• QUE ES UN ANTEPROYECTO

ETAPA PLANIFICADORA DE
UN PROYECTO

R.S.F
• Área Disciplinar: Ingeniería industrial
• Área Temática: Humanística
• Tema: Relaciones interpersonales
• Titulo: Análisis de las relaciones
interpersonales en el área de producción
de Entramados del Caribe

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• Todo planteamiento comprende los
siguientes aspectos:
Síntomas
• Diagnóstico
Causas.
• Pronóstico
• Control al Pronóstico

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Entramados del Caribe es una empresa relativamente

nueva, pero abierta a los cambios tecnológicos que
presenta el devenir científico; no obstante como toda
entidad en la que esta involucrado el ser humano ha
presentado en los últimos tiempos un desmejoramiento
en el desempeño de las funciones en el área productiva;
probablemente se debe a la falta de una comunicación
adecuada entre los empleados lo que ha conducido a un
incumplimiento en la entrega de los pedidos, por lo cual
se han presentado quejas de los clientes de la empresa.
• De seguir presentándose estos acontecimientos, la
empresa se verá enfrentada a la pérdida de sus
clientes, al deterioro de su imagen en el mercado,
lo que traerá consecuencias funestas para la
entidad.
• Por lo anterior se requiere realizar un análisis
minucioso de las relaciones interpersonales que
contribuya a conocer a profundidad el fenómeno
que se presenta y las posibles soluciones al
mismo.
De la anterior descripción surge:
0.1.1 FORMULACIÓN: ¿De qué manera el análisis de las
relaciones interpersonales en el departamento de
producción de la empresa permite conocer la problemática
existente
Del anterior interrogante emana:
0.1.2 SISTEMATIZACION:
¿Cual es la situación actual del departamento de
producción?.
¿Cuáles son los medios de comunicación utilizados por los
empleados del departamento de producción?
¿Qué incentivos ofrece la compañía a los empleados?
• En este aparte del anteproyecto se especifican
los siguientes aspectos:
• El por qué de la investigación, lo cual se traduce
en la importancia del mismo.
• Se parte de lo general a lo particular.
• Se determina la importancia para:
A) La entidad para la cual se trabaja o estudia.
B) La importancia para la comunidad.
C) La importancia para los autores

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Las relaciones interpersonales se constituyen en factor

fundamental en toda empresa, generan verdaderos procesos
comunicativos y logran agilizar la entrada y salida de
mercancías, llegando a satisfacer los requerimiento s de los
clientes. Muchas de las funciones realizadas en las empresas
dependen de la s buenas relaciones que puedan tener sus
operarios. Cada día las personas se ven precisadas y
obligadas a llevar a cabo sus diligencias con mayor prontitud
y celeridad, todo lo anterior contribuye a que los sistemas de
comunicación y de circulación de mercaderías sea mas rápido
y conforme a las nuevas tecnologías.
Para la empresa y específicamente para el
departamento de producción el llevar a cabo un
análisis del tipo de relación interpersonal que tiene
lugar en sus instalaciones se constituye en parte
importante en el proceso interactivo de su recurso
humano
Para lo s autores se constituye en la forma de poner a
prueba los conocimientos adquiridos, asimilar
nuevas y enriquecedoras experiencias destrezas y
habilidades
• Los objetivos son de dos tipos:
• 0.3.1GENERAL: La Gran meta, a donde
queremos llegar, el norte del proyecto. se logra
al final, después de haber escalado peldaños.
• 0.3.2ESPECIFICOS: Pequeñas ,metas;
conducen al logro del general; se constituyen en
los escalones o pasos que guían el logro del
gran paso.
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•0.3.1GENERAL Realizar el análisis de las

relaciones interpersonales que tienen lugar en el
departamento de producción de la empresa, con
el fin de conocer sus repercusiones en el ámbito
laboral.
0.3.2ESPECIFICOS. Determinar la situación actual a
fin de conocer los pro y los contra de la misma.
Establecer los mecanismos de comunicación utilizados
entre los empleado y directivos para conocer la
pertinencia e l os mismos.
Conocer los incentivos ofrecidos por los empleadores
que generen contentamiento entre los trabajadores.
• Delimitar es decir hasta donde llegaremos desde
lo:

