LIDERAZGO

Confianza: Qu es confianza?
Es la esperzanza de que una persona no

traicione a otra o tome ventaja por medio de palabras, obras o decisiones. Es un proceso que se da en el tiempo y se basa en muestras limitadas de experiencias.

Tipos de Confianza
Confianza por disuasin = esta es posible si se

aplica un castigo si se falta a la confianza. Confianza por conocimiento = se basa en el conocimiento que tenga de una persona para poder pronosticar su conducta. Confianza por identificacin = basada en la comprensin mutua y los aprecios a los deseos del otro.

Los Lideres como Canalizadores de Significado

Estos lideres administran su

organizacin mediante la articulacin de una visin. Por lo tanto su direccin va un poco prejuiciada en el modo de visualizar y llevar su administracin. Ya que se enfocan en su visin y no miran hacia abajo.

Lder Carismtico
Estos lideres influyen en sus

seguidores: Articulan una visin atractiva o sugestiva Comunica gestiones sobresalientes o se vanaglorian Transmiten seguridad

Los Lderes Carismticos nacen o se hacen?

El lder carismtico no nace si

no se desarrolla con el tiempo y aprendizaje. Es como una academia de modelaje que resalta tus atributos y virtudes para llegar a ser lder.

Lder Visionario
Tiene la capacidad de crear y

articular una visin realista, atractiva y creble del futuro de la organizacin, que surge y mejora a partir del presente.

Lder Transaccional vs. Lder Transformacional

Transaccional Transformacional Recompensas contingentes Carisma

Administracin por excepcin activa Inspiracin Adminstracion por excepcin pasiva intelectual Poltica de no intervencin

Estmulo

Inters

LIDER DE EQUIPO
Habilidades de un lder de equipo
Paciencia para compartir informacin
Confiar en los dems Ceder autoridad Saber cuando intervenir

Responsabilidades de un lder de equipo

Dirigir, Facilitar, Manejar los problemas de disciplina, Revisar el desempeo del equipo y de los individuos, Capacirar, Tener comunicacin

Mentor
Empleado mayor que patrocina y

apoya a un empleado con menos experiencia. Entre sus funciones esta: Entrenar Asesorar Patrocinar Consejero Brindar apoyo Fomentan la confianza

Liderazgo de Uno Mismo

Proceso mediante el cual los

individuos controlan su propia conducta. Los lideres eficaces ayudan a sus seguidores a dirigirse ellos mismos. Fomentan la capacidad de liderazgo. Alientan a sus seguidores a no depender de lideres formales que

Liderazgo Moral
Los lideres morales deben poner su

carisma al servicio de la sociedad y de los dems. El liderago moral no es ajeno a los valores. Antes de juzgar que un lder es eficaz, debemos considerar los medios de que se vali para alcanzar sus metas y el contenido

Lder Inmoral
Un lder inmoral se inclina a

arovechar su carisma para acentuar el poder sobre sus seguidores y dirigirlos hacia sus fines egostas.

Diferencias Entre el Liderazgo

En lnea persona Equipos virtuales Comunicacin directa correo electronico video y teleconferncias escrito trabajo en casa pequeo En

one on one por grupo

Descubrimiento y formacin de lideres eficaces

Seleccin

Exmenes de personalidad
Evaluacin de inteligencia

emocional Entrevistas

Capacitacin
Ensear a crear visiones

Aplicar destrezas
Capacitar a las personas para

que comprendan los contenidos temticos que son cruciales para concebir visiones eficaces. Ensear habilidades como el fomento de la confianza y el trabajo de mentor

Como encontrar y crear lideres eficaces

Orientar a las personas Innovacin Mente abierta Comunicacin Ser buen oyente Orientar las metas Percepcin La mirada hacia al frente Dedicado