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EMPREENDEDORISMO

A EMPRESA

Prof. Nélio Freitas


A EMPRESA
Definição – unidade básica do sistema econômico,
cuja principal função é produzir bens e serviços, com
vistas à obtenção de lucro (excesso de receita sobre a
despesa).

Objetivos:
•Diretos – produção, venda de mercadorias ou
prestação de serviços.
•Indiretos – lucro, atendimento às necessidades do
consumidor e finalidades sociais.
Tipos de Empresas
Empresas industriais
•Produzem bens de consumo ou bens de produção
mediante a transformação de matérias-primas em
mercadorias ou produtos acabados.
Empresas comerciais
•Vendem bens ou produtos acabados diretamente ao
consumidor (comércio varejista) ou a outros varejistas
(comércio atacadista).
Empresas prestadoras de serviços
•Oferecem trabalhos especializados, como transporte,
educação, saúde, comunicação, turismo, lazer, etc.
Tamanho das Empresas
Classificação do SEBRAE (número de empregados):

Porte/Setor Indústria Comércio e Serviços

Microempresa Até 19 Até 9 empregados

Pequena Empresa De 20 a 99 De 10 a 49

Média Empresa De 100 a 499 De 50 a 99

Grande Empresa 500 ou mais 100 ou mais


Tamanho das Empresas
Classificação Simples e GCE (Faturamento):

Simples
Porte Exportações
Nacional

Comércio e serviços - até US$ 200 mil.


Microempresa Até R$ 240 mil Indústria - até US$ 400 mil.

Comércio e serviços - acima de US$


Acima de R$ 240 200 mil até US$ 1,5 milhão.
Empresa de
mil até R$ 2,4
Pequeno Porte milhões Indústria - acima de US$ 400 mil até
US$ 3,5 milhões.
Empresas – Constituição Jurídica

Estabelecimento Legal:

•Pessoa física – indivíduo ou pessoa individual com


direitos e obrigações perante o Estado.

•Pessoa jurídica – associação de duas ou mais pessoas


em uma entidade, com seus direitos e obrigações
próprios e, portanto, distintos daqueles indivíduos
que a compõem. Toda empresa é pessoa jurídica.
Empresas – Constituição Jurídica

Espécies de sociedade:

Do ponto de vista jurídico, as empresas podem assumir


duas formas: empresário e sociedade empresária.

•Empresário - representada por um único proprietário;

•Sociedade Empresária – decorrente da associação de


duas ou mais pessoas, que constituem uma entidade com
personalidade jurídica distinta daquela dos indivíduos que
a compõem
Empresas – Constituição Jurídica
Empresário:
•Exerce profissionalmente uma atividade econômica
organizada para a produção ou circulação de bens ou
serviços. Esse conceito substitui o de firma individual do
velho código comercial.

•Verifica-se, desse modo, uma situação em que a empresa


— considerada pessoa jurídica para efeitos ou fins
tributários — é representada por um único empresário ou
proprietário, que responde totalmente pelos seus
negócios.
Empresas – Constituição Jurídica
Empresário - vantagens:
•O proprietário é o seu próprio patrão; ele toma sozinho
todas as decisões relacionadas com o negócio;
•O proprietário assume todo o lucro e todo o risco do
negócio;
•Os custos operacionais são baixos, pois não existem
gerentes, chefes ou supervisores;
•A empresa individual é enxuta e sem excessos;
•Proporciona economias fiscais, principalmente com o
Imposto de Renda.
Empresas – Constituição Jurídica
Empresário - desvantagens:
•Responsabilidade ilimitada em relação aos credores;

•O patrimônio total do proprietário — e não apenas o


capital investido — responde pelas dívidas do negócio;

•Limitação de capital; ou seja, a capacidade financeira do


proprietário é limitada e pode restringir as operações
maiores e o próprio crescimento da firma;

