DIRITTI E OBBLIGHI DEL

LAVORATORE

Nel complesso la legislazione del lavoro ha assunto come

obiettivo principale la tutela del lavoratore. Il legislatore ha
voluto salvaguardare la parte più debole del rapporto di lavoro.
Ne è derivata l’affermazione di una serie di diritti per il
lavoratore .
 Diritti e doveri del lavoratore

Premessa
Il lavoro nella
La Costituzione si occupa del lavoro negli art. 35 e seguenti Costituzione
intitolati Rapporti
economici e precisamente
Art. 35  che afferma l’impegno della Repubblica a tutelare ogni tipo di
attività lavorativa manuale o intellettuale, pubblica o privata;
Art. 36  relativo alla retribuzione che rappresenta una garanzia
importante per la dignità del lavoratore e contiene anche il diritto al riposo
settimanale e alle ferie;
Art. 37  tutela il lavoro della donna e quello dei minori ; tale tutela è
stata resa effettiva attraverso leggi specifiche;
Art. 38  introduce il sistema di assistenza e previdenza sociale , cioè
prevede un sistema di norme volte a tutelare la persona del lavoratore nei
casi di malattia, infortunio , invalidità o perdita del lavoro ( disoccupazione) e i
requisiti per raggiungere il diritto alla pensione;
Art. 39  prevede il diritto della libertà sindacale applicando ai lavoratori i
diritti della personalità riconosciuti all’art.2
Art. 40  prevede lo sciopero come diritto fondamentale dei lavoratori ma
ne limita l’esercizio nelle forme e nei modi previsti dalla legge
 Diritti e doveri del lavoratore

Il lavoro nella Costituzione

Art. 36 Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata

alla quantità e alla qualità del suo lavoro e in ogni caso
sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia
un’esistenza libera e dignitosa.
La durata massima della giornata lavorativa è
Stabilita dalla legge.
Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali
LAVORO
Art. 37 La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro,
le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore.
Le condizioni di lavoro devono consentire l’adempimento
della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla
Madre e al bambino una speciale e adeguata protezione.
La legge stabilisce il limite minimo di età per il lavoro
salariato.
La Repubblica tutela il lavoro dei minori con speciali norme
e garantisce ad essi, a parità di lavoro, il diritto
alla parità di retribuzione
 Diritti e doveri del lavoratore

Il lavoro nella Costituzione

Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari

Art. 38 per vivere ha diritto al mantenimento e all’assistenza sociale.
I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati
mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio,
Malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria.
Gli inabili ed i minorati hanno diritto all’educazione e
all’avviamento professionale.
Ai compiti previsti in questo articolo provvedono organi ed
Istituti predisposti dallo Stato. L’assistenza privata è libera.
LAVORO
L’organizzazione sindacale è libera.
Art. 39 Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro
registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme .
È condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati
sanciscano un ordinamento interno a base democratica.
I sindacati registrati hanno personalità giuridica.
Possono rappresentati unitariamente in proporzione dei loro
iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia
obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie
alle quali il contratto si riferisce

Art. 40 Il diritto di sciopero si esercita nell’ambito delle leggi che lo

regolano
 Diritti e doveri del lavoratore

diritti e doveri del lavoratore

Il rapporto di lavoro : diritti e obblighi del lavoratore

DIRITTO ALLA RETRIBUZIONE e AL TFR

DIRITTI ORARIO DI LAVORO, DIRITTO AL RIPOSO SETTIMANALE

DEL E ALLE FERIE
LAVORATORE
DIRITTO di ASSENZA IN CASO DI MALATTIA
RAPPORTO
DI LAVORO DIRITTO ALLA SICUREZZA

DIRITTO DI SCIOPERO E ALTRI DIRITTI

SINDACALI (1) (2)

OBBLIGHI
OBBLIGO DI DILIGENZA
DEL
LAVORATORE OBBLIGO DI OBBEDIENZA

OBBLIGO DI FEDELTA’ E DI SICUREZZA

 Diritti e doveri del lavoratore

diritti e doveri del lavoratore

Diritti del lavoratore
I diritti previsti dalla normativa sorgono quando viene stipulato il contratto tra il
datore di lavoro e il lavoratore in quanto nasce un rapporto giuridico dal quale
scaturiscono diritti e doveri reciproci.
I diritti del lavoratore sono di carattere patrimoniale, personale e sindacale e
diritti alla sicurezza.

