ESCUELA DE FORMACION PROFESIONAL DE

INGENIERIA CIVIL
APLICACIÓN DE LA NORMA OHSAS 18001
EN LA INGENIERIA CIVIL
UNIVERSIDAD NACIONAL
DANIEL ALCIDES CARRION
ECOLOGIA E IMPACTO
AMBIENTAL

ING. LEONCIO LUQUILLAS PUENTE

Alumno:
QUISPE SAENZ, Jhimmy
 

OHSAS 18001
SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PASCO - 2020
 INTRODUCCION
¿Qué es?
Es una norma Ley de seguridad y salud
ocupacionales de 1970 “Procurar condiciones
laborales seguras y saludables para los
trabajadores y las trabajadoras
NORMA OHSAS 18001
¿Qué se brinda en el trabajo realizado?
El propósito del presente folleto informativo
es describir a grandes rasgos las normas de
la OSHA que se utilizan con frecuencia en el
sector de la construcción.
¿Cuál es su función?
Autoriza el cumplimiento de las normas formuladas
con arreglo a esta Ley, ayudando y alentando a los
Estados en sus iniciativas para procurar condiciones
laborales seguras y saludables, facilitando
investigación, información, formación y capacitación
en el ámbito de la seguridad y salud ocupacionales...”
¿Cuál es el limite de la norma ?
Esta publicación no modifica ni determina por
sí misma responsabilidades de cumplimiento,
las cuales se establecen en las normas de la
OSHA mismas y en la ISO 45001(Normativa
implementada)
 EN QUE CONSISTE LA
FILOSOFIA OHSAS 18001

DEFINICION OHSAS 18001

• La norma OHSAS 18001 es un sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, que contribuye a la mejora de las condiciones y factores que pueden
afectar al bienestar de toda persona que se encuentre en el entorno físico de la
empresa.

PARA QUE SIRVE OHSAS 18001

• Especifica los requisitos para un SGSST que permita a una organización
desarrollar e implementar una política y unos objetivos que tengan en cuenta los
requisitos legales y la información sobre los riesgos para la SST.
 ¿QUE SIGNIFICA OHSAS?

• OHSAS 18001:07
•Occupational = Ocupacional
• Health and = Salud
•Safety = Seguridad y
•Assessment = Gestión
• Series = Series
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
CONTROLAR RIESGOS Y MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LA SST EN LA
CONSTRUCCION.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Las empresas implementan la norma OHSAS 18001 comprometiéndose
a eliminar o minimizar los riesgos para los empleados y otras partes
interesadas que pudieran estar expuestas a peligros asociados con sus
actividades
 OBJETIVOS

OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Informar sobre la elaboración y proceso de la aplicación de la Norma
OHSAS 18001 dentro de un proceso constructivo o en la Ingeniería Civil.

• Con la información brindada motivar a las empresas a implementar las

Normas detectando los riesgos para eliminarlos o minimizarlos dentro de un
proceso constructivo.
 OBJETIVOS

OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Informar la elaboración y propuesta de lineamientos para la conformación de
Consejos de Recursos Hídricos de Cuenca, así como para la formulación y
actualización de los planes de gestión de los recursos hídricos en las cuencas; así
como supervisar la implementación de los planes de gestión aprobados.

• Informa la propuesta de promover en coordinación del ANA con los gobiernos

regionales, gobiernos locales y entidades del Poder Ejecutivo la ejecución de los
proyectos para implementar el Plan Nacional de Recursos Hídricos y en los Planes de
Gestión de Recursos Hídricos de Cuenca, en el marco de la Política Nacional del
Ambiente.
 ANTECEDENTES

Desde hace tiempo ha existido la inquietud del mundo empresarial por demostrar su
compromiso con la seguridad y la salud ocupacional de sus trabajadores contratados,
es así como en 1998 se reúne un grupo de organismos certificadores de 15 países de
Europa, Asia y América para creara la primera norma para la certificación de un
sistema de seguridad y salud ocupacional que tuviera un alcance global, es así como
nace la Norma OHSAS 18.001, que son una serie de estándares internacionales
relacionados con la seguridad y salud ocupacional, y cuyo desarrollo se basó en la
directriz BS 8800 (Britsh Standar).

