LEGISLACI

ON
LABORAL
JENNIFER CLEVES MARTINEZ
ID:737873
LILIANA VILLADA LOZANO
ID:712324
 ATENTO

• LEGISLACION LABORAL:
• Entendemos por legislación laboral a aquel
INTRODUCI conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las

ON actividades laborales, ya sea en lo que

respecta a los derechos del trabajador, como
también a sus obligaciones y lo mismo para
el empleador

MISION
VISION SERVICIOS
VALORES
CORPORATIVOS
ATENTO COLOMBIA

• Atento inició operaciones en Colombia en

el año 2000 y hoy somos líderes en nuestro
segmento en el país. Trabajamos con
empresas de diferentes sectores de la
economía, especialmente
telecomunicaciones, bancos y servicios
financieros, seguros, salud y
administración pública. Somos
reconocidos como uno de los empleadores
más grandes del país y una de las mejores
empresas para trabajar en la localidad,
según el Instituto Great Place to Work.
 • MISION :

• Contribuir al éxito de las empresas garantizando la mejor experiencia para sus clientes.

NUESTRA • VISION

• Convertirnos en el proveedor líder de soluciones de experiencia de clientes en nuestros mercados

EMPRESA •

•
VALORES COORPORATIVOS :

Honestidad, transparencia y respeto ante todo, basándonos en fuertes principios éticos.

• Hacemos lo correcto, aún cuando nadie nos mire… y si nos vieran, nos sentiríamos orgullosos.

• Lideramos con ejemplo y somos empáticos. Tratamos a los demás como nos gustaría que nos tratasen.

• Tenemos disciplina financiera y operacional

 CONTRATO
LABORAL
• En el articulo 22 del código sustantivo de trabajo:
• Indica que un trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continua dependencia o
sobornación de la segunda y mediante remuneración

Modalidad de Características de
atento contrato contrato
 • Cumple con los elementos
esenciales para realizar
realizar un contrato laboral
indicado en el art 23 del cts.

1)La actividad laboral es

desempeñada por ella misma
coordinadora patricia varón
2) La subordinada depende
del gerente de la empresa
3) Salario definido en el
momento de la contratación

ATENTO COLOMBIA
 1.Para la empresa. Bonificaciones: el gobierno
busca aumentar en número de este tipo
MODALIDAD de contrato y para lograrlo, ofrece
bonificaciones en forma de descuentos en las
DE cuotas de la Seguridad Social y otros cobros. ...
2.Para el empleado. Estabilidad: la principal y
CONTRATO también la más obvia

indefinido podrá celebrarse a jornada

completa, parcial o para la prestación de
servicios fijos discontinuosel que se
concierta sin establecer límites de tiempo
en la prestación de los servicios, en
cuanto a la duración del contrato. ...
El contrato de trabajo
CARATERISTICAS
• Este contrato debería ser el contrato habitual y más extendido, ya que el resto de tipos de contratos deben ser solo para circunstancias
específicas. A diferencia de otros contratos no existen requisitos específicos para la empresa o para el trabajador, ni para el puesto a
cubrir y las prestaciones a realizar. A los trabajadores que tienen este tipo de contratos, muchas veces se les denomina también como
“fijos”.
• ¿Cuándo termina un contrato indefinido?
•  
Como se ha dicho, el contrato fijo solo se rompe en caso de que así lo decida la empresa o el trabajador.
 
Para el trabajador, la ventaja de ser indefinido deriva en el derecho a una mayor indemnización en caso de despido. A diferencia de los
contratos temporales, el trabajador indefinido puede recibir solo dos tipos de indemnizaciones:
• una indemnización de 20 días por año en el caso de un despido objetivo
• o una de 45 días por año hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días por año desde esa fecha, en caso de ser declarado el despido
improcedente. Aunque claro está que una vez reclamado por el trabajador, se pueden llegar a acuerdos por otras cuantías.
• En el caso de que sea el trabajador el que decide poner fin al contrato, estaríamos hablando de una baja voluntaria, lo que implica
perder su derecho a indemnización y limitaciones a la hora de acceder a las prestaciones por desempleo.
• Forma del contrato indefinido.
Modelo del contrato

Con carácter general, este tipo de

contrato puede ser verbal o por
escrito. Sin embargo, en algunos
tipos específicos de contratos
indefinidos, la forma debe ser
necesariamente por escrito, por
ejemplo en los que están dentro del
programa de fomento del empleo,
los que son a tiempo parcial, los fijos
discontinuos, los de relevo, los de
trabajo a distancia, los de
trabajadores desplazados al
extranjero o cuando el trabajador es
discapacitado…
 
DESPIDO SIN POR FALTA DE
JUSTA CAUSA PAGO

INDENIZACION
LABORAL TERMINACION
DE CONTRATO O
POR
MATERNIDAD
 • Es despido sin justa
DESPIDO causa cuando el
SIN JUSTA trabajador está protegido
por el Fuero de
CAUSA Estabilidad Laboral. No
es inusual que en
muchos casos la
terminación del contrato
de trabajo genere un
conflicto entre las partes,
a menos de que sea por
mutuo acuerdo.
 • Si a la terminación del contrato, el
empleador no paga al trabajador los salarios
y prestaciones debidas, salvo los casos de
retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al
asalariado, como indemnización, una suma
igual al último salario diario por cada día de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o
hasta cuando el pago se verifique si el
período es menor. Si transcurridos
veinticuatro (24) meses contados desde la
fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por
la vía ordinaria o si presentara la demanda,
no ha habido pronunciamiento judicial, el
empleador deberá pagar al trabajador
intereses moratorios a la tasa máxima de
créditos de libre asignación certificados por
la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta
cuando el pago se verifique
• Lea más:
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trab

POR FALTA DE PAGO ajo/65.htm

TERMINACION DE CONTRATO

• El contrato a término
indefinido tendrá vigencia
mientras subsistan las causas
que el dieron origen v la
materia del trabajo. Con
todo, el trabajador podrá
darlo por terminado
mediante aviso escrito con
antelación no inferior a
treinta (30) días, para que el
empleador lo reemplace.
MATERNIDA • El contrato de sustitución o de interinidad
por maternidad o paternidad es el que se
realiza durante la baja maternal o paternal.
Se trata de una opción de trabajo temporal
muy beneficiosa tanto para la empresa como
para el empleado o la empleada que facilita
la conciliación laboral y familiar en sintonía
con las buenas prácticas de
corresponsabilidad.

• Esta modalidad te permite, como

empresario o en tu función de RRHH, realizar
un nuevo contrato laboral cuando una de tus
trabajadoras ha dado a luz o un trabajador
se acoge a la baja de paternidad. De esta
manera, el padre o la madre puede disfrutar
de su baja maternal o paternal con la
tranquilidad de volver a su puesto de trabajo
una vez terminen sus semanas de permiso.
No pierde ni su empleo ni su sueldo, puesto
que lo percibe a través de la prestación del
100 % que le abona la Seguridad Social.