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Seleo o processo de escolher os melhores candidatos para ocupar vagas em uma organizao. um processo de filtragem de candidatos recrutados e de deciso pelo mais adequado. o o levantamento e obteno de informaes sobre postulantes a cargos em organizaes para atender a determinados interesses.
Seleo - Processo
O processo de seleo avalia as diferenas individuais dos candidatos tais como
1.
2.
3.
Fsica: peso, altura, acuidade visual, auditiva, aparncia, resistncia etc Psicolgica: temperamento, habilidades mentais, relacionamento interpessoal, carter, inteligncia, aptides, etc Conhecimento: formal, geral e especfico.
Seleo - Processo
A seleo faz a comparao entre os requisitos do cargo e a perfil dos candidatos. A seleo realizada utilizando-se a descrio e anlise do cargo e a aplicao de tcnicas de seleo. Seu resultado pode determinar candidatos adequados, superdotados ou rejeitados.
Seleo - Responsabilidades
A responsabilidade da seleo compartilhada entre Staff (GP) e linha (rea solicitante) que tem a deciso final. Participam da seleo
Selecionadores (psiclogos, administradores, pedagogos, outras profisses especficas) Diretores, gerentes, supervisores Outros empregados de recrutamento e seleo
Seleo - Responsabilidades
Definies da linha Cargo/vaga Caractersticas do candidato Entrevista final Aprovao final
Definies do staff Busca do candidato Entrevistas de triagem Tcnicas de seleo Capacitao de gerentes Aplicao de testes Assessoramento de gerentes
Modelos de Seleo
Modelo de colocao
N candidatos = n vagas Mais candidatos que vagas Vrios candidatos X varias vagas diferentes
Modelo de Seleo
Modelos de classificao
Caractersticas de candidatos
Ateno concentrada (aptido), ateno dispersa (viso ampla), aptido numrica, verbal, espacial, auditiva, etc. Ateno dispersa, facilidade de coordenao, resistncia a frustrao e conflitos. Colaborao, cooperao, trabalho em equipe, relacionamento humano, liderana, prontido.
Hiptese de trabalho
Tcnicas de Seleo
Rastreiam caractersticas pessoais dos candidatos Entrevistas (Comunicao e explorao) Provas de conhecimento (Avaliar nvel) Testes psicomtricos (Aptides) Testes de personalidade (emoes e
atitudes psicodiagnsticos e especficos)
Tcnicas de simulao
(psicodramas)
Tcnicas de Seleo
Entrevista de seleo
Tcnicas de Seleo
Entrevista diretiva
1. 2. 3. 4. Entrevista de resultados Provoca ou direciona respostas No especifica questes Facilita apresentao de conceitos
Tcnicas de Seleo
1.
2.
Quanto abrangncia
1. Gerais e especficas
3.
Quanto organizao
1. Tradicionais ou objetivas
1. Objetivas: certo/errado, mltipla escolha,
Tcnicas de Seleo
Testes psicomtricos Medio estandardizada e amostral de comportamentos do candidato comparado com estudos estatsticos para avaliao de padres ou percentis. Caractersticas: Preditor = resultados prospectivos com prognsticos de desempenho do cargo.
Tcnicas de Seleo
Validade = Mede-se a varivel humana desejada que deve ser relacionada quela seleo (em determinado momento). Preciso = Resultados semelhantes em aplicaes diversas OBS: Os testes psicomtricos devem medir aptides individuais, no capacidade de realizao.
Aptido verbal Redao, preciso de Fluncia verbal Oratria, escrita, Aptido numrica Facilidade com nmeros, Aptido espacial Facilidade com espaos,
Seleo
Testes de personalidade
Personalidade significa integrao de caractersticas mensurveis de aspectos prprios de indivduos. Os testes de personalidade tem o objetivo de revelar de maneira superficial, estes aspectos, tais como caractersticas, traos, temperamentos, etc.
Os testes de personalidades so dos tipos psicodiagnsticos ou especficos.
Seleo
Testes de personalidade
PMK Psicodiagnstico miocintico da Mira y Lopez (Inicia-se vendo depois tapa-se a viso)
Tonos e movimentos musculares, tenso interna e externa, energia, agressividade, rapidez, inibio, problemas Psicolgicos. Vigilantes, pilotos, operadores, motoristas, etc. Preciso porm demorado e caro.
Seleo
Testes de personalidade
Testes projetivos
Psicodiagnstico de Rorschach Teste de Apercepo Temtica (TAT)
Seleo
Testes de personalidade
Relacionamento interpessoal, recursos intelectuais, associao, ambio, contedos, ateno s normas. Fcil aplicao. Figuras onde se procuram lgicas ou modelos Relao com autoridade mesmo sexo/oposto, outras pessoas, futuro, etc.
Ateno concentrada/difusa
Seleo
Testes de personalidade
Inteligncia, personalidade. Verifica personalidade Dominncia ( empreendedorismo, liderana) Influncia ( persuaso, relacionamentos) Estabilidade (adaptabilidade, segurana Conformidade (regras, procedimentos, conflitos)
Thomas/DISC
Seleo
Testes de personalidade
Seleo
Tcnicas de simulao
Simulaes, realidades virtuais ou psicodramas. (role playing) O(s) participantes incorporam personagens e vivem a realidade. Usadas como complemento de diagnstico para cargos inter-relacionais tais como vendedores, gerentes, supervisores, compradores, atendentes, operadores de telemarketing. Somente psiclogos, pedagogos ou especialistas podem aplicar tais tcnicas.
Dinmicas grupais