La Norma OHSAS 18.001, fue publicada oficialmente por la British Standars

Institution y entró en vigencia el 15 de Abril de 1999.
 OHSAS 18001 ESTADO DEL ARTE
La Norma OHSAS 18.001, fue
publicada oficialmente en el año
2000 en el cual se estandariza en
toda Europa llevándose a aplicar en
grandes empresas industriales.
La Norma OHSAS 18.001, fue
publicada oficialmente por la
British Standars Institution
norma Británica que entró en
vigencia el 15 de Abril de
1999.
En el 2008 se publica la una
nueva edición de la norma con
los objetivos de:
• Para clarificar la primera
versión (1999)
• Facilitar su integración
con ISO 9001 e ISO
14001
En el 2018 se emplea la ISO
45001 que reemplazara a las
Se publica una nueva edición normas OHSAS 18001, como
en el año 2007 de la norma en bien se sabe esto por parte de la
base a la: Norma ISO encargada de
estandarizar las normas a nivel
• Inexistencia de la Norma
internacional, a partir del 2021
ISO aplicada a seguridad y
entra en vigencia la ISO 45001
salud en el trabajo.
en el Perú.
• Necesidad de un estándar
de sistema de gestión
evaluable y certificable.
.
 ALCANCES

• Reducción accidentabilidad / siniestralidad

• Incrementa la confianza de los clientes en la
empresa
• Aumenta la moral de los trabajadores
• Incrementa la productividad.
• Reduce los costes de ausentismo laboral causados
por accidentes o enfermedades laborales.
• Reduce las primas de seguros y multas.
 MARCO TEÓRICO

¿Por qué OHSAS 18001?

• Inexistencia de la Norma ISO aplicada a
seguridad y salud en el trabajo.
• Necesidad de un estándar de sistema de
gestión evaluable y certificable.
¿Por qué la versión 2007?
• Para clarificar la primera versión (1999)
• Facilitar su integración con ISO 9001 e ISO
14001
 MARCO TEÓRICO

QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
Elementos interrelacionados (planear,
organizar, dirigir y controlar) para
establecer política y objetivos de SST y
alcanzarlos.

Es un conjunto de etapas unidas en un proceso

continuo, que permite trabajar ordenadamente
la seguridad y salud en el trabajo hasta lograr
mejoras y su continuidad.
 MARCO TEÓRICO

QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO?...
Se establecen cuatro etapas en este proceso,
que hacen de este sistema, un proceso circular
virtuoso, pues en la medida que el ciclo se DEMANDA OFERTA
repita recurrente y recursivamente, se logrará
en cada ciclo, obtener una mejora.
 MARCO TEÓRICO

Ciclo PHVA
También conocido como
Ciclo PDCA o Ciclo de
Deming, La norma está
basada en un ciclo de
mejora continua o ciclo
PHVA.

Es una herramienta de
gestión dinámica para la
mejora continua.
 MARCO TEÓRICO

LA GESTIÓN HÍDRICA
La gestión de los recursos hídricos (GRH) se refiere al conjunto de actividades que tienen
por objetivo final el promover el desarrollo, uso, control y protección de los recursos
hídricos, con vistas a lograr el desarrollo sustentable.

DESARROLLO
USO CONTROL
Puesta en PROTECCIÓN
Utilización social o Mitigar situaciones
disponibilidad del Limitando el uso
productiva problemáticas
recurso
 MARCO TEÓRICO

REQUISITOS GENERALES

La organización debe establecer, documentar, implementar, mantener y

mejorar continuamente un sistema de gestión de la SST de acuerdo con
los requisitos de OHSAS, y determinar cómo cumplirá estos requisitos.

La organización debe definir y documentar el

Alcance de su sistema de gestión de la SST
 MARCO TEÓRICO

PRINCIPIOS BÁSICOS Política de Seguridad Específica

y Salud en el Trabajo
Revisada Compromisos

Marco de
Referencia
Documentada
Autorizada

Mejora
Difundida continua
 METODOLOGÍA

APLICACIÓN DE LA OSSHA 18001 EN LA OBRA: “MANTENIMIENTO Y

REHABILITACION DE LA VÍA DEPARTAMENTAL RUTA N°PA - 108:
TRAYECTORIA EMP. PE-5N A (ABRA CANTARIZU) – EMP. PE-5N(PTE. ENTAS)

PLANIFICACION

Establecer, implementar y mantener el procedimiento para la identifacion continua de

peligros, evaluación de riesgos y determinación de cpntroles necesarios.

