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EXEMPLO DE ÁRVORE DE CAUSA

SIM

NÃO

CHECAGEM:
Alguém sabia algo que o executante
não ficou sabendo?

SIM
NÃO
Erro humano por falta de capacidade
A pessoa tem habilidade necessária para a função que exercia?
CHECAGEM:
Alguém melhor preparado teria tido a
SIM atitude adequada?

SIM Erro humano por falta de aptidão físico-mental

CHECAGEM:
Havia a suspeita prévia de que o
indivíduo possivelmente não estivesse
NÃO em condições adequadas? ( ou
A pessoa tentou ganhar tempo? precipitada pelo ambiente?)
Baseou seu comportamento no exemplo dos superiores? Ou na
SIM
tolerância da supervisão? Erro humano por motivação incorreta
A pessoa tentou fazer a coisa certa em benefício da empresa, porém
utilizando caminhos que não deveria? CHECAGEM:
A pessoa vem adotando práticas erradas, contrariando
conhecimentos básicos do curso profissionalizante? Ou
contrariando as práticas ou regras da empresa? Quando sabendo-se observado, o
A pessoa foi negligente ou imprudente? indivíduo desenvolve a tarefa
corretamente?

A condição de trabalho contêm situações de dificuldades práticas Erro humano por condição ergonômica
para a maioria das pessoas? SIM desfavorável

NÃO CHECAGEM:

condição de trabalho, a chance da


O trabalhador que cometeu a falha: condição inadequada fica reduzida?
Conhece bem a tarefa e os riscos? Erro humano por deslize
SIM
Normalmente toma cuidado para evitar os riscos?
Esqueceu-se de cumprir algum passo, em tarefa rotineira?
CHECAGEM:
Havia a suspeita prévia de que o indivíduo
possivelmente não estivesse em condições
adequadas? ( ou precipitada pelo ambiente?)
EXEMPLO DE ÁRVORE DE CAUSA

Ação que favoreceu o acidente

SIM

Há regras para a função?


Em geral os trabalhadores conhecem as regras? NÃO
Erro humano por falta de informação
As regras são revistas periodicamente?
A informação escrita (regra, planta, mapa) corresponde a realidade?
Entendeu-se certo uma ordem transmitida? CHECAGEM:
A informação foi passada de forma completa? Alguém sabia algo que o executante
não ficou sabendo?

SIM
NÃO
Erro humano por falta de capacidade
A pessoa tem habilidade necessária para a função que exercia?
CHECAGEM:
Alguém melhor preparado teria tido a
SIM atitude adequada?

Houve algum fator que tenha contribuído para tirar ou reduzir o


Erro humano por falta de aptidão físico-mental
grau de aptidão física ou mental para o trabalho? ( streess, tensão,
doença. Ruído alto, calor, vibração, alcoolismo)
CHECAGEM:
Havia a suspeita prévia de que o
indivíduo possivelmente não estivesse
NÃO em condições adequadas? ( ou
A pessoa tentou ganhar tempo? precipitada pelo ambiente?)
Baseou seu comportamento no exemplo dos superiores? Ou na
SIM
tolerância da supervisão? Erro humano por motivação incorreta
A pessoa tentou fazer a coisa certa em benefício da empresa, porém
utilizando caminhos que não deveria? CHECAGEM:
A pessoa vem adotando práticas erradas, contrariando
Quando sabendo-se observado, o
conhecimentos básicos do curso profissionalizante? Ou
indivíduo desenvolve a tarefa
contrariando as práticas ou regras da empresa?
corretamente?
A pessoa foi negligente ou imprudente?

NÃO
A condição de trabalho contêm situações de dificuldades práticas Erro humano por condição ergonômica
para a maioria das pessoas? SIM desfavorável

CHECAGEM:
Se melhorar alguma coisa na área ou na
NÃO
condição de trabalho, a chance da
condição inadequada fica reduzida?
O trabalhador que cometeu a falha:
Conhece bem a tarefa e os riscos? Erro humano por deslize
SIM
Normalmente toma cuidado para evitar os riscos?
Esqueceu-se de cumprir algum passo, em tarefa rotineira? CHECAGEM:

Havia a suspeita prévia de que o indivíduo


possivelmente não estivesse em condições
adequadas? ( ou precipitada pelo ambiente?)