVIDAD DE ADMINISTRACION DE JUSTICIA LABORAL AFECTA D HUMANOS: TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. SIN INDEFENSION, DEFENSA DE ABOGADO, SIN DILACIONES, ETC.

OBJETIVOS DEL TRABAJO DECENTE

Crear Trabajo una economa que genere oportunidades de inversin, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles. Garantizar los derechos de los trabajadores para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores. De todos los trabajadores, y en particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representacin, participacin y leyes adecuadas que se cumplan y estn a favor, y no en contra, de sus intereses. Extender la proteccin social para promover tanto la inclusin social como la productividad al garantizar que mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribucin adecuada en caso de prdida o reduccin de los ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada. Promover el dilogo social La participacin de organizaciones de trabajadores y de empleadores, slidas e independientes, es fundamental para elevar la productividad, evitar los conflictos en el trabajo, as como para crear sociedades cohesionadas.

DILACIONES INDEBIDAS
D subjetivo constitucional de carcter autnomo aunque instrumental del derecho a la tutela, que asiste a todos los sujetos de derecho privado que hayan sido parte en un procedimiento judicial y que se dirige frente a los rganos del Poder Judicial, aun cuando en su ejercicio han de estar comprometidos todos los dems poderes del Estado, creando en l la obligacin de satisfacer dentro de un plazo razonable las pretensiones y resistencias de las partes o de realizar sin demora la ejecucin de las sentencias. Sendra Gimeno: Constitucin y Proceso, Madrid: Tecnos, 1988.

INCONSTITUCIONALIDAD

Artculo 51.- Supremaca de la Constitucin La Constitucin prevalece sobre toda norma legal; la ley, sobre las normas de inferior jerarqua, y as sucesivamente. La publicidad es esencial para la vigencia de toda norma del Estado. Artculo 138.- Administracin de Justicia. Control difuso. En todo proceso, de existir incompatibilidad entre una norma constitucional y una norma legal, los jueces prefieren la primera. Igualmente, prefieren la norma legal sobre toda otra norma de rango inferior.

Pirmide de Kelsen
RTC 047-2004-AI/TC del 24.04.06 I II

III
IV

I.- Constitucin

Constitucin. Leyes de Reforma Constitucional. Tratados sobre Derechos Humanos.

II.-Ley

Leyes, Decretos Leyes. Tratados Internacionales. Decreto Legislativos. Decreto de Urgencia. Reglamento del Congreso . Resoluciones Legislativas. Ordenanzas Regionales. Ordenanzas Municipales. Sentencias del Tribunal Constitucional.

III.- Decretos

Decretos. Normas de Contenido Reglamentario.

IV Resoluciones
1 Grado: - Resoluciones Ministeriales. - Resoluciones rgano Autnomos. 2 Grado: - Resoluciones Grados descendentes. - Resoluciones Intrainstitucional.

V.- Sentencias

Fallos Jurisdiccionales. Normas Convencionales.

BREVE HISTORIA
EPOCA

ROMANA: Pretores EPOCA INCAICA: Curacas, Caciques, Decuriones EPOCA COLONIA: Actas y escritos

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ORIGENES DE LA ORALIDAD
Hernando David Echanda Teora Gral del Proceso

1887, Los jusprivatistas alemanes, lograron la ley procesal civil Austria, Rusia, pases socialistas, Colombia 1938, Proceso Laboral. El procedimiento escrito prolonga en demasa el curso del proceso; permite el abuso de los recursos y medios encaminados a dilatar el litigio; sirve de medio para crear confusin en el juez y en la contraparte, y a veces hace aparecer lo accidental como esencial. D.S. 003-80-TR
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PROBLEMTICA DE LOS ORGNOS JURISDICCIONALES EN MATERIA LABORAL

FALTA CREDIBILIDAD DEL PODER JUDICIAL SISTEMA - PROCESOS ESCRITOS TLC DEMCRATAS E.U. 1 LARGOS, DESPREOCUPACIN POR FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA JUDICIAL EN MATERIA LABORAL 9 FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA JUDICIAL EN MATERIA LABORAL 10 FOMENTO DE UNA CULTURA DE INCUMPLIMIENTO

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TEMA 1.- INADECUADA PROTECCION CONTRA LA DISCRIMINACIN ANTISINDICAL:

PREOCUPACION: Procesos judiciales para atender quejas de discriminacin por ser parte de un sindicato son muy lentos para ser efectivas, no hay procedimientos de apelacin rpida, lo cual contraviene el Convenio 98.

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TEMA 9.- FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA JUDICIAL EN MATERIA LABORAL:

PREOCUPACIN.Existe una gran despreocupacin y desinters por el fortalecimiento del sistema judicial en materia laboral.

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TEMA 10.- FOMENTO DE UNA CULTURA DE CUMPLIMIENTO:

PREOCUPACIN:

No existe por parte del Estado una cultura de cumplimiento de la normatividad laboral.

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OTRAS CAUSAS

PROCESOS ESCRITOS CARGA INHUMANA IMPREDECIBLES (Art. 22 L.O.P.J.) PROCESO CIVILIZADO INJUSTOS
Slo se mide productividad. (Bonos).

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DEMANDAS INGRESADAS EN EL MES DE SETIEMBRE 2009

1 JT ESP 151 DEM 2 JT ESP 152 DEM 21 JTL 81 DEM 22 JTL 84 DEM 23 JTL 80 DEM 24 JTL 78 DEM 25 JTL 82 DEM 26 JTL 86 DEM

27 JTL 28 JTL 29 JTL

82 DEM 84 DEM 81 DEM

TOTAL

1041 DEM

PROMEDIO POR JUZGADO: 95

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DEMANDAS INGRESADAS EN EL MES DE JUNIO 2010

21 22 23 24 25 26 27 28 29

JTL JTL JTL JTL JTL JTL JTL JTL JTL

64 59 57 53 58 57 56 59 57

DEM DEM DEM DEM DEM DEM DEM DEM DEM

1 TRA 45 DEM 2 TRA 47 DEM

TOTAL 612 DEM PROMEDIO POR JUZGADO: 55.63 DEM

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DEMANDAS INGRESADAS EN EL MES DE JUNIO 2011

21 22 23 24 25 26 27 28 29

JTL JTL JTL JTL JTL JTL JTL JTL JTL

50 51 50 45 51 52 51 50 49

DEM DEM DEM DEM DEM DEM DEM DEM DEM

1 TRA 30 DEM 2 TRA 30 DEM

TOTAL 509 DEM PROMEDIO POR JUZGADO: 46.27 DEM

Los Peruanos tenemos derecho a acceder a un proceso especializado en materia laboral sencillo, rpido pronto, oportuno, eficaz, predecible, manejado por jueces especializados que cuenten con mucha vocacin de servicio?

