Contratos Individuales, Jornadas y Feriados.

Relator: Carlos Vildsola V.

1. Principios del Derecho Laboral. 2. Contrato Individual de Trabajo.

LIBRO I. TITULO I. ART. N7 al ART. N20

3. Jornadas de Trabajo.
LIBRO I. TITULO I. ART. N21 al ART. N40 BIS D

4. Feriados.
LIBRO I. TITULO I. ART. N66 al ART. 76
2

Principios del Derecho Laboral

Resumen Principios del Derecho Laboral

PRINCIPIOS PARTICULARES: 1. PRINCIPIO TUTELAR. PRINCIPIOS GENERALES: 1. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.

2.
3. 4. 5.

PRINCIPIO CONTINUIDAD RR.LL.

PRINCIPIO SUPREMACA REALIDAD. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD. PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL.

2.
3. 4.

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO.

PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN. PRINCIPIO DE LA BUENA FE.

Principios Particulares del Derecho Laboral

1. PRINCIPIO TUTELAR O PROTECTOR

Establece un amparo preferente a la parte trabajadora manifiesta ante desigualdad de poderes. (Tres reglas)
a. In Dubio Pro Operario. (Interpretacin) b. Norma ms favorable. (Optar por)

c. Condicin ms beneficiosa. (No Disminu.)

5

Principios Particulares del Derecho Laboral

3. PRINCIPIO SUPREMACA DE LA REALIDAD

Opera cuando existe discordancia entre lo prctico y lo que naci por acuerdo, encontrndose el acuerdo documentado.

Contrato Individual de Trabajo

Clusulas Presuntas o Tcitas. (Art.9 C.T.)
El contrato de trabajo es consensual, deber constar por escrito .
Regla de la Conducta

ACUERDO

Contrato Individual Escriturado

ACUERDO

Contrato Colectivo Afinado

Art.1564 C.Civil

Por la aplicacin prctica que hayan hecho de ellas ambas partes o una de las partes con la aprobacin de la otra. (Dict.6158/284 1994)

Requisitos: Debe tratarse de un acuerdo de voluntades. La manifestacin debe ser reiterada y constante. Que no sean materias estipuladas por Ley.

Contrato Individual de Trabajo

Contrato Individual de Trabajo

Qu es un Contrato?
Art. 9. El contrato de trabajo es consensual, deber constar por escrito [] y firmarse por ambas partes.

Convencin

Contrato escriturado y firmado.

Contrato Individual de Trabajo

Cundo hacer un Contrato?
Art. 7. es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.
Convencin

Convencin

Dependencia y Subordinacin

Servicios Personales

Servicios Personales Remuneracin Remuneracin

10

Contrato Individual de Trabajo

Qu es Subordinacin y Dependencia?
Obligacin asistencia* del trabajador.
Continuidad de servicios prestados en el lugar. Cumplimiento de un horario* de trabajo. Obligacin a ceirse a instrucciones y controles establecidos. Obligacin a mantenerse a las rdenes del empleador. Derecho del empleador a dirigir en forma y oportunidad.
Sentencia Corte Suprema Rol 3192-96 26.12.1996 Facultades DT

Super vigilancia o fiscalizacin en las funciones. (*) Puede ser excluida por inciso 2 del Art. 22 C.T.
11

Contrato Individual de Trabajo

Cundo debe Escriturarse un Contrato?
Art. 9, inc. 2 Cd. Trabajo.
Dentro de los 15 das contados desde la incorporacin, o Dentro de 5 das, si: Contratos por obra. Contrato por servicio determinado. Duracin inferior a 30 das. Dentro del plazo conferido por Ley
Negacin firma del trabajador. 1.Se requerir firma ante Inspeccin. 2.Ante insistencia se despedir. 3.Trabajador deber demostrar condiciones distintas.

Fuera del plazo conferido por Ley

1. Si empleador no usa su derecho. Se presume legalmente, ante la falta de contrato escrito, que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.

12

Contrato Individual de Trabajo

Clusulas Mnimas del Contrato.
Art. N10 Cd. Trabajo. (Armonizar con Art.53) Lugar y fecha del contrato. (N1) Individualizacin de las partes. (N2) Determinacin de la naturaleza de los servicios. (N3) Determinacin del lugar o ciudad donde prestar servicios. (N3) Monto, forma y periodo de la remuneracin acordada. (N4) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. (N5)

Plazo del Contrato. (N6)

Dems pactos acordados. (N7)
13

Contrato Individual de Trabajo

Naturaleza de los Servicios.

CONTRATO
4584/224-95

ESPECIFICAS ALTERNATIVAS COMPLEMENTARIAS

Naturaleza de servicios deben ser CLARA Y PRECISA. (Certeza Jurdica)

14

Contrato Individual de Trabajo El Ius Variandi (Facultad Art.12).

QU PUEDE MODIFICAR EL EMPLEADOR?
La NATURALEZA de los servicios. El SITIO o RECINTO donde deban prestarse los servicios. Requisitos: 1.- LABORES SIMILARES 2.- DENTRO DE LA MISMA CIUDAD O LUGAR.

RECLAMAR EN EL PLAZO DE 30 DIAS HBILES.

DESDE LA OCURRENCIA DE LA MODIFICACION NATURALEZA O RECINTO .

5406-27.08.85 Corte Trabajo 22.04.80 Ratificada en Corte Suprema 10.07.80

La DISTRIBUCION de la jornada convenida. Requisitos: 1.- Por CIRCUNSTANCIAS que afecten A TODO EL PROCESO empresa o parte. 2.- ANTICIPAR O POSTERGAR la hora de ingreso hasta en 60 minutos. 3.- AVISAR con 30 das de ANTICIPACIN.

RECLAMAR EN EL PLAZO DE 30 DIAS HBILES.

DESDE LA NOTIFICACION DE LA MODIFICACION DE LA JORNADA. Modificacin ante amenaza despido es presin ilegtima y fuerza que vicia el 15 consentimiento, quedando nula la modificacin.

Contrato Individual de Trabajo

Cundo el contrato plazo fijo pasa a indefinido?
El Art.159, N4 inc. 3 del Cdigo del Trabajo. Por continuidad de prestacin de servicios, con conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo. Cuando las partes renuevan por segunda vez el contrato a plazo fijo.

01 al 31 agosto

01 al 30 septiembre

01 al 31 octubre

Renovacin 1

Renovacin 2
16

Contrato Individual de Trabajo

Cundo el contrato plazo fijo pasa a indefinido?
El Art.159, N4 inc. 2 del Cdigo del Trabajo. Se presume el indefinido en caso de contratos sucesivos firmados y con prestacin de servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo de doce meses o ms en un periodo de quince meses, desde la primera contratacin.
MES 4 MES 5 MES 6 MES 7 MES 8 MES 9 MES 10 MES 11 MES 12 MES 13 MES 14 MES 15

MES 1

MES 2

MES 3

CONTRATO 1

CONTRATO 2

CONTRATO 3

17

Jornada de Trabajo

18

Jornada de Trabajo Concepto de Jornada.

JORNADA ACTIVA Art. 21. es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
JORNADA PASIVA Inc. 2. tambin el tiempo que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables

19

Jornada de Trabajo Tipos de Jornada.

Art. 21 y 22 inc. 1 del Cd. del Trabajo. Hasta 30 Horas

JORNADA JORNADA PARCIAL ORDINARIA

31 Horas 45 Horas

Ejemplo Extracto Contrato: Clusula 3: La jornada de trabajo tendr una duracin de 45 horas semanales, distribuidas de Lunes a Viernes de 9:00 a 18:30 hrs., con media hora de colacin imputable al trabajador.

Si el contrato no estipula jornada, Qu se presume?

Qu principio del Derecho se aplica?
20

Feriados

21

Feriados Concepto de Feriado Ordinario.

Art. 67. es el derecho del trabajador con ms de un ao de servicios a hacer uso de un descanso anual de 15 das hbiles. Existen otros feriados:
1.- Feriado Progresivo. 2.- Feriado Proporcional. 3.- Feriado Colectivo.

22

Feriados Reglamento N969 (1933) y el Feriado.

Art. 41, inc.1. Obligacin de conceder el feriado al cumplimiento del ao de contratado.
Art. 41, inc.2. Acumulable hasta dos periodos por acuerdo de las partes. Constancia Inspeccin. Art. 42. No compensable en dinero, solo en finiquito.