Diritti di carattere patrimoniale. Essi sono: il diritto alla retribuzione e il

diritto al trattamento di fine rapporto (TFR).

Diritti personali. Si tratta di alcuni diritti inerenti alla personalità del lavoratore,
e garantiti dalla Costituzione, che concernono l’integrità fisica, la salute, la
libertà, la dignità e la riservatezza.

Diritti sindacali. Sono riconosciuti dalla Costituzione e dallo Statuto dei

lavoratori. Tali diritti sono: il diritto allo sciopero, il diritto alla libertà di
organizzazione e di attività sindacale.
 DIRITTI PATRIMONIALI
 TFR ( trattamento fine rapporto) art. 2120 c.c .
 Il prestatore di lavoro hanno diritto ad un TFR in caso di cessazione del
rapporto di lavoro subordinato. Spetta indipendentemente dal tipo di
contratto di lavoro (determinato,indeterminato,apprendistato)
 Matura durante lo svolgimento del rapporto di lavoro
 È di importo variabile (retribuzione ed anni lavorati)
 E’ corrisposto in un’unica soluzione
 RETRIBUZIONE DIFFERITA NEL TEMPOCON FUNZIONE
PREVIDENZIALE.
 TFR annuo= retribuzione annua lorda/13,5
 Diritti e doveri del lavoratore

diritti e doveri del lavoratore

Cioè al corrispettivo monetario previsto dai Ccnl

In relazione al livello di inquadramento e al tipo di
IL RAPPORTO RETRIBUZIONE Prestazione. Viene definita :
DI LAVORO 1. Salario  quella spettante agli operai
2. Stipendio  quella prevista agli impiegati
La retribuzione può essere pagata a tempo (settimanale
O Mensile) o in natura ( alloggio, beni,..) (1)

RIPOSO Ogni lavoratore ha diritto al riposo settimanale che di

DIRITTI e FERIE regola coincide con la domenica.
DEL Inoltre ha diritto ad un periodo di ferie annuali
Retribuite - di almeno 30 giorni - da concordare
LAVORATORE
Con il datore di lavoro in base alle esigenze azien dali

Ogni lavoratore ha diritto ad assentarsi dal lavoro per

MALATTIA Tutto il periodo di malattia previsto dal certificato medico.
Il periodo di assenza è retribuito e dà diritto al computo a
fini pensionistici

Il datore di lavoro è tenuto ad adottare tutte le misure

SICUREZZA Necessarie per tutelare l’integrità fisica e morale di
Lavoratori
 DOVERI DEL LAVORATORE
 Prestare la propria attività lavorativa : il lavoratore è
tenuto ad adempiere unicamente a quanto sia previsto nel suo
contratto individuale,mansioni extra non sono accettabili.
L’attività lavorativa può essere svolta unicamente dalla persona
intestataria del contratto non e’ possibile delegare altre persone
 DOVERI DEL LAVORATORE
 Dovere di diligenza (art. 2104 c.c.) Ossia l’accuratezza
e l’impegno che il lavoratore deve mettere nella realizzazione
della prestazione. Maggiori saranno le responsabilità
dell’attività richiesta dall’azienda e maggiore sarà il peso della
diligenza
 DOVERI DEL LAVORATORE
 Dovere di obbedienza : ossia l’obbligo di osservare le
disposizioni che il datore di lavoro impartisce per la corretta
esecuzione del lavoro
 DOVERI DEL LAVORATORE
 Obbligo di fedeltà (art. 2105 c.c.) : il dipendente deve
mantenere un rapporto fidato nel rispetto del titolare
dell’impresa. Si manifesta con l’imposizione in capo al
lavoratore di 3 divieti
I. Non divulgare segreti aziendali
II. Non usare i segreti aziendali a proprio vantaggio
III. Non concorrenza
 DOVERI DEI LAVORATORI
 Dovere di sicurezza (D.Lgs. 81/2008): Ogni lavoratore
deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella
delle altre persone presenti sul luogo di lavoro su cui ricadono
gli effetti delle sue azioni.
Diritti e obblighi del
lavoratore in riferimento
D.Lgs.81/2008 (T.U.
Sicurezza)
 Definizione di Lavoratore (art.2)

Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale,

svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell‘organizzazione di un
datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione,
anche al fine di apprendere un mestiere, un’arte o una
professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.
 Diritti dei Lavoratori

…alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro

…ad essere informati e formati sui rischi, sull’uso corretto dei DPI
e sulle misure di prevenzione ; addestrati all’uso corretto di
attrzzature e macchine
…alla tutela (ovvero il lavoratore non è sanzionabile):
 Se si allontana in caso di pericolo grave
 Se assume iniziative in caso di pericolo grave poiché
impossibilitato ad avvisare un superiore

 Ad essere rappresentato da un RLS

 Ad essere consultato nella valutazione dei rischi e
programmazione della prevenzione
 Formazione Informazione

Obbligo di formazione: Fornire notizie

(novità introdotta con il D.Lgs. 626/94 (a livello verbale o
e rafforzato con il D.Lgs. 81/2008)
scritto)
 Addestramento

Complesso delle attivita’ dirette a far

apprendere ai lavoratori l’uso corretto di
attrezzature, macchine, impianti,
sostanze, dispositivi, anche di protezione
individuale, e le procedure di lavoro

L’addestramento viene effettuato da

persona esperta e sul luogo di lavoro
 Formazione e Informazione
Addestramento

Quando ?
 Al momento dell’assunzione
 Al momento del trasferimento o cambiamento di
mansione
 In occasione di cambiamenti dell’organizzazione
aziendale:
− Nuove attrezzature
− Nuove tecnologie
− Nuove sostanze o preparati pericolosi
 Doveri(obblighi) dei Lavoratori
 Contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e
ai preposti, all’adempimento di tutti gli obblighi imposti
dall’autorità competente o comunque necessari per tutelare la
sicurezza e la salute dei lavoratori durante il lavoro.

 Osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore

di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione
collettiva ed individuale.

Utilizzare correttamente i macchinari, le apparecchiature, gli

utensili, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di
trasporto e le altre attrezzature di lavoro, nonché i
dispositivi di sicurezza.

Utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione

(DPI) messi loro a disposizione
 Doveri (obblighi) dei Lavoratori

Segnalare immediatamente al Datore di Lavoro, al dirigente o al

preposto, le deficienze dei mezzi e dispositivi, nonché le altre
eventuali condizioni di pericolo di cui si viene a conoscenza.
Intervenire, nell’ambito delle competenze e possibilità, in caso di
urgenza, per eliminare i pericoli, informando l’RLS.

Non rimuovere o modificare i dispositivi di sicurezza o di

segnalazione o di controllo senza averne ottenuta l’autorizzazione.

Non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non

sono di loro competenza o che possono compromettere la propria
sicurezza o quella di altri lavoratori.
 D.Lgs. 81/2008
 In base a questa normativa, la sicurezza nei luoghi di
lavoro deve essere il risultato concertato di più azioni
svolte da una molteplicità di soggetti nell’ambito
dell’organizzazione aziendale compresi i lavoratori
 DECRETO LEGISLATIVO n.
81/2008
 Questo decreto si rivolge a:
 Tutti i settori di attività privati e pubblici e a
tutte le tipologie di rischio
 A tutti i lavoratori
subordinati,autonomi,imprese familiari ….
DECRETO LEGISLATIVO n. 81/2008
 PREVEDE
 La valutazione di tutti i rischi per la salute e la sicurezza
 La programmazione della prevenzione
 L’eliminazione dei rischi o la loro riduzione al minimo
 La sostituzione di ciò che è pericoloso con ciò che non lo è
 La limitazione al minimo del numero dei lavoratori che sono o
possono essere esposti al rischio
 L’utilizzo al minimo degli agenti chimici, fisici e biologici sui
luoghi di lavoro
 Schema organizzazione ente
RSPP
DIRIGENTI ASPP
PREPOSTI

LAVORATOR
DL I
ADDETTI
EMERGENZE

RLS
ADDETTI
MEDICO
PRIMO
COMPETENT
SOCCORSO
E

A cura del tavolo tecnico della sicurezza 28/02/2014

30
OGNUNO HA I SUOI OBBLIGHI

Vediamo qualche esempio

 Il datore di lavoro
 Il DL è il titolare del rapporto di lavoro o comunque il soggetto
responsabile dell’attività come titolare dei poteri decisionali e di spesa
(art. 2 D.Lgs. n.81/2008)
 Il DL
 deve valutare tutti i rischi ed elaborare il relativo documento
 Designare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione
 Nominare il medico competente
 Fornire ai lavoratori i necessari DPI
 Informare al più presto i lavorati esposti a rischi
 Adempiere agli obblighi di formazione e addestramento
 Vigilare sull’adempimento degli obblighi
 Nominare i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di
prevenzione.