•O proprietário deve atuar em todas as posições do


negócio.
Empresas – Constituição Jurídica

Espécies de sociedade:
1)Sociedade simples – sociedade constituída por
pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir
com bens ou serviços para o exercício de atividade
econômica e a partilha entre si dos resultados, não
tendo por objeto o exercício de atividade própria de
empresário.
•Exemplo: escritórios de contabilidade, de advocacia,
consultorias econômico-financeira, consultórios
médicos e odontológicos, etc.
Empresas – Aspectos legais
Sociedade simples
Características:
•Integralização: os sócios podem integralizar o capital
social em dinheiro ou em contribuição de serviços;
•Capital social: é expresso em moeda corrente ou
outra espécie de bens suscetíveis à avaliação
pecuniária;
•Registro da empresa: deve ser realizado no Cartório
de Pessoas Jurídicas em até 30 dias após a
constituição;
Empresas – Aspectos legais
Características (Cont.):
•Exclusão de sócio: impossibilidade de excluir sócio na
participação dos lucros ou perdas;
•Retirada de sócio: com aviso prévio de 60 dias, em
caso de contrato por prazo indeterminado; ou
judicialmente, se o contrato for por prazo
determinado;
•Regras próprias: poderão ser adotadas regras
próprias ou um dos seguintes tipos societários:
sociedade em nome coletivo, sociedade em
comandita simples ou sociedade limitada.
Empresas – Aspectos legais
Vantagens:
•Proporciona economias fiscais, através de redução de
custos organizacionais e em relação a alguns tributos;
•Permite maior capital, pois os recursos financeiros
provêm de mais de um indivíduo ou sócio;
•Oferece maior facilidade de crédito, principalmente
quando os bens pessoais dos sócios garantem com mais
segurança os valores emprestados;
•Proporciona cooperação e habilidades administrativas
de vários sócios envolvidos no negócio.
Empresas – Aspectos legais
Desvantagens:
•Responsabilidade ilimitada dos sócios – os sócios
respondem conjunta e solidariamente pelo negócio;
no caso de liquidação da empresa, os bens de um dos
sócios — quando os outros sócios não tiverem
recursos suficientes — poderão ser levados para
garantir o prejuízo;
•Responsabilidade solidária – os sócios respondem ou
não subsidiariamente pelas obrigações sociais,
conforme previsão contratual.
Empresas – Aspectos legais

2)Sociedade empresária – exerce profissionalmente


atividade econômica organizada para a produção ou
circulação de bens ou de serviços, constituindo
elemento de empresa. As principais formas são:

•Sociedade em nome coletivo – associação de duas ou


mais pessoas, operando sob um nome ou firma em
comum onde os sócios respondem solidariamente
pelos direitos e obrigações da firma, sem qualquer
limite de valor;
 
Empresas – Aspectos legais
2)Sociedade empresária (Cont.):
•Sociedade limitada – associação de duas ou mais
pessoas, cuja responsabilidade diante dos direitos e das
obrigações da firma é limitada ao valor do capital
registrado em seu contrato social. A denominação social
deverá estar relacionada com sua atividade econômica
integrada pela palavra limitada ou sua abreviatura (Ltda.).
•Sociedade anônima – sociedade que confere maior
segurança aos seus acionistas por meio de regras mais
rígidas; o capital é dividido em ações e cada sócio ou
acionista responde somente pelas ações que adquiriu.
 
Empresas – Aspectos legais
•Sociedade Anônima – espécies:
Companhia aberta (empresa de capital aberto), que
capta recursos junto ao público e é fiscalizada pela
CVM;
Companhia fechada (empresa de capital fechado),

que obtém seus recursos dos próprios acionistas.


AÇÕES – menor parcela do capital de uma empresa,
podendo ser, quanto à natureza, ordinárias ou
preferenciais e, quanto à forma de circulação,
nominativas ou escriturais.
Empresas – Aspectos legais
•Sociedade Anônima – vantagens:
Responsabilidade limitada – cada acionista é um
sócio com responsabilidade limitada, não podendo
perder nada além daquilo que investiu no negócio,
por meio da subscrição de ações;
Maior dimensão do negócio – o capital pode ser
obtido a partir de muitos investidores, pela facilidade
com que as ações são negociadas; a propriedade
pode ser pulverizada entre uma infinidade de
acionistas, pequenos, médios ou grandes;
Empresas – Aspectos legais
•Sociedade Anônima – vantagens:
Transferência da propriedade – a propriedade é
comprovada pelos certificados de ações, que podem
ser facilmente transferidos a outras pessoas; as
bolsas de valores facilitam enormemente a venda e
compra de ações;

Vida ilimitada – a sociedade anônima não se dissolve


com a morte ou com a retirada de um proprietário e
pode perdurar indefinidamente no tempo, mesmo
com outros acionistas;
Empresas – Aspectos legais
•Sociedade Anônima – vantagens:
Crescimento – a sociedade anônima pode expandir-
se indefinidamente pelo seu aumento de capital em
virtude do rápido acesso aos mercados de capitais e
da inclusão de novos acionistas;