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DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS Arts. 8: RECURSO EFECTIVO. DECLARACION AMERICANA DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL HOMBRE Art. XVIII CONVENCION AMERICANA DE DERECHOS HUMANOS Art. 8: PLAZO RAZONABLE, MATERIA LABORAL. PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLTICOS: Art. 14, 3, C: SIN DILACIONES INDEBIDAS. CONSTITUCIN POLITICA 1993 Inc. 3 Art. 139.
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RAZONES DE EXISTENCIA DE UN PROCESO LABORAL ESPECIALIZADO

a) El derecho del trabajo es parte del Derecho Social, donde prima el aspecto social y humanista, y por que su aplicacin afecta directamente a los hombres por su naturaleza especial. b) Por que se considera que el Derecho del Trabajo es un derecho autnomo, ya que cuenta con terminologa, caractersticas e instituciones propias; y c) Por que las pensiones, remuneraciones, beneficios sociales y dems derechos laborales tienen carcter de alimentos, que no solo satisfacen las necesidades del trabajador sino las de su familia y dems dependientes.

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SISTEMAS PROCESALES
ORAL SIMPLICIDAD

ESCRITO

INMEDIACIN PUBLICIDAD IGUALDAD CELERIDAD, IMPARCIALIDAD

MIXTO

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CARACTERSTICAS DEL PROCESO LABORAL (Coquijo Costa seala 22

caractersticas)

SENCILLEZ CELERIDAD

ORALIDAD
CONCENTRACIN INMEDIACIN EVENTUALIDAD O LEALTAD PROCESAL GRATUIDAD HIPERVALORACIN DE LA CONCILIACIN
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FUNCIONES Y VENTAJAS DEL PROCESO ORAL FRENTE AL PROCESO ESCRITO

Simplicidad teniendo en consideracin que los trabajadores no necesariamente tiene que ser letrados. Todos sabemos hablar pero no todos sabemos leer ni podemos escribir. Es entendible para el lego porque responde a procesos lgicos y naturales a la verdad de los hechos. Permite la inmediacin, concentracin, publicidad, unidad de instancias, libre valoracin de la prueba, celeridad y simplificacin de formas. Permite al juez conocer interioridades del proceso en forma directa sin dilaciones y sin intermediarios lo que resulta visual para la apreciacin valoracin e interpretacin de la prueba. Existe una relacin directa entre el juez y el material probatorio durante el juicio oral
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CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL PROCESO ORAL Y ESCRITO ORAL

SIMPLE LOGICO

ESCRITO
TECNIFICADO

DURACION 6 MESES TRES INSTANCIAS

REMUNERACIONES: alimentos derechos humanos COBRO DE DERECHOS: antes de sentencia fundamentada CORRUPCIN: Imposible, todo se tramita y se resuelve delante de las partes

DURACION: 3 aos a ms (juris apacibus).

REMUNERACIONES: derecho econmico

COBRO DE DERECHOS: despus de ejecucin de sentencia

CORRUPCIN: dilacin posible corrupcin

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Cuadro comparativo entre el proceso oral y escrito:

Control sentencias vinculantes de la Corte Suprema Expuestos a cambios de criterios: Impredecible SENTENCIA PRIMERA INSTANCIA:30 das despus de un largo tramite lleno de incidencias que superan los 5 aos. CONOCIMIENTO DE LA CORTE SUPREMA: Casaciones en proceso cuyo monto asciende a 100 URP

Predecible
SENTENCIA PRIMERA INSTANCIA: Inmediato en la misma Audiencia

CONOCIMIENTO DE LA CORTE SUPREMA: Slo sentencias discordantes

TIPO DE PROCESO: Especial para pago de derechos laborales y pensinables

TIPO DE PROCESO: Semejante a procesos civiles, especial para pago de derechos econmicos.
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OBJETIVOS DEL PROCESO ORAL

Audiencias deben llevarse bajo la presencia del Juez, litigantes, testigos, peritos y abogados y dems rganos de auxilio. Las actuaciones deben ejecutarse en forma oral, registrndose en actas y medios tcnicos. (Art. 73 CPT Colombia, 584 CT Ecuador) Slo el Juez que actu las pruebas puede Sentenciar. Sentencia dictada en la propia Audiencia Definitiva (Art. 158 y 159 L.O.P.T. Venezuela).

(Sencillez, Celeridad, Concentracin e Inmediatez). . DURACIN: 6 MESES. Nadie se opone.

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El Proceso oral se ha Constitucionalizado en :

ECUADOR XX Constitucin de la Republica del ECUADOR 2008 Captulo III Garantas Constitucionales Art. 86.- Las garantas jurisdiccionales se regirn, en general, por las siguientes disposiciones: 2.a El procedimiento ser sencillo, rpido y eficaz. Ser oral en todas sus instancias. 2.c Podrn ser propuestas oralmente o por escrito, sin formalidades y, sin necesidad de citar la norma infringida Art. 168.- La administracin de justicia, en el cumplimiento de sus deberes, y en el ejercicio de sus atribuciones, aplicar los siguientes principios: c La sustanciacin de los procesos en todas las materias, instancias, etapas y diligencias se llevara a cabo mediante el sistema oral de acuerdo con el principio de concentracin, contradiccin y dispositivo.

VENEZUELA
Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela (20 de diciembre de 1999)

Capitulo III del poder judicial y el sistema de justicia

Seccin primera: de las disposiciones generales

Articulo 257 .- el proceso constituye un instrumentos fundamental para realizacin de la justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y adoptaran un procedimiento breve, ORAL y pblico. No se sacrificar la justicia por la omisin de formalidades no esenciales
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CONSTITUCIN VENEZUELA
Disposicin Transitoria Cuarta. La Asamblea Nacional debe sancionar: Numeral 4.- Una Ley Orgnica Procesal del Trabajo, que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada, y la proteccin del trabajador o trabajadora en los trminos previstos en esta Constitucin. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo estar orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez en el proceso.

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CONSTITUCIN DE BOLIVIA 25 DE ENERO DEL 2009

CAPTULO SEGUNDO JURISDICCIN ORDINARIA Artculo 180. I. La jurisdiccin ordinaria se fundamenta en los principios procesales de gratuidad, publicidad, transparencia, oralidad, celeridad, probidad, honestidad, legalidad, eficacia, eficiencia, accesibilidad, inmediatez, verdad material, debido proceso e igualdad de las partes ante el juez. II. Se garantiza el principio de impugnacin en los procesos judiciales. III. La jurisdiccin ordinaria no reconocer fueros, privilegios ni tribunales de excepcin. La jurisdiccin militar juzgar los delitos de naturaleza militar regulados por la ley. Artculo 184. Son atribuciones del Tribunal Supremo de Justicia, adems de las sealadas por la ley: 1. Actuar como tribunal de casacin y conocer recursos de nulidad en los casos expresamente sealados por la ley. 2. Dirimir conflictos de competencias suscitados entre los tribunales departamentales de justicia. 3. Conocer, resolver y solicitar en nica instancia los procesos de extradicin. 4. Juzgar, como tribunal colegiado en pleno y en nica instancia, a la Presidenta o al Presidente del Estado, o a la Vicepresidenta o al Vicepresidente del Estado, por delitos cometidos en el ejercicio de su mandato. El juicio se llevar a cabo previa autorizacin de la Asamblea Legislativa Plurinacional, por decisin de al menos dos tercios de los miembros presentes, y a requerimiento fundado de la Fiscal o del Fiscal General del Estado, quien formular acusacin si estima que la investigacin proporcion fundamento para el enjuiciamiento. El proceso ser oral, pblico, continuo e ininterrumpido. La ley determinar el procedimiento.

