UNIVERSIDAD DR.

JOSE GREGORIO HERNANDEZ FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES CARRERA: GERENCIA RECURSOS HUMANOS MATERIA: SUPERVICIN DE PERSONAL SECCION: G-7301

INTEGRANTES: Henyerber Gauna Corina Vergel

INTRODUCCION

Toda organizacin debe tener en cuenta la importancia que tiene el diseo de un puesto de trabajo, pero aun mas importante es conocer los pasos y mtodos utilizados para realizar los mismos, ya que estos van a formar parte de la estructura organizacional y vienen a ser la base de toda empresa. Es por eso que las organizaciones avanzadas buscan equilibrar la armona del trabajador con la competitividad de la empresa, por lo que, encontrar un acoplamiento ptimo entre empleado y puesto de trabajo es un objetivo que debe ser establecido desde el principio.

1.- Concepto de puesto:

Conjunto de tareas ejecutadas por una sola persona. "El trabajo total asignado a un trabajador individual, constituido por un conjunto especfico de deberes y responsabilidades

2.- Diseo de Puesto

Es la especificacin del contenido del puesto, de los mtodos de trabajo y de las relaciones con los dems puestos.

3.- Caractersticas de un diseo de puesto

VARIEDAD DE HABILIDADES
SIGNIFICACION DEL PUESTO

AUTONOMIA

RETROALIMENTACION

ELEMENTOS COGNITIVOS

4.- Recopilacin de la informacin del puesto

Entrevistas: solicitar a los empleados y

gerentes informacin sobre el puesto que se revisa

Cuestionario: se utilizaran para obtener

informacin de los deberes y tareas desempeadas en el puesto

Observacin: observar y anotar en un

formato estandarizado las actividades de quienes los ocupan

Diarios: Se puede solicitar a quienes

ocupan los puestos, que mantengan un diario de sus actividades

5.- Ventajas de un diseo de puesto:

Se ocupa de estructurar los puestos para mejorar la eficiencia de la organizacin y aumentar la satisfacciones en el trabajo de los empleados,

Refleja consideraciones tecnolgicas y humanas,

Facilita el logro de los objetivos de la organizacin y el desempeo del trabajo para el que estableci el puesto. Reconoce el diseo de las capacidades y necesidades de aquellos que lo llevaran a cabo.

6.- Desventajas de un diseo de puesto:

Unas de las desventajas al disear un puesto de trabajo es que se limita al encargado de ocupar ese puesto a realizar las funciones y tareas que le han sido asignada evitando esto el desenvolvimiento y desarrollo de otras habilidades.

7.- Importancia de un diseo de puesto:

Es sumamente importante innovar cada da el puesto de trabajo porque as podemos atacar las desmotivaciones, no debemos ignorar que la motivacin es un factor determinante en el comportamiento humano y cualquier sistema de trabajo no podra operar exitosamente si el factor humano no persigue el mismo inters y propsito de la organizacin.

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIN