Téc.

Administração

Temas:
 Previdência Social Apresentação:
 Benefícios ao Trabalhador Grupo 7
 Aposentadoria por Idade Andreza Oliveira
 Aposentadoria por Invalidez Efrânia Souza
 Aposentadoria por Tempo de
Contribuição.
Jonathas Parente.
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O QUE É PREVIDÊNCIA SOCIAL?

A Previdência Social é um seguro que

garante a renda do contribuinte e de sua
família, em casos de doença, acidente,
gravidez, prisão, morte e velhice. Oferece
vários benefícios que juntos garantem
tranqüilidade quanto ao presente e em
relação ao futuro assegurando um
rendimento seguro. Para ter essa
proteção, é necessário se inscrever e
contribuir todos os meses.
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ná

• O que é?
• Quem gesta?
• Qual o regime?
• Quem financia?
• Qual o público atendido?
• O que acontece com a pessoa que seja Servidor
Público e Funcionário Privado?
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Os trabalhadores têm seus direitos

garantidos pela Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT). Alguns
pontos foram modificados por
legislações específicas ou alterações
na própria CLT. Conheça aqui os
principais direitos e, abaixo, uma
descrição detalhada de algum
situações específicas:
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Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço;

Exames médicos de admissão e demissão;
Repouso semanal remunerado (1 folga por semana);
Salário pago até o 5º dia útil do mês; 
Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro. Segunda
parcela até 15 de dezembro; 
Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário; 
Vale-transporte com desconto máximo de 6% do salário; 
Licença maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses
depois do parto; 
Licença paternidade de 5 dias corridos; 
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FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do

empregado; 
Horas-extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora
normal; 
Garantia de 12 meses em casos de acidente; 
Adicional noturno para quem trabalha de 20% de 22 às 5 horas; 
Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doação de
sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente
próximo (2 dias), testemunho na Justiça do Trabalho (1 dia), doença
comprovada por atestado médico;
Aviso prévio de 30 dias, em caso de demissão;
Seguro-desemprego.
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Têm direito ao benefício os trabalhadores urbanos do

sexo masculino a partir dos 65 anos e do sexo feminino
a partir dos 60 anos de idade. Os trabalhadores rurais
podem pedir aposentadoria por idade com cinco anos
a menos: a partir dos 60 anos, homens, e a partir dos 55
anos,mulheres.

Para solicitar o benefício, os trabalhadores urbanos

inscritos na Previdência Social a partir de 25 de julho
de 1991 precisam comprovar 180 contribuições
mensais. Os rurais têm de provar, com documentos,
180 meses de atividade rural.
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Tabela progressiva de carência para segurados inscritos até 24 de julho

de 1991
Ano de implementação das condições Meses de contribuição exigidos
1991 60 meses 2002 126 meses
1992 60 meses 2003 132 meses
1993 66 meses 2004 138 meses
1994 72 meses 2005 144 meses
1995 78 meses 2006 150 meses
1996 90 meses 2007 156 meses
1997 96 meses 2008 162 meses
1998 102 meses 2009 168 meses
1999 108 meses 2010 174 meses
2000 114 meses 2011 180 meses
2001 120 meses
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A aposentadoria por idade é

irreversível e irrenunciável: depois que
receber o primeiro pagamento, ou sacar
o PIS e/ou o  Fundo de Garantia (o que
ocorrer primeiro), o segurado não
poderá desistir do benefício. O
trabalhador não precisa sair do
emprego para requerer a aposentadoria.
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O benefício pode ser solicitado

por meio de agendamento prévio 
pelo portal da Previdência Social
na Internet, pelo  telefone 135 ou
nas Agências da Previdência
Social, mediante o cumprimento
das exigências legais (idade
mínima e  carência)
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Aposentadoria Por Idade - Contribuinte Individual/Facultativo

Documentação:
Número de Identificação do Trabalhador - NIT (PIS/PASEP) ou número de
inscrição do contribuinte individual/facultativo;
Documento de identificação (Carteira de Identidade e/ou Carteira de
Trabalho e Previdência Social);
Cadastro de Pessoa Física – CPF
Documentos complementares, quando necessários para a regularização dos
dados do Cadastro Nacional de Informações Sociais – CNIS:
Todos os comprovantes de recolhimento à Previdência Social (guias ou
carnês de recolhimento de contribuições, Guia de Recolhimento do
Contribuinte Individual – GRCI, Guia da Previdência Social – GPS e/ou
antigas cadernetas de selos);
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No caso de empresário, cópia autenticada ou cópia acompanhada do