CDIGO DE DERECHO CANNICO IGLESIA CATLICA ROMANA

SECCIN II DEL PROCESO CONTENCIOSO ORAL CANON 1656. Por el proceso contencioso oral que se regula en esta seccin, pueden tratarse todas las causas no excludas en el derecho, salvo que una de las partes pida que se siga el proceso contencioso ordinario.

1.

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TENDENCIAS
ELIAS: 2005 Inquisitivo Escrito Civilizado LEY 29497: PASCO: 2008 Inquisitivo Escrito Civilizado Slo 4 Arts. se refiere oralidad: 12, 33, 45 y 47. Restringe Ds a Trabajadores. CDIGO: 2006 Dispositivo Oral Social Garantista Adversarial
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INQUISITIVO
JUEZ

INTERROGA Arts. 12.1 y 24. Juez debe ser asptico. Facultad de disponer si cuenta con Abogado hasta 70 U.R.P. Art. 16. Prueba de Oficio, slo el Juez y no la Sala Art. 22. Guia actuacin probatoria Art. 24.
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ESCRITO

Notificacin Electrnica: Slo si supera las 70 U.R.P. (S/.25,200). Arts. 13. Demanda (16), Contestacin (19), Si no hay medios de grabacin electrnica (12), Actas, Sentencias, etc. Procesos Ejecucin (57), Cautelar (54), Contencioso Administrativo, No Contencioso (64), Impugnacin Laudo Arbitral (50), Pensiones y Seguridad Social.
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PRUEBAS DE OFICIO Art. 22 Ley 29497

Son propias de procesos escritos e inquisitivos. Slo el Juez, no la Sala, Art. 22. El Juez debe ser Imparcial e Impartial. Discusin en la Doctrina en el Proceso Laboral: No hay preparacin de abogados de trabajadores. Se atenta contra el Principio de la Irrenunciabilidad.

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APLICACIN SUPLETORIA DEL CODIGO PROCESAL CIVIL

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PRIMERA.- En lo no previsto por esta Ley son de aplicacin supletoria las normas del Cdigo Procesal Civil. (Arts. 16 y 19).
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CASACION FINES
Artculo 54 LEY 26636.- El recurso de casacin tiene como fines esenciales:

a) La correcta aplicacin e interpretacin de las normas materiales del Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social y, b) La unificacin de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte Suprema de Justicia de la Repblica.
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EFECTO DEL RECURSO DE CASACIN

Artculo 38 LEY 29497. NO SUSPENDE LA EJECUCION DE LAS SENTENCIAS EXCEPCIONALMENTE EN OBLIGACIONES DE DAR SUMA DE DINERO SE PUEDE DEPOSITAR O CARTA DE FIANZA RENOVABLE A NOMBRE DEL JUZGADO, RESOLUCIN MOTIVADA E INIMPUGNABLE. DEBE INCLUIR CAPITAL, INTERESES CALCULADOS A LA FECHA DEL RECURSO, COSTOS Y COSTAS, INTERESES ESTIMADOS QUE SE DEVENGUEN HASTA DENTRO DE UN AO. LIQUIDACION LO EFECTA EL PERITO CONTABLE. EN CASO DE MEDIDA CAUTELAR EL TRABAJADOR ELIGE ENTRE CONSERVARLA O SUSTITUIRLA POR EL DEPSITO O CARTA FIANZA. SI NO LA SEALA ES POR EL DEPSITO O CARTA FIANZA. SIENDO AS JUEZ DISPONE LA SUSPENSION DE LA EJECUCIN. 41

CORTE SUPREMA
ELIAS: PASCO:

CASACIN Sin cuanta

68, 69

CASACIN 100 URP

36 c)

CDIGO: REVISIN

SIN CUANTA PARA TODOS

Artculo 392-A.- Procedencia excepcional Aun si la resolucin impugnada no cumpliera con algn requisito previsto en el artculo 388, la Corte puede concederlo excepcionalmente si considera que al resolverlo cumplir con alguno de los fines previstos en el artculo 384. Atendiendo al carcter extraordinario de la concesin del recurso, la Corte motivar las razones de la procedencia. (*) (*) Artculo incorporado por el Artculo 2 de la Ley N 29364, publicada el 28 mayo 2009. 42

CUANTA
ELIAS:
PASCO: PASA LA CARGA A PASA LA GRAN CARGA A LOS LOS JUZGADOS JUZGADOS DE DE PAZ PAZ LETRADOS LETRADOS 70 URP, AHORA 30 URP 50 URP (18,000) SOLO SERIAN 8,000 AL AO Discrimina
7.1

CDIGO: Todos los Trabajadores son Iguales.

43

AHORA EXISTEN 5 CATEGORAS DE TRABAJADORES EN EL PERU

1.
2.

3.

4.
5.

ACCEDEN CORTE SUPREMA VIA CASACIN: PRETENSION 100 U.R.P. (Art. 35 inc. 1 Ley 29497). ACCEDEN A SALA LABORAL VIA APELACION: PRETENSION MAS DE 70 U.R.P. (6ta. Disp.Transit. Ley 29497). ACCEDEN A TRIBUNAL UNIPERSONAL VIA APELACIN: PRETENSION MAS DE 50 U.R.P. (inc. 1 art. 2 Ley 2997). ACCEDEN JUZGADOS DE TRABAJO: MENOS DE 50 U.R.P. (Art. 1 Ley 29497). TRABAJADORES INFORMALES: NO TIENEN DERECHO A NADA.
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DEMORA DE LA CORTE SUPREMA EN RESOLVER LAS CASACIONES

AOS 2004 2005
2006 2007 2008

DURACIN 1 ao, 5 meses y 17 dias 11 meses y 24 dias

1 ao, 1 mes y 22 dias 1 ao, 10 meses y 15 dias 1 ao, 3 meses y 17 dias. Art. 37 ley 29497:
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PROPUESTA
GRATUIDAD Artculo 162 PROYECTO DEL CDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. PROCEDE DENTRO DE 5 DIAS. PRODUCIDA LA DISCORDIA CUANDO EN CASO SIMILAR EXISTE SENTENCIA CONTRADICTORIA EN OTRA SALA. COPIA CERTIFICADA. NO SE CONCEDE CUANDO ES EVIDENTE LA NO CONTRADICCIN. DOBLE Y CONFORME O es para todos o no es para nadie!

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TODA PERSONA TIENE DERECHO A INTERPONER RECURSO DE CASACIN

1.

2.

3.

