Psicología Organizacional

Unidad III
El Desarrollo organizacional:
principios y técnicas de
intervención
Dr. Luis Alberto Osorio Chirinos
 Argyris,
Argyris,Chris: El
Chris: Elcorazón
corazónde de
Desarrollo
DesarrolloOrganizacional
Organizacionales es
lo
loconcerniente
concernienteaavitalizar,
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energizar,
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actualizar, activar
renovar
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lasorganizaciones
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través
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humanos.
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Bennis: Es
Bennis: Es una
una respuesta
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para Beckhard: Es
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cambio, una
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planificado de de toda toda lala
educativa
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se
se
compleja
pretende
pretende
estrategia
conlalaque
que
cambiar
cambiar
¿Qué es el organización,
organización, organizado yy
manejado
manejado desde
organizado
desde elel nivel
nivel más
más
creencias,
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estructuras
estructuras
organizaciones,
valores

organizaciones, de
valores
dede
de manera
manera
yy
las
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través
de lala organización,
de
deliberadas
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intervenciones
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en los
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que
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las
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nuevas
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conocimientos
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de lala ciencia
ciencia
mercados
mercadosyyretos
retos del
delcomportamiento
comportamiento

Beer
Beer yy Walton: El
Walton: El desarrollo
desarrollo
dede lala organización
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objeto
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planificar
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organización
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del
personal
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compromiso, la coordinación
compromiso, la coordinación
yy lala competencia
competencia que que sese
requieren.
requieren. Emplea
Emplea elel
conocimiento de la ciencia
conocimiento de la ciencia de de
lala conducta
conducta yy sus
sus métodos
métodos de de
intervención.
intervención.
 a) Cultura Cambiar su cultura
organizacional

f) Obj.
Debe existir integración Individuales y
b) Cambio
obj.
organizacional Capacidad de
entre ambos objetivos organizacionale
adaptación
s

Principio
s del DO
Hay diferencia entre el e)
c)
micro comportamiento y el Adaptación y
Interacción
cambio Los individuos y el
comportamiento individuo-
organización.
permanente sistema debemos ser
empresarial s.
dinámicos
d)
Integración Ambos elementos
organización están en estrecha
-ambiente.
relación
 Son procedimientos para
Ejs. Intervenir en la decisión
¿Qué es una influir u orientar en el
de la dirección; Desarrollo de
intervención? comportamiento de las
un nuevo producto, etc.
personas

+ Empezar en la gerencia
Técnicas de intervención Criterios de +Empezar en las personas *Capacitación
organizacional intervención + Empezar donde hay * Satisfacción
problemas

Es tomar acciones
Un funcionario
Intervención planificadas para
debe adquirir
organizacional solucionar
competencias
problemas