• TEORICO

• ESPACIAL

• TEMPORAL
• TEORICA: En el desarrollo de esta temática se
contemplaran los siguientes aspectos temáticos:
• Relaciones interpersonales,
• Implicaciones de estas en el campo empresarial.
• Factores que contribuyen a las relaciones
interpersonales.
• Mecanismos de comunicación a nivel empresarial.
• Para lo anterior se hará uso de los siguientes textos:
• Manual de las relaciones interpersonales de PEREZ
Pedro.
• La Motivación empresarial. ANGARITA Gustavo
• ESPACIAL: esta investigación se
realizará en la empresa Entramados
del Caribe ubicado en el Kilómetro 8
vía al Aeropuerto identificada con el
número 34-26 de la ciudad de
Barranquilla
• TEMPORAL; Tendrá esta investigación un
tiempo comprendido así.
• Se tomarán datos correspondientes a los 2000
hasta el 2005.
• La duración corresponde
• primer semestre del 2005 entrega del
anteproyecto
• Segundo semestre del 2006 finalización del
proyecto
• Los marcos de referencias son los sustentos de
todo proyecto de investigación, se constituyen
en los pilares de la misma, estos son:
• TEORICO
• CONCEPTUAL.
• HISTORICO
• LEGAL
• Para el desarrollo de esta investigación se
tendrá en cuenta los aportes teóricos de
connotados exponentes de la temática a tratar.
• Es así como en el campo de las relaciones
interpersonales se plantea:
• “Las relaciones interpersonales son aquellas
que se establecen entre los seres humanos en
todos los campos.1.
• PEREZ,Jacinto.Trato de los humanos.Bogotá: Urano.1998.pág 12
• De igual manera estas son consideradas como
El peor mal que puede sucederle a
los seres humanos, se constituyen
en un entorpecedor del trabajo, impi
den el avance de los trabajadores en
su entorno, es preferible el aislami
ento a fin de que produzcan rápido
y de manera eficaz. 2.

También han sido consideradas benéficas cono dice

Torres 3:cuando un trabajador encuentra un aliado en la
zona de trabajo avanza significativamente

2DIAZ,Juan. Relaciones para qué.Santo Tomás: Punta del Este.1920.pág 10

3Mario.Beneficios de las relaciones Interpersonales.Barranquilla:Plaza y Jané.2000.pág 23
• De las teorías expuestas se puede deducir
que las que más se acercan a l propósito de
esta investigación es la planteada por
Torres, cuando hace alusión a los beneficios
de las relaciones interpersonales.
para los propósitos de este trabajo se
presenta a continuación al teoría en todas
sus dimensiones.
Definición de términos básicos, en el
sentido que se usan en la investigación.
Se utilizan para unificar criterios con
respecto a la investigación
Reseña histórica, recuento, origen,
desarrollo, proceso evolutivo de la empresa,
del tema y todos los eventos que tengan que
tengan que ver con la investigación
• En este aparte se establece toda la
legislación, normas, reglas, códigos o
estatutos que regulan el evento objeto de
investigación.
• Ejemplo para el diseño de un programa
sobre calidad, se contemplan las normas
Iso.
El diseño metodológico hace referencia a los
siguientes aspectos:
0.6.1.Tipo de investigación,
0.6.2.Método.
0.6.3.Fuentes de Información.
0.6.3.1 Primarias.
0.6.3.2. Secundarias.
0.6.4.Población.
0.6.4.1.Muestra
Las variables están VARIABLES DIMENSIONES INDICADOR
directamente relacionadas
NIVELES DE
con el titulo y los objetivos RELACIONES SITUACIÓN DESERCION
INTERPERSO ACTUAL
NALES DESCONTEN
TO
SISTEMA DIRECTO
COMINICATIVO INDIRECTO
INCENTIVOS EN DINERO
EN
ESPECIES
OTROS
1.0.GENERALIDADES.
1.1.ANTECEDENTES.
1.2 VISIÓN.
1.3MISION.
OBJETIVOS.
2.0 SITUACIÓN ACTUAL
2.1 ASPECTOS POSITIVOS.
2.2ASPECTOS NEGATIVOS
• 3.0.SISTEMAS COMUNICATIVOS.
• 3.1.DIRECTOS.
• 3.2.INDIRECTOS.
• 3.3OTROS.
• 4.0.INCENTIVOS.
• 4.1.EN DINERO.
• 4.2.EN ESPECIES.
• 5.0.CONCLUSION
• RECOMENDACIONES.
• BIBLIOGRAFIA
TIEMPO JULIO AGOS SEPT OCT NOV DIC
ACTIVID
ADES
INFORMA
CION
ANALISIS

TABULAC
ION
PRIMER
CAP
INF PREL

TERM
PROC