• La metodología proactiva y no reactiva.

• La gestión del cambio.

• Controles  (Evaluaciones de Riesgos) Documentar y

Los riesgos para la SST y los controles
actualizar los resultados. deben considerarse en el sistema de
gestión.
 METODOLOGIA

Identificación de peligros, evaluación de

Riesgos y determinación de controles
 METODOLOGIA

A considerar en el procedimiento/s para la identificación de peligros y evaluación

de riesgos:

 actividades rutinarias y no rutinarias.

 actividades de todo el personal (incluyendo contratistas y visitantes)
 el comportamiento humano, las capacidades y otros factores humanos.
 peligros identificados originados fuera del lugar del trabajo.
 peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo.
 infraestructura, equipamiento y materiales en el lugar de trabajo.
 cambios y propuestas de cambios en la organización
 modificaciones en el SGSST.
 obligaciones legales.
 diseño áreas de trabajo, los procesos, instalaciones, maquinaria,
equipamiento, procedimientos operativos, organización del trabajo….
 METODOLOGIA

Al establecer los controles:

 actividades rutinarias y no rutinarias.

 modificaciones en el SGSST.
 obligaciones legales.
 actividades de todo el personal (incluyendo contratistas y visitantes)
 el comportamiento humano, las capacidades y otros factores humanos.
 peligros identificados originados fuera del lugar del trabajo.
 peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo.
 infraestructura, equipamiento y materiales en el lugar de trabajo.
 cambios y propuestas de cambios en la organización
 diseño áreas de trabajo, los procesos, instalaciones, maquinaria, equipamiento,
procedimientos operativos, organización del trabajo….
 METODLOGIA

Establecer, implementar y mantener procedimiento/s para identificar y

tener acceso a los requisitos legales y otros requisitos de SST que sean
aplicables.

Se tendrán en cuenta en el establecimiento, implementación y

mantenimiento del SGSST.

Actualizarse y comunicarse.
 METODOLOGIA

Objetivos de SST

Establecer, implementar y mantener objetivos de SST

documentados, en los niveles y funciones pertinentes de la
organización.

Medibles y coherentes con la política de SST.

A tener en cuenta en el establecimiento y revisión:

 requisitos legales y otros requisitos
 los riesgos
 IMPLEMENTACION Y OPERACION

Programas de SST

Establecer, implementar y mantener programa/s para

alcanzar los objetivos.

Deben incluir al menos:

 responsabilidades y autoridades
 medios y plazos

Deben revisarse y ajustarse a

intervalos de tiempo regulares
y planificados.
RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

Máximo responsable: Alta Dirección

Debe demostrar su compromiso:

 asegurando los recursos (humanos,

financieros….)
 definiendo funciones
 asignando responsabilidades
 delegando autoridades

Se deben documentar y comunicar

las funciones, responsabilidades
y autoridad
 FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN INTEGRAL DE PROYECTOS

Designación: Representante de la Dirección en SST

Debe tener definidas funciones y autoridad para asegurar:

 que el SGSST se establece, implementa y mantiene

 que los informes de desempeño del SGSST se presentan
a la alta dirección para su revisión y mejora

 TODOS deben demostrar el  TODOS deben asumir sus

compromiso con la mejora responsabilidades en materia
continua del desempeño de la de SST
SST
COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

TODAS las personas que trabajen para la

organización deben ser conscientes:

 del impacto de sus actividades, de su

comportamiento y de los beneficios para la SST de un
mejor desempeño personal
 de las funciones, responsabilidades, y del
cumplimiento de los requisitos del sistema
(política, procedimientos…..)
 las consecuencias de desviarse
de los procedimientos
especificados.
 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

•COMUNICACIÓN INTERNA
•COMUNICACIÓN CON LOS CONTRATISTA Y OTROS VISITANTES
•RECIBIR, DOCUMENTAR Y RESPONDER A LAS COMUNICACIONES
PERTINENTES DE LAS PARTES INTERESADAS EXTERNAS