Inc. 3 Art. 139 Constitucin 1993: Derecho a la tutela judicial efectiva. Art. 141: interponer recurso de casacin ante la Corte Suprema de la Repblica. Artculo 26.- Principios que regulan la relacin laboral. En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. Artculo 2.- Derechos fundamentales de la persona Toda persona tiene derecho: 2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de 47 cualquiera otra ndole.

CRIMINALIZACIN DEL PROCESO LABORAL CODIGO PENAL 8/4/91

Artculo 28.- Clases de Pena Las penas aplicables de conformidad con este Cdigo son: - Privativa de libertad; - Restrictivas de libertad; - Limitativas de derechos; y - Multa.
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CONCEPTO DE MULTA

Artculo 41.- Concepto La pena de multa obliga al condenado a pagar al Estado una suma de dinero fijada en das-multa. El importe del da-multa es equivalente al ingreso promedio diario del condenado y se determina atendiendo a su patrimonio, rentas, remuneraciones, nivel de gasto y dems signos exteriores de riqueza.
49

CRIMINALIZACION DEL RECURSO DE CASACIN

Artculo 387.- Requisitos de admisibilidad El recurso de casacin se interpone:

Si no se cumple con los requisitos previstos en los numerales 1 y 3, la Corte rechazar de plano el recurso e impondr al recurrente una multa no menor de diez ni mayor de cincuenta Unidades de Referencia Procesal en caso de que considere que su interposicin tuvo como causa una conducta maliciosa o temeraria del impugnante. Si el recurso no cumple con los requisitos previstos en los numerales 2 y 4, la Corte conceder al impugnante un plazo de tres das para subsanarlo, sin perjuicio de sancionarlo con una multa no menor de diez ni mayor de veinte Unidades de Referencia Procesal si su interposicin tuvo como causa una conducta maliciosa o temeraria. Vencido el plazo sin que se produzca la subsanacin, se rechazar el recurso. Rendn Vsquez
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ACCESO AL PROCESO MULTAS Y RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

Ley Pasco: Art. 15.- En los casos de temeridad o mala fe procesal el Juez tiene el deber de imponer a las partes, sus representantes y los abogados una multa no menor de (S/.180) ni mayor de 50 URP (S/. 18,000).Existe responsabilidad solidaria entre las partes, sus representantes y sus abogados por las multas impuestas a cualquiera de ellos. Si concilia se le exonera la multa.
51

REMISION DE COPIAS

Artculo 15.- Multas Adicionalmente a las multas impuestas, el juez debe remitir copias de las actuaciones respectivas a la presidencia de la corte superior, al Ministerio Pblico y al Colegio de Abogados correspondiente, para las sanciones a que pudiera haber lugar.

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PRESUNCIONES CONDUCTA DE LAS PARTES

Art. 29 Ley 29497: El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Esto es particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada: Incumple Exhibiciones Niega la existencia de documentos Impide acceso al Juez o Peritos o Comisionados Judiciales al material probatorio.(inc.1)art. 139Const) Se niega a Declarar o responde evasivamente. 53 Art. 15 Ley 26636. (TRIPLE SANCIN)

ACCESO TUTELA JUDICIAL

1.

2.

3.

Artculo 139.- Principios de la Administracin de Justicia Son principios y derechos de la funcin jurisdiccional: 3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Artculo 26.- Principios que regulan la relacin laboral: En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. Artculo 2.- Derechos fundamentales de la persona Toda persona tiene derecho: 2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera otra ndole.
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IRRENUNCABILIDAD

Exp. N. 0008-2005-PI/TC del 14/09/2005 Caso: Ley Marco del Empleo Pblico. Sumilla

El principio de irrenunciabilidad de derechos prohbe los actos de disposicin del trabajador, como titular de un derecho, que esta sujeto al mbito de las normas taxativas que, por tales, son de orden pblico y con vocacin tuitiva a la parte ms dbil de la relacin laboral (FJ 24).

URL: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/000082005-AI.html

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IRRENUNCIABILIDAD
ELIAS:
Derechos Laborales son Irrenunciables
T.P.

PASCO:
Derechos Laborales son Renunciables Artculo 30: Conciliacin o Transaccin dentro o fuera del proceso con autoridad de cosa juzgada. No respeta el principio de irrenunciabilidad. Ya no hay Homologacin.

CDIGO: Derechos Laborales son Irrenunciables

Artculo 26 Constitucin 1993

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DERECHO DE IRRENUNCIABILIDAD

Artculo 26 Constitucin 1993.Principios que regulan la relacin laboral En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.

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MOTIVACION DE LA SENTENCIA

Artculo 47.- Alegatos y sentencia Finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos. Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, para la notificacin de la sentencia. Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a las partes para que comparezcan al juzgado para la notificacin de la sentencia.

Arts. 33, 37, 43, 52, 48, 49.

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MOTIVACION DE SETENCIAS

Artculo 139 Constitucin 1993.Principios de la Administracin de Justicia Son principios y derechos de la funcin jurisdiccional: 5. La motivacin escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto los decretos de mero trmite, con mencin expresa de la ley aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan.
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VENTAJAS

LEY 29497: Promulga: 15/12/09. VIGENCIA: 15/7/10. Salvo Disp. Trans. Consejo Ejecutivo P.J. Proyecta Aplicacin. OBJETIVO: Reducir la duracin a 6 meses. ORALIDAD: Pretende. Sindicatos no requieren poder especial de representacin para defender a sus afiliados. Los menores de edad no requieren representante legal para comparecer al proceso. Las embarazadas, los menores de edad y los discapacitados tienen derecho a defensa legal pblica. La demanda de reposicin laboral se tramita como proceso abreviado si no va acompaada de otras pretenciones. Notificaciones electrnicas en procesos cuya cuanta supere las 70 URP. Audiencias son grabadas. Entidades Pblicas pueden ser condenadas al pago de costos.

VENTAJAS

HONORARIOS DE ABOGADOS PUEDE ACUMULARSE A LA DEMANDA. Sentencia afecte un derecho de un grupo de prestadores, pueden iniciar procesos individuales de liquidacin de derecho reconocido. Si no se niegan expresamente los hechos alegados de la demanda se entienden admitidos. Los trabajadores pblicos no requieren agotar la va administrativa, salvo que exista norma expresa en contrario. No se debe adjuntar pliegos interrogatorios. Las partes deben llevar sus pruebas, peritos y testigos para la audiencia. El recurso de casacin no suspende la ejecucin de la sentencia, salvo que el demandado preste garantas. Pueden dictarse cualquiera de las medidas cautelares reguladas en el Cdigo Procesal Civil. El Estado puede ser condenado al pago de costos. (abogado)

DESVENTAJAS

No se ha considerado la posibilidad de que el trabajador demande en cualquiera de los lugares en que desarroll su prestacin de servicios. Abandono a los 4 meses. Contrariamente el impulso est a cargo del Juez. El Juez puede declarar de oficio su incompetencia territorial en cualquier estado del proceso. Abogado hasta 10 U.R.P. (S/.3,600) y depende del Juez hasta 70 U.R.P. (S/.25,200). No puede existir conciliacin. No se ha dado la tramitacin de la impugnacin de autos y decretos. No se ha regulado la ejecucin de sentencias. Acreditada prestacin personal de servicios, se presume la existencia del vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. No hay reconvencin. Acciones de Amparo. No hay principios laborales: Slo inmedicacin, oralidad, concentracin, celeridad, economa procesal y veracidad. Prestacin de servicios y Prestador; ms no Contrato de Trabajo y Trabajador. Derechos Disminuidos para el trabajador: No hay Homologacin. Desigualdad: Abreviado: Empleador 10 dias. Trabajador: breve trmino.

