TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN,

INFORMACIÓN Y NEGOCIACIÓN

GRUPO 4
Foro 1
Integrantes:
- Bladimir Nacion Albino
- David Morales Mamani
- Ronald Pérez Cotera
- Wilber Orellana Orellana
- Dulce Maria Quispe Quilca
 FORO 1
El objetivo de la cultura de seguridad y salud laboral es que el trabajador no sufra
ningún accidente y regrese sano y salvo a su casa. Discuta esta afirmación.

Es una de los principales objetivos, velar por la salud y la seguridad de los trabajadores y lograr
la cifra de 0 accidentes. De hecho, las empresas han reducido progresiva y notablemente su
accidentabilidad mediante la mejora de equipos, instalaciones, procesos, normas y
procedimientos. Es necesario impulsar una cultura preventiva que minimice el error humano,
fomente el liderazgo, el compromiso y la participación de toda la organización para alcanzar la
excelencia.
También están los siguientes objetivos:
A través de la concientización hacer entender al trabajador que un
Formar personas trabajo optimo es también un trabajo seguro
con hábitos
seguros y
saludables
Es una buena inversión, como una actividad generadora de valor.
Numerosos estudios señalan que por
Rentabilidad
cada dólar o euro invertido en seguridad se ahorra de media más
del doble en bajas laborales y
descenso de la productividad.

Responsabilidad Empresarios, mandos intermedios y los propios

Social, reputación
trabajadores pueden
tener el convencimiento genuino de que deben
proteger a los suyos y contribuir a la mejora de
la sociedad en la que se desenvuelven.

Mejorar la
Eliminar costes Reducir bajas
motivación de los
evitables laborales
trabajadores
Fuente: Encuesta Nacional de Gestión de la Seguridad y
Salud de las Empresas 2019
 FORO 1
2. La cultura de seguridad y salud laboral es una buena
inversión para todas las empresas. Discuta esta afirmación.

Numerosos estudios señalan que por cada dólar o euro

invertido en seguridad se ahorra de media más del doble en
bajas laborales y descenso de la productividad. Invertir en esta
cuestión mejora asimismo los índices de satisfacción laboral,
con lo que se logra una mayor implicación de la fuerza de
trabajo.