CALIDAD DE VIDA FAMILIAR: UNA INFLUENCIA EN EL DESEMPEO LABORAL

INTRODUCCIN
En la
presente investigacin se realiza un anlisis para determinar la correlacin existente entre algunos factores de la calidad de vida familiar (comunicacin, afectividad, solucin de conflictos, control de conductas) y el desempeo laboral (trabajo en equipo, organizacin, relaciones interpersonales y el cumplimiento de la normatividad). Una vez encontrada la correlacin de factores se disearn y propondrn estrategias para la organizacin, dirigidas a la bsqueda del equilibrio entre lo laboral y familiar.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La calidad de vida familiar influye de manera directa con el desempeo laboral? Existe una correlacin entre los factores de comunicacin, afectividad, solucin de conflictos y control de conductas del mbito familiar con el trabajo en equipo, organizacin, cumplimiento de normatividad y relaciones interpersonales del mbito laboral?

FORMULACION DE INTERROGANTES INICIALES.

Qu es el desempeo laboral? Cul es el objetivo del desempeo laboral? Qu es la calidad de vida? Qu factores familiares influyen en el desempeo laboral? Existe una correlacin entre el desempeo laboral y la calidad de vida familiar?

UBICACIN TEORICA, ESPACIAL Y TEMPORAL

MARCO REFERENCIAL

Esta investigacin se realizara en el H. Ayuntamiento del municipio Charo, Michoacn ubicado a 13 Km. de la ciudad de Morelia, especficamente en el departamento de Seguridad Publica. La cual se llevar a cabo en el mes de septiembre del ao en curso y se culminara, tentativamente, en el mes de mayo del ao 2007.

El Departamento de Seguridad Publica que cuenta con 20 elementos donde las edades oscilan entre los 26 a 44 aos. Est integrado por 3 mujeres y 17 hombres. El estado civil de la totalidad de los miembros que forman este departamento son casados con escolaridad de nivel bsico. Su horario de trabajo es de 24 por 24.

Hiptesis: La calidad de vida familiar incide en el desempeo laboral

Objetivo general: Correlacionar los factores de afectividad, comunicacin, solucin de conflictos y control de conducta a nivel de calidad de vida familiar con factores del desempeo laboral como trabajo en equipo, organizacin, cumplimiento de normas y relaciones interpersonales, con la finalidad de proponer estrategias que eleven dicho desempeo. Objetivos particulares: Evaluar la calidad de vida familiar y el desempeo laboral del trabajador Establecer la correlacin existente entre los factores de la calidad de vida familiar y del desempeo laboral. Proponer estrategias de apoyo que permitan al trabajador elevar su desempeo laboral.

V.I. Calidad de vida familiar

Comunicacin Eficiente Ideas claras al comunicarse Comunicarse de manera sincera con compaeros Transmitir a los dems los objetivos Saber escuchar y atender a los dems Expresar abiertamente lo que se piensa Respetar las opiniones de los dems Deficiente No expresar abiertamente las opiniones Comunicacin difusa No expresar de manera clara lo que se quiere decir No tener confianza para expresar las inquietudes Afectividad Eficiente Preocuparse por el bienestar de los dems Expresar los afectos Convivir a menudo con las personas que se aprecia Deficiente No expresar los afectos a los dems No interesarse en apoyar a los dems cuando tienen algn problema Dificultad para expresar afectos a los dems

Resolucin de conflictos Eficiente Tomar en cuenta la opinin de los dems Buscar entre todos alternativas de solucin Hablar acerca del problema Deficiente Buscar culpables Buscar solo soluciones a corto plazo Ignorar el problema

Control de conductas Eficiente Tolerancia Control Deficiente Explotar fcilmente Culpar a los dems

V.D. Desempeo laboral

Trabajo en equipo Eficiente Toma en cuenta los objetivos de la institucin al igual que los propios. Cuando tienen dudas acuden con otro de sus compaeros. Cumplen con los objetivos planteados dentro de la institucin. Deficiente No cumple con los objetivos de la institucin. No pide la colaboracin de sus compaeros. Organizacin Eficiente Trabajo de manera conjunta la informacin que se dan sobre lo que se tiene que hacer es clara, oportuna y abierta. Los directivos toman en cuenta a los empleados siempre La institucin aporta para al crecimiento personal y laboral Se trabaja por un fin comn. Deficiente Las instrucciones e informacin es incorrecta para realizar u trabajo El aporte individual no es igual en todos No todos trabajan por el mismo fin No hay interrelacin entre los compaeros para trabajar No se conoce la jerarqua de la organizacin Relaciones interpersonales Eficiente Respetar El espacio del compaero Aceptar defectos y virtudes Interactuar con los compaeros Dar a conocer las ideas personales Deficiente No respetar el espacio del compaero Rechazar defectos y virtudes Aislarse de los compaeros Restringir las ideas personales. Cumplimiento de normas Eficiente Abstenerse de cometer actos o tratos inhumanos Buscar la capacitacion policiaca Ser disciplinado Ser exigente pero cordial Deficiente Cometer actos o tratos inhumanos No tomar cursos de capacitacion No ser disciplinado No ser exigente ni cordial