UFCD 9101 - Legislação Laboral e Normas de

Qualidade
 Objetivos

• Reconhecer os conceitos e os princípios da legislação laboral e

fiscal.

• Identificar as principais normas de qualidade e sistemas de

qualidade.

• Implementar as normas de qualidade nos cuidados de beleza.

LEGISLAÇÃO LABORAL
1. Direito do Trabalho

2. Contrato de Trabalho

3. Elementos constantes do contrato

4. Férias

5. Faltas

6. Cessação do contrato de trabalho

 1-Direito do Trabalho

• O que é o Direito?
A palavra direito vem do latim directum, que significa “que segue regras pré-
determinadas ou um dado preceito”. O direito inspira-se em postulados de justiça e
constitui a ordem normativa e institucional que regula a conduta humana em
sociedade. A base do direito centra-se nas relações sociais, as quais determinam
o seu conteúdo e carácter. Visto sob este prisma, o direito é um conjunto de
normas que permitem resolver os conflitos no seio de uma sociedade.
 Noção de Direito do trabalho

• Ramo do direito ao qual compete regular as relações que têm

lugar através do trabalho humano.

• Trata-se de um conjunto de normas jurídicas que garantem o

cumprimento das obrigações das partes envolvidas numa
relação laboral.
Trabalho: O que é?
• Na ótica do direito do trabalho, o trabalho é a atividade que uma pessoa realiza para
modificar o mundo exterior, e através da qual obtém os recursos materiais ou os bens
económicos para sobreviver.

• Toda a atividade com as seguintes características:

a) Trabalho ou labour humano intelectual ou manual;

b) Trabalho produtivo;

c) Trabalho por conta alheia;

d) Trabalho livre;

e) Trabalho subordinado;

f) Trabalho em regime de Direito Privado

Enquanto fator social, o trabalho contempla o
estabelecimento de relações um tanto assimétricas.

O empregador/entidade patronal (isto é, quem

contrata um trabalhador) conta com maior força do
que o empregado. Por isso, o direito do trabalho
tende a restringir (limitar) a liberdade da empresa de
modo a proteger a parte desproporcional da relação.
 Noção de relação jurídica

A vida em sociedade realiza-se através de uma

multiplicidade de relações sociais determinadas pela
necessidade de vida em comum.

Quando o Direito intervém para regular essas relações

sociais, elas transformam-se em relações jurídicas.
 Sujeitos da relação jurídica
no trabalho
As relações de trabalho são os vínculos que se estabelecem no âmbito do
trabalho.

Trabalhador - O trabalhador é aquele, que exercendo uma atividade intelectual

ou manual, por conta de outrem, o faz em regime de dependência, recebendo
em contrapartida uma remuneração.

Entidade patronal - A entidade patronal é aquela que, no exercício do seu

poder de direção, contrata o trabalhador para o exercício de determinadas
funções, mediante o pagamento de uma retribuição.
Sujeitos da relação jurídica no trabalho
Sujeitos da relação jurídica no trabalho
 2 - Contrato de Trabalho

• Contrato: O que é?
 Noção de contrato

É um acordo de vontades, na conformidade da lei, e com a finalidade

de adquirir, resguardar, transferir, conservar, modificar ou extinguir
direitos. É um acordo de vontades com a finalidade de produzir efeitos
jurídicos.
Noção de contrato de trabalho

Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa singular se

obriga, mediante retribuição, a prestar a sua actividade a outra ou
outras pessoas, no âmbito de organização e sob a autoridade
destas.

artigo nº 11, Código do Trabalho

 Tipos de contratos
• Contrato de trabalho a termo certo

• Contrato de trabalho a termo incerto

• Contrato de trabalho sem termo

• Contrato de trabalho de muita curta duração

• Contrato de trabalho a tempo parcial

• https://www.economias.pt/tipos-de-contratos-de-trabalho/
 Elementos constantes do
contrato
Forma do contrato de trabalho

O contrato individual de trabalho tem que ser reduzido a

escrito?
O contrato individual de trabalho pode ser oral, não
sendo obrigatório que seja reduzido a escrito.
No entanto, para salvaguarda das partes, as condições
contratuais devem estar escritas, para que se possa assinar
e guardar uma cópia do documento.
• a identificação de ambas as parte (funcionário e empresa);

• o local de trabalho;

• a categoria do trabalhador ou a descrição resumidas das suas

funções;

• a data de celebração do contrato e a data do início dos seus

efeitos;

• a duração prevista para o contrato (quando estão em causa

contratos de trabalho a termo);

• a duração das férias;

• os prazos de aviso prévio que tanto a empresa como o trabalhador devem
respeitar em caso de cessação do contrato;

• o valor e a periodicidade da remuneração que será paga ao trabalhador;

• o período normal de trabalho diário e semanal;

• o número da apólice de seguro de acidentes de trabalho, assim como a

identificação da seguradora;

• o instrumento de regulamentação coletiva de trabalho (se existir e for

aplicável);

• a identificação do fundo de compensação de trabalho ou do mecanismo

equivalente.
 Férias

O artigo do Código do Trabalho que consagra o direito a

férias é o artigo 237.º e diz o seguinte:

O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a um período

de férias retribuídas, que se vence em 1 de Janeiro;

O direito a férias, em regra, reporta-se ao trabalho prestado

no ano civil anterior, mas não está condicionado à
assiduidade ou efetividade de serviço;
O direito a férias é irrenunciável e o seu gozo não pode
ser substituído, ainda que com o acordo do trabalhador, por
qualquer compensação, económica ou outra;

O direito a férias deve ser exercido de modo a proporcionar

ao trabalhador a recuperação física e psíquica, condições de
disponibilidade pessoal, integração na vida familiar e
participação social e cultural.
COMO FAZER A MARCAÇÃO DAS FÉRIAS
COM O SEU EMPREGADOR?

O período de férias é marcado por acordo entre

empregador e trabalhador.

O gozo do período de férias pode ser interpolado, por

acordo entre empregador e trabalhador, desde que sejam
gozados, no mínimo, 10 dias úteis consecutivos.
O período anual de férias a que os trabalhadores têm
direito tem a duração mínima de 22 dias úteis.

No ano de admissão o trabalhador tem direito a um

máximo de 20 dias úteis de férias.
 Diferentes durações do período

A duração das férias pode, em determinadas condições, ser

diferente do habitual. Trata-se de casos especiais de
duração do período de férias:

• No ano da admissão, o trabalhador tem direito a dois dias

úteis de férias por cada mês de duração do contrato, até
20 dias, cujo gozo pode ter lugar após seis meses
completos de execução do contrato;
• No caso de a duração do contrato de trabalho ser inferior
a seis meses, o trabalhador tem direito a dois dias úteis
de férias por cada mês completo de duração do contrato,
contando-se para o efeito todos os dias seguidos ou
interpolados de prestação de trabalho;

• As férias referidas no número anterior são gozadas

imediatamente antes da cessação do contrato, salvo
acordo das partes;