Art. 43. Solicitado por escrito en duplicado, con un mes de anticipacin, para que el empleador determine la fecha.
23

Feriados Continuidad y Fraccin del Feriado.

Art. 70. Debe ser continuo, pero el exceso de 10 das hbiles puede fraccionarse de comn acuerdo.

10

10

10

24

Feriados Continuidad y Fraccin del Feriado.

Art. 70. Debe ser continuo, pero el exceso de 10 das hbiles puede fraccionarse de comn acuerdo.

Dict. 2474/57-03, seala: Empleador no puede obligar el tiempo de efectuarlo. Empleador unilateralmente no puede otorgar slo diez das continuos. Para que opere el fraccionamiento debe existir acuerdo de las partes.

25

Feriados Feriado Progresivo.

Art. 68 C.T., requisitos sealados: 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores. Continuos o discontinuos.

Aos Continuos o No

AOS CUMPLIDOS

10

Empleador (es)

15 das Feriado

15 das Feriado

16 das Feriado

16 das Feriado

16 das Feriado

17 das Feriado

26

Bonus

- Feriados
L M M 1 6 13 20 27 7 14 21 28 8 15 22 29 J 2 9 16 23 30

Supuesto: Trabajador con un ao y tres meses de feriados pendientes. Despedido con fecha 17 de septiembre de 2010.

Clculo Feriado Proporcional en Finiquitos.

SEPTIEMBRE V 3 10 17 24 S 4 11 18 25 D 5 12 19 26 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 L M M OCTUBRE J V 1 8 15 22 29 S 2 9 16 23 30 D 3 10 17 24 31

Paso 1. Conocer el factor de clculo.

El factor de clculo es 1.25 que nace de:

15 das hbiles 12 meses (1 ao)

27

Bonus

- Feriados
L M M 1 6 13 20 27 7 14 21 28 8 15 22 29 J 2 9 16 23 30

Supuesto: Trabajador con un ao y tres meses de feriados pendientes. Despedido con fecha 17 de septiembre de 2010.

Clculo Feriado Proporcional en Finiquitos.

SEPTIEMBRE V 3 10 17 24 S 4 11 18 25 D 5 12 19 26 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 L M M OCTUBRE J V 1 8 15 22 29 S 2 9 16 23 30 D 3 10 17 24 31

Paso 2. Aplicar factor sobre los meses con derecho a feriado. Un ao = (12 meses x 1.25) = 15 das.

3 meses = (3 meses x 1.25) = 3,75 das.

Por lo tanto: son 18,75 19 DAS.
28

Bonus

- Feriados
L M M 1 6 13 20 27 7 14 21 28 8 15 22 29 J 2 9 16 23 30

Supuesto: Trabajador con un ao y tres meses de feriados pendientes. Despedido con fecha 17 de septiembre de 2010.

Clculo Feriado Proporcional en Finiquitos.

SEPTIEMBRE V 3 10 17 24 S 4 11 18 25 D 5 12 19 26 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 L M M OCTUBRE J V 1 8 15 22 29 S 2 9 16 23 30 D 3 10 17 24 31

Paso 3. Contemos los das hbiles del calendario. Comience a contar como da Uno el 20 de septiembre de 2010. Contando nos da en el da Viernes 15 de octubre de 2010.

29

Bonus

- Feriados
SEPTIEMBRE L M M 1 6 13 20 27 7 14 21 28 8 15 22 29 J 2 9 16 23 30 V 3 10 17 24

Supuesto: Trabajador con un ao y tres meses de feriados pendientes. Despedido con fecha 17 de septiembre de 2010.

Clculo Feriado Proporcional en Finiquitos.

OCTUBRE S 4 11 18 25 D 5 12 19 26 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 L M M J V 1 8 15 22 29 S 2 9 16 23 30 D 3 10 17 24 31

Paso 4. Contemos hacia atrs los das corridos del calendario. Estimado el da Viernes 15 de octubre de 2010, inclusive, hasta el 18 de septiembre de 2010, comience a contar los das corridos a pagar. Le deben en finiquito 28 das a pagar.
30

GRACIAS FIN

31