VIABILIDAD DEL PROCESO ORAL EN EL PER

CRITICAS al PROYECTO: 1 Costo del Proyecto especialmente en: a) Equipos Cinematogrficos? b) Creacin de nuevos rganos Jurisdiccionales. 2 Resistencia: Nueva Cultura 3 Ningn escritor serio se opone. 4 Liderazgo del Poder Judicial en Administracin de Justicia. Milton Juica Arancibia. 5 Voluntad Poltica.

63

Ley N 29364, publicada el 28 mayo 2009, otorga nuevas competencias: a) Derecho Persecutorio: D.Leg. 856 4/10/96. b) Contencioso Administrativo y Seguridad Social, Ley 29364, 28/5/2009. c) Indemnizacin de Daos y Perjuicios, (Idem). Pleno Jurisdiccional Laboral 2008. d) Nueva Ley Procesal del Trabajo (29497 15/1/10), Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, prestaciones de salud y pensiones (art. 2). Necesidad de recurrir al Derecho Civil antes de entrar al estudio de la responsabilidad civil del empleador por los infortunios laborales que

NUEVAS COMPETENCIAS EN MATERIA LABORAL

DEFINICIN DE RESPONSABILIDAD CIVIL

Segn Espinoza Espinoza, se puede definir la responsabilidad civil como una tcnica de tutela (civil) de los derechos (u otras obligaciones jurdicas) que tiene por finalidad imponer al responsable (no necesariamente el autor) la obligacin de reparar los daos que este ha ocasionado. (ESPINOZA EZPINOZA, Juan: Derecho de la Responsabilidad Civil, Primera Edicin 2002, Editora Gaceta Jurdica ,Lima Per, Pg.29)

CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD CIVIL

la disciplina de la responsabilidad civil est referido al aspecto fundamental de indemnizar los daos causados en la vida de relacin a los particulares, bienes se trate de daos producidos como consecuencia del incumplimiento de una obligacin voluntaria, principalmente contractual, o bien se trate de daos que sean el resultado de una conducta, sin que exista entre los sujetos ningn vnculo de orden obligacional (TABOADA CORDOVA, Lizardo: Elementos de la Responsabilidad Civil, Primera Reimpresin 2001, Editorial Grijley EIRL, Lima - Per, Pg.25)

CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD CIVIL

La responsabilidad civil persigue indemnizar los daos causados por el incumplimiento de una obligacin nacida de un acto voluntario o por la violacin del deber genrico impuesto por la ley de no daar los bienes jurdicos de terceros con quienes no existe vnculo obligacional alguno. En el primer caso, hablamos de responsabilidad contractual mientras que en el segundo de responsabilidad extracontractual.

CLASES DE RESPONSABILIDAD CIVIL

RESPONSABILIDAD CIVIL CONTRACTUAL los sujetos de la relacin son determinados o determinables de antemano, por lo general se encuentran unidos por un vnculo jurdico de carcter patrimonial y presumen que las obligaciones asumidas entre ellos sern cumplidas sin mayor inconveniente. RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL en la cual los sujetos son jurdicamente ajenos entre s (lo que no excluye que puedan conocerse) y en principio no esperaban nada uno del otro, salvo el cumplimiento del deber jurdico genrico de no hacer dao a los dems.

ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL

En todo anlisis de la responsabilidad civil debemos de tener en consideracin la verificacin de sus elementos. Estos elementos que se presentan a lo largo de dos etapas de anlisis, el anlisis material y el anlisis de imputabilidad, son: la antijuricidad, el dao, la relacin causal (elementos todos que se presentan en el primer momento del anlisis) y los factores atributivos de responsabilidad (propios del anlisis de imputabilidad de la responsabilidad civil) (BELTRAN PACHECO, Jorge: Comentario del Artculo 1329 del Cdigo Civil , EN: Cdigo Civil Comentado, Tomo VI, Primera Edicin 2004, Editorial Gaceta Jurdica S.A., Lima - Per, Pg.954).

Son aquellas conductas que implican una violacin del ordenamiento jurdico a travs de hechos ilcitos, hechos abusivos o hechos excesivos. Segn Taboada, las conductas antijurdicas pueden ser tpicas en cuanto previstas en abstracto en supuestos de hecho normativos, y atpicas cuando a pesar de no estar reguladas en esquemas legales, la produccin de las mismas viole o contravenga el ordenamiento jurdico ( Pg.28) Responsabilidad Contractual: La antijuricidad siempre es tpica, pues, implica el incumplimiento de obligaciones previamente determinadas (Artculo 1321 del Cdigo Civil); Responsabilidad Extracontractual: La antijuricidad suele ser atpica porque implica la produccin de un dao, cuyo origen o conducta que lo ocasiona no estn previamente especificados, bastando la existencia de una conducta ilcita que da lugar a una indemnizacin (Artculos 1969 y 1970 del Cdigo Civil).

LA ANTIJURICIDAD

EL DAO

Nuestro Cdigo Civil no define el Dao. Cabanellas de Torres:: En sentido amplio, toda suerte de mal material o moral. Ms particularmente, el detrimento, perjuicio o menoscabo que por accin de otro se recibe en la persona o en los bienes. Taboada Crdova se entiende por dao la lesin a todo derecho subjetivo, en el sentido de inters jurdicamente protegido del individuo en su vida de relacin, que en cuanto protegido por el ordenamiento jurdico, se convierte justamente en derecho subjetivo, esto es un derecho en el sentido formal y tcnico de la expresin. Es todo detrimento o lesin que en sus bienes jurdicos sufre un sujeto de derecho por accin u omisin de un tercero, pudiendo incidir este menoscabo en su esfera personal, patrimonial o ambas. La esfera personal est referida tanto al aspecto fsico o mental del individuo como al entorno social dentro del cual se interrelaciona. Por su parte, la esfera patrimonial comprende los bienes materiales o inmateriales que conforman el patrimonio del sujeto afectado. La presencia del dao es fundamental para que exista responsabilidad civil, pues, su inexistencia originara que no exista nada que reparar o resarcir, no presentndose un problema de

DAO PATRIMONIAL: Comprende: A) DAO EMERGENTE; Que es la real prdida o empobrecimiento que en su patrimonio sufre el afectado con el dao; B) LUCRO CESANTE: Es el beneficio o ganancia dejada de percibir como consecuencia del dao sufrido. DAO EXTRA-PATRIMONIAL: Comprende: A) DAO MORAL: Es aquel que afecta el aspecto sentimental o autoestima del daado, es el llamado dolor interno por la lesin a sentimientos socialmente dignos y legtimos; y B) DAO A LA PERSONA: Est conformado por la lesin al aspecto fsico o psicolgico del individuo o afeccin a su proyecto de vida evidenciado y en proceso de ejecucin.