Comunicar para gestionar el compromiso y el cambio

Ayuda a demostrar el compromiso
 Aumenta la toma de conciencia
 Guía a los individuos
 Comunicación efectiva
 Estrategias de comunicación
 Generadora de la cultura
 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

Participación de las personas: Generadora de compromisos

Motivadas, comprometidas e implicadas en la organización

 Responsables de su propio desempeño
 Comprenden la importancia de su contribución y función
en la organización
 Hacen suyos los problemas
 Comparten libremente conocimientos y
experiencias
 Debaten abiertamente problemas
 DOCUMENTACION

•LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST DEBE INCLUIR:

• POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SST;

• DESCRIPCIÓN DEL ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST;

• DESCRIPCIÓN DE LOS ELEMENTOS PRINCIPALES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST Y SU
INTERACCIÓN
• DOCUMENTOS Y REGISTROS, REQUERIDOS POR OHSAS;

• DOCUMENTOS Y REGISTROS, DETERMINADOS POR LA ORGANIZACIÓN COMO NECESARIOS

PARA ASEGURAR LA EFICACIA DE LA PLANIFICACIÓN, OPERACIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESO
S RELACIONADOS CON LA GESTIÓN DE LOS RIESGOS PARA LA SS
 CONTROL DE DOCUMENTOS

 aprobar los documentos con relación a su adecuación antes de su emisión

 revisar y actualizar los documentos cuando sea necesario, y aprobarlos

nuevamente

 identificar cambios y el estado de revisión actual

 asegurar que las versiones pertinentes aplicables están disponibles en los puntos de uso

 asegurar que permanecen legibles y fácilmente identificables

 asegurar la identificación de los documentos externos

 prevenir el uso no intencionado de documento obsoletos

CONTROL DE OPERACIONAL

•SE DEBEN IDENTIFICAR OPERACIONES Y ACTIVIDADES ASOCIADAS CON LOS PELIGROS

IDENTIFICADOS PARA LOS QUE SE NECESITAN CONTROLE

•PARA ESAS OPERACIONES Y ACTIVIDADES SE DEBE IMPLEMENTAR Y MANTENER:

•  CONTROLES OPERACIONALES INTEGRADOS DENTRO DEL SGSST

•  CONTROLES EN LOS BIENES, EQUIPOS Y SERVICIOS
•  PROCEDIMIENTOS DOCUMENTADOS
PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

 Se deben identificar las situaciones de

emergencia potenciales

 Se deben establecer para responder

a las situaciones de emergencia

 Se debe tener en cuenta las necesidades de las

partes interesadas pertinentes

 Se deben realizar pruebas y revisar

periódicamente de los procedimientos
de actuación
 VERIFICACION

•SE DEBE HACER EL SEGUIMIENTO Y MEDIR EL DESEMPEÑO DE LA SST

MEDIANTE PROCEDIMIENTOS QUE INCLUYAN:
• MEDIDAS CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS
• SEGUIMIENTO DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
• SEGUIMIENTO DE LA EFICACIA DE LOS CONTROLES (SALUD Y SEGURIDAD
• MEDIDAS PROACTIVAS DEL DESEMPEÑO SEGUIMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE LOS
PROGRAMAS, CONTROLES Y CRITERIOS OPERACIONALES DE LA SST
• MEDIDAS REACTIVAS DEL DESEMPEÑO QUE HACEN UN SEGUIMIENTO DEL DETERIORO
DE LA SALUD, LOS INCIDENTES….UN DESEMPEÑO DE LA SST DEFICIENT
• EL REGISTRO DE LOS DATOS Y LOS RESULTADOS DEL SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
 EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL

•EN COHERENCIA CON SU COMPROMISO

DE CUMPLIMIENTO LA ORGANIZACIÓN
DEBE EVALUAR PERIÓDICAMENTE

•EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS

LEGALES. SE DEBEN MANTENER
REGISTROS

• LA ORGANIZACIÓN DEBE EVALUAR EL

CUMPLIMIENTO CON OTROS REQUISITOS
QUE SUSCRIBA. SE DEBEN MANTENER
 INVESTIGACIONES DE INCIDENTES

•LA ORGANIZACIÓN DEBE REGISTRAR, INVESTIGAR Y ANALIZAR

LOS INCIDENTES PARA:

• DETERMINAR LAS DEFICIENCIAS DE SST SUBYACENTES Y OTROS FACTORES QUE

PODRÍAN CAUSAR O CONTRIBUIR A LA APARICIÓN DE INCIDENTE
• IDENTIFICAR LA NECESIDAD DE UNA ACCIÓN CORRECTIV
• IDENTIFICAR OPORTUNIDADES PARA UNA ACCIÓN PREVENTIV
• IDENTIFICAR OPORTUNIDADES PARA LA MEJORA CONTINU
• COMUNICAR LOS RESULTADOS DE TALES INVESTIGACIONES

SE DEBEN DOCUMENTAR Y MANTENER LOS RESULTADOS DE LAS

INVESTIGACIONES DE LOS INCIDENTES
INVESTIGACIONES DE INCIDENTES

No conformidad, acción correctiva y acción preventiva:

La organización debe tratar las no conformidades reales y potenciales y

tomar acciones correctivas y preventivas. Se deben definir requisitos
para:

 la identificación y corrección de las NC y la toma de acciones

para mitigar sus consecuencias para la SST
 la investigación de las NC, determinando sus causas y tomando las
acciones con el fin de prevenir que vuelvan a ocurrir
 el registro y la comunicación de los resultados de las AP y AC tomadas
 la revisión de la eficacia de las AP y AC tomadas
CONTROL DE REGISTROS

Se deben establecer y mantener registros para demostrar

la conformidad con los requisitos del SGSST y OHSAS, y para
demostrar los resultados logrados

La organización debe establecer, implementar y mantener

procedimiento/s para la identificación, el almacenamiento, la
protección, la recuperación, el tiempo de retención y la
disposición de los registros

Deben ser y permanecer legibles, identificables y trazables

AUDITORIA INTERNA

La organización debe realizar auditorías internas para:

1. determinar si el SGSST:

 es conforme al SGSST y OHSAS

 el SGSST se ha implementado y
mantenido adecuadamente
 es eficaz para cumplir con la política y
objetivos

2. proporcionar información a la Dirección

 REVISION POR LA DIRECCION

La Alta Di
rección debe revisar el SGSST a intervalos planificados, para
asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia
continuadas.

La revisión debe incluir la evaluación de las oportunidades de

mejorar y la necesidad de efectuar cambios en el SGSST
(incluyendo Política y Objetivos) Los resultados deben:

 ser
Se deben conservar registros
coherentes con el
compromiso de mejora continua
 estar
disponibles para su comunicación y
REVISION POR LA DIRECCION

• Elementos de entrada para la revisión por la dirección:

• auditorías internas y evaluaciones

del cumplimiento legal y de otros requisitos
• resultados de la participación y consulta
el desempeño de la SST
• El grado de
cumplimiento de los objetivos
• el estado de las investigaciones de incidentes, la
AC/AP
• El seguimiento
de las acciones
 APLICACIÓN EN LA INGENIERIA CIVIL

Para la aplicación en la ingeniería civil se cumplirá

todo el proceso explicado en las diapositivas
anteriores detalladamente contando como guía
practica para su cumplimiento fiel El Compendio
del Sector de la Construcción contiene resúmenes
de las normas utilizadas con mayor frecuencia en
el sector de la construcción.
CONCLUSIONES

• SE CONCLUYE QUE LA NORMA SERVIRÁ PARA:

• LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE ACCIDENTES Y DEMÁS EVENTOS INDESEADOS ES RESPONSABILIDAD
DE TODOS.
• LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO ES SU PRIORIDAD.
• EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LEGAL APLICABLE ES FUNDAMENTAL EN SUS OPERACIONES.
• COMO PARTE DE LA NORMA DENTRO DE LA INGENIERA CIVIL SE EMPLEA LA NORMA OHSAS
18001 EL COMPENDIO OHSAS COMPENDIO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
• A SU VEZ SE MANIFIESTA TAMBIÉN QUE LAS NORMAS OHSAS 18001 QUEDA SUSTITUIDA O
REEMPLAZADA POR LA NORMA ISO 45001 A PARTIR DEL AÑO 2021.