original:
do registro de firma individual e baixa, se for o caso (titular de
firma individual);
do contrato social, alterações contratuais e distrato, se for o caso
(membros de sociedade  por cotas de capital - Ltda), ou
documento equivalente emitido por órgãos oficiais;
das atas de assembléias gerais (membro de diretoria ou de
conselho de administração em S/A);
do estatuto e ata de eleição ou nomeação, registrada em cartório de
títulos e documentos (cargo remunerado de direção em cooperativa,
condomínio, associação ou entidade de qualquer natureza ou
finalidade).
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Benefício concedido aos trabalhadores

que, por doença ou acidente, forem
considerados pela perícia médica da
Previdência Social incapacitados para
exercer suas atividades ou outro tipo de
serviço que lhes garanta o sustento.
Não tem direito à aposentadoria por
invalidez quem, ao se filiar à Previdência
Social, já tiver doença ou lesão que
geraria o benefício, a não ser quando a
incapacidade resultar no agravamento da
enfermidade.
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Quem recebe aposentadoria por invalidez

tem que passar por perícia médica de dois em
dois anos, se não, o benefício é suspenso. A
aposentadoria deixa de ser paga quando o
segurado recupera a capacidade e volta ao
trabalho.
Para ter direito ao benefício, o trabalhador
tem que contribuir para a Previdência Social
por no mínimo 12 meses, no caso de doença.
Se for acidente, esse prazo de carência não é
exigido, mas é preciso estar inscrito na
Previdência Social.
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Contribuinte Individual e Facultativo(a)

O benefício pode ser solicitado nas Agências da Previdência Social
mediante o cumprimento das exigências cumulativas e a apresentação dos
seguintes documentos:
Número de Identificação do Trabalhador –NIT (PIS/PASEP) ou número de
inscrição do contribuinte individual/facultativo;
Atestado Médico, Exames de Laboratório, Atestado de Internação
Hospitalar, Atestados de Tratamento Ambulatorial, dentre outros que
comprovem o tratamento médico;
Todos os comprovantes de recolhimento à Previdência Social (Guias ou
Carnês de recolhimento de contribuições, antigas cadernetas de selos);
Documento de Identificação(Carteira de Identidade e/ou Carteira de
Trabalho e Previdência Social);
Cadastro de Pessoa Física - CPF;
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Cópia e original:
-do Registro de Firma Individual e, se for o caso, baixa;
-do Contrato Social, alterações e, se for o caso, distrato para membros de
sociedade por cotas de capital – Ltda;
-das Atas da assembléia geral publicadas no Diário Oficial da União ou
do Estado, e, se for o caso, alteração ou liquidação da sociedade para
diretor não-empregado e o membro do conselho de administração na S/A
(original e cópia);
-do Estatuto e ata de eleição ou nomeação e exoneração, registrada em
cartório de títulos e documentos, para cargo remunerado de direção em
cooperativa, condomínio, associação ou entidade de qualquer natureza
ou finalidade.
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Exigências cumulativas para recebimento deste tipo de benefício:

1. Parecer da Perícia Médica atestando a incapacidade física e/ou mental
para o trabalho ou para atividades pessoais (art. 59 da Lei nº 8.213/91);
2. Comprovação da qualidade de segurado (art.15 da Lei nº 8.213/91 e art.
13 e 14 do Regulamento aprovado pelo Decreto nº 3.048/99.
3. Carência de no mínimo 12 contribuições mensais (Arts. 24 a 26 da Lei
nº 8.213/91 e Arts. 26 a 30 do Regulamento citado no item anterior).;
3.1 - A primeira contribuição a ser contada deve ter o seu pagamento
efetuado dentro do prazo legal de vencimento (art. 30 da Lei n.º 8.212/91).
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Pode ser integral ou proporcional. Para ter direito à aposentadoria

integral, o trabalhador homem deve comprovar pelo menos 35 anos de
contribuição e a trabalhadora mulher, 30 anos. Para requerer a
aposentadoria proporcional, o trabalhador tem que combinar dois
requisitos: tempo de contribuição e idade mínima.
A aposentadoria por tempo de contribuição pode ser integral ou
proporcional (variando de acordo com o tempo e o valor da
contribuição). Para ter direito à aposentadoria integral, os homens
devem contribuir por pelo menos durante 35 anos, e as mulheres, por 30
anos.
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Os homens podem requerer aposentadoria

proporcional aos 53 anos de idade e 30 anos de
contribuição, mais um adicional de 40% sobre o
tempo que faltava em 16 de dezembro de 1998 para
completar 30 anos de contribuição.

As mulheres têm direito à proporcional aos 48 anos

de idade e 25 de contribuição, mais um adicional de
40% sobre o tempo que faltava em 16 de dezembro
de 1998 para completar 25 anos de contribuição.
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