TEMA 7

EL SALARIO

(Basado en la Obra de Oscar

Bautista Vivas y Juan Luis Giusti)
(arts. 162, 165, 170 a 174 Cód
Trabajo y arts 68 y 69 C.P.)
CONCEPTO:
 Retribución que el patrono paga al

trabajador en virtud del contrato de

trabajo.(art.57 CP y 162 CT)
 Es una contraprestación que nace de

la relación laboral.
 Es de carácter patrimonial, o sea, el

monto necesario para satisfacer el

bienestar y existencia digna del
trabajador y su familia. 3
 El monto del salario puede ser fijado
de tres formas:
1.Convencional: por voluntad de las
partes. (art.163 CT).
2.Legal: fijado por el propio
legislador.
3.Mixta: con la intervención de las
partes y acorde a lo establecido por
la ley.
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En la fijación del salario debe
considerarse que no puede ser
inferior al mínimo legal establecido,
en razón del principio protector y
que debe existir igualdad entre
quienes desarrollan trabajos en
puestos iguales, jornadas y
condiciones de eficiencia. (art. 57
CP y 167 párrafo 2do. CT).
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 Fijado por ley.
 Tiene como fin: procurar el
bienestar, existencia digna y cubrir
las necesidades normales de la
familia en lo material. (art. 177 CT).
 Es determinado por el Poder
Ejecutivo mediante un Decreto
especial, a través de un órgano
especializado.
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 El salario puede pagarse de
diferentes formas (art. 164 CT).
 Por Unidad de Tiempo: Mensual,

quincenal, bisemanal, semanal,

diario o por hora.
 Por pieza, obra o destajo: El salario

se fija por una parte o la totalidad

del trabajo que debe realizarse.

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1. En efectivo: El salario debe ser
pagado en colones, pero se
acepta pactar el pago en moneda
extranjera (art. 165 párrafo 1ero
CT).
2. En especie: Se puede cancelar en
bienes distintos al dinero, pero no
más allá del 50% del total (art.
166 párrafo 1ero CT).
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3. En participación: Es el menos
usado. Se refiere a la participación
en los beneficios de la empresa.
El salario debe ser pagado en forma
completa (art. 169 CT), excepto:
a. Cuando se reciba el salario como
participación.
b. Cuando la ley autorice hacer
deducciones del salario (arts. 83
inc. a, 69 inc. k, 171 y 172 CT).
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 Debe ser pagado en el lugar en el
que se presten los servicios, salvo
convenio diferente (art.170 1er,
párrafo).
 Debe pagársele únicamente al
trabajador o, en su defecto, a un
familiar autorizado por escrito
(art. 171 CT).

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 La cancelación del salario debe
quedar registrada para efectos de
prueba en las planillas de la
empresa. (art. 176, 2do. Párrafo
CT), o en el libro de salarios (art.
176 1er. Párrafo CT).

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 No se puede ceder o vender.

 Los anticipos no pueden exceder

una cuarta parte del salario
mensual, lo que exceda será
legalmente incobrable (art.173
párrafo 1ero CT.)

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 No se puede transar por ser un
derecho irrenunciable (art.11 CT.).

 Los pagos en exceso pueden ser

deducidos en un mínimo de
cuatro pagos y no devengarán
intereses.

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 Organismo Técnico que se
encarga de la fijación de los
salarios mínimos del sector
privado.
 Creado por Ley No. 832 del 4 de
noviembre de 1949.
 Órgano adscrito al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.

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 Fija los salarios mínimos para las
actividades: intelectuales,
industriales, agrícolas, ganaderas,
comerciales.

 La fijación rige a partir de la fecha

de vigencia del Decreto
respectivo.

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 Durante el proceso se da
audiencia a patronos y
trabajadores para que expongan
sus informes.
 El salario mínimo debe garantizar
al trabajador, los medios
suficientes para sufragar, los
deberes de subsistencia
personales y de su familia.
16
 El Consejo Nacional de Salarios
está conformado por nueve
directores, nombrados por el
Poder Ejecutivo, tres
representantes del Estado, tres de
los patronos y tres de los
trabajadores.

17
 Creada mediante Decreto Ejecutivo
No. 16965 del 4 de abril de 1986
y reformado por Decreto No.
23646-H del 14 de noviembre de
1994.
 Es un órgano mixto conformado
por representantes de
instituciones públicas y de
organizaciones sindicales.
18
 Es un foro creado para el diálogo y
para realizar actos preparatorios
para la fijación de la política
salarial.
 No tiene el poder de decidir, con
carácter definitivo, los aumentos
salariales, es decir, no puede ser
la última instancia en esta materia.
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Antecedentes:
 El reconocimiento del aguinaldo
inició como una gratificación por
encima del salario, proporcionada
por el patrono a título de
recompensa. Como práctica o
costumbre, luego se transformó
en una obligación legal.