A cura del tavolo tecnico della sicurezza 28/02/2014

32
 Datore di lavoro

 Il DL deve organizzare, prevenire, scegliere,

prendere provvedimenti, proteggere …, per
eliminare o ridurre al minimo i rischi
 Se il DL non dimostra di aver fatto tutto ciò che è

in suo potere per evitare l’infortunio questo può

diventare destinatario di sanzioni penali o ammende

A cura del tavolo tecnico della sicurezza 28/02/2014

33
 IL DIRIGENTE
 Questa figura è presente solo nelle grandi imprese. Si tratta di
persone alle quali il datore di lavoro ha formalmente delegato
alcuni dei suoi poteri e qyindi delle sue responsabilità.
 Persona che attua le direttive del Datore di lavoro
organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.
 Preposto
 I preposti sono le interfacce tra DL/dirigenti e i
lavoratori, hanno un ruolo di guida e direzione nei confronti
dei lavoratori
 I preposti hanno obblighi di vigilanza e controllo
 Se il preposto viene a conoscenza di situazioni
che possono mettere a rischio i lavoratori ha
l’obbligo di intervenire, segnalare o interrompere
le lavorazioni a seconda dei casi
 Nell’art. 19 sono dettati i compiti dei Preposti

A cura del tavolo tecnico della sicurezza 28/02/2014

35
 RESPONSABILE SERVIZIO PREVENZIONE E
PROTEZIONE (RSPP)

 E’ la persona designata dal dal

datore di lavoro per coordinare il
servizio di protezione.
 Organizza le attività per la
sicurezza:
 scelta di macchinari e
attrezzature
 organizzazione di uffici e reparti
 Formazione addestramento e
dialogo quotidiano con i
lavoratori
 Medico competente
 Il medico competente (interno o esterno)
è un medico specializzato in medicina del lavoro
con compiti e attribuzioni specifiche sulla
sorveglianza sanitaria e le attività di prevenzione
dell’azienda;
 E’ destinatario di sanzioni dal D.Lgs. 81/08;
 Il MC, il RSPP, ASPP, il DL e il RLS si incontrano
periodicamente in una riunione nella quale sono
esaminate vari aspetti della gestione di igiene e
sicurezza dell’azienda.

A cura del tavolo tecnico della sicurezza 28/02/2014

37
 Lavoratore
 Il lavoratore è la “persona che, indipendentemente dalla tipologia
contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito
dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o
senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte
o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari”.
 Il lavoratore, in tema di sicurezza, deve:
 rispettare le norme e le prescrizioni e osservare le disposizioni del DL
 utilizzare correttamente macchinari, attrezzature e DPI;
 segnalare le anomalie;
 collaborare all’attuazione delle misure preventive e protettive.
 Non compiere operazioni o manovre di propria iniziativa

A cura del tavolo tecnico della sicurezza 28/02/2014

38
IL RUOLO DEL LAVORATORE (art.20)

PARTE ATTIVA NELL’ORGANIZZAZIONE E

REALIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

•PRENDERSI CURA DELLA PROPRIA SALUTE E SICUREZZA E DI

QUELLA DELLE ALTRE PERSONE PRESENTI

•CONTRIBUIRE ALL’ADEMPIMENTO DEGLI OBBLIGHI PREVISTI A

TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA

•OSSERVARE LE DISPOSIZIONI IMPARTITE

•PARTECIPARE AI PROGRAMMI DI FORMAZIONE

•SOTTOPORSI AI CONTROLLI SANITARI PREVISTI

•SEGNALARE EVENTUALI DEFICIENZE DEI MEZZI E DISPOSITIVI

IL DIRIGENTE
SCOLASTICO
E’ UN DATORE
DI LAVORO….

e deve garantire
la sicurezza per
I SUOI LAVORATORI…

DOCENTI
 I SUOI LAVORATORI…

COLLABORATORI
ASSISTENTI SCOLASTICI
AMMINISTRATIVI

ASSISTENTI TECNICI
MA SOPRATTUTTO PER GLI
STUDENTI…..
 video
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za+e+lavoratori&&view=detail&mid=4AFDB
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