Derecho Colectivo de Trabajo

PARTE GENERAL: CONSIDERACIONES

GENERALES

1.- Definir el Derecho Colectivo de Trabajo 2.-

Conocer los fines del Derecho Colectivo de Trabajo
3.- Diferenciar el Derecho Individual del trabajo y
Procesal del Trabajo del Derecho Colectivo de
Trabajo. 4.- Analizar las características del Derecho
Colectivo de Trabajo. 5.- Fuentes del Derecho del
Trabajo
1.- Definición:
El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del
Derecho del Trabajo que se encarga del
estudio de las organizaciones sindicales, la
negociación colectiva, la convención
colectiva, los conflictos colectivos y el
ejercicio del derecho de huelga.
2.- Fines:
• La Nivelación de las fuerzas sociales,
mediante el reconocimiento a las
organizaciones que representen a los
trabajadores.
• El establecimiento de sistemas normativos
adaptadas a las situaciones particulares de la
empresa; y
• El reconocimiento estatal de la autodefensa de
los trabajadores.
 3.- Diferencias y semejanzas entre Derecho
Individual de Trabajo, Derecho Procesal del
Trabajo y Derecho Colectivo de Trabajo.
- Derecho Individual
a) Estudia el Contrato de Trabajo
b) La relación entre los sujetos del contrato de trabajo
es desigual
c) Existe la protección del Estado, lo que determina su
carácter PROTECTOR.
d) Las normas positivas persiguen eliminar la
desigualdad entre las partes.
- Derecho colectivo
a) Estudia las relaciones colectivas de trabajo
b) Hay igualdad entre las partes
c) Es un derecho fundamentalmente contractual
d) Las normas del derecho colectivo son
fundamentalmente instrumentales
- Derecho Procesal del Trabajo
a) Estudia la solución heterónoma de los
conflictos de trabajo que surjan entre las
partes de la relación laboral.
b) Se sustenta en la autonomía del derecho
sustantivo (individual y colectivo)
c) Facilita los objetivos del derecho individual
y colectivo.
4.- Características:
a) Es un derecho que corresponde esencialmente a las
organizaciones de trabajadores.
b) Constituye un correctivo de la inferioridad
socioeconómica del trabajador frente al empleador.
c) Acepta la licitud de los medios especiales de
coacción directa.
d) Busca la solución pacífica de los conflictos de
trabajo.
e) Reconoce a la Convención Colectiva como fuente
de derechos y obligaciones
f) Garantiza la libertad de contratación colectiva.
 5.- Fuentes del Derecho del Trabajo
• La Constitución
• El Tratado
• La Ley
• El Decreto Legislativo
• El Decreto de urgencia
• El Decreto Ley
• Resolución Legislativa
• El Convenio Colectivo
• El Reglamento Interno de Trabajo
• La costumbre
• La Jurisprudencia
• El Contrato de Trabajo