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 Nuestra legislación denomina
aguinaldo, al sueldo adicional
pagadero en diciembre de cada
año. Fue otorgado inicialmente a
los servidores públicos por ley
No.1835 de 1954 y ampliada
mediante Ley No.1981 de 1955,
que denomina al aguinaldo sueldo
o salario adicional y decimotercer
mes, y excluye a los trabajadores
del sector privado. 21
 Mediante Ley No. 2412 de 1959,
se otorgó el derecho a los
trabajadores del sector privado y
al que se denomina beneficio
económico anual, decimotercer
mes, equivalente a un mes de
salario, pagadero en el mes de
diciembre de cada año.

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 Por Decreto Ejecutivo No. 20336-
TSS, se unificó el pago del
beneficio económico anual o
aguinaldo, equivalente a un mes
de salario completo para todos
los trabajadores.

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Concepto:
Es un "sueldo adicional" que debe
pagar todo (a) patrono (a), dentro
de los primeros veinte días de
diciembre de cada año, a sus
trabajadores (as), de cualquier
clase que sean y cualquiera que
sea la forma en que desempeñen
sus labores y en que se les pague
el salario 24
 El sueldo adicional o decimotercer
mes, no puede ser objeto de
venta, traspaso o gravamen de
ninguna especie, ni puede ser
perseguido por acreedores,
excepto por pensiones
alimentarias.

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¿Cuánto debe pagarse?
     El (La) trabajador (a) debe recibir

un salario promedio mensual

completo, que se obtiene de sumar
todos los salarios ordinarios y
extraordinarios, devengados por
el (la) trabajador (a) durante los 12
meses que van de diciembre del año
anterior a noviembre del año que se
trate, dividido entre 12. 26
 El cálculo incluye las "horas
ordinarias y extraordinarias” y
cualquier otro pago realizado en el
periodo. También incorpora el
"salario en especie"; cuyo valor es el
que le hayan dado las partes y, si no
han determinado ese valor, se
estima equivalente al 50% de lo que
reciba en dinero efectivo el (la)
trabajador (a). 27
¿Qué sucede si el contrato de trabajo
termina antes del mes de
Diciembre?
El (la) trabajador (a) tiene derecho a
que se le pague un doceavo por
cada mes trabajado, con base en el
promedio de los salarios ordinarios
y extraordinarios devengados en los
meses que haya prestado servicios.
(Total de salarios/12). 28
 Ese derecho lo tiene también
todo (a) trabajador (a) que haya
trabajado a plazo fijo (por
temporada, ocasional o accidental) o
por obra determinada; siempre que
haya laborado mas de un mes.

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¿Qué sucede si el (la) patrono (a) no
paga el aguinaldo?
Si no lo paga, si se atrasa o si lo
paga incompleto, se tiene como una
retención indebida del salario y una
falta grave a las obligaciones del
contrato. Además, se hace
acreedor (a) a la multa de ley, según
los perjuicios que cause y el número
de trabajadores (as) que ocupe.
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¿Cómo se calcula el aguinaldo si
el (la) trabajador (a) estuvo
incapacitado (a) por enfermedad?
El (la) trabajador (a) tiene derecho al
aguinaldo sobre el tiempo que si
percibió salarios. No se toma en
cuenta el periodo en que estuvo
incapacitado (a) por enfermedad,
por cuanto no recibió salario sino
un "subsidio". 31
 No sucede así cuando se trata de
una trabajadora que disfrutó
licencia por maternidad (pre y post
parto); pues, en este caso, las
sumas percibidas durante ese
período se tienen como salario para
todos los efectos legales,
incluyendo para el pago de otros
derechos, tales como: preaviso,
auxilio de cesantía y vacaciones, etc.
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CONCEPTO
 Embargo de salario es la retención a que

está sujeto un trabajador en razón de

obligaciones fijadas en sentencia por un
juez, o por acuerdo entre partes
(pensión alimentaria), cuya aplicación es
obligatoria para el patrono o funcionario
a cargo de realizar el proceso.
    

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 Por salario se entiende los ingresos
que tiene el trabajador sean
ordinarios o extraordinarios,
viáticos no sujetos a liquidación y
con carácter permanente,
comisiones y las dietas (así
establecido en el artículo 172 del
código de Trabajo).

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CASOS EN QUE PROCEDE
 La regla general es que el salario es

inembargable.
 Sólo procede sobre los salarios que

sean superiores a la suma

inembargable. Los cálculos se
realizan con el salario líquido, o sea,
una vez aplicadas las deducciones
obligatorias que le corresponden
pagar por ley al trabajador.
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RESPONSABILIDADES Y SANCIONES: De no
aplicarse el embargo de salario, el
patrono incurre en desobediencia (art.
307 Cód. Penal), asumiendo la
responsabilidad civil que se derive por la
omisión. Si la desobediencia es del
funcionario responsable de aplicar el
embargo, la omisión podría calificarse
como falta grave y podría generar el
despido del empleado.

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