CLASES DE DAOS

RESPONSABILIDAD EN MATERIA LABORAL

Tratndose de responsabilidad contractual el Cdigo Civil regula los daos en la forma siguiente: Dao emergente y lucro cesante Artculo 1321.- Queda sujeto a la indemnizacin de daos y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones por dolo , culpa inexcusable o culpa leve. El resarcimiento por la inejecucin de la obligacin o por su cumplimiento parcial, tardo o defectuoso, comprende tanto el dao emergente como el lucro cesante, en cuanto sean consecuencia inmediata y directa de tal inejecucin. Si la inejecucin o el cumplimiento parcial, tardo o defectuoso de la obligacin, obedecieron a la culpa leve, el resarcimiento se limita al dao que poda preverse al tiempo en que fue contrada.

DAO MORAL

Artculo 1322.- El dao moral, cuando l se hubiera irrogado, tambin es susceptible de resarcimiento. Tratndose de responsabilidad extracontractual el Cdigo Civil contiene la regulacin siguiente: Dao emergente, lucro cesante, dao a la persona y dao moral. Artculo 1985.- La indemnizacin comprende las consecuencias que deriven de la accin u omisin generadora del dao , incluyendo el lucro cesante, dao a la persona y el dao moral, debiendo existir una relacin de causalidad entre el hecho y el dao producido. El monto de la indemnizacin devenga intereses legales desde la fecha en que se produjo el dao. (Responsabilidad Extracontractual)

RELACION DE CAUSALIDAD

Est constituida por el nexo que vincula la conducta antijurdica con el dao causado, es decir por el hecho determinante del dao. En cuanto a la relacin causal nuestro Cdigo Civil, tratndose de responsabilidad extracontractual adopta la teora de la causa adecuada (Artculo 1985) mientras que tratndose de responsabilidad contractual se adhiere a la teora de la causa inmediata o directa (Artculo 1321).

FACTORES DE ATRIBUCIN

Son aquellas conductas que justifican que la transmisin de los efectos econmicos del dao recaigan en el responsable del mismo. A ttulo de qu es responsable?
RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL: Lo constituye la culpa, la cual presenta tres grados de intensidad a saber: DOLO: el Artculo 1318 dice, procede con dolo quien deliberadamente no ejecuta la obligacin. CULPA INEXCUSABLE: el Artculo 1319 dice, incurre en culpa inexcusable quien por negligencia grave no ejecuta la obligacin. CULPA LEVE: el Artculo 1320 dice, acta con culpa leve quien omite aquella diligencia ordinaria exigida por la naturaleza de la obligacin y que corresponda a las circunstancias de las personas , del tiempo y del lugar. RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL: CULPA: el Artculo 1969 dice, aqul que por dolo o culpa causa un perjuicio a otro est obligado a indemnizarlo. El descargo por falta de dolo o culpa corresponde a su autor. RIESGO CREADO: el Artculo 1970 dice, aquel que mediante un bien riesgoso o peligroso, o por el ejercicio de una actividad riesgosa o peligrosa causa dao a otro, est obligado a repararlo.

A) B) C)

A)

B)

TEORAS SOBRE LA RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR POR INFORTUNIOS LABORALES

TEORIA DE LA CULPA TEORIA DE LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL TEORIA DEL CASO FORTUITO TEORIA DE LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA TEORIA DEL RIESGO PROFESIONAL TEORIA DEL RIESGO SOCIAL

TEORIA DE LA CULPA

Se basa en la responsabilidad aquiliana, parte del principio que quien por dolo o culpa causa un dao debe responder indemnizndolo. El trabajador debe probar la culpa del empleador. Ej: No proporcionar equipos de seguridad; no reglas para evitar accidentes; etc. Esta teora ha quedado superada, pues, el trabajador tenia que probar el dao sufrido y que el empleador haba incurrido en culpa. Muchos trabajadores quedaron sin indemnizacin.

TEORIA DE LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL

El empleador es deudor de la seguridad del trabajador. Todo infortunio ser atribuble por la presuncin de culpa patronal. Aqu no se tiene que probar la culpa del patrono, basta probar la relacin laboral y el dao sufrido. El empleador se libera si demuestra su irresponsabilidad o que el dao obedeci a un caso fortuito. Se critica esta teora, porque ningn empleador contrata asegurar la integridad fsica o la salud de sus trabajadores, siendo en realidad es la ley la que le impone la obligacin de responder por los daos en la salud de los mismos. El contrato de trabajo no solo es el salario, sino otras como la seguridad.

TEORIA DEL CASO FORTUITO

Si alguien obtiene utilidad de una persona o un bien resulta justo y razonable que tenga que responder por los riesgos que se originen como consecuencia del uso de esa persona o bien. En esta tesis el empleador asume responsabilidad aunque no tenga culpa alguna, pues, el siniestro es imputable a la empresa. Cabanellas, sintetiza los alcances de esta teora en los trminos siguientes: la responsabilidad se resuelve, para el patrono que realiza un contrato de trabajo, en la obligacin de indemnizar al obrero que sufra el accidente, no slo en los casos de culpa patronal, sino tambin, cuando ocurra por caso fortuito o incluso por culpa del obrero. (CABANELLAS ,Guillermo : Derecho de los Riesgos del Trabajo ;Bibliogrfica Ameba Editores, Buenos Aires Argentina Pgs. 289-290).

TEORIA DE LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA

El trabajo por si mismo, es una actividad riesgosa que se ejecuta en beneficio del empleador, por lo que los daos causados durante la ejecucin del mismo aunque sean de naturaleza fortuita deben ser soportados por aqul, con abstraccin de toda idea de culpa. En este tipo de responsabilidad corresponde al trabajador probar que se sufri el dao en el cumplimiento de su trabajo. Esta teora ha sido objeto de crticas por quienes consideran que el slo hecho de ser propietario de un patrimonio como es la empresa no puede ser motivo para asumir responsabilidades sin que exista culpa.

Esta teora sostiene que todo trabajo supone peligros, que incluso superan a las medidas de seguridad que pudieran adoptarse, debiendo la industria asumir la responsabilidad por los infortunios laborales que en ella se originen, por ser inherentes a la actividad desarrollada, resultando irrelevante el tratar de demostrar la responsabilidad del patrono o del trabajador en el accidente o enfermedad sufridos. Segn esta teora, la responsabilidad por el infortunio laboral es asumida por el empleador, cualquiera sea la causa, si el mismo se ha producido por el hecho o como consecuencia del trabajo. La teora materia de comentario ha sido objeto de crtica por quienes sostienen que al responsabilizar al empleador por los infortunios de trabajo, al margen de toda culpa se crea una situacin de privilegio a favor del trabajador.

