1 IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI (IN VIGORE DAL 7 MARZO) L’ARTICOLO 18 NON VALE PIÙ PER I LAVORATORI ASSUNTI DAL 7 MARZO 2015.
IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI:
Si applica solo ai lavoratori assunti a tempo indeterminato dopo l’entrata in vigore del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (7 marzo 2015) Si applica anche alle conversioni dei contratti a termine e degli apprendistati Per decidere se un licenziamento è legittimo o illegittimo valgono le solite definizioni (giusta causa e giustificato motivo)
2 IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI (IN VIGORE DAL 7 MARZO) L’indennizzo economico: rimedio generale Certo (NO discrezionalità del giudice nella determinazione del quantum) Crescente con l’anzianità di servizio
La reintegrazione Eccezione limitata a: Licenziamenti orali, discriminatori o nulli
Una specifica fattispecie di licenziamento disciplinare
Licenziamenti per inidoneità fisica o psichica
3 IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI (IN VIGORE DAL 7 MARZO)
CONCILIAZIONE: Possibilità di ricevere da datore di lavoro, in sede protetta ed entro 60 giorni dal licenziamento, un assegno circolare di importo pari a 1 mensilità per ogni anno di servizio, con un minimo di 2 e un massimo di 18, che non costituisce reddito imponibile né a fini fiscali né a quelli contributivi. Vantaggi della conciliazione: Meno tempi di attesa
Sicurezza dell’indennizzo
4 SOMMINISTRAZION EE STAFF LEASING Staff leasing per qualunque settore e tipo di attività Introduzione di un limite quantitativo per lo staff leasing: 20%, salvo diversa previsione dei contratti collettivi I limiti quantitativi per il ricorso alla somministrazione a tempo determinato sono individuati dai contratti collettivi * Deroga ai limiti quantitativi per lavoratori in mobilità, disoccupati che godono da almeno 6 mesi di disoccupazione o di altri ammortizzatori sociali, «svantaggiati» o «molto svantaggiati»
* Contratto collettivo: VALIDO NON SOLO QUELLO NAZIONALE, MA ANCHE TERRITORIALE E AZIENDALE SOLO SE FIRMATI DA SINDACATI MAGGIORMENTE RAPPRESENTATIVI
5 SOMMINISTRAZION EE STAFF LEASING Obbligo di comunicazione da parte dell’utilizzatore ai sindacati solo per: n° contratti lavoro conclusi, durata, numero e qualifica lavoratori Scompare la possibilità di utilizzare, con accordo sindacale, il lavoro in somministrazione nei casi licenziamento collettivo nei 6 mesi precedenti e di cassa integrazione Abrogazione somministrazione fraudolenta Non trovano più applicazione alcune delle ipotesi di deroga ai limiti quantitativi della somministrazione a termine previsti dalla disciplina del contratto a tempo determinato
6 CONTRATTO TEMPO DETERMINATO No causale Limite 20%, salvo diversa previsione dei contratti collettivi, del numero degli assunti a tempo indeterminato al 1° gennaio In caso di superamento del limite il contratto a termine non viene trasformato in indeterminato e si applica solo la sanzione amministrativa Proroghe massime: 5. Se il numero di proroghe massimo viene superato, il contratto diventa indeterminato (dalla 6° proroga) Sono confermate le pregresse ipotesi di deroga ai limiti quantitativi di utilizzo (start-up anche innovative, attività stagionali, sostituzione lavoratori assenti, specifici spettacoli, over 50, tra università private e istituti pubblici di ricerca, tra istituti culturali) Scompare la possibilità di utilizzare, con accordo sindacale, il contratto a termine nei casi di licenziamento collettivo avvenuti nei 6 mesi precedenti e di cassa integrazione
7 CONTRATTO A PROGETTO, ASSOCIAZIONE IN PART. E RAPPORTI DI COLLABORAZIONE CONTRATTO A PROGETTO
Il contratto a progetto è stato abolito. Continuano ad essere validi quelli già in
essere al 25.06.2015.
ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE
Non potranno più essere instaurati rapporti di associazione in partecipazione che
prevedono l’apporto di attività lavorativa.
8 CONTRATTO A PROGETTO, ASSOCIAZIONE IN PART. E RAPPORTI DI COLLABORAZIONE RAPPORTI DI COLLABORAZIONE Dal 1 gennaio 2016 si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato se la prestazione è: esclusivamente personale
continuativa organizzata dal committente anche con riferimento ai tempi e luogo di lavoro
Eccezioni: accordi collettivi nazionali in ragione delle particolari esigenze
produttive ed organizzative del relativo settore, Professioni intellettuali con albi professionali, Amministratori, sindaci e partecipanti a collegi e Commissioni, Società sportive, collaborazioni certificate da apposite commissioni.
9 CONTRATTO A PROGETTO, ASSOCIAZIONE IN PART. E RAPPORTI DI COLLABORAZIONE «CADONO» I CONTRATTI DI LAVORO AUTONOMO
I titolari di contratti di collaborazione continuativa e coordinata e contratti di lavoro
autonomo (con IVA) assunti da 01.01.2016 con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato permettono al datore di lavoro di beneficiare dell’estinzione delle violazioni in materia contributiva e fiscale connesse all’eventuale erronea qualificazione del rapporto di lavoro, NON per violazioni già accertate prima dell’assunzione a condizione che: i lavoratori interessati sottoscrivano conciliazione ex 2113 c.c. con riferimento a tutte le possibili pretese riguardanti la qualificazione del pregresso rapporto il datore non receda dal rapporto nei 12 mesi successivi all’assunzione, salvo giusta causa o giustificato motivo soggettivo
10 APPRENDISTATO
PRINCIPALI NOVITÁ apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere apprendistato di alta formazione e ricerca
DISCIPLINA GENERALE sistema duale: integrazione tra lavoro e formazione per l’apprendistato A e C; per l’apprendistato A e C, salvo differenti indicazioni dei contratti collettivi, la formazione fuori dall’azienda non viene retribuita mentre quella in azienda è pagata il 10% della retribuzione prevista per le ore lavorate; per l’apprendistato B, possibilità di utilizzo per l’assunzione di beneficiari del trattamento di disoccupazione senza limiti di età.
11 MANSIONI
Il datore di lavoro può variare le mansioni, purché abbiano lo stesso livello e
lo stesso categoria legale di inquadramento In caso di mutamento degli assetti organizzativi dell’impresa (che incidono su una posizione ed individuati dalla contrattazione collettiva) il lavoratore può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella medesima categoria legale (inquadramento e trattamento uguali) Il lavoratore e il datore di lavoro possono accordarsi in “sede protetta” al fine di modificare le mansioni, la categoria legale, il livello di inquadramento e la relativa retribuzione Lo svolgimento di mansioni ricomprese in un livello di inquadramento superiore per più di 6 mesi comporta il passaggio al livello superiore, salvo diversa previsione dei contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali e salvo rifiuto del lavoratore
