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Ô Aquele que emprega. Pessoa, física ou jurídica, que,
por efeito de contrato de trabalho, utiliza o serviço de
outrem.

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Ô Aquele que exerce emprego ou função, funcionário.
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Ô Art. 2º da CLT: Considera-se empregador a empresa
individual ou coletiva que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação de serviços.

Ô § 1º: Equiparam-se ao empregador, as associações ou

outras instituições sem fins lucrativos.
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Ô Art. 3° da CLT: Toda pessoa física que presta serviço
de natureza não eventual ao empregador sob a
dependência deste e mediante salário.
Requisitos:
1. Personalidade
2. Onerosidade
3. Dependência e Subordinação
4. Essencialidade da Função
5. Não Eventualidade
6. Existência do Empregador
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Ô Salário
Ô Adicionais
Ô Noturno
Ô Periculosidade
Ô Insalubridade
Ô Transferência
Ô Horas extras
Ô Salário Família
Ô Férias Anuais acrescidas de 1/3
Ô 13° Salário Anual
Ô Licença Maternidade de 120 (180) dias
Ô Licença Paternidade de 5 (15) dias
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Ô Providências:
Ô Registrar o 1° dia do início da prestação de
serviços
Ô Reter a carteira por até 48 horas mediante
comprovante de recebimento e entrega
Ô Anotações
Ô Contrato de trabalho

Ô FGTS

Ô Experiência

Ô PIS/PASEP

Ô Cadastramento (1º emprego)

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Ô A lei obriga o empregador efetuar o registro de
todo empregado em fichas, livros ou sistema
eletrônico (CLT Art. 41).
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Ô Admissional
Ô Demissional
Ô Periódico
Ô Anual para menores de 18 e maiores de 45 anos
Ô Bienal entre 18 e 45 anos
Ô Por períodos dependendo da Insalubridade
 

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Ô åualificações da Empresa
Ô Remuneração
Ô Valor
Ô Forma de recebimento
Ô Função ± CBO
Ô Datas
Ô Admissão
Ô Demissão
Ô Início e término do contrato de experiência
 
 
Ô Férias
Ô Alterações de salário
Ô Transferência ou promoção
Ô Descontos sindicais
Ô Afastamentos
Ô Alterações de estado civil, filhos, residência
etc...