TEORIA DEL RIESGO PROFESIONAL

TEORIA DEL RIESGO SOCIAL

Los infortunios del trabajo mayormente no son responsabilidad del empleador ni del trabajador, por lo que las consecuencias de los infortunios deben recaer sobre la colectividad y no sobre determinada empresa. La teora del riesgo social constituye la base de los sistemas de seguro obligatorio mediante los cuales, producido el dao al trabajador, la colectividad debe buscar a su reparacin distribuyndola entre toda la sociedad, garantizando al afectado el percibir ingresos suficientes que sustituyan los dejados de percibir a consecuencia del infortunio sufrido.

NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL POR INFORTUNIOS LABORALES

EL DEBER DE SEGURIDAD.O PROTECCIN. Obligacin legal etico-moral. Obligaciones de higiene y seguridad Proteccin de la salud fsica y mental Dignidad del trabajador Poder de la subordinacin Acarrea responsabilidad civil en materia laboral

ENFERMEDADES PROFESIONALES

a) Neumoconiosis Derivada de las voces griegas con el significado aire y polvo, la neumoconiosis es el conjunto de enfermedades pulmonares que resultan de la inhalacin y acumulacin de polvo inorgnico, as como de la reaccin que se produce en el tejido pulmonar como consecuencia de las partculas depositadas.

SILICOSIS

Hay 4 clases de neumoconiosis 1) Silicosis La silicosis consiste en la dificultad para respirar debido a la inhalacin prolongada de compuestos qumicos que contienen slice cristalina. La silicosis es una enfermedad profesional del grupo de las neumoconiosis, ya que provoca trastornos de tipo pulmonar debido a la aspiracin de polvos nocivos. Con frecuencia la silicosis produce la muerte, causada por respirar polvo que contiene partculas muy pequeas de slice cristalina. La exposicin a slice cristalina se puede presentar durante la minera, industria relacionada con qumicos, vidrieras, en las obras de albailera, en la arenisca, en las rocas, en las pinturas y en otros abrasivos. Existen tres tipos: Silicosis Crnica. Es el tipo ms comn de silicosis entre los mineros. Generalmente, se presenta despus de diez aos de contacto con niveles bajos de slice cristalina. Silicosis Acelerada. Se manifiesta cinco a diez aos despus del contacto con niveles ms altos de slice cristalina. Silicosis Aguda. Se presenta despus de slo semanas o meses de estar en contacto con niveles muy altos de slice cristalina. La muerte ocurre a los pocos meses. Los pulmones se ahogan en su propio fluido. En cuanto a su evolucin, en primer grado no origina disminucin de la capacidad laboral, en segundo grado genera incapacidad permanente y total para el trabajo habitual, y en un tercer grado dicha incapacidad se manifiesta frente al menor esfuerzo, es decir, es absoluta para todo tipo de trabajo fsico.

SATURNISMO O PLUMBOSIS

2) Saturnismo Llamada tambin plumbosis, es el envenenamiento que se produce en el cuerpo humano cuando el plomo, sus compuestos y derivados ingresan en l. El plomo bloquea primero la sntesis de hemoglobina y el efecto producido es la anemia, alterando el sistema de transporte del oxgeno a la sangre y hacia los dems rganos del cuerpo. Causas del saturnismo Entre las principales causas del saturnismo tenemos: a) Trabajo en las minas de plomo. b) Fabricacin de ciertas preparaciones de plomo, de forma especial en blanco de cerusa, minio y el cromato de plomo. c) Trabajos profesionales donde se emplea plomo duro o preparado. El trabajador absorbe diariamente cierta cantidad de plomo, que no se elimina de manera rpida. En consecuencia, al aumentar la cantidad de plomo en el organismo se produce este tipo de intoxicacin. La muerte del trabajador como producto de una anemia crnica, que ha sido causada por el saturnismo, es indemnizable, puesto que sta es una enfermedad profesional. De la mayor parte del plomo que se acumula en el cuerpo humano, cerca del 50% se asocia a la hemoglobina y se concentra mayormente en los huesos, aproximadamente el 3% circula a travs de la sangre y slo una pequea fraccin queda libre en el plasma. Se considera que esta pequea fraccin, biolgicamente activa, es la que contribuye a la intoxicacin inmediata. El plomo tarda aproximadamente treinta aos para ser eliminado de los huesos.

ANTRACOSIS

3) Antracosis La antracosis es un tipo de neumoconiosis benigna simple que se debe a la accin del carcter nocivo de los polvos del carbn en el parnquima pulmonar, cuyas paredes se pigmentan de un color negruzco. Es una enfermedad que se manifiesta en los trabajadores de las minas del carbn, en los fogoneros y limpiadores de carbn. Se revela cuando el almacenamiento de polvo de carbn en los bronquios es grande, por tos y expectoracin brusca, entre otros sntomas clnicos.

TABACOSIS

4) Tabacosis Esta enfermedad es del gnero de la neumoconiosis y se debe a la accin de partculas polvorientas que se desprenden del tabaco, por ejemplo, los cigarreros y cigarreras. Entre los distintos tipos de neumoconiosis, la antracosis y la silicosis son dos enfermedades profesionales que afectan, respectivamente, a los mineros del carbn y a los trabajadores expuestos a otros tipos de polvos minerales que contienen slice cristalina. Aunque se trata de dos enfermedades distintas, suelen utilizarse sistemas idnticos para su evaluacin, clasificacin e indemnizacin como enfermedades profesionales, de manera que, en algunos pases, ambas se agrupan bajo el nombre genrico de silicosis.

PERSECUTORIEDAD

Decreto Legislativo 856 4/10/96 Artculo 3.- La preferencia o prioridad citada en el artculo precedente se ejerce, con carcter persecutorio de los bienes del negocio, solo en las siguientes ocasiones: a) Cuando el empleador ha sido declarado insolvente, y como consecuencia de ello se ha procedido a la disolucin y liquidacin de la empresa o su declaracin judicial de quiebra. La accin alcanza a las transferencias de activos fijos o de negocios efectuadas dentro de los seis meses anteriores a la declaracin de insolvencia del acreedor; b) En los casos de extincin de las relaciones laborales e incumplimiento de las obligaciones con los trabajadores por simulacin o fraude a la ley, es decir, cuando se compruebe que el empleador injustificadamente disminuye o distorciona la produccin para originar el cierre del centro de trabajo o transfiere activos fijos a terceros o los aporta para la constitucin de nuevas empresas, o cuando abandona el centro de trabajo. Artculo 4.- La preferencia o prioridad tambin se ejerce cuando en un proceso judicial el empleador no ponga a disposicin del juzgado bien o bienes libres suficientes para responder por los crditos laborales adeudados materia de la demanda.

DERECHO DE PERSECUTORIEDAD

Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Estado establece: el pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador (). la accin persecutoria tiene por finalidad apremiar

los bienes del empleador o empresario deudor, pues estos constituyen la garanta para el pago de las acreencias laborales. No se trata de identificar quien o quienes ejercen actualmente la posesin de los bienes de la empresa originaria, o si hay algn vnculo familiar o personal de los terceros adquirientes con el empleador; de lo que se trata es de identificar los bienes, tener la certeza de que pertenecieron al empleador deudor y eventualmente realizarlos.