Administração profissional – a direção da empresa é


transferida para administradores profissionais
contratados, que podem ser promovidos ou
substituídos quando necessário.
Empresas – Aspectos legais
•Sociedade Anônima – desvantagens:
Regulamentação governamental – como é legalmente
estabelecida, a SA se submete à regulamentações
federais, estaduais e municipais, exigindo da empresa
alguns órgãos internos especializados apenas em prestar
serviços burocráticos e atender a todas essas
regulamentações; assim, a sociedade anônima apresenta
departamentos de acionistas, legal, de pessoal, contábil
etc., para tratar da regulamentação governamental; a
terceirização dessas áreas tem feito milagres, mas
também faz com que seus custos operacionais se elevem
substancialmente.
 
Empresas – Aspectos legais
•Sociedade Anônima – desvantagens:
Imposto de Renda – o lucro da sociedade anônima é
tributado pelo Imposto de Renda e novamente
tributado quando distribuído aos acionistas na forma
de dividendos; a carga tributária é bem maior que nas
firmas individuais e nas sociedades de pessoas;
 Falta de sigilo – como os acionistas devem conhecer o
desempenho e a situação financeira da sociedade
anônima, a companhia precisa publicar periodicamente
suas demonstrações financeiras, o que a torna muito
transparente aos olhos do público e dos concorrentes.
 
A MICROEMPRESA
Lei Nº 7.256 (27/11/84) – Estatuto da
Microempresa (com alterações feitas pela Lei no
8.383, de 30 de dezembro de 1991) – incentivo e
facilidade operacionais das microempresas.
•Faturamento anual de até 96.000 Ufir’s.
•Necessita de poucos documentos e papéis relativos
aos negócios realizados.
•Deveres legais simplificados – dispensada da
escrituração dos livros fiscais.
 
A MICROEMPRESA
Obrigações:
•Anualmente – apresentar Declaração de IRPJ, Declaração
de Microempresa para a Secretaria Estadual da Fazenda e
Prefeitura e a escrituração dos livros.
•Mensalmente - recolher a contribuição ao INSS, o FGTS e
o DARF de Imposto de Renda retido nos salários; manter
na empresa os livros de registro dos empregados, a folha
de pagamentos e os recibos, as fichas dos salários família
e maternidade, as guias de recolhimento de impostos, as
taxas e as contribuições (como FGTS, INSS), todos os
documentos dos sócios da empresa, bem como as notas
fiscais.
CICLO DE VIDA DAS EMPRESAS
1) Fase pioneira – fase inicial da organização, quando
os sócios começam o negócio. Como é pequena, seus
processos são de fácil supervisão e controle. Há
poucas tarefas de rotina e um enorme volume de
improvisações, implicando em elevada capacidade da
empresa para realizar inovações e mudanças.
2)Fase de expansão – fase em que a organização
cresce e expande as suas atividades, intensificando as
operações e aumentando o número de funcionários.
A preocupação básica é o aproveitamento das
oportunidades que surgem e o nivelamento entre a
produção e as necessidades do ambiente.
CICLO DE VIDA DAS EMPRESAS
3)Fase de regulamentação – com o gradativo
crescimento das atividades da empresa, ela é obrigada a
estabelecer normas de coordenação entre os diversos
departamentos ou setores que vão surgindo, bem como
definir rotinas e processos de trabalho.

4) Fase de burocratização – com o desenvolvimento das


operações e com a sua nova dimensão, a empresa passa a
necessitar de uma rede de regulamentação burocrática,
preestabelecendo todo o comportamento organizacional
dentro de padrões e de um sistema de regras e
procedimentos, para lidar com todas as contingências
possíveis relacionadas às atividades de trabalho.
 
CICLO DE VIDA DAS EMPRESAS
5) Fase de reflexibilização – é a fase de readaptação à
flexibilidade, de reencontro com a capacidade
inovadora perdida, por meio da introdução
consciente de sistemas organizacionais flexíveis.
•É o que está acontecendo atualmente com as
grandes organizações, que estão se fragmentando em
unidades estratégicas de negócios, buscando o
retorno às características peculiares das pequenas
empresas, a fim de fazer frente a um ambiente
mutável e competitivo.
 

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