PERSECUTORIEDAD

Hay que distinguir entre el carcter preferencial de la realizacin de los adeudos laborales con el derecho persecutorio. el trabajador tiene el derecho de perseguir incluso el bien enajenado a fin de realizar su crdito laboral como lo resuelto en la Casacin N 885-2001-La Libertad.

Que en tal sentido y a partir de los fundamentos reseados en el fundamento precedente, el A- quo determin que en el caso resulta de aplicacin del artculo tercero inciso b), as como el artculo 4 del Decreto Legislativo N 856 que desarrolla el artculo 24 de la Constitucin en el sentido de dar preferencia al cumplimiento de los crditos laborales, de otro lado debe tenerse presente lo dispuesto en el artculo 26.2 de la propia Constitucin en cuanto al carcter irrenunciable de los derechos reconocidos en la Constitucin y la ley, por lo que es posible la existencia de acciones persecutorias, de parte del trabajador incluso cuando el empleador haya transferido la propiedad o los activos de la empresa a terceros, para evadir sus obligaciones frente a los trabajadores como ocurre en el proceso de autos. 4 Que siendo ello as, la entidad recurrente no puede alegar la violacin de su derecho al debido proceso, toda vez que las instancias judiciales han actuado en el marco de la Constitucin y la Ley a efectos de dar cumplimiento a una sentencia judicial que declaraba derechos laborales que estaban siendo desatendidos por parte de la empresa emplazada en dicho proceso, lo que no hay que olvidar constituye tambin un derecho constitucional. Ello sin perjuicio de las acciones legales que corresponda al Banco contra la referida decisin judicial que, eventualmente, hubiere lesionado derechos de contenido patrimonial. Exp. N
00122-2007-PA/TC, proceso de amparo seguido por el Banco de Crdito del Per. Por el derecho persecutorio si el constituyente de la hipoteca procede a enajenar el inmueble hipotecado, el acreedor tiene el derecho de perseguir el bien, cualquiera sea su adquiriente, con la finalidad de hacerse pago con el precio que obtenga del remate.

EFECTIVIDAD DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES

El Tribunal Constitucional se ha pronunciado al respecto mediante sentencia expedida en el caso Sindicato Unitario de Trabajadores Municipalidad del Rmac, expediente N 10422002-AA/TC, de fecha 06 de diciembre del 2002, establece como fundamento jurdico 2.3.1.: el derecho a la tutela jurisdiccional no

slo implica el derecho de acceso a la justicia y el derecho al debido proceso, sino tambin el derecho a la efectividad de las resoluciones judiciales; busca garantizar que lo decidido por la autoridad jurisdiccional tenga un alcance prctico y se cumpla, de manera que no se convierta en una simple declaracin de intenciones.

PRINCIPIO DE BUENA FE REGISTRAL

Adquisicin vlida de un derecho Previa inscripcin del derecho transmitido Inexpresividad registral respecto de causales de ineficacia del derecho transmitido Onerosidad en la transmisin del derecho Buena fe del adquiriente, e Inscripcin del derecho a su favor (Sent. Exp.
673-2003 AA/TC Fd. 4)

ADQUISICIN VLIDA DE UN DERECHO

El artculo VIII del Texto nico Ordenado del Reglamento General de los Registros Pblicos, aprobada por Resolucin del Superintendente Nacional de los Registros Pblicos N 079-2005-SUNARP-SN, despliega los efectos del principio que tratamos a favor de quien hubiere contratado sobre la base de los asientos registrales; el propsito de este principio es proteger el trfico jurdico-comercial inmobiliario que, justamente, se plasma a travs de la contratacin civil o comercial. Es importante tener en cuenta que la proteccin que brinda el principio despliega su eficacia, nicamente respecto del negocio jurdico previamente inscrito. No se hace extensivo al negocio del tercero registral por cuyo mrito adquiere su propio derecho

PREVIA INSCRIPCIN DEL DERECHO TRANSMITIDO

El principio de fe pblica registral despliega su eficacia protectora respecto del acto o derecho previamente inscrito en el Registro pues, confiere proteccin a quin adquiri un derecho de persona que, segn el Registro, se encontraba legitimado para transmitirlo; es as que el artculo 2014 del Cdigo Civil establece: El tercero que de buena fe adquiere a ttulo oneroso algn derecho de persona que en el registro aparece con facultades para otorgarlo, mantiene su adquisicin una vez inscrito su derecho, aunque despus se anule, rescinda o resuelva el del otorgante por virtud de causas que no consten en los registros pblicos. La buena fe del tercero se presume mientras no se pruebe que conoca la inexactitud del registro. Igualmente el Artculo VIII del Reglamento de Registros Pblicos, cuando trata del PRINCIPIO DE FE PBLICA REGISTRAL establece: La inexactitud de los asientos registrales por nulidad, anulacin, resolucin o rescisin del acto que los origina, no perjudicar al tercero registral que a ttulo oneroso y de buena fe hubiere contratado sobre la base de aqullos, siempre que las causas de dicha inexactitud no consten en los asientos registrales.

INEXPRESIVIDAD REGISTRAL RESPECTO DE CAUSALES DE INEFICACIA DEL DERECHO TRANSMITIDO

El principio de fe pblica registral no slo requiere la previa inscripcin del derecho que le sirve de antecedente, sino que adems impone el desconocimiento de la inexactitud registral de aquel derecho, esto es, la no inscripcin de las causales que provoquen la invalidez o ineficacia de aquel derecho, conforme lo seala el Artculo 2014 del Cdigo Civil anteriormente citado, cuando utiliza la frase: que no consten en los Registros Pblicos.

ONEROSIDAD EN LA TRANSMISIN DEL DERECHO

Es

decir, que el negocio jurdico por el cual se adquiri el derecho, se debe haber celebrado a ttulo oneroso, esto es, con prestaciones recprocas.

BUENA FE DEL ADQUIRIENTE

ASPECTO NEGATIVO: consiste en el desconocimiento (o no conocimiento), de la inexactitud registral; ASPECTO POSITIVO: consiste en la creencia en algo ms, que el desconocimiento de algo: que el transferente es el titular del derecho y que puede transmitirlo, que es dueo de la cosa y puede transmitir su dominio, que la titularidad del transferente no adolece de vicio alguno. La buena f que invoca el artculo 2014 del Cdigo Civil, es la psicolgica que es la actuacin diligente o conducta socialmente aceptable; la exposicin de motivos del Cdigo Civil ratifica este criterio de interpretacin; el desconocimiento que exige el principio de buena fe registral, no solo es objetivo (que no aparezca en los Registros), sino tambin el subjetivo, que el adquiriente verdaderamente no debe haber conocido las causales de invalidez o ineficacia del derecho.

INSCRIPCIN DEL DERECHO A SU FAVOR

Obliga que el derecho adquirido por el tercero debe haberse inscrito a su favor.

Trabajando por un Per ms justo! Muchas Gracias

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